A pesar de la amenaza de la reforma laboral, hemos logrado alcanzar unos puntos de acuerdo que conllevan la retirada de la mayoría de las propuestas de la patronal, así como una prórroga de la ultraactividad del Convenio hasta el 30 de septiembre para su ratificación y, en su caso, desarrollo y redacción

Dos de los objetivos básicos de estas tres organizaciones cuando nos hemos constituido en plataforma se cumplen hoy:

1.- Mantenemos vivo el convenio del sector de ahorro con toda su estructura y vigencia de 5 años.

2.- Preservamos e incluso mejoramos nuestras condiciones laborales.

Lo dijimos desde el principio, una cosa es moderación por la situación de convulsión económica que estamos viviendo y otra es laminar las condiciones laborales de una plantilla que ha demostrado estar más a la altura que nunca en circunstancias extremadamente difíciles. Una plantilla que da la cara aun estando expuesta a riesgos para su salud y que merece respeto y reconocimiento.

CECA retira definitivamente las siguientes propuestas:

• – Ampliar la movilidad geográfica hasta los 50 km.
• – Establecer la jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla, como horario general, y continuada exclusivamente los meses de julio y agosto.
• – Condicionar la promoción por experiencia a una evaluación del desempeño.
• – Eliminar el complemento de residencia.
• – La supresión del 100% del plus convenio 2 años y su variabilización vinculado a ROE a partir de 2023
• – La supresión del concepto de antigüedad: Trienios.
• – La supresión de las ayudas de formación y guardería por hijos/as para salarios a partir de 45.000€
• – La eliminación del quebranto de moneda y plus de ventanilla
• – Todas las propuestas en materia de Clasificación de oficinas:
• *La pérdida de nivel si hay cambio de función
• *La desaparición de la figura del subdirector
• *La consolidación de 1 nivel cada 2 años

CECA acepta las siguientes propuestas:

TIEMPO DE TRABAJO

• – La jornada anual de trabajo efectivo se establece en 1650 horas más 30 de formación.
• – Se consolida 1 día más de libre disposición, adicional al que ya tenemos.

• – Vacaciones: Posibilidad de fraccionamiento hasta en 4 periodos.

• – Creación de un permiso retribuido por violencia de género de hasta 3 meses en caso de necesidad acreditada de alejamiento.
• – Posibilidad de solicitar Reducción de jornada los jueves tarde para cuidado de hijos hasta los 12 años
• – Posibilidad de acumular los permisos de 1 hora por lactancia en un permiso de 15 días hábiles.
• – Inicio y cómputo de todos los permisos regulados en convenio colectivo en días hábiles, salvo en el caso del matrimonio que son días naturales aunque su inicio sí será en día hábil.
• – Los permisos por hospitalización, intervención quirúrgica o cuidado, podrán disfrutarse en días alternos.

SALARIOS

– Incremento salarial:

• * en tablas de: 0,75% en 2022 y 1% en 2023.
• * un pago adicional del 0,25% vinculado a dividendos/beneficios en 2022, 2023 y 2024.
• * un pago adicional del 0,25% vinculado a un ROE >=8% en 2022, 2023 y 2024.

– Plus convenio:

• *Incrementamos a partir de ahora la parte fija lineal del plus hasta 517,15€ : los 309,86€ más 207,29€ que trasladamos de la parte variable de todos los niveles. *Y se suspende el cobro del resto de la parte variable de cada nivel durante 2021 y 2022. El Plus Convenio volverá a percibirse en su totalidad a partir de 2023 en adelante.

– Trienios:

• *Trienio en curso se abonará en un 3%
• *Trienios futuros:
  • – 3% fijo

– Adicionalmente se podrá devengar en un pago único hasta el 1,20% calculado de la siguiente manera:

• 0,20% calculado anualmente si ROE>=7%
• 0,20% calculado anualmente si ROE>=11%

PRÉSTAMOS

– Vivienda:

• * incrementamos el mínimo de 200.000€ a 230.000 € para compra de vivienda habitual.
• * posibilidad de alquilar vivienda adquirida con préstamos vivienda en caso de traslado que implique cambio de domicilio hasta el retorno al territorio de origen.

