Hoy 29 de octubre de 2020 se ha reunido la Comisión Negociadora de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en DIA RETAIL debatiendo en torno a las últimas propuestas realizadas por ambas partes.
Se alcanza el siguiente preacuerdo:
1.- Bonus: Se acuerda la salarización desde el 1 de enero de 2021 de los siguientes porcentajes:
M30 2,5% M20 3,5% M10/D50/D40/D30 5%
Estos datos implican una salarización del 50% del Bonus de referencia al 87% de las personas afectadas
2.- Seguro de Salud: Se le mantendrá al 88,2% de la plantilla que actualmente tiene este derecho. Para las personas que lo pierden se acuerda incluir en su salario desde el 1 de enero de 2021 el 75% del precio actual de Sanitas, que corresponde a las siguientes cantidades:
0-44 años 585 € 45-59 años 737 €
3.- Coche de Empresa: Lo mantendrán un 84,4% de las personas que actualmente lo tienen, y para aquellas personas que pierden el derecho, se acuerda mantener el coche hasta el 31 de junio de 2021 y a partir del 1 de julio de 2021, salarizar la cantidad de 3750€ anuales
4.-Plan de Pensiones: Se acuerda salarizar la cantidad de 3250€ anuales correspondientes al 50% de la cantidad máxima que se podía solicitar como aportación.
5.- Para los Gastos de Manutención del colectivo de supervisores/as, se acuerda el abono desde el 1 de enero de 2021 de 1600€ anuales en concepto de gastos, repartidos en 12 meses, que podrán incluirse en el plan de retribución flexible.
En cuanto al plan de bajas incentivadas, se continúan habiendo en todo caso avances importantes.
Modificación sustancial de condiciones de trabajo en DIA Retail (actualizado 27/10)
Hoy 27 de octubre de 2020 ha tenido lugar la tercera reunión de la Comisión Negociadora de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en DIA RETAIL.
La Dirección de la Empresa tras la negativa de la parte social a la última propuesta referente a beneficios asociados, presenta la siguiente nueva propuesta:
La Empresa propone la salarización del Bonus en los siguientes porcentajes:
M30 1,5% M20 2% M10 3,5% D50/D40/D30 4%
En cuanto al seguro de salud para las personas que pierdan el derecho la Empresa propone salarizar el 50% del precio actual de Sanitas.
En referencia al coche de empresa la Parte Empresarial mantiene para aquellas personas que pierden el derecho la propuesta presentada en la última reunión por considerar que está bien ajustada, aunque llevaría la posibilidad de mantener el coche hasta el 30 de junio.
Para los gastos de manutención del colectivo de supervisores/as, la Empresa propone elevar su propuesta a 1200€ anuales brutos en concepto de gastos repartidos en 12 meses, que podrían incluirse en el plan de retribución flexible.
Por último, la Empresa continúa proponiendo la eliminación del Plan de Pensiones.
La Parte Social nuevamente valora como insuficiente la propuesta de la Empresa, y propone en cuanto al Bonus, la salarización del 50% del Bonus de referencia
También se propone salarizar el 75% de las cantidades del coste del seguro de salud, así como se rechaza la propuesta de la Dirección en cuanto a la compensación por la pérdida de coche de empresa, estando en disposición de estudiar nuevas propuestas.
Por otro lado la Representación de los Trabajadores/as entiende que el plan de pensiones no puede ser eliminado y por lo tanto propone que se incluya en el salario del 75% de las cantidades que correspondan.
En cuanto a los gastos de manutención del colectivo de supervisores/as la Parte Social considera inasumible la propuesta de la Empresa y solicita que el abono anual ascienda hasta los 1600€.
En cuanto al plan de bajas incentivadas, se siguen proponiendo distintas opciones, habiendo avances importantes en esta materia.
Modificación sustancial de condiciones de trabajo en Día Retail. Mesa negociadora (actualizada 23-06)
Ayer 22 de octubre de 2020 ha tenido lugar la segunda reunión de la Comisión Negociadora de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en DIA RETAIL.
