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Autor: CCOO en Cecabank

  • Composición de la plantilla de CECA en función del sexo (1995-2009)

    Al amparo de la legislación vigente y el Convenio Colectivo del sector, en CECA se deben adoptar medidas para lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres elaborando previamente un diagnóstico de la plantilla. El diagnóstico elaborado por CECA, desde nuestro punto de vista, atiende más al cumplimiento de una obligación que a la pretensión de detectar posibles discriminaciones.

    Nuestra sección sindical presentó, ante la Inspección de trabajo, alegaciones a ese diagnóstico basándonos en nuestro propio estudio sobre la evolución de la composición de la plantilla en función del sexo desde 1995 hasta 2009 (ambos incluidos).

    En el estudio que os presentamos hemos analizado la distribución por sexo y Nivel, por sexo y edad, Nivel profesional en el momento de la incorporación y la promoción por libre disposición por sexos.

    Distribución por sexos y niveles.

    • El porcentaje de mujeres ha pasado del 28,68% en 1995 al   40,59% de  2009 CCOO.
    • Por niveles la presencia femenina es masiva en los Niveles inferiores (del XIII al VIII)  y prácticamente nula en los altos (III al I).
    • En 2009 solamente 2 mujeres pertenecen al Nivel II, frente a los 35 hombre entre el Nivel II y I.

    En los Órganos de Gobierno de CECA no hay ninguna mujer.

    Ascensos por libre designación.

    • El techo de cristal de las mujeres en CECA es el Nivel VI a partir del cual, en los años analizados (2005-2009), han ascendido muchos más hombres que mujeres.
    • De los 18 ascensos del nivel IV al II, solamente 2 corresponden a mujeres (Nivel IV en 2005 y 2007).

    La Comisión para la Igualdad del Convenio de Ahorro, elaboró las recomendaciones sobre cuáles son las acciones a realizar para corregir aquellas situaciones problemáticas que se detecten en los diagnósticos. Las materias a tratar y los objetivos que se proponen son las siguientes:

     

    §    Selección y contratación: Eliminar posibles elementos de discriminación por sexo.

    §    Promoción: Eliminar las barreras que dificulten la presencia del sexo menos representado en los puestos o funciones de decisión.

    §    Formación: Promover acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias sin distinción de sexo.

    §    Retribuciones: Promover la resolución de las inequidades retributivas por razón de sexo que se detecten.

     

     

    §   Medidas de conciliación: Implantar medidas para alcanzar un correcto equilibrio en la conciliación de la vida laboral y vida personal y familiar.

    §    Acoso Sexual y Acoso por razón de Sexo: Elaborar protocolos para la prevención y actuación en caso de acoso.

    §    Beneficios sociales: Velar por la no discriminación en el disfrute de beneficios sociales.

    §    Comunicación: Difundir el compromiso de la Entidad en temas de igualdad.

     

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  • La ACARL se contradice

    ACARL ha remitido a las cajas la «tradicional» recomendación en la que las insta a que apliquen un 1% a cuenta de la revalorización para 2010, pero sobre las tablas de 2008, es decir: no se consolida el 2% que se nos han entregado a cuenta durante 2009 y no se tiene en cuenta el 0,8 % de IPC real del año pasado.

    Con esta medida la ACARL admite nuestro criterio sobre la interpretación del Convenio y contradice su propia opinión del año pasado.

    Una muestra más de la irresponsabilidad de las cajas provocando enfrentamientos en estos momentos tan cruciales y delicados para la viabilidad y supervivencia de nuestras entidades.

    Estamos pendientes de la resolución del Tribunal Supremo sobre este asunto, pero la opinión de COMFIA CCOO, es que se debe aplicar el 2% sobre las tablas del 2008, que se consolide para 2009 y sobre este se aplique el 1% del IPC previsto para 2010.

    En CECA el procedimiento que, probablemente, seguirán a partir de la nómina de final de mes de enero, será el de 2009: incorporar un nuevo concepto similar a “Incremento provisional 1%”

    Si deseas ver un ejemplo de la aplicación accede al documento completo.

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  • Estos EUROS no se cuestionan.

    La ACARL intento incumplir lo pactado en Convenio al hacer una interpretación torticera de la cláusula de revisión salarial para 2009 y provocó un enfrentamiento legal que, todavía hoy, está pendiente de una resolución definitiva por el Tribuna Superior de Justicia.

    No obstante, como recordarás, durante 2009 tuvimos un incremento del 2% a cuenta del IPC previsto, tal y como está regulado en nuestro Convenio Colectivo. Estamos a la espera que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre alguno de los conflictos que CCOO tiene planteados sobre este asunto, pero es evidente que si no existiera nuestro convenio esto habría sido imposible

    Por otro lado, el Instituto Nacional de Estadística ha publicado que el crecimiento del IPC durante el pasado 2009 fue del 0,8% lo que implica que, en el peor de los casos (que el TS dé la razón a los planteamientos de la ACARL), las tablas salariales de convenio serán incrementadas con este 0,8%. En caso de que el TS avale nuestras tesis el incremento sería del 2%; significando automáticamente una importante recuperación de nuestro poder adquisitivo.

