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Autor: CCOO en Cecabank

  • Al SEC le duele que hayamos conseguido este acuerdo

    Desde el inicio, el SEC intentó boicotear las negociaciones y al no conseguirlo, las abandonó. Cuando el resto de delegados del Comité nos encerrábamos para mostrar firmeza, ellos huyeron despavoridos. En el último Comité apoyaron el principio de acuerdo, y finalmente no lo firmaron. Esta es la delirante realidad de las actuaciones del SEC

    Reclamar lo que, desde nuestro punto de vista, nos merecíamos los trabajadores de CECA nos ha supuesto ocho meses de durísimas y tensas negociaciones. Una vez que lo hemos conseguido, el SEC muestra, como siempre, su lado más cínico y tenebroso:

    1.      AL SEC NO LE GUSTA que hayamos conseguido que se reconozca el derecho de cobrar las 5,5 pagas a un determinado número de compañeros y que las hayan recuperado los  que se vieron forzados a renunciar a ellas tras superar una oposición. Este acuerdo les suponen aumentos importantes de sus ingresos salariales brutos

    Por cierto, entre estos beneficiados también se encuentran delegados y candidatos del SEC. No reproducimos sus nombres por respeto a su intimidad.

    2.      AL SEC NO  LE GUSTA que hayamos conseguido que a los 103 compañeros que tienen derecho a pertenecer al subplan_1 y su posterior pase al subplan_3, les evitemos el largo calvario de las demandas individuales.

    Las demandas individuales es un proceso que en Caja Canarias, donde CCOO ganó la sentencia que reconoce ese derecho, duró más de 4 años y que al final, mediante un acuerdo, se llegó al mismo punto al que nosotros hemos llegado con este acuerdo, es decir, que cuando la sentencia sea firme se aplique sin más dilaciones.

    3.      AL SEC NO  LE GUSTA que hayamos conseguido un acuerdo solidario con los compañeros del subplan_2 a los que se les aumentarán sus aportaciones anuales más de 400 Euros.
    El aumento en las aportaciones puede llegar a suponer, al final de la vida laboral de un/a trabajador/a incorporada en 2009, hasta 30.000 € de diferencia con respecto a las aportaciones actuales.

    4.      AL SEC NO  LE GUSTA que hayamos conseguido, para todos los empleados de CECA un incremento salarial anual entre el 2% y el 3%, por cumplimiento de objetivos. Este aumento significa más de 1/3 o 1/2 de paga para cada nivel.

    Para este año estas cantidades se abonarán en la nómina de final de febrero. Los próximos años se sumarán y se harán efectivas junto al 1% que teníamos pactado por el acuerdo de 1999 y que este año se abonará a finales de enero.

    Estamos dispuestos a soportar, tantas veces como sea necesario, sus improperios, difamaciones, provocaciones y a sortear sus zancadillas si al final conseguimos acuerdos como el que acabamos de firmar.

     

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  • Acuerdo de préstamos años 2008 – 2010.

    El pasado viernes, día 22 de Agosto, el Comité de Empresa de Ceca, reunido en sesión extraordinaria, decidió por trece votos a favor y dos en contra, aceptar las bases para la firma del Acuerdo de Préstamos, que habíamos negociado entre las secciones sindicales de CCOO, CSICA y UGT. Este acuerdo, mejora sustancialmente las condiciones del acuerdo anterior y del propio convenio colectivo, convirtiéndose en uno de los mejores acuerdos de préstamos del sector.

    Las principales novedades de este Acuerdo son:

    • Importantes aumentos de cantidades en todos los préstamos.
    • Eliminación parcial y/o sustitución de algunos seguros de amortización
    • Titularidad de los préstamos, para todos los prestatarios.
    • Cálculo de intereses sobre TAE.
    • Creación de pólizas para viviendas en construcción o régimen cooperativo
    • Mejoras para los casos de divorcio.
    • Este acuerdo, también recoge la normativa del Consejo de Ministros de 18 de Abril, para la novación de préstamos para vivienda habitual con garantía hipotecaria.

    La recomendación del Banco de España de establecer un límite del nivel de endeudamiento, que el propio Banco fija en el 35% de los haberes netos del prestatario y que se está habilitando en todos los acuerdos del sector, incluso por debajo de este límite.

    En CECA, este límite queda establecido en el 50% de los haberes brutos del empleado más el 50% de los haberes netos de los restantes prestatarios.

    Préstamo Adquisición de Vivienda Habitual y Cambio de Vivienda Habitual.

    Cantidades que van desde los 230.000 € para el Grupo 2 y hasta Nivel IX del Grupo 1, hasta los 329.000 € del Nivel I del Grupo 1.

     

    Préstamo Ampliación Vivienda.

    Importe: 28.000 €.

    Interés: 100 % del Euribor

    Plazo máximo de amortización:  15 años.