En primer lugar, la Dirección de la Empresa explica las diferentes variaciones del nuevo sistema organizativo así como su incidencia en los diferentes puestos, presentando la siguiente propuesta bajo el alcance de los cambios en relación a los beneficios asociados:
1.- Propuesta de Bonus con un pago único a realizar en marzo de 2021 y que afectaría a los siguientes status actuales:
| M30 1,5% |
M10 3,5% |
| M20 2% |
D50/D40/D30 6% |
2.- La propuesta de seguro de salud sería realizada en un pago único en compensación por la pérdida del derecho a quien corresponda y se realizaría en enero de 2021:
| EDAD |
COLECTIVO ABIERTO |
| 0-44 |
781€ |
| 45-59 |
983€ |
3.- En referencia al coche de empresa la propuesta de la empresa para las personas que pierdan el derecho es la siguiente:
- Abono de 5000€ en un pago único
- Posibilidad de mantener el coche hasta 31 de marzo de 2021
- Acceso a comprar el vehículo que están usando
4.- La propuesta que se realiza para los gastos de manutención sería el abono de 1000€ anuales brutos en concepto de gastos repartidos en 12 meses, que podrían incluirse en el plan de retribución flexible.
5.- La empresa decide la eliminación del Plan de Pensiones.
A su vez la Parte Social expone que la propuesta de la empresa es totalmente insuficiente, y entiende que los beneficios asociados son parte del salario y por lo tanto no deben perderse en ningún caso.
En cuanto al Programa de Bajas incentivadas la Dirección de la Empresa está valorando las distintas opciones así como estudiar la petición de la parte social de incluir un plan de rentas para mayores de 57 años.
La Representación Legal de los trabajadores insiste en la necesidad de que el plan sea atractivo así como de la importancia de trabajar de manera conjunta en este sentido.
Modificación sustancial de condiciones de trabajo en Día Retail. Mesa negociadora (20 octubre)
Hoy día 20 de octubre de 2020 ha tenido lugar la primera reunión del Comité Intercentros de DIA RETAIL y la Dirección de la Empresa, de cara a dar inicio a la negociación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo comunicadas por la Empresa.
Por todo ello, en aplicación de lo dispuesto en el art 41.4 ET y del art 54 del convenio colectivo DIA RETAIL, se constituye la comisión negociadora (CN) conformada por Los miembros del Comité Intercentros y la representación de la Empresa. Aprobando a continuación el siguiente calendario de reuniones:
20, 22, 27 ,29 de octubre y 4 de noviembre
En primer lugar, la Dirección de la Empresa presenta el modelo organizativo que pretende implantar, y que consiste en el cambio de 12 Status actuales a 6 Niveles, con un alcance total de 2496 personas.
Por otro lado la Empresa hace entrega del informe técnico correspondiente donde también se detallan las modificaciones propuestas respecto a Bonus, Coche de Empresa, Plan de Pensiones y Seguro de Salud para directores/as y managers, y Gastos de manutención para supervisores/as.
Por la parte social, se recoge la documentación entregada para poder analizarla en detalle y puntualiza que no debe suponer en ningún momento una perdida de poder adquisitivo o rebaja de las condiciones laborales de las personas que trabajan en DIA RETAIL.
Respecto al programa de bajas incentivadas la Dirección de la Empresa explica que consiste en facilitar de manera incentivada y dentro de lo legalmente establecido, la extinción de la relación laboral para aquellas personas de la estructura menores de 57 años con un máximo de 400 adhesiones, que de manera voluntaria lo deseen.
La empresa propone sin definir el número de las posiciones, que los departamentos con posibilidad de adhesión a dicho programa, sean los siguientes:
INTERNACIONAL: Financiera Grupo y OyS Grupo
SEDE: RRHH, Comercial, Operaciones-Ventas, Logística-franquicias ,expansión procurment y financiero
TODOS LOS CENTROS REGIONALES: Jefes de ventas, Supervisores y Calidad
CR JAÉN y CR ASTURIAS: RRHH, expansión, Franquicias, Mercancías, administración
La parte social señala que debe de ser un plan atractivo en las condiciones del mismo, siendo condición indispensable la voluntariedad de adhesión. De la misma manera resalta la importancia de que las personas mayores de 57 años puedan adherirse y reclama a la Empresa que a la próxima reunión del día 22 de octubre acuda con una propuesta más detallada sobre las medidas que pretende implantar.