Autor: Servicios CCOO La Rioja

CCOO SERVICIOS LA RIOJA se solidariza con LAS TRABAJADORAS del COMERCIO RIOJANO a quienes las medidas decretadas por el Gobierno de La Rioja les van a suponer una temporada de REBAJAS muy difícil de rentabilizar. Lo primero es la SALUD pero sin descuidar la ECONOMÍA.

CCOO exige a la PATRONAL DEL COMERCIO RIOJANO que tenga un ejercicio de RESPONSABILIDAD y deje de pensar sólo en su maltrecho margen de beneficios para empezar a pensar en cómo SOBREVIVIR a la Pandemia y especialmente a la competitividad sectorial desreguladora que ha INCENTIVADO con la carencia de CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO.

El Sector del Comercio Riojano acumula ya más de TRECE AÑOS sin un texto que regule la actividad laboral del sector, marcando pautas que permitan diferenciar la clasificación PROFESIONAL de las personas que están trabajando a diario en un SECTOR ESENCIAL.

Estos TRECE AÑOS SIN CONVENIO deben Acabar  YA!!!, Es impresentable que las personas que nos atienden en los comercios de LA RIOJA estén trabajando sin una normativa actualizada que regule sus condiciones laborales.

Es necesario definir un CONVENIO SECTORIAL DEL COMERCIO RIOJANO YA!!! Es urgente incluir medidas preventivas que permitan adaptar la JORNADA LABORAL de las Trabajadoras garantizando su DESCANSO, su integración en GRUPOS BURBUJA, la adopción de medidas de control sanitario, la LIMITACIÓN DE AFORO, la FORMACIÓN a las Trabajadoras de nueva incorporación, la SENSIBILIZACIÓN a los clientes…

CCOO SERVICIOS LA RIOJA aboga por frenar esta SIN RAZÓN desreguladora que muestra la peor cara del comercio Riojano.

Esta PANDEMIA está suponiendo un REVULSIVO en la SOCIEDAD RIOJANA, hagamos JUNTAS que CAMBIE la falta de NO TENER CONVENIO. Aprovechemos la especial situación de PELIGRO en la que nos han declarado TRABAJADORAS ESENCIALES según a qué tipo de COMERCIO se dedique el establecimiento en el que trabajamos para REIVINDICAR que además de Planes de AYUDA al comercio haya PLANES DE DESARROLLO DE LOS DERECHOS DE LAS/OS TRABAJADORAS/ES DEL COMERCIO RIOJANO.

CCOO SERVICIOS LA RIOJA EXIGE un Convenio de Comercio YA, y desde éste trabajar para NO CERRAR!!

TOMA NOTA: Esta CRISIS SANITARIA ha mostrado  a EMPRESARIOS más preocupados por acceder a los ERTE DE LIMITACIÓN de su actividad y así obtener los beneficios empresariales asociados (pej. rebaja de cuotas de Seguridad Social) que de GARANTIZAR EL EMPLEO y la SEGURIDAD Y SALUD de sus Trabajadoras.

SÚMATE: apóyanos, exige RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL!!!

Hoy 18 de enero queda constituida la comisión negociadora del convenio, en la que CCOO tenemos 6 puestos de los 13 miembros titulares que nos corresponden a la parte social al ostentar el 47% de las delegadas y delegados del sector. Con esta primera reunión se inicia la negociación del XX Convenio Colectivo de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, la cual esperamos discurra con voluntad negociadora por parte de Tecniberia y nos permita acordar un nuevo marco legal que dé estabilidad al sector.