• * el préstamo de vivienda se podrá solicitar hasta 3 veces en la vida laboral, con venta de la anterior y cancelación también del préstamo anterior.

– Atenciones Diversas:

• * Incrementamos el mínimo de 25.000€ a 30.000€.

TELETRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL

• – Regulación del Teletrabajo.
• – Regulación de la Desconexión digital.

OTROS BENEFICIOS SOCIALES

– Ayudas:

• *Ayuda formación hijas e hijos: se mantiene en cuantías y niveles, a partir de los 21 años del hijo/a se condiciona su percepción a la acreditación de que esté estudiando.
• *Extensión de la ayuda de formación a los hijos e hijas de empleados declarados en incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

– Seguro de vida: incremento del capital de 9.015,18 € a 15.000 €.

SALUD LABORAL

• – Reconocimiento de todas las plantillas como usuarios de PVD.

OTROS

• – Regulación de la jubilación obligatoria por edad con los requisitos previstos legalmente.

CCOO, FINE y UGT valoramos positivamente el acuerdo alcanzado porque:

-Se mantiene el convenio en un momento extremadamente delicado y a pesar de la amenaza viva de su vigencia durante toda la negociación por culpa de la reforma laboral.

-introduce mejoras significativas en materia de tiempo de trabajo y permisos, salarios, préstamos y salud laboral.

-Regulamos teletrabajo y desconexión

En aras de alcanzar un acuerdo de convenio definitivo pactamos una nueva prórroga hasta el 30 de septiembre de 2020.

La Federación de Servicios de CCOO de La Rioja este verano te invitamos a que apuestes por la cercanía por nuestra hostelería por el sector hostelero en España.

#TurismoDeCerca    #ApuestaPorLaHostelería

Salir de casa, cambiar de escenario, espacios abiertos, volver a ver a los tuyos, desconectar, tejer nuevas redes de afectos… Ya tenemos la mente puesta en las vacaciones de verano. Distintos planes para necesidades compartidas. Relacionamos las vacaciones con descanso, con la búsqueda de experiencias o con una tregua de lo cotidiano, pero este verano hay nuevos espacios comunes en el imaginario colectivo. Seguridad, confianza, tranquilidad, garantía. Es el momento de apostar sobre seguro, de buscar certezas.

Es el momento de buscar destinos vacacionales próximos, donde se apliquen normas y protocolos conocidos.

Te recordamos que CCOO colaboró activamente en la creación de las Guías para la reducción del contagio por el coronavirus SARS-CoV-2 en el sector turístico que puedes consultar pinchando en este enlace.

Este verano volveremos a nuestros bares, restaurantes, alojamientos turísticos, centros culturales, lugares de interés paisajístico y arquitectónico… a nuestras costumbres, nuestros ríos y merenderos…

Este verano, apuesta por la cercanía. Apuesta por nuestra hostelería, aprovecha para visitar todos esos rincones de España a los que siempre quisiste ir.

Es el momento de apostar por la cercanía de todas las personas que trabajan en el sector de la hostelería en España.

CCOO ccoontigo

Lunes 27 de julio de 2020. – A las incertidumbres y dudas sobre la coyuntura turística del verano del 2020, tenemos que sumarles que la desescalada de los establecimientos en la Hostelería española no está siendo muy pacifica. Primero, porque una parte importante de las empresas se están resistiendo a cumplir con los Protocolos de Seguridad que, tras mucho esfuerzo y trabajo, hemos elaborado entre las Administraciones y los agentes sociales y económicos del sector turístico. Es por ello que CCOO hacemos un llamamiento a la responsabilidad de todos para que la actividad en el sector se reinicie con garantías y seguridad no solamente para la plantilla, sino también para la clientela. El sindicato se está aplicando a fondo en esta cuestión, fundamental para el desarrollo económico del país y el mantenimiento del empleo.

