Autor: Servicios CCOO La Rioja

  • Pocos avances

    En la reunión de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Banca celebrada -en formato telemático- este miércoles, 9 de diciembre, AEB nos ha trasladado propuestas alternativas a algunos de los redactados planteados por CCOO, UGT y FINE sobre aquellos temas que podrían ser objeto de acuerdo, tales como:

    • Teletrabajo
    • Préstamos
    • Permisos
    • Seguro de vida
    • Transformación digital y derechos digitales
    • Salud laboral
    • Régimen disciplinario

    Aunque son bastantes los puntos de coincidencia en estos apartados, las contrapropuestas de AEB impiden todavía darlos por cerrados pues, algunas de ellas, no son aceptables para nosotros.

    En cuanto a otros temas,

    AEB sigue rechazando:

    • Mejoras en la carrera profesional.
    • Incorporar mejoras en el capítulo de igualdad y conciliación.

    AEB acepta

    • Estudiar otro indicador alternativo al “RAE Empresa”.
    • 24 días hábiles de vacaciones y poder fraccionarlas hasta en 4 periodos.

    AEB “insiste” en (propuestas que rechazamos categóricamente):

    • Ampliar el radio de movilidad geográfica hasta los 50 kilómetros.
    • Congelar la antigüedad (trienios).

    La próxima reunión se celebrará el 16 de diciembre.

  • Transformación digital, «tienda integrada» y empleo en Inditex

    CCOO sindicato mayoritario en el Grupo Inditex estará presente y liderará las propuestas y negociación próxima. Continuaremos trabajando para garantizar la empleabilidad de las personas trabajadoras del Grupo a través de este proceso de digitalización, al tiempo que permita mejorar sustancialmente lo que recoge el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a los procesos de movilidad geográfica y funcional y modificación de las condiciones de trabajo.

    Este jueves 26 de Noviembre, desde la Federación de Servicios de CCOO La Rioja se llevaron a cabo dos reuniones, una en horario de mañana y otra en horario de tarde, con el fin de poner en común con la afiliación del grupo Inditex (formado por las empresas Zara ESPAÑA SA,  Kiddy¨s Class España S.A, Bershka BSK España S.A., Stradivarius España S.A, Grupo Massimo Dutti S.A., Pull¬Bear España S.A, Oysho España S.A., Zara Home España S.A. y Uterqüe España S.A)  el acuerdo Marco Estatal entre las cadenas comerciales de INDITEX en España y los sindicatos mayoritarios sobre las condiciones laborales en las plantillas de tiendas absorbidas como consecuencia del “Plan de transformación digital” y el “CONCEPTO DE TIENDA INTEGRADA”.

    CCOO GRUPO INDITEX estará presente y liderará las propuestas y negociación como sindicato mayoritario del grupo (según se ha definido en la comisión de representatividad que se llevó a cabo el día 23 de noviembre).

    El pasado 6 de noviembre, la empresa, aduciendo causas técnicas y económicas, comunicó su intención de aplicar un art. 41 del Estatuto de los Trabajadores a toda la plantilla del Grupo Inditex a nivel de toda España.

    El citado artículo faculta a la empresa para realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo relacionadas con:

    • Jornada de trabajo
    • Horario y distribución del tiempo de trabajo
    • Régimen de trabajos y turnos
    • Sistemas de remuneración y cuantía salarial
    • Funciones

    En este contexto, CCOO seguiremos trabajando para garantizar la empleabilidad de las personas del Grupo Inditex a través de este proceso de digitalización, al tiempo que permita mejorar sustancialmente lo que recoge el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a los procesos de movilidad geográfica y funcional y modificación de las condiciones de trabajo.

    Reiterar la gran importancia de este acuerdo marco porque, los procesos de restructuración y negociación que ahora comienzan se van a enmarcar dentro de este paraguas.

    CCOO velará por el cumplimiento y traslado a cada cadena de lo que ya está firmado y negociado para el GRUPO INDITEX, al tiempo que deberán definirse muchos otros aspectos como comunicación de vacantes, formación a la plantilla para la promoción interna, establecer unos criterios objetivos para la asignación de vacantes, etc.

  • Salvar la Hostelería

    Es prioritario, y especialmente exigible el respeto y cumplimiento escrupuloso de las pautas y protocolos laborales de protección y seguridad, tanto de las personas trabajadoras en sus puestos de trabajo, como para la clientela, y personas usuarias y consumidoras.

     

    Las asociaciones de empresarios de la Hostelería, con el apoyo de los partidos de derecha y extrema derecha se movilizan para salvar el sector, aunque no a sus trabajadores: pretenden que se derogue la cláusula de los ERE's que establece la salvaguarda del empleo durante los seis meses siguientes a la reanudación de la actividad.

    Lo primero que queremos dejar claro es que  CCOO, junto con otros sindicatos, nos pusimos a trabajar desde  el primer día a través del diálogo social tripartito, sindicatos patronales  y el Gobierno  para que las trabajadoras y trabajadores tuvieran cobertura social a través de los ERTEs y otros instrumentos sociales y económicos con el objetivo de  que nadie quedara atrás en esta grave crisis sanitaria, económica y social que ha originado la COVID-19.

