Autor: Servicios CCOO La Rioja

Las propuestas presentadas hoy por la patronal de los Grandes Almacenes continúan en la línea precarizadora que esbozaron en la primera reunión y que CCOO considera INADMISIBLE. Para el sindicato, el necesario proceso de transición no puede ser una excusa para rebajar condiciones laborales de forma innecesaria y aboga por la creación de un protocolo de transición con la participación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

La patronal de los Grandes Almacenes, ANGED, ha planteado hoy una contrapropuesta a la presentada por CCOO en la última reunión de la mesa de negociación del convenio sectorial. Por un lado, confirman su adhesión a la propuesta de CCOO de negociar un Convenio de transición con una vigencia de dos años. Entienden que el acuerdo debe servir para adaptar el sector a las nuevas normativas y para un escenario futuro mucho más basado en los formatos digitales.

Por otra parte, han expuesto sus PROPUESTAS EN MATERIA DE HORARIO Y SALARIOS:

• HORARIOS: Ampliar a 14 domingos en todo el Estado (exceptuando Madrid y las zonas de gran afluencia turística donde ya se trabajan 23 domingos al año). Entienden que esta medida es necesaria para poder atender al comercio online y no contemplan ningún tipo de compensación por trabajar en festivo. Sí aclaran que sería una medida transitoria que se aplicaría durante la vigencia del convenio.
• SALARIOS: Congelar el salario fijo en 2021 y una subida del 0,5% para el 2022. En cuanto al salario variable plantean utilizar como referencia el ICM (Índice de Comercio al por Menor) de los años 2018/2019 de manera transitoria.

CCOO ha dejado claro que el sindicato es consciente de los cambios que se están produciendo en el sector y que está de acuerdo en que es necesario articular una TRANSICIÓN DE LA QUE QUIERE FORMAR PARTE. Pero esto no significa abonar el terreno para precarizar aún más las condiciones laborales de las personas que trabajan en el sector de los Grandes Almacenes. En este sentido, CCOO se ha opuesto abiertamente tanto a aumentar el número de domingos a trabajar sin ninguna compensación, como a la propuesta patronal en material salarial que colocaría a parte de las plantillas por debajo del SMI. El sindicado ha remarcado que “mucho se tiene que mover la línea para que podamos llegar a un acuerdo”.

TANTO ANGED COMO CCOO HAN HABLADO DE EMPLEO, PERO LA PERSPECTIVA PATRONAL ES GENERAR PUESTOS DE TRABAJO PRECARIOS A CORTO PLAZO Y LA DEL SINDICATO AUMENTAR LA EMPLEABILIDAD PARA ASEGURAR EL MANTENIMIENTO DE UN EMPLEO ESTABLE, DE CALIDAD Y CON FUTURO.

Descargar Comunicado Grandes Almacenes

Compañeras, el pasado 29 de diciembre el Tribunal Supremo dictaminó una sentencia muy interesante y que va a cambiar por completo el panorama laboral en este país. Se juzgaba si una persona trabajadora podía estar años con un contrato de obra y servicio vinculado a un contrato mercantil entre su empresa y el Cliente al que se da servicio.

Desde CCOO celebramos que, después de casi 25 años de sentencias negativas, por fin el Tribunal Supremo haya cambiado de opinión y reconozca que en estos casos no tiene cabida el contrato de obra y servicio. Es una forma de acabar con la temporalidad laboral y dar estabilidad al empleo.

Esto va a cambiar por completo el sector del Contact Center donde los contratos de obra y servicio están vinculados a un contrato mercantil entre nuestra empresa y el Cliente. En numerosos casos nos encontramos que dichos contratos mercantiles tienen muchos años de antigüedad en la misma empresa, o bien van cambiando de compañía de Contact a otra.

Ahora todos esos contratos de trabajo tienen que ser indefinidos. La razón es clara, si una empresa se dedica al Contact Center, sus plantillas tienen que ser indefinidos porque esa es la actividad propia de la compañía, y no tiene que estar vinculada a las idas y venidas de los grandes Clientes.

Este próximo viernes 12 de marzo tenemos reunión de convenio con la patronal de Contact Center y desde CCOO les vamos a exigir que conviertan a todas sus plantillas en indefinidas. También les vamos a pedir la eliminación de los artículos 17 y 18 y parte del 14. Esperemos que no hagan como otras veces que no se dan por enterados de las sentencias que les son desfavorables.

Os mantendremos informados.

TRAS 4 REUNIONES DE LA MESA NEGOCIADORA, LA EMPRESA:

• NO ha presentado la documentación que justifica la realización de un ERE
• NO deja de darnos largas sobre el Plan de Viabilidad
• Sólo nos habla de REDUCCIÓN DE COSTES Y DESPIDOS

¿Cuál es su intención? ¿De verdad tienen un plan para el futuro que no sea trocear la empresa y venderla?

Cuando una empresa solo habla de reducción de costes, tratando a las personas como meros apuntes contables y sin dar opción a buscar alternativas, a la plantilla solo le queda una salida: LUCHAR POR SU FUTURO.

LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS en Douglas, CCOO, USO y UGT le hemos planteado a la empresa huelga. Y, aunque las cosas están realmente estancadas con la empresa, hoy HEMOS VUELTO A INTENTAR llegar a un acuerdo en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) pero ha sido IMPOSIBLE, Douglas no tiene intención de negociar en ningún ámbito. Por lo tanto

La plantilla de DOUGLAS irá a la HUELGA los próximos viernes 12 y jueves 18 de marzo.

El sindicato considera que este expediente es un ataque injustificado a la estabilidad del empleo y teme que esta práctica se extienda en el sector del hospedaje.

Miércoles 3 de marzo de 2021. – La cadena hotelera NH ha planteado un ERE para la plantilla de la central de reservas y de las oficinas centrales de NH Hoteles, aprovechando la crisis provocada por la COVID-19.

CCOO Servicios rechaza frontalmente este ERE  y va a exigir la retirada del mismo en favor de poder negociar un ERTE con medidas temporales que garanticen la estabilidad en el empleo, como ya se ha venido haciendo en esta empresa hasta la fecha. El sindicato afirma que no se pueden permitir medidas definitivas ante una crisis temporal.

La empresa NH se ha beneficiado de las medidas extraordinarias acordadas por patronal y sindicatos, tanto en materia de costes salariales y cotización como de acceso a créditos especiales a través del ICO. Para CCOO es inaceptable que ahora pretendan despedir a una parte importante de la plantilla cuando estas medidas, financiadas con dinero público, se acordaron para evitar la destrucción de empleo.

Es por eso que CCOO Servicios convoca concentraciones los próximos 10 y 17 de marzo frente a los hoteles NH en Madrid:

• · Miércoles 10 de marzo. 11 h. – NH Madrid Nacional (Paseo del Prado, 48)
• · Miércoles 17 de marzo. 11 h. – NH Madrid Príncipe de Vergara (Príncipe de Vergara, 92)

CCOO Servicios no va a permitir que NH aproveche la crisis actual para despedir y desprecie las herramientas que se han venido utilizando hasta ahora para mantener el empleo.

Comunicado NH Hoteles PDF