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Autor: Servicios CCOO La Rioja

  • Lidl: Acuerdo convenio año 2020 y 2021

    Como ya os venimos informando desde marzo, la negociación del convenio está siendo complicada por la situación de pandemia en la que nos encontramos, siendo en muchos meses imposible reunirnos para discutir las diferentes propuestas que ya le planteamos a la empresa y a vosotros mediante nuestra plataforma.

    Esto nos ha llevado a tomar la decisión de firmar un acuerdo de convenio puente (más corto), que solo incluirá puntos en clave económica y de permisos, pero que nos dan un respiro, ya que están aseguradas las subidas para este año que termina y para el próximo, mientras durante este año nos dedicaremos a negociar todo el resto del convenio.

    Una de las partes más importantes de la negociación del convenio es la subida salarial, en el anterior convenio venían contempladas las subidas hasta el año 2019 por lo tanto, en el 2020 no hemos tenido y así sería también para el 2021. Esto nos ha llevado a llegar a al siguiente acuerdo con la empresa:

    SUBIDA AÑO 2020 Y 2021

    • El 2% para el año 2020 que se abonará en un pago único con la nómina de marzo.
    • El 3% para el año 2021 que se abonará el 1% en un pago único en marzo y el 2% que se incluirá en el salario anual y se cobrará en nómina a partir del mes de marzo.

    Por lo tanto, los que lleven en la empresa desde antes de marzo de 2020 cobrarán en el mes de marzo un 3% de su salario anual en un pago único y una subida del 2% en su salario mensual.

    NUEVAS BANDAS SALARIALES EN ADJUNT@S

    Dentro de las subidas, este año incluimos la prometida y merecida subida de los adjunt@s, donde hemos pactado 3 tramos que serán de subida inmediata cada dos años.

    BANDA A

    BANDA B

    BANDA C

    21.000

    22.000

    23.500

     

    Aquell@s adjunt@s que lleven más de 10 años en la empresa y al menos 5 años como adjuntos y que su salario anual sea inferior a 23.500€ subirán al tercer tramo directamente. En jornadas de 1795 horas anuales.

    Se subirá a cada adjunt@ al tramo inmediatamente superior con respecto al salario que tenía en 2020. Tras hacer la subida del 2%, si esta resulta superior al siguiente tramo, la diferencia se abonará en un pago único.

    Ejemplo 1. En 2020 cobro 21.100, subo inmediatamente a 22.000, ya que la subida sería 21522€.

    Ejemplo 2. En 2020 cobro 20.800 me suben a 21.000, pero como con la subida debería estar en 21.216 los 216€ restantes me los abonan en un pago único y mi salario se quedaría en 21.000€ al año.

    Aquell@s que por los neteos del anterior convenio, estén por debajo de 1795 horas anuales, se les dará la opción de subir a esta antes del 28 de febrero.

    NUEVO SALARIO MINIMO DE ASISTENTES

    Los asistentes tendrán un salario mínimo anual de 18.000 (si son de 1795h.) si después de aplicarle su subida del 2% no llegan a él, automáticamente subirán a este salario anual.

    LICENCIAS RETRIBUIDAS

    A partir del 1 de marzo, las licencias retribuidas que tenemos por convenio se modifican. En hospitalización pasarán a computarse como días laborables. En el caso de muerte de familiares hasta segundo grado o matrimonio, estos días que contempla el convenio comenzarán siempre en día laborable.

    LICENCIAS NO RETRIBUIDAS

    Se incluye una licencia no retribuida para el cuidado de un menor hospitalizado que supere los 4 días de hospitalización (licencia retribuida), hasta un plazo máximo de un mes.

    DESCONEXIÓN DIGITAL

    A partir del 1 de marzo los grupos de whats app u otras plataformas quedan totalmente invalidados, por lo tanto, no se podrán comunicar por esos medios los cambios producidos en los horarios o cualquier otro tipo de comunicación. Todas las modificaciones hechas por cualquiera de estos medios, quedarán sin efecto y los efectos de estos cambios correrán a cargo de la empresa.