    A pesar del esfuerzo sindical, somos consientes de que el sector tiene muchos problemas sin resolver, un total de 265.732 trabajadores menos que el año pasado; a lo que  tenemos que sumarle otras 220.090 personas que todavía están incluidas en los ERTEs, por lo que la cifra total de desempleado se acerca al medio millón de personas (491.036).

    Mientras esto ocurre, los que se han constituido como "salvadores de la Hostelería" pretende que se derogue la cláusula de los ERE's que establece la salvaguarda del empleo durante los seis meses siguientes a la reanudación de la actividad, así como rebajar los impuestos como el IVA y los impuestos especiales de los productos consumidos en Hostelería. En definitiva, despedir a más personas, no pagar impuestos y que el Gobierno les conceda ayudas públicas aparte de las que ya vienen recibiendo  bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social del personal en ERTE, la cuota de autónomos y unas ayudas en torno a 600 euros por persona. A ellos hay que añadirle las medidas para que los dueños de los locales e inmuebles rebajen los precios de los alquileres moratorias de impuestos de sociedades, así como cientos de millones de euros de créditos a través de los fondos ICO sin intereses para que las empresas tengan liquidez para abordar sus pagos a los acreedores.   

    Teniendo en cuenta que ya tenemos fechas para la vacuna y que previsiblemente  el sector puede retomar pronto su recuperación, CCOO ha propuesto un Plan de Choque para el manteamiento del empleo y el tejido productivo, y  ha emplazado a las CCAA a que acuerden mediante el Diálogo Social medidas de choque.  El sindicato plantea la implementación de medidas en todas las Comunidades Autónomas para sostener el empleo y el tejido productivo. Reclama, también, al Gobierno de España mejoras en la coordinación, con el fin de evitar que se siga destruyendo empleo y tejido productivo. Para el Sindicato es una prioridad absoluta evitar que se pierda tejido empresarial, y para ello proponen apostar por mecanismos de financiación, ayudas, moratorias y liquidez, que permitan el sostenimiento de las empresas del sector, conformado mayoritariamente de autónomos y PYMEs, pero en términos recíprocos, las empresas deben comprometerse al mantenimiento del el empleo.

    Las propuestas que plantea CCOO se articula en los distintos niveles de actuación: laboral, seguridad sanitaria, fiscal e institucional. Entre ellas, destacan:

    • · Ayudas económicas para fomentar la contratación indefinida a tiempo completo.
    • · Línea de apoyo al mantenimiento del empleo en Hostelería, Comercio, Transporte y Ocio Cultural.
    • · Refuerzo del papel de la negociación colectiva: no puede permitirse el bloqueo absoluto, en algunos casos de más de un lustro, de los Convenios Colectivos de algunas provincias como Castellón, Valencia o Asturias.
    • · Actualización y control de las ‘Guías de Buenas Prácticas ante el COVID-19’.
    • · Ampliación del Programa de Renta Mínima de la Comunidad Autónoma
    • Medidas de carácter tributario, en el plano autonómico y local.
    • · Rebaja temporal en el precio de alquiler de los locales.

    “Las ayudas públicas deben condicionarse al retorno social.”

     

  • En CCOO desarmamos el machismo. Ni un paso atrás en la lucha contra las violencias machistas

    En CCOO desarmamos el machismo con protocolos que garanticen el compromiso de las empresas, la protección del empleo, la aplicación eficaz y rápida de ñps derechos existentes y su ampliación. Campañas de conccienciación y sensibilización.

    Negar la existencia de la violencia machista es invisibilizar a todasl las mujeres que han luchado y luchan por sobrevivir. aunque llevemos la boca tapada, no nos querdaremos en siñencio.

    A la violencia machista tolerancia cero. 

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  • Aprobado el calendario de festivos y domingos de apertura para 2021

    Reunido el Consejo Riojano del Comercio mediante video conferencia quedan aprobados los siguientes festivos y domingos de apertura del próximo año 2021.

     

    DIAS 3 Y 10 DE ENERO

    DIAS 1 Y 4 DE ABRIL

    DIA 13 DE JUNIO

    DIA 5 DE SEPTIEMBRE

    DIA 31 DE OCTUBRE

    DIAS 5, 19 Y 26 DE DICIEMBRE.

    Cabe explicar que estas aperturas no son de obligado cumplimiento y que cada comercio puede decidir cuales de ellos le interesa abrir.

    Desde CCOO queremos dejar claro nuestro posicionamiento contrario a esta apertura. Como en años anteriores, la hemos criticado siendo conscientes más si cabe de la situación de pandemia que estamos viviendo. Entendemos que no es necesario la apertura de ningún festivo o domingo, ya que con menos presencia reducimos el riesgo.

    Por otro lado, hemos seguido con la reivindicación  de negociar y actualizar los convenios colectivos del sector. Comercio general y  Comercio textil de La Rioja están vencidos desde el año 2008 y el de Comercio Metal sin renovar desde 2009. Después de tantos años, las condiciones laborales para los y las trabajadoras del sector son cada vez más precarias.

    Desde CCOO de La Rioja hemos trasladado a la mesa del Consejo Riojano de Comercio las inquietudes y problemas que nos llegan a través de las consultas y visitas al sindicato, abriendo un debate para que las partes intervinientes en este consejo escuchen la voz y el voto que tenemos en en esta mesa para expresar la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores del sector del comercio.