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Autor: CCOO en Cecabank

  • www.comfia.net/ceca/ – La WEB de nuestra Sección Sindical.

    La sección sindical de CCOO de CECA pone a vuestra disposición una página WEB donde se recoge toda la información y publicaciones editadas por la sección, así como noticias y enlaces a datos de interés del sector en general.

    Con las posibilidades que nos brindan las nuevas tecnologías y siguiendo con nuestro compromiso de mantener permanentemente informados a los trabajadores de CECA; hemos elaborado una página WEB donde podrás consultar todos los comunicados y publicaciones de nuestra sección, los acuerdos laborales de la Entidad, información y documentación relativa al Plan de Pensiones de Empelados de CECA, etc.


    En esta primera fase, está incorporada la información mas reciente y nuestra intención es incluir toda la documentación e información de los últimos años así como toda aquella que generemos a partir de este momento.



    6 de septiembre de 2007


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  • Anticipo del 2% a cuenta del Convenio para 2007

    Recursos Humanos, siguiendo las directrices de la ACARL, ha anticipado a cuenta del Convenio Colectivo, el 2% sobre el salario base. Este 2% es la previsión del Gobierno para 2007.

    Tal y como realiza los cálculos la empresa, este 2% se aplica sobre tablas salariales de Convenio y la diferencia entre las tablas anteriores (año 2006) lo que implica que el porcentaje real que se aplica a nuestro salario es inferior al 2% y, además, es un porcentaje distinto para cada Nivel.


    Este incremento del 2% también se calcula sobre la antigüedad y cualquier complemento revisable, es decir, que para saber el importe del anticipo deberemos sumar nuestro salario base, la antigüedad y el complemento revisable (si se tiene) de cada paga y aplicar el porcentaje resultante de los cálculos anteriores. En la tabla que te adjuntamos aparece el porcentaje que hay que aplicar en cada Nivel
    En la nómina del día 30 nos han abonado los atrasos correspondientes a estos mismos cálculos de los 7 primeros meses del año (enero-julio).


    Como hemos defendido en múltiples ocasiones nuestro objetivo primordial es conseguir que la aplicación del IPC se realice en CECA sobre nuestras tablas salariales, que es la única forma de minimizar la pérdida de nuestro poder adquisitivo. En el año 2006 lo logramos, este año volveremos a pelear para conseguirlo.




    6 de septiembre de 2007


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  • El SEC pierde el Conflicto Colectivo.

    En el día de ayer, 1 de agosto, la jueza ha desestimado la demanda de conflicto colectivo promovido por el SEC por la que reclamaba la pertenencia al subplan 1 de los 106 compañeros que fueron trabajadores temporales en CECA antes de mayo de 1986.



    Lamentablemente, la sentencia recoge nuestros peores temores, mucho nos tememos que no solamente cierre las puertas a las posibles reclamaciones individuales de estos compañeros, sino que además siente un precedente de consecuencias nefastas para situaciones similares en otras Cajas.


    En su día nuestra sección sindical advirtió de los riesgos que conllevaba el proceso abierto por el SEC y abogábamos por las reclamaciones individuales agrupadas, que a nuestro entender era la vía que tenía mayores garantías de prosperar y además evitaba efectos indeseados para el resto de trabajadores de CECA y del Sector.


    La CECA en particular y la patronal (ACARL) en general, tienen mucho que agradecer al SEC y muy especialmente a su testigo de excepción en este juicio (el Sr. del Val Leiva) quien, gracias a su declaración ha propiciado esta demoledora sentencia. Dos veces aparece mencionado en la misma (adjuntamos copia completa de la sentencia)




    • En los hechos probados: “Dichos acuerdos son firmados entre los representantes de los trabajadores y la empresa, Entre la primera y como representante del Sindicato y miembro del Comité de Empresa suscriben los dos primeros el testigo Sr. Del Val Leiva hoy perteneciente al sindicato demandante.”