    ABONO POR NACIMIENTO

    Aquellos emplead@s con al menos un año de antigüedad en la empresa en el momento del nacimiento del hij@ podrán solicitar un bono de 50€.

    EXCEDENCIAS

    Las excedencias voluntarias tendrán derecho a una prórroga del mismo tiempo que el periodo solicitado de inicio, siempre que no supere el computo los 5 años. Además, se rebaja el periodo de solicitud de todas las excedencias a 15 días.

    CREACION DE COMISIONES

    Se crearán diferentes comisiones para negociar todas las cuestiones del próximo convenio con temas como Formación, Igualdad y Diversidad, Seguridad y Salud, Trabajo a Distancia e Interlocución Laboral, además de la Comisión de Interpretación y Aplicación del Convenio, para poder tener listo el acuerdo a finales de año y poder presentároslo a vosotros y que pueda comenzar a aplicarse a primeros del año 2022.

    Desde CCOO entendemos que es un buen acuerdo, para poder esperar a que el convenio esté listo, con la subida salarial de estos dos años en el bolsillo de tod@s y no de la empresa.

    Seguiremos informando.

    Descargar Comunicado de Convenio Lidl

  • Convenio contact center: Vacaciones, permisos, excedencia y guarda legal

    Hoy hemos tenido una nueva reunión de negociación de convenio de Contact Center. CCOO hemos informado a la patronal sobre la última sentencia del Tribunal Supremo y subcontratas. Según la sentencia, los contratos de obra y servicio tienen que ser indefinidos. 

    CCOO siempre ha exigido que cuando una empresa pierde una campaña, los trabajadores tienen que ser subrogados a la nueva empresa, de ese modo se evitarían despidos. Es necesario cambiar el artículo 18 del Convenio. La patronal ha aceptado tratar este tema en la siguiente reunión del convenio.

    A parte hemos hablado de los artículos de vacaciones; permisos y excedencias. Os dejamos una tabla resumen entre lo que pide CCOO y lo que pretende la Patronal.

    Convenio contact center 1

    Convenio contact pag2

     

  • Negociación Decathlon: La empresa no avanza posiciones y nos mantiene en la precariedad

    Hay cosas de primero de convenio. Si se hace un convenio corto por circunstancias económicas o en este caso sanitarias, puede ser que se modifiquen sólo tablas salariales y cosas puntuales por la actualidad laboral. Si se hace un convenio largo es una oportunidad para mejorar sustancialmente las condiciones laborales de los trabajadores. Decathlon quiere todo, convenio largo y no mejorar nada.

    Nos han pasado todas sus propuestas de convenio que se pueden resumir en:  un convenio sin mejoras hasta diciembre de 2023. Siguen con que las mejoras voluntarias se compensen con la subida salarial, no eliminan el grupo 5, pero ni siquiera añaden que no realizarán en ningún caso las mismas tareas del grupo 4 como vienen haciendo hasta ahora. Mantener el 30% de eventualidad, aun habiendo transmitido desde CCOO que tenemos que ambicionar más plantilla fija. Pretenden que las horas de excesos que no se compensen no se cobren como horas extras como venimos ganando en multitud de juicios en CCOO, además de implementar la jornada anual que en tantos sectores desde Apple a Domino’s con los trabajadores de CCOO han eliminado por ser perjudicial para la plantilla. Un avance, no significativo de 4 fines de semana al año, ya que el sector de comercio donde estamos CCOO, tiene 6 mínimo y creemos que podríamos tener 8. Además de empeorar el cobro de las bajas para las personas con dolencias graves o empeorar el régimen disciplinario mientras se niegan a implantar un registro horario.  Todo esto con una subida salarial precaria cuando venimos de una pérdida de poder adquisitivo con respecto al IPC del 2% en los últimos años y que pretenden subir sólo un 3.7% para 4 años, cuando desde CCOO exigimos que sea de un 3% anual, algo que sí se corresponde con el sector y con la actualidad. La pandemia no es una excusa, cuando el resultado económico presentado en la reunión ya anticipa unos beneficios de Millones de Euros otra vez. 

