Autor: Servicios CCOO La Rioja

La Federación de servicios de CCOO, presentamos el lanzamiento de la nueva oferta formativa sectorial  en este año y a la que puedes acceder desde nuestra web, hay formación subvencionada donde te puedes inscribir a los cursos de forma ONLINE y GRATUITA si trabajas en los sectores correspondientes.

Comisiones Obreras siempre hemos apostado por la cualificación de las personas y así se lo trasladamos tanto a las administraciones como a las empresas reivindicando inversión en la formación de trabajadores y trabajadoras.

Entendemos que la formación, que se debe garantizar durante toda la vida laboral, es fundamental para el desarrollo personal y profesional de las personas y para una mayor cualificación y calidad de las empresas.

La Federación de servicios de CCOO, os comunicamos el lanzamiento de la nueva oferta formativa sectorial  en este año y  que puedes ver en la página www.ccoontigocampus.es  formación subvencionada, donde te puedes inscribir a los cursos de forma ONLINE y GRATUITA si trabajas en los siguientes sectores:

SERVICIOS A EMPRESAS Curso dirigido a trabajadores/as de Empresas de consultoría y estudios de mercados y opinión pública; Empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos; Empresas de trabajo temporal; Contact Center (Telemarketing); De los servicios de prevención ajenos; Investigación y desarrollo; Gestión de la información y de la comunicación

COMERCIO Y MARKETING* Curso dirigido a trabajadores/as de Comercio; Delegaciones comerciales del Ente Público empresarial Loterías y Apuestas del Estado; Promoción, degustación, merchandising y distribución de muestras; Administraciones de Loterías. (excepto grandes almacenes)

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN Curso dirigido a trabajadores/as de Gestión y mediación inmobiliaria; Notarios y personal empleado; Oficinas y despachos (Oficinas de cámaras, colegios, asociaciones, federaciones e instituciones; despachos profesionales; oficinas y despachos en general); Despachos técnicos tributarios y asesores fiscales; Gestorías administrativas; Registradores de la propiedad y mercantiles.

FINANZAS Y SEGUROS * Curso dirigido a trabajadores/as de Banca; Entidades aseguradoras, reaseguradoras y mutuas de accidentes de trabajo; Establecimientos financieros de crédito; Mediación en seguros privados; Cajas de ahorro; Otras actividades financieras y Sociedades cooperativas de crédito.

Dentro del abanico de cursos sectoriales puedes encontrar: Nóminas, Nóminas Plus, Foniatría de la voz, Fundamentos de auditoría energética, Plan de negocio en microempresas, Factura digital, Matemáticas financieras, Gestión de siniestros, Selección de inversiones……….

Recuerda: “Si estás afectado por un ERTE/ERE o eres trabajador/a autónomo también puedes hacerlo independientemente del sector al que pertenezcan. Las personas en desempleo pueden participar en un porcentaje limitado”.

Es recomendable que nos formemos de manera continuada para mejorar nuestra empleabilidad.       !!!Aprovecha esta formación!!

AFILIATE ES EL MOMENTO

Una vez finalizada la vigencia del Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito 2019-2020, emprendemos una nueva negociación en este mes.

Hemos mantenido dos reuniones con la patronal (2 de diciembre y 2 de febrero), para constituir la mesa negociadora y evaluar el contexto económico al que nuevamente estamos condicionados.

Aún en una negociación tan incipiente, la patronal ya ha manifestado dos contextos que dificultan una negociación con cierto calado:

INESTABILIDAD ECONÓMICA

Las plantillas somos bombardeadas, desde nuestras entidades, con mensajes en los que se demanda mayor capacidad de resiliencia y adaptación del personal, cuando de frente siempre hay un muro duro, rígido e inadaptable a ningún otro tiempo que no sea EL PASADO. El contexto económico es inestable desde hace más de una década, es hora de que esta patronal asuma que la negociación colectiva ha sido capaz de avanzar en estas circunstancias, porque el motor han sido durante todo este tiempo las plantillas y sólo dotándolas de un ámbito y condiciones estables se podrá mantener el funcionamiento.