La reunión comenzó con la lectura de los datos de representatividad del sector, y con el cálculo de los correspondientes puestos titulares que corresponden a cada una de las organizaciones integrantes de la comisión negociadora. Los puestos en la mesa de la parte social se reparten proporcionalmente teniendo como referencia los datos recibidos del Ministerio de Trabajo, que son:

• CCOO: Con el 47% de la representación estatal, corresponden 6 miembros titulares.
• UGT: Con el 34% de la representación estatal, corresponden 5 miembros titulares.
• CIG: Con el 1% de la representación estatal, le corresponde 1 miembro titular al obtener más del 10% de la representación a nivel autonómico.
• ELA: le corresponde 1 miembro titular al obtener más del 10% de la representación a nivel autonómico, pero no ha respondido a la convocatoria ni han asistido a la reunión.

La bancada empresarial estará ocupada por Tecniberia y ASINCA, (asociación catalana de empresas de ingeniería), quienes designaron a representantes de sus empresas asociadas como Applus, Ayesa Ingenierías, Tipsa, Eptisa, Initec-Intecsa e Intecsa-Inarsa

Tras la constitución de mesa, CCOO manifestamos nuestra voluntad de presentar una plataforma de negociación conjunta con el resto de miembros de la parte social, por lo que exploraremos la posibilidad de unificar propuestas con ellas. Sea cual fuere del resultado de estos acercamientos, se adelantarán por correo electrónico, a fin de agilizar los trámites para la próxima reunión de la comisión negociadora, que se celebrará el día 18 de febrero, y en la que se expongan las diferentes plataformas.

Tuvimos también ocasión de intercambiar pareceres respecto al estado del sector de ingenierías, y cómo éste pudiera condicionar las posturas de las partes durante la negociación del convenio. Según Tecniberia, estamos en una época de mucha incertidumbre, lo que hace impensable un convenio de amplia vigencia temporal, con grandes cambios en su contenido y con incrementos económicos, lo idóneo, según ellos, sería prorrogar el convenio un año más sin modificaciones. Para CCOO la vigencia temporal dependerá del acuerdo al que se llegue; si se llega a medidas que mejoren las condiciones de las trabajadoras y trabajadores del sector de forma sustancial y que necesiten de un amplio periodo para su implementación, estaríamos de acuerdo en un convenio para varios años. En cualquier caso, tenemos que estudiar el futuro acuerdo en su globalidad para hacer las valoraciones pertinentes de forma objetiva.

También pudimos hablar con la patronal sobre la propuesta que desde la parte social le hicimos llegar para negociar un acuerdo sectorial que estableciera la forma de compensación de los gastos derivados del trabajo a distancia para la persona trabajadora. Tecniberia rechazó nuestra propuesta, argumentando que las empresas del sector presentan situaciones económicas muy heterogéneas. Desde CCOO les trasmitimos que el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, establece de forma clara la obligación de negociar la compensación de gastos, y puesto que la patronal rechaza estandarizarlas, trasladaremos la negociación empresa a empresa y solicitaremos su inicio en todas aquellas en las que tengamos representación.

Con esta reunión se da por tanto el “pistoletazo de salida” a la negociación de este nuevo acuerdo. Desde CCOO confiamos en que siga creciendo del interés y la participación de las trabajadoras y trabajadores del sector sobre sus condiciones de trabajo. Con la suma de todas y todos tendremos más fuerza en la mesa y conseguiremos mejorar las condiciones laborales de las personas a quienes aplica.

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con las delegadas o delegados de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail.

Seguiremos informando.

18 de enero de 2021.

El 19 de enero, se mantuvo la 1ª reunión virtual de la mesa negociadora del convenio de Supermercados Sabeco SAU (grupo alcampo).

La dirección de la empresa nos manifiesta negociar “convenio de transición” e igualarnos a las condiciones del convenio colectivo del sector de Grandes Almacenes, con una duración de cinco años. “La fuerte competitividad en precios y servicios… nos lleva a unificar procesos, aunar esfuerzos con una organización compartida,… aunque los hiper y super, no son negocios idénticos" comenta la empresa.

Recordad la penúltima y última reunión del comité intercentros donde expusieron el resultado negativo del balance económico. Aprovechemos la oportunidad y avancemos, trabajemos en la consecución de cambios donde garanticemos los intereses de clase, nuestros principios, lo que defendemos dia a dia, las personas trabajadoras.

