Autor: CCOO en Cecabank

Aprovechando la ruptura sindical que UGT ha provocado en el ámbito nacional, UGT-CECA pretende arrogarse la paternidad de los logros conseguidos con la unidad sindical durante los 10 últimos años.

A pesar de los ataques y el sesgo partidista de los comunicados de la sección sindical de UGT de CECA, durante las últimas semanas, hemos permanecido silenciosos con la esperanza de que se calmasen los ánimos y, a pesar de todo, pudiéramos continuar con la estrecha y fructífera colaboración que hemos mantenido en nuestra empresa, las tres secciones sindicales: CC.OO., CSICA y UGT.

Sin embargo, su último comunicado sobre ETT’s y Becarios ha sido, como se suele decir, la gota que ha colmado el vaso. Es totalmente oportunista la forma en que UGT pretende hacer suyas las mejoras que hemos conseguido entre todos, porque, efectivamente:

• Incorporación en plantilla de compañeros de ETT’s y becarios. 
• Igualdad derechos para los empleados de ETT’s (plus convenio, exceso de horas con su debida compensación, cesta de navidad).
• Reducción del número de becarios y mejora de sus condiciones (mayor importe de la beca, cesta de navidad, horarios más racionales, etc.).
• Compromiso, por parte de la empresa, para acotar la utilización de estos colectivos a lo estrictamente necesario.
  

Son todas ellas medidas que se han conseguido en las múltiples reuniones que hemos mantenido las tres secciones sindicales con los responsables de la Entidad, en las que UGT era una más y, en algunas ocasiones, únicamente un mero espectador.

Sospechamos que a partir de ahora su actitudseguirá los mismos derroteros porque, durante todo este tiempo, hemos compartido ideas sobre: empresas de servicio, préstamos, plan de igualdad, conciliación, previsión social,  etc., en definitiva, todos aquellos temas que deberemos afrontar en un futuro inmediato y que, sin lugar a duda, UGT pretenderá capitalizar como ideas propias.

Creemos que, en estos momentos, es inútil analizar el pasado y la contribución de cada uno de nosotros a la consecución de objetivos, pero sí será muy interesante comprobar qué es lo que aportará UGT en el futuro, un  futuro que han decidido recorrer en solitario y del que lo único que esperamos y deseamos es que no se sustente en la demagogia que están manifestando en esta nueva etapa.

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El departamento de Gestión Normativa ha solicitado a trabajadores de algunos departamentos de nuestra Entidad, la firma de un compromiso que, a falta de un estudio más detallado, a CC.OO. nos preocupa por sus dudosas consecuencias para los trabajadores que lo suscriban.

En estos últimos días, los compañeros de departamentos como Valores, Tesorería, Back-Office, etc., han recibido una documentación relativa a: “Reglamento Interno de Conducta de CECA en el ámbito del Mercado de Valores” y “Política de Obligado Cumplimiento para los empleados de CECA vinculados a la prestación de servicios o actividades de inversión”.

Acompañando a esta documentación, se adjunta una “Carta de adhesión al RIC”, en la que se le solicita al trabajador que: declara conocer y se obliga a cumplir, no solo esta normativa interna, sino toda la legislación vigente de la Ley del Mercado de Valores y las normas que la desarrollan.

De un primer análisis de los servicios jurídicos de CC.OO. se desprende que, la pretensión de la empresa es que, estos compañeros, asuman responsabilidades más allá de las que legalmente se les puede exigir y, por lo tanto, supone un grave menoscabo de sus derechos.

Somos conscientes de la importancia de introducir, en los sistemas organizativos de las entidades, las normas y reglamentos necesarios que garanticen a sus clientes el correcto cumplimiento de la legislación vigente, sin embargo, esta normativa interna, debe llevarse a cabo con total y absoluto respeto y garantías de los derechos e intereses de los trabajadores.

Desde nuestra sección sindical, nos hemos dirigido a la Dirección de RR.HH. solicitándole la suspensión de estas medidas e instándole a iniciar conversaciones para consensuar alguna alternativa que proporcione cobertura a las necesidades de nuestra Entidad, al mismo tiempo que, salvaguarde los derechos de los empleados de CECA.

En cualquier caso, seguiremos analizando en profundidad toda esta documentación para comprobar su alcance real y actuar en consecuencia. 

Por desgracia, el SEC, nos tiene acostumbrados a este tipo de actuaciones basadas en la mentira, la tergiversación y la manipulación con las que persiguen confundir a los trabajadores y crispar, todavía más, el clima laboral de CECA.
En su última nota – difundida el pasado 24 de septiembre, la nota está fechada el 31 de agosto – pretenden desviar la atención del bochornoso papel que jugó el Sr. Del Val durante el juicio y que fue la única causa, argumentada en la sentencia, por la que se ha desestimado la demanda.

Para refrescarles la memoria y volver a dejar en evidencia sus mentiras y manipulaciones reproducimos nuevamente los textos de la sentencia donde se hace reseña de la declaración del Sr. Del Val en la que se basa la jueza (que cada uno saque sus propias conclusiones).

Por otro lado emplazamos al SEC a que facilite o indique en qué apartado de la sentencia se hace referencia a las declaraciones de los compañeros de CC.OO. citados en su nota.

En cualquier caso, como no queremos intoxicar la vida sindical de CECA con luchas estériles, hemos decidido, como norma general, no contestar en nuestras circulares las alusiones o las falsedades de este sindicato.

• En los hechos probados: “Dichos acuerdos son firmados  entre los representantes de los trabajadores y la empresa, Entre la primera y como representante del Sindicato y miembro del Comité de Empresa suscriben los dos primeros el testigo Sr. del Val Leiva hoy perteneciente al sindicato demandante.”


• Fundamentos de Derecho: “Entre los trabajadores hoy accionantes y en su representación el testigo que declaró en el acto de juicio Sr. del Val Leiva como miembro del Comité de Empresa tales pactos fueron suscritos y reconocidos como condición más beneficiosa.”


• Y continúa: “Desconocer el carácter vinculante de tales pactos como hoy pretende el demandante a través de la cobertura formal y actuación de un sindicato nuevo, atenta gravemente contra la seguridad jurídica y resulta inadmisible.”

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