VIGENCIA DEL CONVENIO (2 AÑOS)

La mayoría de Convenios tiene vigencias superiores, lo que le permite durante su negociación que se aborden regulaciones laborales de calado, aportando seguridad y estabilidad tanto a las plantillas como a las entidades. En el convenio de EFC bajo la excusa de la corta vigencia del convenio siempre se limita incluso la adaptación del mismo a la legislación vigente.

El pasado 29 de Enero, tras un largo periodo de negociación, se dio firma al XXIV Convenio de Banca, donde nuevamente han conseguido avanzar, con respecto a otros sectores, en la regulación del Trabajo a distancia y Teletrabajo, derechos digitales, registro de jornada… además de recoger incrementos salariales para cada uno de los años de vigencia (2019-2025).

Desde CC.OO. estamos convencidas y convencidos de que el convenio de Entidades Financieras puede reproducir, al igual que recientemente ha hecho banca y ahorro, algunas de las regulaciones legales necesarias (teletrabajo, desconexión digital y registro de jornada)

Debe ser responsabilidad de todas las personas de la mesa de negociación avanzar en ese sentido. Nuestra disposición siempre es la mejor, por lo que le pedimos encarecidamente a la patronal que se quite el corset que siempre nos impide avanzar.

La próxima reunión se celebrará el 15 de febrero.

En la reunión telemática de la mesa negociadora del Convenio Sectorial, celebrada en la mañana del 4 de febrero, hemos constatado la NULA voluntad por parte de las patronales del sector de llegar a un acuerdo, en las materias que verdaderamente son importantes para las plantillas del sector.

Tras más de un año y medio de negociaciones para pactar un “Acuerdo sobre el Registro de Jornada” que obligaba a las empresas, nos encontramos con que, después de dos años de negociación del Convenio Colectivo, nuestras patronales se quedan estupefactas, porque los sindicatos negociadores, les hemos presentado y desarrollado nuestras propuestas para este Convenio.

Debían pensar, que sólo se iba a hablar de “su libro”. Que nosotras no presentaríamos ninguna propuesta.

Para indignación y sorpresa, la nuestra, en la reunión de hoy, las patronales no se han molestado ni siquiera, en valorar la propuesta sindical, ni en la forma, ni en el fondo, ni en el coste.

Nos parece vergonzosa y vergonzante, la actitud de la patronal frente a las 18.000 empleadas y empleados de éste sector esgrimiendo la idiosincrasia como argumento. Las plantillas de las Cooperativas de Crédito merecemos el mismo respeto y reconocimiento que las del resto del sector financiero en derechos, porque en DEBERES ya nos los imponen y en mayúsculas.

Haciendo caso a las propias palabras de la patronal, CCOO queremos modificar nuestro convenio, adaptarlo a la legislación vigente en diversas materias, modernizarlo y adecuarlo a las nuevas realidades laborales y a las necesidades de las diferentes entidades. Pero parece ser que no manejamos los mismos conceptos en ambos lados de la mesa.

Las propuestas que hasta ahora nos han hecho las patronales no buscan más que precarizar el sector, haciendo unas plantillas “lowcost”, sumisas y disponibles para cualquier ocurrencia del “jefecillo” de turno, sin antigüedad, sin carrera profesional y“desplazables” a discreción.

Afortunadamente, la esclavitud, quedó abolida hace muchos años.

Esperamos que por el bien de todas y todos, las patronales entren a valorar en serio, nuestros planteamientos y poder así negociar y firmar un convenio digno, para nuestros compañeros y compañeras y para nuestras empresas.

Y por no tener en cuenta, ni siquiera han atendido nuestras peticiones para intensificar las reuniones y, han impuesto el 03 de marzo de 2021 para la próximo reunión. Así sin agobios. Deben tener otras cosas que hacer mucho más importantes que el Convenio Sectorial de las Cooperativas de Crédito.

