Autor: CCOO en Cecabank

En la última semana hemos soportado estoicamente el ataque feroz del SECCA que pretendía, una vez más, desprestigiar no solamente a nuestra sección sindical, sino también a todos y cada uno de nuestros delegados. Una vez que la compañera ha tomado su decisión estamos totalmente legitimados para dar nuestra versión de los hechos.

Queremos dejar bien claro que la política prepotente, autoritaria y agresiva de Recursos Humanos es la única culpable del despido de Beatriz. Una política de RRHH que siempre pretende poner a prueba la capacidad de respuesta de los sindicatos.

Durante estos días el SECCA ha dicho muchas barbaridades y mentiras de nuestros delegados. Muchos de vosotros nos habéis pedido que nos defendiéramos: NO LO HEMOS HECHO  ANTES PORQUE EL PUESTO DE TRABAJO DE LA COMPAÑERA DEPENDÍA DE NUESTRA DISCRECIÓN Y SILENCIO.

El futuro de la compañera ya no depende de nosotros y por lo tanto ha llegado el momento de desmontar las mentiras y desenmascarar al SECCA.

Accede a la cronología de los hechos en el documento original.

Ver Comunicado >>>

Desde el miércoles pasado hemos retrasado varias reuniones extraordinarias del Comité de Empresa esperando la decisión de Beatriz sobre las posibilidades de hacer una propuesta a la empresa para que se pudiera reincorporar a su puesto de trabajo.

Independientemente de que creemos que toda la responsabilidad del despido de nuestra compañera es de Recursos Humanos y su nueva política de agresión, nuestro único objetivo ha sido intentar la readmisión con los menores perjuicios posibles  para la trabajadora.

Durante toda esta semana nuestra sección sindical no ha hecho campaña electoral.

• A pesar de las mentiras que algunos indeseables están propagando en estos últimos días, desde el primer momento CCOO ha puesto a disposición de la compañera  nuestros servicios jurídicos y todos nuestros delegados de CECA y hemos suspendido la campaña electoral.
• Solamente  pretendíamos que Beatriz fuese admitida de nuevo.

El SECCA ha aconsejado a Beatriz que no negocie y que demande a la empresa.

• Sabemos que ayer Beatriz se reunió con delegados del SECCA. Según nos ha llegado, en esa reunión le han asegurado que si demanda puede conseguir que la empresa la readmita sin ningún tipo de sanción.
• Beatriz nos ha comunicado a primera hora de la mañana que ha decidido demandar a CECA.

Dos afiliadas al SECCA que siguieron sus consejos están en la calle.

• En marzo la empresa abrió un expediente a una afiliada al SECCA.
• A pesar de que nosotros les ofrecimos ayuda al SECCA para intentar llegar a un acuerdo negociado. El SECCA aconsejo a su afiliada que optara por la confrontación. La afiliada del SECCA está despedida.
• En octubre ha ocurrido algo parecido con otra afiliada al SECCA.

Desde el primer momento el SECCA ha boicoteado un acuerdo negociado.

• Está utilizando el terror creando incertidumbres y alimentando miedos con fines exclusivamente electoralistas.
• Ha mentido, difamado y manipulado con el fin de desprestigiar y dinamitar la campaña electoral

DESPUES DE LAS ELECCIONES SERÁ DEMASIADO TARDE

Al SECCA solamente le interesa sacar más votos. Sabe que el resultado final de la demanda será posterior a la celebración de las votaciones y en caso de que sea desfavorable para la compañera NO PERDERÁN LOS DELEGADOS QUE HAN CONSEGUIDO A COSTA DE BEATRIZ.

Con la incertidumbre que se cierne sobre el sistema público de pensiones, cobra mayor importancia si cabe, la previsión social complementaria o lo que es lo mismo: los compromisos adquiridos por las empresas a través de la negociación colectiva tanto a nivel sectorial como individual de cada entidad.

En CECA desde el año 2000, nuestra sección sindical, apostó por garantizar y fortalecer los derechos de los empleados incorporados con anterioridad a 1986 al mismo tiempo que incidíamos en la necesidad de mejorar las aportaciones de los trabajadores incorporados con posterioridad a ese año. Fruto de nuestros esfuerzos son los acuerdos que hoy nos permiten, a los trabajadores de CECA, disponer de un Plan de Pensiones de Empleo de los más sólidos, eficaces y solidarios del sector y del País.

2001… Acuerdo de previsión social

• Prejubilaciones a partir de los 55 años en el que se garantizaba un 85% del salario a los que se acogiesen a él.
• Incrementar las aportaciones para los partícipes del Subplan_2 con garantías de hasta el 225 % de lo que se establecía en el Convenio Colectivo.

2003… Cambio del sistema

• Exteriorización de todos los compromisos que permanecían en el Fondo Interno en poder de la empresa.
• Transformación opcional del sistema de prestación a aportación (Subplan_3) para consolidar nuestros derechos.

2009… Incremento aportaciones

• Ejecución de la sentencia sin demandas individuales de 103 compañeros/as.
• Incrementar las aportaciones para los partícipes del Subplan_2 hasta el 5% del salario base y con garantías de 2016 Euros de mínimos revisable anualmente con el IPC.

2010… Aportación extra

• Para los compañeros y compañeras incorporados entre 1986 y 2000.
• Aseguramiento de las pensiones de los compañeros/as jubilados.

Todas estas mejoras han sido posibles gracias al esfuerzo, el consenso y la unidad de CCOO, CSICA y UGT tanto en los acuerdos laborales como en los logros de la Comisión de Control.

POR TODO ELLO Y PORQUE TENEMOS QUE SEGUIR AVANZANDO TE PEDIMOS TU VOTO.

Ver Comunicado >>>

El incremento anual de las bases de cotización máximas de la seguridad social por encima de los salarios suponía un riesgo cierto de que la gran mayoría de los trabajadores de ahorro perdieran sus derechos al complemento de pensión.

En el XIV Convenio Colectivo de Ahorro, firmado en 1986, ante este riesgo, se crea un nuevo régimen  para aquellos empleados ingresados a partir de la firma del convenio. En el nuevo sistema de aportación definida  todos los trabajadores tienen derecho a que el promotor les aporte una determinada cantidad destinada a complementar su pensión de jubilación, con independencia de cuál sea su salario con respecto a las bases de cotización de la Seguridad Social.

Ese convenio fue el embrión para que se iniciaran negociaciones en todo el sector con el fin de garantizar e incrementar las pensiones (jubilación, viudedad y orfandad) de los trabajadores de ahorro.  

En CECA las negociaciones en esta materia han tenido tres hitos importantes:

• 2001 – Acuerdo laboral sobre previsión social complementaria en el que se consiguió una aportación del 4% del salario en 18,5 pagas con una garantía de mínimos del 225% de la aportación de convenio.
• 2009 – Acuerdo laboral por el que se incrementa la aportaciones del Subplan 2, cuando se realizase el aseguramiento de los beneficiarios, hasta el 5% del salario en 18,5 pagas con una garantía de mínimos de 2.000 € revisables anualmente con el IPC.
• 2010 – Acuerdo de la Comisión de Control con dos puntos importantes:
• Una aportación extraordinaria por el periodo de 1986 a2000 a los trabajadores/as incorporados con anterioridad a 2001, que significa una mejora del 62% con respecto a lo que fijaba el convenio en aquel momento.
• La mejora del acuerdo de 2009 tendrá efectos retroactivos desde enero de ese año.

Ver Comunicado >>>