    Además, se permiten meter “sutiles cambios” pero con mucha carga para las personas trabajadoras. Cómo, añadir la coletilla en el grupo 4 de vendedores de que tendrán que tener “atribución de resultados” económicos y “habilidades sociales” de fidelización de clientes, experiencias con ellos, etc. Sin saber si con eso pretenden presionar a todos los vendedores antiguos que no vienen desarrollando estas tareas o forzar despidos por poca productividad a futuro. 

    Sin duda después de más de 1 año de negociación, la empresa sigue sin entender que para CCOO es imprescindible mejorar el salario de forma sustancial acorde a los beneficios empresariales, así como la precariedad en la empresa con las bajas bases horarias y con la cantidad innecesaria de contratos eventuales. 

    Descarga Comunicado de Convenio Decathlon

  • Negociación Plan de Igualdad en H&M

    En estos días se ha vuelto a reunir la Comisión para la negociación del II Plan de Igualdad en H&M.

    Se inicia la negociación de las medidas del primer bloque; Procesos de Selección y Contratación.

    Las medidas propuestas por CCOO en esta primera área de selección son medidas que faciliten que los procesos que se realizan bajo el principio de igualdad entre mujeres y hombres contentan además otras que estén actualizadas en cada momento según los objetivos del plan de igualdad. Consideramos que la selección de personal es una de las materias donde ya se recogen medidas, pero deben ser más concretas algunas de ellas, permitiendo así avanzar.

    En esta reunión no hemos podido terminar la negociación de los puntos previstos de este capitulo, por lo tanto, seguiremos avanzando en las próximas reuniones en éste y el siguiente que es el de contratación.

    En contratación las propuestas planteadas por CCOO desarrollan un conjunto de medidas que tienen por objetivo mejorar el equilibrio de mujeres y hombres, fomentar la cobertura de las vacantes de manera interna y la reducción de la parcialidad.  Es necesario aumentar la presencia de las mujeres a puestos de responsabilidad en la proporción de su presencia en la empresa, completado en los siguientes capítulos de clasificación profesional y promoción.

    Seguimos luchando por un plan adaptado a los nuevos tiempos y que nos permita avanzar en igualdad.

    Seguiremos informando

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  • Los «riders» esas personas para todo

    Estamos en pleno siglo XXI, y las cosas cambian de una manera vertiginosa. Las nuevas tecnologías hacen posible cuestiones hasta hace bien poco tiempo impensables. Por ejemplo, en estas fechas el frío, el verdadero frío, ese del que alguna vez “presumimos” y padecemos  en nuestra Comunidad como algo consustancial a nuestra tierra, y nos hace, digamos poco edificante, salir de nuestras casas a comprar alimentos, ir a buscar algún producto necesario, algún medicamento esencial, etc…

    Y esas nuevas tecnologías, nos permiten que mediante un sencillo gesto contar con alguien que se encargue de estas tareas. Todo muy cómodo, muy moderno, muy tecnológico. Pero… siempre hay un “pero”, creo que se nos escapa pensar que al abrir la puerta de nuestros hogares, y ver al repartidor con su inmensa mochila de color llamativo a la espalda, con su faz desencajada, pensar lo que ese gesto esconde, lo que hay tras todo esto.

    Para poder comenzar a trabajar, esa persona que nos ha evitado un incomodo paseo se ha tenido que pagar de su bolsillo la mochila, el medio de transporte, la cuota a la seguridad social, el teléfono de última generación, la totalidad de los impuestos que su trabajo debe aportar a lo común, etc…

    Esa persona ha estado esperando, a veces horas que nadie retribuirá, a que su smartphone le notificase el encargo. Ha tenido que “obligarse” a escoger los tramos horarios menos rentables o más ingratos, para que el famoso “algoritmo” le puntuara lo suficiente para poder seguir trabajando y, por lo tanto para tener ingresos. Ha tenido que recorrerse la ciudad con este frío castellano y leones, o ese calor estival inmisericorde arriesgando su integridad. Ha tenido que esperar en el establecimiento como un cliente más (no tienen ningún tipo de concesión de los establecimientos), para acercarnos nuestro pedido, eso sí, en el menor tiempo posible para no sufrir una mala “puntuación” y que otra vez el insensible “algoritmo” no lo penalice. Y todo por un salario de unos escasos euros la hora, todo incluido.

