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Autor: Servicios CCOO La Rioja

  • Curso gratuito: Evaluación del potencial y plan de carrera profesional. Online 24 de febrero

    Adquirir conocimiento de la importancia de la gestión del talento dentro de las empresas, evaluarlo y preparar su desarrollo en forma de plan de carrera profesional. 25 horas, teleformación. 

    Más información e Inscripciones

     

    1. EVALUACIÓN DEL POTENCIAL
    1.1 Áreas de evaluación del potencial.
    1.2 Instrumentos y técnicas para la evaluación de potencial.
    1.3. Implantación de un sistema de evaluación del potencial en la empresa.
     

    2. EL PLAN DE CARRERA
    2.1. Desarrollo del personal en las organizaciones.
    2.2. El plan de carrera organizacional.
    2.3. Concepto y características.
    2.4. Integración del plan de carrera en la cultura y estrategia de la organización.
     

    3. FASES EN LA PLANIFICACIÓN DE CARRERAS
    3.1. Diseño.
    3.2. Desarrollo.
    3.3. Evaluación.

     

  • Ayuntamientos & e-commerce

    CCOO SERVICIOS LA RIOJA aplaude el ESFUERZO y el gesto de Responsabilidad Social Ciudadana que han mostrado algunos Ayuntamientos de LA RIOJA, entre ellos en especial el de LOGROÑO con su apuesta por la plataforma digital LOGROÑO-COMPRA para la integración y el desarrollo del comercio electrónico enfocada al comercio minorista local.
    Lástima que para este proyecto social otra vez se han olvidado de la CONCERTACIÓN SOCIAL y de la importancia de contar con la VISIÓN de las TRABAJADORAS, y no sólo de la Patronal tal y como acredita el sello de la Cámara de Comercio (una organización patronal).

    CCOO reconoce a los distintos Ayuntamientos de La Rioja que han mostrado su esfuerzo por la dinamización de políticas activas de digitalización que han impulsado a que ciertas empresas carentes de medios inicien esta andadura.

    Lo triste del asunto es que la PATRONAL DEL COMERCIO RIOJANO otra vez haya ocupado su asiento y el de las TRABAJADORAS del Sector, sin ningún elemento de consideración a la VOZ de las personas sobre las que actúa como contratista y no como representante. Y que le hayan dejado es poco sensato.

    La LEY del Estatuto de las Trabajadoras consagra la figura de la Representación Legal de las Trabajadoras precisamente a quienes estas eligen entre ellas. Así mismo les otorga funciones y responsabilidades, derechos y obligaciones.

    Gestionar el comercio electrónico es una TAREA LABORAL más, algo que desde hace ya mucho tiempo CCOO ha puesto en la mesa de negociación del convenio de Comercio Riojano, ese que no existe por razones patronales.

    Es necesario PROMOVER la dinamización y digitalización DEL COMERCIO RIOJANO, y hacerlo YA!!!
    Estamos convencidas, pero sabes cuantas reuniones ha convocado la PATRONAL con SUS TRABAJADORAS para informar de las modificaciones por la introducción de nuevas tecnologías en sus negocios?? Ninguna…, buen ejemplo.

    La PATRONAL RIOJANA DE COMERCIO no es capaz de entender que esta situación exige de que todos sus miembros sean responsables y dejen de dar cheques o bonos de compra para emplearse a fondo en dinamizar el comercio y hacerlo más accesible.

    CCOO SERVICIOS LA RIOJA aboga por TRABAJAR de manera CONJUNTA Y RESPONSABLE, dando EJEMPLO, prparando una PROPUESTA DE PLAN DE REAPERTURA DEL COMERCIO YA!!!, consensuada entre los Empresariso y las Trabajadoras del Comercio, enfocada hacia las Fortalezas y las Oportunidades,
    basada en el uso de las nuevas tecnologías, el respeto y las normas laborales justas y equitativas.

    TOMA NOTA: La digitalización avanza, inexorable, y la pandemia ha obligado a acelerar los trámites de su organización laboral, para dar servicio más allá de la tienda física.

    CCOO SERVICIOS LA RIOJA EXIGE un Convenio de Comercio YA!! para trabajar y NO CERRAR!!