NUESTRAS PATRONALES, SON “ESPECIALES”.

SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO!!

El RDL 8/2020 que estableció las medidas extraordinarias para protección del desempleo ante la pandemia, regulaba que las prestaciones por desempleo de las personas incluidas en un ERTE se calcularían en función de la base reguladora de la relación laboral que había sido suspendida. De esa forma, a las personas que desempeñaban más de un contrato a tiempo parcial tan sólo se les consideraba la base reguladora de los 6 últimos meses del contrato afectado por un ERTE y no las cotizaciones del contrato que permanecía vigor. En aplicación de la normativa ordinaria, una vez calculada la prestación de esta forma, el SEPE procedía a reducir la prestación en función de la jornada de trabajo del contrato que permanecía no suspendido. En consecuencia, las personas con más de un contrato a tiempo parcial simultáneos sufrieron desde Marzo a Septiembre una doble reducción de sus prestaciones de desempleo en los ERTEs COVID.

Desde CCOO denunciamos reiteradamente este trato discriminatorio en las Mesas de Diálogo Social y por fin, con la entrada en vigor del RDL 30/2020 se consiguió arbitrar una solución tanto para las prestaciones de desempleo que se reconociesen en un futuro como para las ya percibidas, por lo que la regulación a partir del 30/09/2020 quedó como sigue (ver enlaces: art. 11 RDL 30/2020 y art. 12 RDL 30/2020)

1. Cuando una persona afectada por ERTE COVID compatibilice el cobro de la prestación por desempleo con un trabajo a tiempo parcial que no haya sido suspendido, no se reduce de la cuantía de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado. Con ello se evita desde el 30/09/2020 la doble penalización que se sufría. La prestación, en cambio, no es compatible con contrato a tiempo completo.
2. Las personas que estuvieron en esta situación hasta el 30/09/2020 y vieron reducida su prestación por el criterio que se aplicaba antes, tienen derecho una compensación económica por el importe equivalente a lo dejado de percibir por esta deducción. Esta compensación se abonará en un pago único
3. Para poder percibir esta compensación, debes realizar una solicitud expresa ante el SEPE a través de la sede electrónica, antes del 30 de junio de 2021 (la presentación fuera de plazo conlleva su denegación). El SEPE tiene de plazo hasta el 31-7-2021 para resolver la solicitud.

Actualización 4/02/2021: EL SEPE anuncia que ha habilitado el mecanismo de solicitud

Para tener una idea de la cuantía de esta compensación, pongamos un ejemplo:

María trabajaba en marzo en dos empresas (A y B) con dos contratos a tiempo parcial, ambos al 50% de jornada.  La empresa A, en la que cobra 800 € presenta un ERTE en abril 2020 y le suspenden el contrato. La empresa B no presenta ERTE y continúa trabajando al 50% de jornada.

En abril el SEPE le reconoció una prestación calculada únicamente sobre las cotizaciones realizadas en la empresa que ha presentado el ERTE, es decir, el 70% de una base reguladora de 800 € (y sin tener en consideración las cotizaciones realizadas por la empresa B), que arroja 560 €. Y posteriormente le reduce este importe en función del porcentaje de jornada que mantienen en la empresa B, por lo que le reconoce una prestación de 280 €.  Por lo tanto, la compensación económica que le corresponde percibir a María son 280 € por cada mes que haya permanecido en ERTE.

Hay que tener en cuenta, para este cálculo, que no se pueden superar los límites máximos de la prestación por desempleo que para este año están fijados en 1.098,09 € si no se tienen hijos, 1.254,86 con un hijo a cargo y 1.411,83 con dos o más hijos a cargo.

Más Información: a través de tus delegadas y delegados de CCOO, contactando con la sede de tu CCAA o provincia (https://www.ccoo-servicios.es/oficinas.html) o mediante correo a contacta@servicios.ccoo.es