    Limite de edad: 65 años.

    Segunda solicitud: Seis meses, después de la amortización total.

    Se suprime la figura del avalista.

    Presupuesto anual: 924.000 € (33 préstamos anuales)

    Se podrá sustituir el seguro de amortización por otro tipo de garantía, aceptada por el COAP.

    Préstamo Social.

    Importe: 31.000 €.

    Interés: 100 % del Euribor.

    Plazo máximo de amortización: 10 años.

    Limite de edad: 65 años.

    Solicitudes posteriores: Un mes, después de la amortización total.

    Presupuesto anual: 3.100.000 € (100 préstamos anuales).

    Para préstamos de importe inferior o igual a 18.030,36 €, no es obligatorio el seguro de amortización.

    Para importes superiores, se podrá sustituir el seguro de amortización por otro tipo de garantía, aceptada por el COAP.

    Préstamos de Libre Disposición.

    Se modifican las siguientes condiciones para aquellos préstamos que se destinen a la adquisición o cambio de vivienda habitual:

    Plazo máximo de amortización: 40 años.

    Limite de edad: 70 años.

    Nivel de endeudamiento: 50% de los haberes netos del empleado más 50% de los haberes netos de los restantes prestarios.

     

    Madrid, 25 de agosto de 2008

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  • Acuerdo para la aplicación en CECA de los horarios especiales para 2008 – 2010

    En la reunión extraordinaria del Comité de Empresa, celebrada el pasado viernes 26 de septiembre, los delegados des las secciones sindicales de CC.OO., CSICA y UGT hemos aceptado las bases para la firma del Acuerdo de Horarios. Unas bases que, manteniendo el esquema de los horarios especiales por los que nos hemos regido en los últimos años, mejoran tanto el horario general de la plantilla como las compensaciones para algunos de los horarios singulares.

    Las mejoras con respecto al anterior son:

    1. Horario General.
      1. Se consolidan las tardes libres de los jueves de Navidad que establece el nuevo Convenio Colectivo. Cuando sean festivos, se librará la tarde de otro jueves laborable.
      2. El horario de la semana de San Isidro será de 8:00 a 13:00, adelantando  por lo tanto ½ hora el horario de entrada y el de salida.
      3. Las tardes de los jueves de invierno en el horario general, el tiempo para comer será de 1 hora, de tal forma que la hora de salida será un jueves a las 18:00 y otro a las 19:00 alternativamente.
    2. Horarios singulares.
      1. Plus de tarde: el 15%, para los compañeros que la mayoría de su jornada es por la tarde (de 14:00 a 21:00 por ejemplo).
      2. Un incremento del 15% para las horas que se realicen después de las 18:00 en aquellos horarios que la mayoría de su jornada es por la mañana (de 9:00 a 19:00 por ejemplo).
      3. El plus de noche queda establecido en el 30%, actualmente es el 25%.
      4. Un incremento del 10% en las horas compensadas económicamente para los horarios en los que se trabaja al menos 4 tardes a la semana durante todo el año.

    Creemos que con este acuerdo se mejora considerablemente la jornada de los trabajadores de CECA en general y se avanza y se consolida un procedimiento de compensación para los horarios singulares que, durante los últimos años, ha demostrado satisfacer las reivindicaciones de los trabajadores al mismo tiempo que da cobertura a las necesidades de la empresa.  

    En esta misma reunión, los delegados del SEC, que  han estado presentes en todo el proceso negociador, han demostrado un absoluto desconocimiento de la repercusión y condiciones de estas mejoras y se han abstenido  en la votación reservándose la opción de adherirse al acuerdo si en un futuro lo estiman oportuno. Como siempre: jugando con las cartas marcadas.

     

    Madrid, 29 de septiembre de 2008

    Ver texto del Acuerdo >>>

  • Préstamos, aprovechemos el camino andado

    Durante el pasado año 2007, especialmente después de la firma del Convenio Colectivo, y los dos primeros meses de 2008 los representantes de los trabajadores hicimos un gran esfuerzo para acercar posturas con respecto a los planteamientos de la Empresa en materia de préstamos.

    Ahora que se han reanudado las negociaciones es lógico partir del punto donde quedaron bloqueadas y rentabilizar el tiempo y los esfuerzos invertidos. Por ello, la sección sindical de CC.OO. ha planteado retomar la última propuesta de la Empresa y negociar los puntos en los que existen diferencias.

    Desde el primer momento el principal escollo para este acuerdo fue la exigencia de la Empresa de incorporar, al texto del acuerdo, una cláusula sobre el nivel de endeudamiento que limitaría las cantidades de los préstamos a un porcentaje de los ingresos de los solicitantes.

    Se puede llegar a entender esta necesidad (es una recomendación del Banco de España) pero nuestra obligación es garantizar que su aplicación no menoscabe los derechos de ningún trabajador de CECA.