    SÚMATE: apóyanos, exige RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL!!!

  • Manifestación Empresarial

    CCOO SERVICIOS LA RIOJA expresa su solidaridad con las trabajadoras de todas las empresas afectadas por las medidas preventivas anti-covid, especialmente en aquellos sectores de afluencia masiva de público que suponen un riesgo intrínseco por la exposición a los aerosoles de la respiración de las personas.

    CCOO invita a la PATRONAL RIOJANA a escuchar las propuestas que tenemos sus Trabajadoras como parte de las Empresas que somos y luego a manifestarse.

    No sólo para decir que sin trabajar no podemos pagar impuestos, o que sin ayudas no podemos seguir adelante porque se nos acaban los recursos, o para criticar las políticas sanitarias que han decretado el cierre de nuestros centros de trabajo…

    Sino para exigir conjuntamente MEDIDAS PREVENTIVAS BÁSICAS a nuestros clientes para TRABAJAR CON ELLOS y lograr un lugar de encuentro seguro, con limitaciones temporales, con aforo controlado… con claras diferencias frente a la normalidad anterior a la pandemia, con evidentes recortes, con garantías que no supongan la necesidad de cierre de ningún establecimiento hostelero ni hotelero.

    No podemos dejar en manos de ciertos líderes empresariales una labor tan pesada como sostener nuestra FUERZA DE EMPLEO, gestionar bien los ERTE y preparar la vuelta a la actividad con POTENCIA renovada, sostenible y responsable. Solos no.

    Es necesario garantizar la viabilidad de los negocios asociados al sector de hostelería y turismo, porque son la forma de garantizar el EMPLEO en LA RIOJA de muchas personas, porque además dinamizan otros sectores como el COMERCIO RIOJANO y porque el carácter acogedor y hospitalario riojano nos lleva a ello.

    Para PROTEGER EL EMPLEO y garantizar una capacidad de trabajo tras la PANDEMIA debemos trabajar también durante la pandemia, pero de manera diferente, con medidas de protección individual (EPI) y colectiva (EPC) y no sólo esperando que se produzca el milagro para seguir haciendo lo mismo que antes.

    CCOO SERVICIOS LA RIOJA aboga por AVANZAR en la interlocución social, por INVERTIR en la formación de las representantes de las Trabajadoras, por diseñar conjuntamente Planes de Desarrollo Sectorial SOSTENIBLE y RESPONSABLE, por hacer que la LEY de Prevención de Riesgos Laborales junto a la LEY del Estatuto de las Trabajadoras nos permitan sacar del DIÁLOGO SOCIAL un conjunto de medidas que nos permitan afrontar la realidad con fiabilidad, seguridad y rentabilidad.

    Nosotras creemos firmemente que las Empresas son el CONJUNTO de la Dirección y las Trabajadoras, con una visión muy diferente PERO COMPLEMENTARIA y que si una parte impone su visión a la otra sólo por su autoridad acabará teniendo muchas menos posibilidades de salvar esta dificultad que si informa, consulta y escucha.

    TOMA NOTA: La pandemia lleva en nuestro día a día desde antes del 12/03/2020 en que se decretó el ESTADO DE ALARMA: ¿cuantos comités de seguridad y salud has visto convocar?, ¿cuantas reuniones con las Delegadas de Prevención? Ese es el camino.

    SÚMATE: apóyanos, exige RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL!!!

  • Convenio de Seguros y Mutuas: Compensación del teletrabajo, el caballo de batalla

    El día 12 de febrero se ha reunido de nuevo el Grupo de Trabajo para continuar con la negociación del trabajo a distancia y el teletrabajo. CCOO presentaremos nuestra propuesta global sobre trabajo a distancia que contempla los aspectos de prevención de riesgos laborales, derechos colectivos, derechos de información, derechos digitales: desconexión digital, derecho a la intimidad, derecho a la protección de datos, derecho a la educación digital/teletrabajo…

    Tal y como CCOO planteábamos en la reunión anterior, en esta negociación debemos partir de una premisa fundamental, que es que las personas teletrabajadoras deben mantener las mismas condiciones de trabajo que cuando prestan sus servicios de forma presencial en sus centros de trabajo. Como establece la ley, las personas que desarrollan el trabajo a distancia tienen los mismos derechos que las personas que trabajen en los locales de la empresa y el trabajo a distancia no puede suponer cambios en sus condiciones laborales.