Otra problemática es la reincorporación de los trabajadores de los ERTEs a los centros de trabajos, ya que hay muchas empresas que han desafectado a menos trabajadores y trabajadoras de los necesarios para garantizar un buen servicio de calidad a la clientela, sin tener en cuenta el aumento de las cargas de trabajo. Esta situación hace que no se puedan cumplir con las normas de Seguridad e Higiene que vienen recogidas en la Guía del Instituto para la Calidad Turística Española (ICTE) “Medidas para la reducción del contagio por el coronavirus SARS-CoV-2”.

En definitiva, el personal que se está incorporando de los ERTEs es tan insuficiente que no permite el cumplimiento de las normas y derechos básicos, como descansos, rotaciones de turnos, etc., y provoca que se realicen horas extras, no solamente por el personal que es desafectado a jornada completa, sino también por el de media jornada que acaba trabajando la jornada completa. Esto constituye un fraude grave y un incumplimiento del artículo 1.3 del Real Decreto-ley 24/2020 que dice: “En las empresas afectadas por ERTE de Fuerza Mayor no se puede realizar horas extras, establecer nuevas externalizaciones de la actividad ni tampoco concertar nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, durante la aplicación del Expediente de Fuerza Mayor.”

Por Ultimo CCOO pide a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (INSST), dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, que intensifique las inspecciones y atienda las denuncias interpuestas con rapidez para detectar y sancionar el fraude en los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Asimismo, el sindicato solicita que la Inspección actúe en todo lo relativo al control respecto de lo establecido en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores en materia de registro de jornada, para garantizar y velar por la protección y uso responsable de los recursos públicos, y que además compruebe el cumplimiento de todas las medidas preventivas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. En ese sentido, también solicitamos que se lleven a cabo las actuaciones que procedan de acuerdo al artículo 40.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, así como en los apartados 4, 5 y 6 del artículo 31 del RDL 21/2020, de 9 de Junio, en la redacción dada por la Disposición Final Duodécima del RDL 26/2020, de 7 de Julio.
 

Tras varios meses en los que la negociación ha permanecido pausada por causa de la pandemia del Covid_19, sindicatos y patronales retomamos el proceso negociador con  nuestras propuestas realistas y una respuesta decepcionante e insuficiente.

Después de vernos obligados a anular la reunión de la mesa negociadora que estaba prevista para el 12 de marzo, a causa de la pandemia, el pasado mes de Junio las organizaciones sindicales mayoritarias instamos a las patronales a retomar el proceso negociador a través de medios telemáticos.

Desde entonces, CCOO y UGT hemos mantenido reuniones con las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA los días 2 y 22 de Julio en las que les hemos trasladado que la incertidumbre generada por la pandemia del Covid-19 no permite hacer planteamientos para una vigencia plurianual del convenio, como inicialmente pretendíamos. No estamos en disposición de adoptar ningún índice de referencia para la evolución salarial, porque desconocemos realmente los efectos que provocará la pandemia en el Sector, pues todo dependerá de si se produce o no un nuevo confinamiento por posibles rebrotes.

En consecuencia, desde CCOO hemos planteado la necesidad de cerrar, a la mayor brevedad posible, un Convenio con vigencia solo para los años 2019 y 2020 que no incorpore modificaciones sustanciales y que nos permita comprobar la evolución del sector para afrontar una nueva negociación en 2021 con un mayor conocimiento de la situación presente y futura.

Consideramos, sin embargo, que este Convenio de transición sí debería incorporar, además de la lógica actualización para adaptarse a los últimos cambios normativos, un incremento salarial acorde con lo establecido en el IV AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) con un salario sectorial mínimo anual de 14.000€.

