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Autor: CCOO Supersol

  • El Registro de Jornada digital… y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

    El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.

    La dirección de RRHH llegó a un acuerdo con el Comité Intercentros para implantar el Registro de Jornada Digital en Supersol y asegura que va a cumplir. Que solo es un retraso condicionado por el presupuesto que le obliga a dilatar la implantación del sistema de registro de jornada digital. Aunque está valorando sustituirlo por otro sistema digital de menor coste.

    Hasta que el sistema de registro de jornada digital no esté implantado, la empresa informa que seguirá usando el registro de jornada manual para llevar el contro de la jornada real y efectiva que realizan las personas que trabajan en Supersol.

    Desde CCOO hemos exigido a la empresa que exija que el Registro de Jornada Manual se haga tal y como determina la legislación vigente y el acuerdo firmado, ya que hemos detectado incidencias en los centros de trabajo que se deben eliminar, como:

    • Manipulación del horario realizado tras ser firmado por el trabajador modificando la hora de entrada o salida
    • No rellenar correctamente las horas que se está en el centro de trabajo
    • Firmar el horario de entrada y salida, sin rellenar el horario de la pausa o descanso del bocadillo que le corresponde
    • No reflejar el horario real que el trabajador o la trabajadora realiza
    • O que cuando finaliza un mes el Registro Manual de Jornada no está disponible en el centro de trabajo físicamente, etc…

    Por todo ello, le hemos pedido que sean más "incisivos" y que envíen un correo a las tiendas trasladando la importancia del Registro Manual de Jornada. La empresa ha manifestado que va a enviar un correo para corregir esas incidencias recordando la importancia del Registro de Jornada, sea manual o digital.

    Desde CCOO os recordamos que el Registro de Jornada Manual:

    • Se debe rellenar a la entrada, al inicio de la pausa del bocadillo, a la incorporación de la pausa del bocadillo (si la jornada es superior a 6 horas al día) y a la finalización real de la jornada de trabajo (este horario será el que sea pero el real). Si el establecimiento cierra a las 22.20 y salimos a esa hora ese es el horario real que debemos poner.
    • El documento del Registro de Jornada Manual será rellenado y firmado por el trabajador o la trabajadora en presencia de un responsable, pero no será rellenado por el responsable del centro de trabajo.
    • Se debe rellenar cada día y no dejarse sin firmar y rellenarlo al cabo de varios días.
    • Si por algún motivo un día se realizan horas de más, debe quedar reflejado en el Registro de Jornada Manual, e igualmente si esas horas se recuperan debe quedar reflejado en el Registro de Jornada Manual de ese día.

    Si recibís algún tipo de presión en el centro de trabajo para poner un horario diferente al que realmente habéis realizado, no dudéis en poneros en contacto con vuestr@s delegad@s de CCOO.

    Os recordamos también, que es igual de importante y de efectivo el Registro de Jornada Manual y el Registro de Jornada Digital ya que ambos tienen la misma validez y pueden ser requeridos por la empresa, la RLT y la Inspección de Trabajo y que la firma del documento por parte del trabajador o la trabajadora certifica la veracidad del mismo.

    
 

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  • Adaptación del SMI a 13.300 euros en Supersol

    La adaptación del SMI de Supersol está pendiente de que podamos ver las nóminas y el acuerdo de la Comisión Paritaria que debe recoger la interpretación de cómo debe aplicarse. La empresa ha manifestado que aplicará la compensación y absorción sobre todos los conceptos (tanto compensables y absorbibles como no compensables y absrobibles) a excepción de la antigüedad.

    Seguramente a estas alturas, ya casi toda la plantilla habrá recibido el ingreso de su nómina y seguramente, cada cual habrá detectado ya si ha cobrado más o ha cobrado lo mismo que venía cobrando. Sin embargo, las nóminas no las tendremos hasta que estén colgadas en el Portal de Empleado.

    La empresa ha adaptado las tablas para cumplir con el SMI, incrementando los salarios base de las provincias donde estaba por debajo. Así quienes no cobran complementos y están en el grupo 1 de las provincias de Cádiz, Málaga, Avila, Almería, Sevilla, Madrid, Murcia, Cáceres, Jaén, Huelva, Canarias y Murcia habrán notado el incremento, al giual que los grupos 2 de las provincias de Ávila, Almería, Tenerife, Las Palmas, Sevilla y Madrid. También los grupos 3 y 4 de Sevilla, Madrid, Tenerife y Las Palmas que no tienen complementos lo habrán notado.

    El motivo de que noten el incremento es que estaban cobrando  500 euros al año por debajo de los 13.300 euros en el grupo 1. A este importe hay que sumarle la diferencia entre grupos, para los grupos 2, 3 y 4 como ya te explicamos en el mapa salarial que elaboramos desde CCOO y en el informe de las tablas con el incremento salarial de 2020 que pusimos a tu disposición.

    Todo lo anterior se traduce en que solo el 30% de la plantilla notará el aumento real de la tabla salarial de 2020, unas 1335 personas segun la empresa, ya que la empresa ha aplicado la compensación y absorción sobre todos los conceptos para adaptarlos al SMI.

