Autor: Servicios CCOO La Rioja

Tras muchas reuniones de la mesa negociadora, la negociación del VIII Convenio Colectivo de Decathlon está totalmente bloqueada debido a las posiciones alejadas entre empresa y sindicatos en materias fundamentales.

Hace un año se constituyó la Mesa Negociadora del Convenio de Decathlon. Al inicio de la negociación, todos los sindicatos y la empresa presentamos diferentes propuestas en las materias más importantes del convenio.

Después de muchas reuniones, los sindicatos presentes en la mesa de negociación mostramos nuestra disconformidad con la actitud de la empresa que no hace posible el avance en la negociación. Cierto que en algunas materias hemos logrado encontrar puntos comunes, pero también es cierto que en materias fundamentales la empresa se mantiene en su propuesta inicial, por lo que hace, hasta el momento, imposible cualquier avance.

Por parte de todos los sindicatos, hemos ido variando nuestras propuestas en aras a poder avanzar en la negociación y poder firmar el convenio, pero hemos topado, invariablemente, con el inmovilismo de la empresa.

Los sindicatos hemos hecho un gran esfuerzo para ponernos de acuerdo en plantear, de manera conjunta, algunos de los puntos que nos parecen fundamentales para toda la plantilla de Decathlon, como por ejemplo; Subida Salarial, Primas, Fines de semana de Calidad, Clasificación Profesional, Compromiso de Empleo, etc.

Además de los puntos que hemos puesto en común, cada sindicato está trasladando a la empresa otros puntos y materias que entendemos como importantes.

Esperamos, que por parte de la empresa haya una reflexión sobre su actuación en esta negociación y varíe su actitud, para poder avanzar en la negociación, y así alcanzar un acuerdo de convenio, que, además, de mejorar las condiciones de los trabajadores de seguridad a la empresa y a la plantilla de Decathlon.

La próxima reunión se celebrará el día 17 de febrero.

Hoy (3 de febrero) hemos tenido otra reunión sobre la compensación de gastos y el uso de medios en teletrabajo en el sector del Contact Center. Antes de Navidad la oferta de la patronal fue de 12 euros, en enero nos ofrecían 15 y hoy nos proponen 18. Sí, 18 euros, van subiendo de 3 en 3, no saben sumar más. Es el día de la marmota.

Pero además esos 18 pretenden que sean proporcionales a la jornada, con lo cual si haces 20 horas se te quedan en 9 euros, y aparte hay que descontarle impuestos. Y encima quieren pagarlo sólo desde octubre, sin retroactividad.

Una vez más desde CCOO le hemos repetido a la patronal que su oferta es una falta de respeto hacia el esfuerzo que están haciendo las plantillas que llevan muchos meses teletrabajando con sus propios medios y sin recibir ni un euro a cambio.

Y hablando de faltas de respeto y del día de la marmota, deciros que el responsable de Contact Center del sindicato CGT ha insultado a gritos a una compañera nuestra. La causa es que ésta le ha pedido por favor que se colocara bien la mascarilla cuando hablara, ya que nunca lo hace.

Es habitual de la CGT las faltas de respeto para reventar las reuniones. Por nuestra parte, viendo que la reunión no iba a ningún lado, porque la patronal no se mueve de los 18 euros, hemos optado por finalizarla.

El plazo de negociación acaba el 28 de febrero. Os seguiremos informando.

La patronal ha entregado una propuesta donde recoge sus pretensiones para el “convenio de transición”. Por fin, han concretado y cuantificado sus propuestas, como veníamos reclamando en las reuniones anteriores.

Entre los puntos más significativos que contiene la propuesta de la patronal están los siguientes:

– Subida salarial: Proponen que para los años 2019 y 2020 se haga un pago único, aplicando un porcentaje al salario base personal y complemento salarial de homogeneización y multiplicando por las quince pagas. Para el 2021, proponen que se aplique un porcentaje a las tablas salariales, pero, a partir del 1 de julio del 2021.