Además, y teniendo en cuenta que el gobierno está preparando una legislación para regular el trabajo a distancia o teletrabajo, creemos oportuno que se constituya una Comisión para ir avanzando en la adaptación de las condiciones del teletrabajo para el Sector.

En la reunión celebrada en el día de ayer, las organizaciones empresariales ASPREN, ASPA y ANEPA se han mostrado favorables a cerrar un acuerdo para ambos años, pero con una mínima propuesta salarial; 0,5% de incremento neto para cada uno de los ejercicios, que justifican alegando la incertidumbre de los resultados del sector para 2020.

Para CCOO esta propuesta salarial resulta ridícula e injustificada, encontrándose muy alejada del AENC y de índices como la media de incremento salarial pactado en los Convenios Sectoriales suscritos hasta mayo de este año, cuyo dato ha hecho público el INE (Instituto Nacional de Estadística).

Los resultados económicos de las empresas del sector durante 2019 han sido extraordinarios, duplicando e incluso triplicando los beneficios de 2018 y con incrementos sostenidos en la facturación por encima del 4%, situación que debe trasladarse a las condiciones retributivas de las plantillas.

Además, tras una etapa inicial de gran incertidumbre, el final del estado de alarma ha provocado un enorme incremento de la actividad en el sector, con campañas para realizar evaluaciones de riesgo específicas y un ingente suministro de productos para la prevención o realización de test para la detección del covid, que hacen esperar que esta pandemia no produzca graves perjuicios en el sector.

Aún cuando hemos requerido a las patronales para que valoren de una forma ágil las propuestas de actualización de los redactados del Convenio e incrementen su propuesta retributiva, la próxima reunión no está prevista hasta el 3 de septiembre donde esperemos percibir un cambio de rumbo en la actitud empresarial.

Seguiremos informando de la marcha de la negociación. 

CECA ha comunicado que retira algunas de sus propuestas en aras a poder avanzar en la negociación.

En la reunión -en formato virtual- celebrada este martes, 21 de julio, CECA ha comunicado que retira algunas de sus propuestas en aras a poder avanzar en la negociación. Las propuestas retiradas son:

• Ampliar la movilidad geográfica hasta los 50 km.
• Establecer la jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla, como horario general, y continuada exclusivamente los meses de julio y agosto.
• Condicionar la promoción por experiencia a una evaluación del desempeño.
• Eliminar el complemento  de residencia.

CCOO, FINE y UGT hemos valorado positivamente estos movimientos, aunque siguen sobre la mesa propuestas patronales que para nosotros no tienen encaje en un acuerdo de Convenio Colectivo.

Las propuestas que CECA mantiene con ligeros cambios:

• Suprimir durante los años 2021 y 2022 el Plus Convenio y después, vincular su percepción al ROE.
• Suspensión temporal del concepto de antigüedad y recuperación a partir de 2022 vinculado a la mitad de su valor actual.
• Suprimir las ayudas de estudios y guardería por hijos/hijas a salarios que en cada uno de los siguientes años superaran los 35.000 euros para 2020, 40.000 euros para 2021 y 45.000 euros para 2022.
• Eliminación del quebranto de moneda y plus de ventanilla.
• Clasificación de oficinas: Aumentar los años de consolidación del nivel y perdida de este si hay cambio de función. Eliminación de subdirecciones.

CCOO, FINE y UGT, estamos dispuestos a avanzar en actuaciones de carácter temporal que ayuden a transitar a las entidades por los momentos más difíciles de esta crisis, pero, en ningún caso, vamos a renunciar a la estructura de un Convenio que regula las condiciones laborales de las plantillas.

El Convenio Colectivo no puede solucionar todas las casuísticas que se dan en las empresas, y debe ser en éstas donde se concreten, mediante la negociación colectiva, aquellos aspectos que requieran determinadas actuaciones.

La próxima reunión se celebrará el 24 de julio.