    Cuando tengamos acceso a ellas, veremos como la empresa ha realizado la aplicación del SMI y sobre qué conceptos ha aplicado la compensación y absorción y si es correcto o no como lo ha hecho.

    Desde CCOO ya hemos adelantado que si la aplicación no es correcta tomaremos las medidas oportunas, os mantendremos debidamente informados

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  • El Plus de limpieza en Supersol

    Solo lo cobran quienes solicitan hacer la limpieza de baños y aseos de forma voluntaria. Por el hecho de cobrar este Plus de limpieza, en tu tienda, no te pueden obligar a limpiar las zonas comunes, el parking…En caso de que esté ocurriendo contacta con tu delegad@ de CCOO.

    La empresa ha aclarado que el Plus de limpieza es un importe de 60 € al mes, que compensa la penosidad que conlleva la limpieza de baños y aseos en el centro de trabajo y dentro de tu jornada laboral. Si te dicen que tienes que hacer estas tareas fuera de tu horario de trabajo, contacta con tus delegad@s de CCOO.

    Este Plus solo cubre la limpieza de baños y aseos. No cubre la limpieza de zonas comunes, por lo que no te pueden obligar a limpiar por el hecho de cobrar el Plus de limpieza las zonas comunes, parking…

    Lo puede cobrar una persona o varias personas, en cuyo caso este importe se divide de forma proporcial,pero no se incrementa el importe que se abona.

     

     

    Plus limpieza Supersol

  • Medidas preventivas sobre el COVID-19 (Coronavirus) tratadas en la reunión de Supersol

    La empresa ha comunicado las medidas preventivas que está llevando a cabo que son las que está trasladando la OMS (Organización Mundial de la Salud) y ha comunicado que espera propuestas de la RLT. Estos días ya ha remitido a la plantilla un tríptico a través del portal de empleado con las recomendaciones a seguir.

    
 
    
 

    Antes de comenzar la reunión, hemos tenido una previa para tratar sobre las medidas de prevención que la empresa está llevando a cabo para evitar el contagio por el COVID-19 (Coronavirus). Asegura que cada centro de trabajo dispondrá de al menos 10 botes de gel antiséptico para garantizar la higiene y desinfección de las manos de la plantilla en cada centro de trabajo, e indica que la consigna es que no falten.

    Igualmente la empresa aclara que en todo momento se están siguiendo las recomendaciones trasladadas por la OMS. 

    Las recomendaciones de la empresa ya se han puesto en conocimiento de toda la plantilla a través de un tríptico que recoge las medidas preventivas y de higiene que todos y todas tenemos que seguir para evitar cualquier tipo de contagio.

    En aras de evitar el mayor riesgo posible, la empresa ha solicitado a los sindicatos que le hagamos llegar todas las propuestas que consideremos para que puedan evaluarlas.

    Desde CCOO se ha elaborado por la Secretaría de Salud Laboral esta infografía con las recomendaciones de actuación para prevenir el contagio. 

     

    https://www.ccoo.es/informacioncoronavirus 

  • Reunión de Comité Intercentros

    CCOO ha presentado los datos oficiales del Ministerio de Trabajo que no coinciden con el mapa de la empresa dado que hay procesos electorales que no constan según el registro oficial. Estos datos se han aportado al Comité Intercentros para que se adjunten al acta de la reunión. Ante esta discrepancia CCOO se ha abstenido en la votación de elección de cargos y no hemos presentado candidatura a pesar de que CCOO es el segundo sindicato más votado en la empresa. 

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    Audio de CCOO sobre ajuste de la composición del Comité Intercentros 27 02 2020-

    Se ajusta la composición del Comité Intercentros de Grupo de Empresas de Supersol con la siguiente distribución según los datos aportados por la empresa: 4 UGT, 2 CCOO, 1 CGT, 1 UNTS y 1 CSATT.

    CCOO ha presentado los datos oficiales del Ministerio de Trabajo que no coinciden con el mapa de la empresa dado que hay procesos electorales que no constan según el registro oficial. Estos datos se han aportado al Comité Intercentros para que se adjunten al acta de la reunión. Ante esta discrepancia CCOO se ha abstenido en la votación de elección de cargos y no hemos presentado candidatura a pesar de que CCOO es el segundo sindicato más votado en la empresa.

    Tras pasarse a votación, la mayoría del Comité Intercentros ha decidido no tener en cuenta los datos aportados por CCOO y aceptar la nueva composición con los datos que había trasladado la empresa y verlo en la próxima reunión. Se han presentado varias candidaturas a presidencia y secretaría siendo elegidos Miguel Ángel García y Carlos Domínguez, con la abstención de CCOO.

    Con respecto al Reglamento de funcionamiento del Comité Intercentros se ha presentado una propuesta que se valorará en la próxima reunión. CCOO ha propuesto modificar el orden de los puntos del orden del día para tratar los temas más importantes antes y todo el comité intercentros ha rechazado esta propuesta. Se ha fijado una nueva fecha de reunión de Comité Intercentros para el día 30 de marzo.

    En CCOO, lo tenemos claro: LOS PROBLEMAS DE L@S TRABAJADOR@S PRIMERO