Este viernes 22, las organizaciones sindicales mantendremos reunión por la mañana, para compartir impresiones e intentar presentar Plataforma conjunta.

Desde CCOO valoramos la propuesta como una OPORTUNIDAD para dar un paso de gigante, en mejorar nuestras condiciones económicas, sociales y laborales, tan agravadas en los últimos años.

AFILIATE TE INTERESA

CCOO SERVICIOS LA RIOJA se solidariza con LAS TRABAJADORAS del TURISMO RIOJANO, no es verdad que la HOSTELERÍA sea el foco de contagio principal, en tal caso tendríamos a las trabajadoras de este sector infectadas en primera línea… lo que SI ES CIERTO es que hay que trabajar mucho más en la búsqueda de medidas preventivas para evitar contagios en la vía laboral que luego se extiendan a la familiar y de ahí a la social.

Ahora: Seguridad y Salud Laboral !!!

CCOO exige a la PATRONAL RIOJANA la adopción de MEDIDAS PREVENTIVAS INMEDIATAS para combatir la situación y garantizar la viabilidad de los negocios asociados al sector de hostelería y turismo combinando todas las cartas disponibles para PROTEGER EL EMPLEO y garantizar una fuerza de trabajo constante.

Gestionar los ERTE, organizar SERVICIOS MÍNIMOS, redefinir TURNOS de trabajo, crear GRUPOS BURBUJA, habilitar FORMACIÓN PREVENTIVA ESPECÍFICA, reformar INSTALACIONES, hacer CONTROL DE AFORO y sensibilizar a los CLIENTES, vigilar la POSIBILIDAD de continuar con la ACTIVIDAD LABORAL sin menoscabar la Seguridad y Salud de las Trabajadoras/es del Turismo Riojano… Todo ello más hablar con las Trabajadoras, con sus Representantes, SUMAR FUERZA para presentar ALTERNATIVAS al Gobierno y evitar ser un sector que NO pueda continuar su actividad en cuanto las cifras de contagios suben.

TOMA NOTA: Esta CRISIS SANITARIA está evidenciando la PRECARIEDAD de nuestros sistemas de organización laboral, la debilidad de los mismos frente a la adversidad, la falta de CAPACIDAD DE ACCIÓN ANTE LA EMERGENCIA por falta de preparación, la IMPROVISACIÓN y el abuso del COPIA/PEGA de las medidas que otros Gobiernos adoptan, la FALTA DE ESCUCHA ACTIVA a la CIENCIA por un lado y a las necesidades reales de a pie por otro, etc. Esta crisis nos está EXIGIENDO revisar nuestro modelo socio-laboral.

Es necesario anteponer la SALUD al NEGOCIO, pero ello no implica que el negocio deba ser asfixiado. Siempre han existido empleos con un nivel de RIESGO ELEVADO en los que las medidas preventivas a adoptar son especialmente exigentes, ahora bien… somos capaces de gestionarlo?

CCOO SERVICIOS LA RIOJA aboga por analizar los Planes de Prevención de Riesgos Laborales, redefinir los Planes de Contingencia y preparar una BATERÍA de medidas de acción basadas en la singularidad de cada SECTOR PRODUCTIVO y la estructura de cada Empresa para a través del DIÁLOGO SOCIAL adaptar el trabajo a las posibilidades reales que minimicen las probabilidades de contagio y controlen su realidad.

Sin embargo, todas las medidas laborales que activemos se pueden ir a la NADA si cuando dejamos el puesto de trabajo nos reunimos socialmente sin cuidado, ya sea en el ámbito de la hostelería, en el merendero privado, o incluso en la Iglesia o templo de oración. CCOO SERVICIOS LA RIOJA EXIGE RESPONSABILIDAD para proteger la salud de TODAS las riojanas/os y de su ECONOMÍA.

SÚMATE: apóyanos, exige RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL!!!