    • Fundamentos de Derecho: “Entre los trabajadores hoy accionantes y en su representación el testigo que declaró en el acto de juicio Sr. Del Val Leiva como miembro del Comité de Empresa tales pactos fueron suscritos y reconocidos como condición más beneficiosa.”.


    En lenguaje coloquial, señor mío: Cómo reclamas algo que tú mismo has firmado y además declaras y reconoces, en el acto del juicio, que los acuerdos que has firmado tiene condiciones más beneficiosas.



    ¿Qué piensa hacer el SEC ante esta grave situación?


    ¿Tienen un plan B, es decir, tiene prevista alternativa para este caso?


    ¿Tiene intención el Sr. Sambricio (delegado del SEC) como máximo perjudicado de estos 106 trabajadores, presentar su reclamación individual o va a seguir escudándose tras unas siglas y perjudicando a sus compañeros?


    En cualquier caso, decidan lo que decidan, le rogamos por favor que eviten por todos los medios que el Sr. del Val siga favoreciendo los intereses de la PATRONAL.



     





    2  de agosto de 2007


     


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  • Aplicación del 2,7% de IPC real de 2006.

    En la paga de final del presente mes de junio se va a materializar la aplicación del IPC real de 2006 aprobado por el consejo de Administración de CECA del pasado mes de mayo.

    Es innegable que tal medida se ha conseguido gracias a las negociaciones que, durante estos primeros meses del año, ha mantenido la sección sindical de CCOO con los representantes de la empresa y de las secciones sindicales de CSICA y UGT. Negociaciones que, desde el primer momento buscaban un objetivo muy concreto: “mantener el poder adquisitivo de nuestro salario de 2006”.


    Pero ahora, llegados a este punto, lo más importante es hacer una valoración real del efecto que esta nueva aplicación del IPC tiene sobre nuestros salarios y los de los futuros trabajadores de CECA.


    En la revisión salarial que se hizo a principio de 2007, el incremento medio para 2006, de la plantilla de CECA, fue del 2,29% (estos cálculos los hemos realizado con la plantilla a 31-12-2006). Con la aplicación del 2,7% de IPC real no se pierde el 0,41%, de media, del poder adquisitivo de nuestro salario de 2006.


    29 de junio de 2007


    Ver detalles de la aplicación >>&gt

  • Aplicación del IPC Real ¡YA! (II).

    A principio de año, cuando el gobierno hizo público el IPC definitivo correspondiente al año 2006, la sección sindical de CCOO de CECA advirtió, muy seriamente, sobre la imperiosa necesidad de recuperar la aplicación del IPC real a nuestros salarios.

    Durante los últimos meses hemos mantenido diversos contactos tanto con los responsables de nuestra Entidad como con los compañeros de UGT y CSICA y en todos ellos hemos puesto de manifiesto la necesidad de recuperar, en el presente año, la aplicación del IPC real sobre las tablas salariales de CECA y no sobre las tablas del Convenio Colectivo como se viene haciendo desde el inicio de la década de los noventa.


    En la plataforma de nuestra Organización para la negociación colectiva, que se está desarrollando en estas fechas, se recoge en materia salarial:


    INCREMENTOS EN CONSONANCIA CON LOS RESULTADOS ECONÓMICOS DE LAS CAJAS




    • Incremento salarial inicial del 3%, con cláusula de revisión al alza garantizando un 1% sobre el IPC real y con retroactividad.



    • Incremento del Plus Convenio hasta 500 € anuales.



    • Aumentar a 21 el nº de pagas de Convenio: 19,5 fijas y 1,5 pagas en variable, pactado, universal y objetivo.



    Independientemente de que se puedan conseguir estas mejoras en el ámbito sectorial, en el caso concreto de CECA, para nuestra sección sindical es imprescindible, previamente, normalizar la aplicación del IPC real para evitar que nuestro salario siga perdiendo poder adquisitivo como ha ocurrido durante estos últimos 15 años.

    7 de mayo de 2007




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