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Autor: CCOO Supersol

  • La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

    Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

    Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

     

     

    CCOO Supersol logo

     

    Comunicado enviado a las tiendas sobre las noticias aparecidas en prensa

    La empresa ha enviado un comunicado en nombre del CEO, en el que traslada que la empresa lleva analizando desde hace un tiempo diferentes posibilidades para la viabilidad de la empresa, solicitando que sigamos trabajando con normalidad y profesionalidad. Asegura que informará a la plantilla de primera mano.

    Analizando el texto, en el que también se asegura que a día de hoy no hay nada confirmado, observamos que no se desmiente ninguna de las noticias aparecidas en prensa.

    Por nuestra parte, desde CCOO, como uno de los sindicatos mayoritarios en la empresa y con presencia en el Comité Intercentros, valoramos positivamente que se traslade una respuesta a la plantilla sobre la situación actual, sin embargo, lamentamos que la empresa no haya tenido la misma consideración en dar respuesta a las consultas que hemos trasladado por escrito y hasta el momento sigamos sin respuesta por su parte tras las últimas publicaciones en prensa.

    Adjuntamos los enlaces para que podáis hacer un seguimiento de las noticias que van apareciendo:

    Alcampo negocia la compra de 42 establecimientos de Supersol

    https://www.vozpopuli.com/economia-y-finanzas/alcampo-supersol-supermercados_0_1370864169.html?fbclid=IwAR0oG9IuSADPT6PKFQvt0uecHNVFkVRwQrn1Zy9VDmuLeHAixNQn-xHIKz8

     

    Información sobre las tiendas de Ceuta  

    http://www.ceutaldia.com/articulo/economia/lidl-pacta-erte-ceuta-35-trabajadores-incentivos-traslados-peninsula-bajas/20200709081658221046.html

     

    Maxima Group prepara su salida de España con la venta de todo el negocio de Supersol

    https://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/10657616/07/20/Maxima-Group-prepara-su-salida-de-Espana-con-la-venta-de-todo-el-negocio-de-Supersol.html

     

    Mensaje enviado por la empresa hoy a las tiendas:

    En nombre de nuestro CEO y debido a las últimas noticias aparecidas en prensa, queremos comunicaros que la compañía lleva analizando desde hace un tiempo las diferentes posibilidades para la viabilidad del negocio. Sin embargo, al día de hoy no hay nada confirmado. Por ello, os pedimos que sigamos trabajando con total normalidad y con el miso compromiso y profesionalidad. Siguiendo nuestra línea de comunicación, si en un futuro hubiera algún cambio importante, os informaríamos de primera mano.

    Seguiremos informando

  • CCOO exige que toda la plantilla trabaje en domingo con las mismas condiciones de trabajo

    CCOO exige a la empresa que cumpla con el III Convenio Colectivo de Supersol en materia de descansos y de compensación de trabajo  y muestra su rechazo a la decisión planteada por la empresa ya que podía haberlo previsto antes de entregar los cuadrantes laborales de este tercer trimestre, que ni siquiera ha empezado a aplicarse.

     

     

    A/A 

    Director RRHH

    Supersol Spain SLU

     

    En Málaga a 30 de junio de 2020

     

    Estimado Sr. González:

     

    Por medio de la presente, Esther Izquierdo en calidad de Secretaria General de la Sección Sindical de CCOO en Supersol, le comunico que:

    PRIMERO: Con fecha 30 de junio de 2020 la empresa nos ha comunicado telefónicamente que va a proceder a abonar el domingo día 05 de julio de 2020 solo a las personas que trabajan en la sección de carnicería y charcutería de las tiendas que están en zonas de gran afluencia turística.

    SEGUNDO: Esta decisión implica un cambio en los horarios de estas personas cuyos cuadrantes laborales ya estaban planificados sin cumplir preaviso alguno de 5 días.