– Clasificación Profesional: Inclusión de algún puesto de trabajo (categorías), como; 2º encargada/o, Esteticién o esteticista, maquillador/a y Parafarmacia.

– Licencias Retribuidas: Modifican algunas de las licencias que ya vienen recogidas actualmente en el convenio.

– Traslados y movilidad de centros. Han incorporado alguna propuesta nueva en estos dos artículos.

Por nuestra parte, hemos contestado que valoraremos la propuesta en su conjunto. No obstante, hemos manifestado que, independientemente de la valoración de la propuesta, para nosotros, el elemento central para la firma del convenio pasa por la subida salarial, que, además, debe tener carácter retroactivo.

En cuanto al resto de materias, que definimos como puntos que debían estar dentro del “convenio de Transición”, aunque sean pocos, también tienen mucha importancia para todas las personas trabajadoras del sector, por lo que estudiaremos la propuesta y trasladaremos otra por nuestra parte con todos los puntos, con la finalidad de avanzar en la negociación en la siguiente reunión.

La próxima reunión que se celebrará el 9 de febrero. Seguiremos informando…

SOMOS TU VOZ

Ante las indicaciones que se están dando en algunas entidades sobre el modo de registrar la jornada por parte de los empleados y empleadas del sector, a través del sistema de registro WOFFU, desde la Comisión Estatal de Rurales;

1. Las personas trabajadoras estamos OBLIGADAS a registrar la JORNADA, es decir la hora de entrada y la hora de salida de nuestro puesto de trabajo o estando a disposición de la empresa.
2. La jornada MÁXIMA anual, es la que hay pactada en el art. 15.1 del XXI Convenio Colectivo 1.700 horas máximo,  y se cumplirá según el HORARIO de trabajo pactado en el punto 15.2. Así mismo el propio acuerdo de registro de jornada pactado en la Mesa de negociación del Convenio, viene a RECONOCER los acuerdos sobre jornada y horario que existen en diferentes empresas del sector. Por tanto, eso de que hay TRABAJAR 1.700 horas anuales, es una falacia que se han montado desde la patronal para PROLONGAR las jornadas diarias de los compañeros y compañeras.
3. La pausa que establece el Estatuto de los trabajadores para las jornadas superiores a seis horas, en nuestro caso, no está reconocida en el Convenio Colectivo como tiempo efectivo de trabajo, pero se les olvida a nuestras empresas que, desde siempre se ha venido disfrutando de esa “pausa bocadillo” y nunca se ha recuperado por parte de las personas trabajadoras, por lo tanto entendemos que es un derecho “consuetudinario”. Por ello no compartimos que a partir de la obligación de registrar la jornada, se nos exija su recuperación. NO ESTAMOS DE ACUERDO, puesto que también el acuerdo de registro de jornada establece, como no podía ser de otra manera, que “dicho acuerdo no modifica las condiciones laborales”, y esto es una modificación.
4. Tampoco entendemos esas “recomendaciones” de no fichar por las tardes, no fichar las reuniones, alguna formación etc. Esto claramente es un FRAUDE al sistema y no lo vamos a tolerar.
5. También nos es complicado entender como la presencia antes de las ocho de la mañana, se registra pero no computa como tiempo efectivo de trabajo, y tampoco las salidas después de las 15:00 h. Por lo tanto entendemos que el sistema MANIPULA la realidad.

Todo esto y algunas cosas más que hemos ido detectando, se tienen que hablar y negociar con la RLT. No vamos a TOLERAR que el acuerdo que costó más de un año y medio negociarlo, se salte a la torera por parte de las empresas, haciendo cada una de ellas sus “interpretaciones”. Si no fuera posible la negociación con la RLT, nos veremos obligados a interponer otro tipo de acciones más coercitivas para todos y que no son de nuestro agrado, pero que son NECESARIAS.

          Enero 2021.

                       SEGUIMOS TRABAJANDO. seguiremos informando