Autor: CCOO en Cecabank

Así mismo, el propio RD Ley establece la obligación de los empresarios de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores/as, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización.

El objetivo de la medida, como reconoce la propia Memoria de la norma, es el de mejorar los ingresos del sistema. Por tanto, ésta es la primera vez que el Gobierno asume de forma tácita los planteamientos que venimos haciendo sobre la necesidad urgente de mejorar los ingresos del sistema. No obstante, se aleja de las propuestas realizadas por CCOO y aún coincidiendo con el objetivo, resulta ciertamente limitada en cuanto su efecto recaudatorio se estima en unos 900 M € adicionales al año.

Impacto en nuestras nóminas

Esto afectará a todos los compañeros/as que se encuentren por debajo de la Base máxima de cotización (43.163,82 euros anuales), incrementándose en estos conceptos (Ticket Restaurante, Seguro Médico y aportaciones de Planes de Pensiones) su base de cotización y por lo tanto aumentará la deducción de sus nóminas por cotización al Régimen General de la Seguridad Social, si bien este impacto económico para el trabajador es muy pequeño.

Nuevas bases de cotización para 2014.

Se mantiene la base mínima de cotización para 2014 en 753,00€/mes, mientras que la Base máxima será de 3.597€/mes, incrementándose en un 5% con respecto al 2013. Con esta medida y la que explicamos en el apartado anterior, cada vez más la cotización se parece más al salario realmente cobrado, e incluso en cada vez más casos ya se cotiza por su totalidad.

Con fecha 21 de diciembre se ha publicado en el BOE el RD Ley 16/2013, que presenta entre otras novedades una modificación en cuanto a los conceptos salariales computables a efectos de cotización a la Seguridad Social y que hasta ahora no lo eran, entre los que nos pueden afectar:

Así mismo, el propio RD Ley establece la obligación de los empresarios de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores/as, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización.

El objetivo de la medida, como reconoce la propia Memoria de la norma, es el de mejorar los ingresos del sistema. Por tanto, ésta es la primera vez que el Gobierno asume de forma tácita los planteamientos que venimos haciendo sobre la necesidad urgente de mejorar los ingresos del sistema. No obstante, se aleja de las propuestas realizadas por CCOO y aún coincidiendo con el objetivo, resulta ciertamente limitada en cuanto su efecto recaudatorio se estima en unos 900 M € adicionales al año.

Impacto en nuestras nóminas

Esto afectará a todos los compañeros/as que se encuentren por debajo de la Base máxima de cotización (43.163,82 euros anuales), incrementándose en estos conceptos (Ticket Restaurante, Seguro Médico y aportaciones de Planes de Pensiones) su base de cotización y por lo tanto aumentará la deducción de sus nóminas por cotización al Régimen General de la Seguridad Social, si bien este impacto económico para el trabajador es muy pequeño.

Nuevas bases de cotización para 2014.

Se mantiene la base mínima de cotización para 2014 en 753,00€/mes, mientras que la Base máxima será de 3.597€/mes, incrementándose en un 5% con respecto al 2013. Con esta medida y la que explicamos en el apartado anterior, cada vez más la cotización se parece más al salario realmente cobrado, e incluso en cada vez más casos ya se cotiza por su totalidad.

El nuevo derecho de cotización de los becarios se articula en torno a tres colectivos:

• Becarios en general: afectará a las personas que se encuentren en situación de becarios tanto en organismos públicos como empresas privadas, estén vinculadas de algún modo a estudios universitarios o de formación profesional, y perciban por ellas algún tipo de contraprestación económica de cualquier cuantía (ayuda de desplazamiento, gastos de manutención, etc.).
• Las empresas o entidades que financien la beca estarán obligadas a darles de alta en la Seguridad Social con una cotización especial.
• La cotización se extenderá durante todo el periodo que dure la beca
• Becarios anteriores a la reforma: las personas que hayan tenido una beca de las características antes descritas con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma y con independencia de cuánto tiempo haga de ello, podrán suscribir un Convenio Especial que les posibilite el cómputo de cotización por los periodos de formación realizados hasta un máximo de dos años
• Se podrá solicitar la “recuperación” de estas cotizaciones hasta el 31 de diciembre de 2012.

• La base de cotización será la base mínima del Régimen General de los periodos de tiempo en los que se desarrolló el periodo de formación.
• La cuota a ingresar en el convenio especial se calculará mediante la aplicación de un coeficiente reducido del 0,77, y podrán pagarse hasta en 48 plazos sin recargo alguno.
• Becarios en el extranjero: se establece una nueva modalidad de Convenio especial a suscribir por los españoles que, sin haber estado previamente afiliados al sistema de la Seguridad Social, participen en el extranjero, de forma remunerada, en programas formativos o de investigación sin quedar vinculados por una relación laboral.
• Igualmente las personas que en el pasado fueron becarios en el extranjero y no pudieron suscribir un convenio especial en su momento, ahora podrán beneficiarse de la posibilidad de “recuperar” estas cotizaciones con el mismo procedimiento que el resto de becarios anteriores a la reforma.