    Es más, en lo más crudo de esta maldita pandemia, han sido unas personas esenciales, han comprometido (como otros muchos sectores) su salud, su integridad física, por esta tarea, por este trabajo, y todavía nadie los ha aplaudido, aún cuando han demostrado ser un engranaje necesario para que esta sociedad mantuviese un mínimo de normalidad.

    Entiéndaseme bien, puede parecer que achaco como los culpables de esta situación a las personas que usan este servicio, y eso no es así. Pero pretender amparar en la modernidad, en la libertad de elección, en la digitalización, en las necesidades de los clientes, etc…, estas prácticas, es una falacia, una gran mentira. Ni esto es la llamada economía colaborativa, ni de plataformas, ni digital. Esto es algo viejo, muy, muy antiguo…….explotación laboral pura y dura.

    Miren, los repartidores siempre han existido. En el ámbito del Comercio, por ejemplo, eran las personas que distribuían los productos del establecimiento para el que trabajaban, y esa es la clave. Trabajaban para alguien que los contrataba, alguien que les daba las instrucciones jerárquicas, los formaba, los proveía de los medios necesarios para realizar su labor, los retribuían por su trabajo según las normas establecidas, y a nadie, absolutamente a nadie en su sano juicio se le ocurría pensar que su empresa era el medio por el que se recibían los pedidos, “un teléfono”, ese teléfono de la tienda en la que los clientes realizaban sus encargos. A nadie se le ocurría pensar que este repartidor era un emprendedor que trabaja para un teléfono. ¿Alguien se imagina como habríamos reaccionado ante semejante dislate?

    Y eso es lo que bajo el amparo de esta pretendida modernidad está ocurriendo. Las plataformas tecnológicas tienen personas tras ellas, personas que fijan las reglas y condiciones, las que programan los algoritmos, las que se benefician y se enriquecen del trabajo. Y eso, que es perfectamente licito, es lo que el mundo laboral, jurídico y sindical, entendemos como empresario, como empresa. Es inconcebible pensar que la empresa de estos RIDERS sea un algoritmo o una plataforma virtual, y que las personas que trabajan en esto sean emprendedoras que eligen la mejor manera de proporcionar el servicio.

    No, los repartidores no trabajan para un “teléfono”, trabajan para alguien que usando estas nuevas tecnologías, y bajo una pretendida “modernidad” traspasan el riesgo empresarial a sus subordinados, eluden sus responsabilidades como empresa y las que se ahorran miles de euros en impuestos.

    Ahora, y por la fuerte presión sindical (CCOO se ha puesto al lado de estas personas), las instituciones están comenzando a actuar. La Inspección de Trabajo, la Jurisdicción Social, están actuando para sancionar estas prácticas y revertirlas. En definitiva, para poder volver a amparar bajo el “paraguas” de las normas laborales a las personas trabajadoras de las plataformas, de los que los RIDERS son la punta de lanza, pero que cada vez más se está extendiendo a otras actividades.

    El mismo Gobierno en estos días quiere regular por Ley estas prácticas, en el sentido de entender como trabajadores por cuenta ajena a estas personas. Las organizaciones sindicales, especialmente CCOO vamos a pelear para que los pronunciamientos judiciales sean trasladados a la normativa y que esta regulación garantice su concepción como trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena (lo que en realidad son), y por lo tanto el respeto de sus derechos laborales, de los RIDERS y del resto de colectivos (seguros, agroalimentación, etc…) que están sufriendo esta injusta situación.

    Por ello, si usas este servicio cada vez que abras la puerta de tu casa a un compañero o compañera con su inmensa mochila a la espalda (sigue haciéndolo, no lo dudes, es su manera de trabajar y tener ingresos), que te ha evitado un paseo incomodo, míralo a la cara, agradece su trabajo y, anímalo……………… sabiendo que cada vez queda menos para que sea una persona trabajadora de este siglo XXI, y no sufra las condiciones laborales de precariedad y de explotación que imperaban en el S. XIX.