Autor: CCOO en Cecabank

En la nota informativa sobre la gripe A, remitida por RRHH a la plantilla de CECA, donde se recoge el protocolo de actuación frente a la posible pandemia y se establecen los procedimientos de actuación, desde nuestro punto de vista, se vulnera los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

El Departamento de RRHH remitió el “Plan de Información sobre la Gripe A” en el que, además de proporcionar información relativa a la enfermedad (síntomas, transmisión, tratamiento, etc.), se establece el procedimiento y las condiciones en las que debemos informar a la empresa.

Desde nuestro punto de vista, algunos aspectos de este procedimiento atentan contra el derecho a la intimidad personal recogido en la Constitución Española suponiendo así mismo una transgresión de la Ley Orgánica de Protección de Datos al solicitar datos especialmente protegidos por dicha Ley:

1. En el apartado donde se enumeran y detallan los grupos de riesgo (embarazadas, obesidad, enfermedades del corazón / respiratorias / hepáticas, etc.) se incluye el párrafo: “Quien se considere incluido en uno de estos grupos deberá, comunicarlo por escrito al Servicio Médico de CECA.”.
2. En el procedimiento a seguir por los empleados en caso de ausencias por enfermedad, se ha añadido: “En caso de tratarse de un caso confirmado de Gripe A, deberá informarse expresamente de ello al Servicio Médico de la Entidad así como al Dpto. de RR.HH.”.
3. Por otro lado, en ese mismo documento, se especifica: “En el caso de encontrarse en su puesto de trabajo cuando aparezcan los primeros síntomas, deberá contactar con los Servicios Médicos de CECA…”.

En los dos primeros puntos se podrían vulnerar nuestros derechos, en el tercero, la empresa se arroga competencias que son exclusivas de los Servicios Públicos de Sanidad.

En este sentido le hemos pedido a la empresa que nos aclare el por qué de estas exigencias a los/as trabajadores/as cuando, en ningún momento, las autoridades competentes han establecido protocolos de tan profundo calado.

El responsable de Relaciones Laborales nos ha confirmado formalmente que, en el caso de la gripe A como en cualquier otra enfermedad común, los/as trabajadores/as tienen perfecto derecho a omitir la causa de la baja y no tienen obligación de informar de si pertenece a algún grupo de riesgo concreto. Reconociendo, así mismo, el derecho de los/as trabajadores/as de consultar con quien estime más conveniente, sin necesidad de utilizar los Servicios Médicos de CECA.

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El pasado 23 de abril de 2009 el Tribunal Supremo dictó una sentencia en la que se reconoce el derecho a disfrutar de licencia o permiso retribuido en caso de hospitalización de pariente hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad en los supuestos de parto, aunque sea parto normal y sin complicaciones.

Esta sentencia fundamenta su fallo en 3 razones:

1. El art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores solo habla de hospitalización, sin distinguir las causas que la motivan, ni condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro requisito, «donde la ley no distingue nosotros tampoco debemos distinguir» y en consecuencia no se puede distinguir la hospitalización por enfermedad de la hospitalización por parto.
2. La ley 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, también modificó la redacción aunque no de manera significativa, sin embargo el Tribunal considera que se acentúa esta solución interpretativa.
3. Deduce que esta solución es la más acorde al espíritu y finalidad de las normas que regulan la conciliación de la vida familiar y las que incentivan la igualdad de la mujer y el hombre, entendiendo que otra interpretación debe rechazarse por discriminatoria respecto de la madre trabajadora en relación con cualquier hombre que es hospitalizado para una intervención quirúrgica de importancia menor.

En definitiva lo que viene a recoger esta sentencia es que, en el caso de las Cajas de Ahorros y de CECA, según se establece en el artículo 38.1 del Convenio Colectivo, los/as trabajadores/as tenemos derecho a disfrutar 3 días de permiso remunerado en el caso de familiares de 1er. grado y 2 días para los familiares de 2º grado;  además en ambos casos 2 días más si es preciso desplazamiento.

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Según el acuerdo alcanzado por CCOO y CSICA (también suscrito por el resto de sindicatos que no firmaron el Convenio) con la ACARL, las cajas deben efectuar la aplicación del 2% aunque, de momento, esta subida no se verá reflejada en nuestras tablas salariales a la espera de que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre si el 2% es el IPC previsto para este año.

En el caso de CECA, que durante estos primeros meses se nos ha entregado a cuenta un 1% exclusivamente sobre el sueldo base, la aplicación de este nuevo porcentaje  conlleva:

1. Abono de atrasos por los siguientes conceptos y porcentajes:

• Un 1% sobre el sueldo base de 2008 por las 9,5 pagas percibidas desde principio de año.
• Por la antigüedad (anterior, actual 12 pagas y anterior 12 pagas) los importes correspondientes de aplicar el porcentaje correspondiente a cada nivel, según la tabla adjunta.
• Un 2% sobre la parte variable del plus convenio de 2008 (1/4 de paga de convenio según el nivel).

2. Actualización del incremento a cuenta del convenio con el 2% a partir de la nómina del final de julio. Este concepto engloba:

• Un 2% sobre el sueldo base de Convenio.
• El incremento por la antigüedad tomando el porcentaje real correspondiente al nivel.

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