Autor: Servicios CCOO La Rioja

  • La actitud de la Dirección añade más jornadas de protesta a la negociación

    CCOO, y el resto de la RLT de Banco Sabadell, mantenemos las jornadas de protesta para los días 28, 29 y 30 de septiembre y convocamos a plantillas, familiares y clientela a sumarse a las diferentes concentraciones que tendrán lugar por toda la geografía.

    El Banco continúa planteando la amortización de 1936 puestos de trabajo, a través de despidos forzosos, cuando ni el informe técnico que nos entregaron justifica las razones económicas u organizativas de este ERE, ni los números que constan cuadran por ningún lado. Además, las condiciones económicas que anunciaron son una tomadura de pelo que muestra la ignominia de esta Dirección.

    CCOO continuamos defendiendo que otras medidas basadas en la voluntariedad son posibles, pero para ello la Dirección deberá volver a la senda del diálogo y escuchar nuestras propuestas.

    Detallamos las concentraciones de esta semana, así como las jornadas de huelga previstas:

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  • CCOO apuesta por un modelo turístico viable y sostenible

    Este 27 de septiembre celebramos, como cada año, el Día Mundial del Turismo, con la vista puesta en la recuperación.

    La actividad turística ha repuntado este verano hasta alcanzar el 67,3% del número de viajeros que teníamos antes de la pandemia.

    Sin embargo, esta mejora de la coyuntura de negocio no se ha traducido en una mejora de las condiciones laborales. Las tasas de parcialidad y temporalidad han crecido en este periodo, y siguen afectando fundamentalmente a las mujeres.

    Coyuntura – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO

     

    Estas cifras se derivan, en muchos casos, de un uso fraudulento de los ERTEs, un instrumento que las empresas en muchos casos han utilizado para recuperar parte del beneficio perdido.

    Erte´s – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO

     

     

    Además, el bloqueo en la negociación colectiva, con el 63% de los convenios paralizados y casos como el de Murcia que lleva más de una década bloqueado, ha contribuido a empeorar la calidad del empleo en el sector.

    Empleo – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO

     

    Desde CCOO creemos que es el momento de aprovechar los fondos de reestructuración y resiliencia para transformar el sector hacia un modelo más sostenible, eficiente. productivo y con empleo de calidad.

    Modelo Sostenible – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO

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  • Convenio de Servicios de Prevención Ajenos: Decepcionante retorno de las Patronales

    Si en nuestro anterior comunicado, instábamos a que ASPREN, ASPA y ANEPA reflexionaran y rectificaran sus propuestas de cara al III Convenio, lamentablemente tenemos que decir que el periodo estival no les ha sentado nada bien.

    A la reunión del día 23 de Septiembre han acudido manteniendo la falta de concreción en sus propuestas y apostando por la individualización de las condiciones laborales y la competencia desleal.

    Las patronales apuestan por que en el sector de los Servicios de Prevención Ajenos impere la ley de la jungla, de forma que cada operador establezca sus propias condiciones en materias como el Teletrabajo, la Desconexión Digital, el Registro de Jornada o la Igualdad de Oportunidades, negándose a realizar una regulación homogénea desde el Convenio Sectorial.

    En materia salarial, su propuesta resulta ofensiva, ofrecen un incremento del 0,5% para todos los años de vigencia del Convenio, lo que supondría más de dos puntos y medio de pérdida de poder adquisitivo para las plantillas en un escenario de incremento generalizado de beneficios empresariales.

    Pretenden igualmente no ajustar la regulación convencional de los contratos por obra o servicio a los criterios establecidos por el Tribunal Supremo, ni acotar los supuestos de subcontratación/externalización, a la espera de las posibles reformas legales que prepara el Gobierno.

    Para intentar blanquear este despropósito, se muestran en disposición de actualizar los capitales de los seguros de vida y responsabilidad civil, así como a valorar implementar un seguro de pérdida de rentas para los profesionales que sean inhabilitados por sentencia judicial

    Desde CCOO les hemos advertido que estamos en tiempo de descuento, en lo que a negociación se refiere, que acabó el tiempo de especular y que ya no hay excusas para no formular propuestas, con redactados concretos, realistas y rigurosos, pues el objetivo de todas las partes es tener cerrado el III Convenio antes del 31 de diciembre.

    La próxima reunión se ha fijado para el próximo 8 de Octubre.

    Seguiremos informando.

  • Reunión de la Comisión de seguimiento del acuerdo del despido colectivo en H&M

    En el día de ayer, 23 de septiembre 2021, se ha celebrado reunión de la Comisión de seguimiento del acuerdo del despido colectivo de la empresa H&M.

    La empresa presentó el resumen de datos que pueden aportar hasta el momento, en cuanto a las salidas voluntarias, que se han producido y las modificaciones sustanciales que se han aplicado como medida que se acordó en el procedimiento de despido colectivo para reducir el número de afectados.

    Una vez que se han producido estas salidas la empresa ha manifestado que hay un margen de 46 medidas de las cuales, 20 serían para salidas voluntarias de personal de 50 años y más, y 26 peticiones voluntarias de las que no han sido aceptadas hasta el momento.

    Si bien, en el caso del personal de 50 o más años, el Acuerdo hablaba de 12 personas, si se dejo la posibilidad de que se aumentara. CCOO y UGT hemos manifestado que es insuficiente la nueva cifra de 20, planteada por la empresa en la reunión de ayer, entendemos que la empresa no está prestando la debida atención a la realidad de la empresa en lo que a este colectivo se refiere.

    El criterio a aplicar para estas 20 personas será el recogido en el acuerdo, tendrán preferencia las personas afectadas por cierre de tiendas y reducción de recursos y, entre ellas se cogerán las personas de más edad.

    Esta previsto que estas personas puedan salir de la compañía el 30 de noviembre.

    En cuanto a las personas que han solicitado su salida de la empresa antes del cierre de su tienda, se van a analizar las solicitudes y en caso de que la organización de la tienda lo permita su salida se prevé para el 31 de octubre.

  • Proclamación definitiva de candidaturas para el Plenario extraordinario de Banco Santander en el ámbito de La Rioja

    El colegio electoral designado para el plenario extraordinario de Banco Santander en el ámbito de La Rioja, con fecha de hoy 23 de septiembre, realiza la proclamación definitiva de las candidaturas habiendo recibido las mismas en tiempo y forma según las normas confederales y federales.

    El plazo para la presentación de candidaturas tanto para responsable territorial de la SSE del Banco Santander como para candidatura a la delegación asistente al plenario estatal del Banco Santander en el ámbito de La Rioja venció el día 22 de septiembre según el punto número dos de las normas autonómicas, por lo que con fecha de hoy damos por proclamadas las candidaturas que podrás ver en el siguiente enlace.