    TERCERO: El cambio de horario de última hora tal y como se ha realizado supondría un incumplimiento del Convenio Colectivo de Supersol  ya que si se tratase de Distribución Irregular de la Jornada se debería hacer con un preaviso mínimo de 5 días, hoy se ha hecho comunicación verbal a la RLT pero no se ha comunicado por medio de carta a la plantilla afectada. No cumpliendo por tanto con el artículo 19 del III Convenio Colectivo de Supersol.

    CUARTO: Se debe respetar el descanso semanal en todo caso, por lo tanto al cambiar el día de trabajo de las personas afectadas en las secciones de carnicería y charcutería y pasando el domingo a ser abonado se ha de modificar el cuadrante laboral para garantizar su descanso semanal.

    QUINTO: Al pasar de estar en el cuadrante laboral a ser un día abonado el domingo día 05 de julio, el trabajo en domingo pasa a ser voluntario para aquella persona afectada por esta medida por lo que la empresa no puede obligarle a trabajar.

    SEXTO: El artículo 25 del III Convenio Colectivo es el que establece que si no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente, la Empresa podrá optar entre abonar la compensación económica establecida en cada centro por festivo trabajado o compensarlo con un descanso de día y medio, no siendo este el caso ya que hablamos de un domingo y no de un día festivo.

    SÉPTIMO: Esta decisión de la empresa genera malestar por crear agravio entre trabajadores y trabajadoras de la misma tienda y de la misma provincia que van a acudir a trabajar en diferentes condiciones de trabajo.

    OCTAVO: Queremos trasladar nuestro rechazo a las decisiones planificadas e improvisadas a última hora ya que desde finales de 2019 se conocen los festivos de 2020. Los calendarios del tercer Trimestre de 2020 que ahora van a modificarse han sido entregados el 17 de junio de 2020, fecha en la que ya era posible prever ciertas situaciones, por lo que insistimos en nuestro rechazo a este tipo de modificaciones.

     

    Por todo lo expuesto, solicitamos a la empresa que:

    1. Nos traslade la información por escrito
    2. Que planifique con antelación cualquier cambio sobre los horarios y cuadrantes laborales y respete los preavisos correspondientes.
    3. Que tome una decisión unificada para los centros de trabajo por igual y no discrimine a la plantilla, la empresa debe ofrecer las mismas condiciones de trabajo.
    4. Cumpla con los descansos semanales que debe disfrutar el personal.
    5. Solicitud de los cuadrantes horarios modificados a la plantilla el día 05 de julio de 2020.

     

    Lo que ponemos en su conocimiento a los efectos oportunos quedando a la espera de respuesta a la mayor brevedad.

  • CCOO SOLICITA REUNIÓN URGENTE DEL COMITÉ INTERCENTROS DE SUPERSOL

    CCOO solicita a la empresa y al presidente del Comité Intercentros una reunión para tratar los temas que afectan a toda la plantilla y que deben ser tratados cuanto antes, como los aires acondicionados que están averiados o la entrega de los uniformes tal y como establece el convenio colectivo así como la falta de personal y la necesidad de que se refuercen las plantillas de cara al verano.

    CCOO solicita reunión de Comité Intercentros en Supersol

    Director RRHH

    Presidente del Comité Intercentros

    A/A Miembros de Comité Intercentros

    Supersol Spain SLU

     

    En Málaga a 29 de junio de 2020

     

    Estimados Sres:

    Por medio de la presente, Esther Izquierdo, en calidad de Secretaria de la Sección Sindical de CCOO y miembro del Comité Intercentros de Supersol Spain SLU, solicito que se convoque con carácter urgente reunión de Comité Intercentros para el próximo día 07 de julio a fin de tratar los siguientes temas:

     

    DATOS ECONÓMICOS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA y EXPLICACIÓN DE LAS VISITAS POR PARTE DE PERSONAS AJENAS A SUPERSOL por las que previamente hemos preguntado por correo electrónico con fecha 16 de junio de 2020.