    En líneas generales los puntos más importantes en los que, por nuestra parte, haremos especial hincapié son:

    1.-   Cantidades mínimas y plazos de amortización:

    • Hipotecario: 230.000,00 € – 40 años máximo, hasta cumplir los 70 años de edad.
    • Social: 31.000,00 € – 10 años.
    • Ampliación vivienda: 28.000,00 € – 15 años.

    2.-   50% del límite de endeudamiento.

    • El texto del acuerdo debe especificar que el cálculo se realizará sobre ingresos brutos. No queremos dejarlo al arbitrio de la empresa.
    • En el cálculo de ese 50% se deben tener en cuenta los ingresos de todos los prestatarios sin condición alguna.

    3.-  Tipo de interés de los préstamos hipotecarios. 

    • Rebajar el 70% que establece el convenio.
    • Cálculo de cuotas de modo que el TAE sea igual al interés pactado. El cálculo que se utiliza actualmente provoca que los intereses sean algo superiores al 0,70% del EURIBOR.

    4.-  Novación del plazo de amortización de los préstamos de la cartera viva.

    • Las nuevas medidas económicas, permiten la novación del plazo de amortización a los préstamos con garantía hipotecaria para la adquisición o rehabilitación de la vivienda habitual, sin ningún gasto para los que lo soliciten. 
    • El plazo para poder realizar la novación en estas condiciones será hasta la fecha que se estipula legalmente.

    5.-  Garantizar a todos los empleados las cantidades mínimas de convenio para los préstamos hipotecarios y sociales, sin tener en cuenta su límite de endeudamiento.

    6.-  Ampliación del plazo para los préstamos sociales. El plazo de amortización de los préstamos sociales debe será 10 años (en el convenio es de 8 años).

    7.-  Eliminar el avalista en los préstamos de ampliación de vivienda aunque el importe sea superior a 25.000 €.

    8.-  Suprimir los seguros:

    • El seguro de amortización para el préstamo social y el de ampliación de vivienda.
    • El seguro de incendios para los préstamos hipotecarios.

    9.-  La titularidad del préstamo deberá pertenecer a todos los prestatarios. En el caso de desavenencia entre prestatarios, hoy día, el responsable de hacer frente al préstamo es exclusivamente el trabajador o la trabajadora de CECA con los riesgos que ello conlleva.

    10.-  Condiciones especiales en los casos de divorcio/separación legal.

    11.-  Recoger las condiciones para préstamos puentes o pólizas de crédito para la compra de viviendas en construcción.

    12.-  Condiciones de la Disposición Adicional II.

    • Equiparar el plazo de amortización de los préstamos hipotecarios con los de convenio.
    • Equiparar el límite de endeudamiento al 50%, actualmente está en el 40%.
    • Incorporar las condiciones de estos préstamos al acuerdo para evitar la modificación unilateral por parte de la empresa.

    Difícilmente podremos alcanzar un acuerdo si no se tratan con rigurosidad todos y cada uno de estos puntos.

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  • El oportunismo del SEC

    Hace varios años CCOO junto a otros sindicatos, entre los que no se encontraba el SEC, DENUNCIABAMOS FRENTE A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO  la falta de vigilancia de la salud de los trabajadores de Cajas de ahorros por el Servicio de Prevención Mancomunado que, sin lugar a dudas, había sido constituido para ahorrarse costes y diluir sus responsabilidades en esta materia.

    Las consecuencias inmediatas de nuestras actuaciones, ante las distintas instancias, fue el informe de conclusiones del Ministerio de Trabajo de noviembre de 2007 en el que se avala las posiciones defendidas por CCOO desde hace años y donde se recoge:

    1. La organización preventiva de las cajas se considera “manifiestamente insuficiente”, tanto por el número de técnicos (8 para 90.000 empleados y 17.000 oficinas) como por su coordinación.
    2. En las cajas no se ha realizado la Evaluación de Riesgos derivados del trabajo intensivo con ordenadores, atracos, psicosociales, maternidad, embarazo o trabajadores especialmente sensibles, entre otros.
    3. Los estudios realizados por las cajas sobre la condición de usuarios de pantallas de visualización (PVD) de sus trabajadores son insuficientes.

    Finalmente, el Ministerio de Trabajo anunció que continuaría con las inspecciones en cada una de las Cajas adheridas este Servicio de Prevención lo que ha provocado que, a CECA en particular,  se le requiera (entre otras cuestiones) la evaluación de los riesgos por el uso de PVD y que identifique y valore los factores psicosociales de sus empleados.

    Durante todo este tiempo, el SEC, no ha llevado a cabo ninguna iniciativa legal en este sentido. Es ahora que está cercano el fruto de nuestro trabajo, cuando el SEC se cae del guindo y dice que: “…está preparando una demanda”.

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