    En CECA, fruto de las mejoras económicas del propio Convenio así como de los acuerdos alcanzados en los últimos años, nos tienen que abonar, estos primeros meses del año, pagos extraordinarios e incrementos de conceptos saláriales que no se pueden cuestionar.

    Si deseas comprobar los importes accede al documento completo.

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  • La peligrosa irresponsabilidad del SEC

    Tenemos que dar las gracias al SEC por resumir tan perfectamente cuál es la postura de nuestra organización con respecto a los despidos improcedentes que han iniciado algunas entidades bancarias y el departamento de RRHH de CECA.

    El problema de los comunicados del SEC es que hacen una lectura bastante sesgada de nuestras opiniones, probablemente con la esperanza de que los/as trabajadores/as se queden solo con los titulares y no profundicen en el contenido real.

    Exactamente coincide con lo que nuestra sección sindical viene defendiendo y exigiendo desde hace tiempo:
     
    ▪ Inicio de negociaciones sobre prejubilaciones y salidas incentivadas voluntarias.
    ▪ Rechazo absoluto a los despidos improcedentes que está realizando actualmente la empresa.
     
    Por el contrario, el SEC, en lugar de buscar la unidad de acción frente a los peligros que nos acechan, están más interesado en crear incertidumbres y miedos provocando, de esta forma, que los/as compañeros/as se sientan inseguros y se replanteen los ofrecimientos, arbitrarios y unilaterales, de RRHH.

    Desde hace tiempo son sospechosas las actitudes del SEC con sus intentos de boicotear cualquier acuerdo en CECA pero, en esta ocasión, es alarmante la postura que ha tomado frente a esta situación:

    1. Intentan abortar el inicio de negociaciones sobre prejubilaciones.
    2. No rechazan expresamente los despidos improcedentes que RRHH está ofreciendo a nuestros compañeros y compañeras.

    NO ES MUY DIFÍCIL SACAR CONCLUSIONES.

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  • Una de nuestras prioridades: PREJUBILACIONES

    Desde mucho antes de que apareciera la crisis, concretamente desde 2005, en todas las oportunidades que se nos han presentado, nuestra sección sindical ha reclamado el inicio de negociaciones para abordar un proceso de prejubilaciones similar al que se llevó a cabo durante los años 2001-2003.

    Con este objetivo, junto a CSICA y UGT, la semana pasada se convocó un Comité Extraordinario para solicitar a la Dirección el inicio de las negociaciones. En ese Comité nuestros planteamientos giraron entorno a cuatro puntos fundamentales:
     
    ▪ Garantía de la viabilidad de nuestra Entidad  y nuestros puestos de trabajo.
    ▪ Rechazo absoluto del proceso de “despidos improcedentes” que ha iniciado el departamento de RRHH y que, desde nuestro punto de vista, es alegal.
    ▪ Negociación sobre prejubilaciones, tomando como base el acuerdo de 2001/3, para aquellos/as compañeros/as que, libremente y en igualdad de condiciones, decidan acogerse.
    ▪ Bajas incentivadas, para los/as trabajadores/as que, por su edad, no se puedan acoger a la prejubilación.
    Estas bajas nada tienen que ver con las ilegales que se están produciendo en el sector financiero – que CCOO está denunciando – porque deben regirse por criterios de:

    I. Voluntariedad.
    II. Legalidad fiscal.
    III. Responsabilidad social.
    IV. Seguridad jurídica.

    Esta y no otra, fue nuestra exposición durante el desarrollo de la sesión. Este es el esquema que llevamos defendiendo durante todos estos meses y con el que seguiremos trabajando. El planteamiento que reiteraremos tantas veces como sea necesario para desmantelar las injurias del SEC.
    En el Comité extraordinario también quedaron bastante claros otros aspectos muy importantes:
     

    • Los miembros del SEC votaron en contra de la negociación sobre prejubilaciones.
      El propio SEC ha lanzado en algunas de sus notas la idea de bajas incentivadas (su comunicado del 22-6-2009), sin embargo en esta ocasión lo esgrimen para negarse a participar en las negociaciones.
       
    • Algunos de los que votaron en contra de la negociación veían con buenos ojos los “Despidos improcedentes” que está realizando RR.HH.
      Incluso llegaron a proponer que se nombrase una comisión del Comité para participar activamente en este proceso ilegal iniciado unilateralmente por la empresa.
       

    El SEC, como ha demostrado durante estos ocho años, rechaza y desprecia la unidad sindical haciendo inviable cualquier tipo de consenso, incluso en momentos tan inciertos como los que estamos viviendo en la actualidad y con el futuro tan sombrío que se cierne sobre nuestro entorno laboral.
     

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