    AIRES ACONDICIONADOS averiados o sin funcionamiento total o parcialmente en las tiendas que ponen en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores por estrés térmico como consecuencia del exceso de calor por el verano unido a una elevada actividad de venta en las tiendas y a un incremento del esfuerzo realizado por la plantilla para suplir la falta de personal.

    FALTA DE PERSONAL y NECESIDAD DE CONTRATAR REFUERZO DE VERANO: La falta de personal provoca situaciones de cansancio acumulado por el gran número de tareas que se solicita a la plantilla además de incrementar el número de funciones por la polivalencia para cubrir secciones, todo ello unido al incremento de los días de apertura concentrados en un gran número de tiendas como consecuencia de la apertura de domingos y festivos autorizados en las zonas de gran afluencia turística sin que se haya contratado personal.

    UNIFORMIDAD: La empresa ha comunicado que ha enviado uniformidad a las tiendas, pero la plantilla nos traslada que no han recibido los uniformes tal y como establece el Convenio Colectivo de Supersol, si bien han recibido algunas prendas.

    PROPUESTA DE DOTAR DE MASCARILLAS FFP2 AL PERSONAL SENSIBLE para evitar riesgos de contagio por COVID. No poner turnos partidos a este colectivo ni a quienes tengan problemas de salud.

    RETOMAR LOS PUNTOS QUE QUEDARON PENDIENTES DE TRATAR EN LA REUNIÓN DEL 27 DE FEBRERO DE 2020, que no se pudieron ver en la reunión adjunto los puntos del orden del día pendientes:

     

     

     

    A/A Presidente Comité Intercentros Grupo Supersol

    A/A Miembros del Comité Intercentros Grupo Supersol

    En Málaga a 17 de febrero de 2020

     

    ASUNTO: Propuesta Puntos Orden del Día reunión Comité Intercentros 27 de febrero 2020

    1. Situación actual de la empresa.

    Entrega de documentación:

    Listado de tiendas actualizado

    Datos de plantilla actualizado

    Evolución económica de los Cash Sol

    Relación de todas las tiendas del grupo que han sido reformadas

    Relación de tiendas que van a ser reformadas en 2020

    1. Información sobre las tablas según aplicación RD 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020. Solicitud copia acuerdo de Paritaria.
    2. Información sobre número de personas que realmente han tenido incremento económico tras la aplicación del incremento del SMI.
    3. Entrega o puesta a disposición del resumen de horas trabajadas de cada trabajador/a en 2018, 2019  y el mes de enero de 2020.
    4. Sistema digital de Registro de Jornada: Fecha de implantación y relación de tiendas por orden de fecha de implantación.
    5. Incidencias del Registro de Jornada manual.
    6. Adaptación de las categorías para las personas que realizan funciones de categoría superior. Adaptación de las categorías que no han sido corregidas (Jefes de Sección con categorías inferiores)
    7. Contratación de refuerzos en ZGAT para trabajo en domingos y garantizar descansos de calidad al personal de tiendas.
    8. Incremento del precio/hora de domingos y festivos.
    9. Asuntos Propios, acordar mejoras en el disfrute tras la MSCT en materia de horarios extender los acuerdos de Málaga y Sevilla al resto de provincias. Para el resto de plantilla acordar mejora que se puedan disfrutar sin hacer referencia al descanso semanal.
    10. Complemento de Antigüedad
    11. Plus de nocturnidad
    12. Problemas con el acceso al Portal de Empleado
    13. Incentivos. Información sobre el importe abonado en concepto de incentivos. Establecer fecha de reunión.
    14. Establecer fecha para la negociación del Plan de Igualdad
    15. Solicitud de entrega a la RLT del Plan de Formación 2020.