    Una vez asumida esta premisa, lo que debemos hacer es pactar la cuantía que compense los gastos que se originan como consecuencia del teletrabajo. ¿Y qué gastos son esos? Pues nosotros entendemos que debemos centrarnos en aquellos que se originan al desarrollar el trabajo en el propio domicilio y que no se producirían si se acudiera presencialmente a trabajar. Por tanto, estamos hablando de los consumos energéticos, los suministros (electricidad, calefacción, agua, telecomunicaciones…). No podemos entrar a valorar otros factores, porque entonces no llegaríamos nunca a un acuerdo, sería un desgaste estéril.

    Ahora no es momento de divagar, debemos ser prácticos y dejar a un lado cuestiones como los metros cuadrados, el valor del suelo, el valor de la edificación… porque eso no nos lleva a ningún puerto. El objetivo es conseguir una compensación suficiente por el gasto que se produce como consecuencia del teletrabajo. Lo que tampoco es viable, es pretender regular desde el Convenio Sectorial todos y cada uno de los aspectos del trabajo a distancia, nuestro objetivo es establecer un marco regulatorio sectorial de carácter mínimo que posteriormente, a nivel de empresa y a través de los cauces de negociación colectiva, se podrá adaptar a las necesidades y circunstancias concretas. Lógicamente, la cuantía compensatoria que finalmente se acuerde, es independiente de la obligación legal que tienen las empresas de facilitar, además, las herramientas y medios para desarrollar el trabajo a distancia.

    CCOO presentaremos nuestra propuesta global sobre trabajo a distancia que contempla los aspectos de prevención de riesgos laborales, derechos colectivos, derechos de información, derechos digitales: desconexión digital, derecho a la intimidad, derecho a la protección de datos, derecho a la educación digital/teletrabajo, pues hace tiempo que teníamos estructurada la propuesta, solamente hay que concretar los elementos a tener en cuenta por las partes para poder negociar la cuantía de la compensación y eso, precisamente, es lo que ahora parece que empieza a despejarse, porque según ha manifestado la patronal UNESPA, solo están dispuestos a considerar como elementos para calcular la compensación los suministros energéticos: electricidad, calefacción, agua, conectividad, … veremos su propuesta…

    Del desarrollo de las negociaciones del Grupo de Trabajo iremos informando detalladamente.

    ¡EL CONVENIO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO! ¡AFÍLIATE A CCOO!

    Comunicado Convenio Seguros y Mutuas (PDF)

  • Acuerdo Convenio de Transición 2021. Convenio Colectivo Unide

    Hoy, y tras una complicada negociación donde la propuesta de la empresa era de congelación salarial, se ha llegado a un acuerdo de convenio de vigencia para el 2021.

    La parte social, ante la incertidumbre en la que estamos inmersos por la pandemia, hemos visto necesario cerrar solo un año de transición (2021) para el convenio UNIDE, a la espera de que para el año que viene, todos estemos en mejor situación y podamos acometer la negociación colectiva en condiciones de normalidad.

    A continuación detallamos los puntos acordados para el convenio de transición:

    • Vigencia: Año 2021.
    • Subida salarial: Incremento del1% para el Salario Base y para todos los conceptos salariales de los Artículos 21 y 23 del actual Convenio.
    • Licencias Retribuidas:

    o 10 horas acompañamiento a familiares de primer grado

    de consanguinidad y afinidad.

    • Plus de máquina elevadora (toro) para los centros de Canarias.
    • Vacaciones de Verano: incorporar en el acta de firma el redactado que actualmente se aplica a los centros de Valdemoro y Mercamadrid en el sentido de que, el inicio de las vacaciones de verano en el primer turno se cubra con voluntarios, posibilitando así que trabajadores que quisieran comenzar las vacaciones en la segunda quincena de junio se les facilite el disfrute, siempre y cuando la organización del trabajo lo permita.