     

     

  • Propuestas de CCOO después del COVID-19: DESCANSOS DE CALIDAD y CONCILIACIÓN

    Descansos de calidad, Contratación de personas para trabajar los domingos en ZGAT, licencias no retribuidas o posibilidad de coger de nuevo excedencias son algunas propuestas que hemos planteado a la empresa para la desescalada después del COVID-19

    CCOO INFORMA

    SUPERSOL RESPONDE SOBRE HORARIOS Y MEDIDAS DE PRL

     

    SE VOLVERÁ AL HORARIO DE CIERRE HABITUAL A PARTIR DEL DÍA 18 DE MAYO

    La empresa ha confirmado en el día de hoy que tras valorar la propuesta que trasladamos desde CCOO solo mantendrá los horarios del estado de alarma hasta el día 18 de mayo y que a partir de esa fecha se cerrará en horario habitual. Indica que la mayoría de las empresas del sector alimentación han ampliado ya sus horarios desde ayer y no van a mantener el horario reducido pese a estar en la FASE 0.

    CALENDARIOS LABORALES TERCER TRIMESTRE 2020

    La empresa traslada que a mitad de junio entregará los cuadrantes laborales del tercer trimestre y que planteará el horario incluyendo las Zonas de Gran Afluencia Turística (ZGAT) que en Andalucía se inicia el 01 de julio, ante la incertidumbre del sector turístico. También expone que el control del Registro de Jornada sigue vigente.

    Por nuestra parte hemos solicitado a la empresa que en la elaboración de cuadrantes laborales distribuya los descansos para implantar los descansos de calidad a la mayor parte de la plantilla posible.

    Desde CCOO, hemos solicitado que se contrate a personas para trabajar solo los domingos de apertura autorizada y que sean ágiles para adoptar esta medida que sin duda redundará en beneficio de la plantilla.

    EXCEDENCIAS Y CONCILIACIÓN (DESPUÉS DEL COVID)

    El estado de alarma continúa y muchas personas han usado las medidas de flexibilidad interna para poder atender el cuidado de hijos/as menores de 12 años. Ahora, ante la desescalada y las dudas sobre la apertura de colegios y sobre como afrontar la conciliación hemos propuesto a la empresa que valore implantar una licencia no retribuida de un mes sin sueldo (no trabajar, no cobrar y reincorporación inmediata) o permitir que se pueda disfrutar la excedencia por motivos personales recogida en Convenio Colectivo para quienes necesiten conciliar ya que el COVID-19 ha alterado la forma en  la que la plantilla se suele organizar todo ello para sumar a las actuales medidas de flexibilidad. La empresa valorará esta propuesta y nos dará respuesta.

    UNIFORMES DE VERANO

    La empresa afirma que en cuanto reciba el pedido que está esperando por parte del distribuidor repartirá los uniformes de verano. Hemos criticado lo caluroso que son los uniformes actuales.

    Seguiremos informando.

  • Medidas de Flexibilidad Interna y Plan MECUIDA en Supersol para conciliar la vida laboral y familiar

    Cambiar de FASE puede significar que la persona con la que compartimos el cuidado de hijos se reincorpore total o parcialmente. Ello puede suponer un cambio en las necesidades de concilicación de la vida laboral y familiar. Estas son las opciones que tienes a tu disposición.

    Supersol medidas de flexibilidad interna y Plan MECUIDA

    La mitad del territorio ha pasado a la FASE 1 y el resto permanece en la FASE 0. Las provincias de Granada, Madrid y Málaga son las únicas provincias que permanecen en la FASE 0 de todas las provincias en las que Supersol tiene presencia.  El cambio de FASE puede implicar nuevas necesidades de conciliación para las personas que trabajan en Supersol si las personas con las que comparten el cuidado de hijos menores inician a actividad.

    Desde CCOO te informamos de las medidas que puedes solicitar tanto las medidas negociadas a nivel interno (medidas de flexibilidad interna) como las medidas recogidas en el Plan MECUIDA según estabece el RD 15/2020 y que seguirán estando vigentes hasta dos meses después de finalizar el estado de alarma.

    Supersol medidas de flexibilidad interna y Plan Mecuida Supersol