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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Cerrado con acuerdo el Ere de H&M

    El día 12 de febrero 2018, se cerro el expediente de regulación de empleo de H&M, que afectaba a seis tiendas con un total de 127 trabajadoras. Las seis tiendas afectadas están ubicadas en A Coruña, Asturias, Bilbao, Cádiz y Málaga.

    El acuerdo al que se ha llegado es el siguiente:

    • 96 recolocaciones en otras tiendas
    • Las extinciones se indemnizara con la máxima legal, es decir, 45/33
    • Las recolocaciones que impliquen una novación de contrato con bajada de horas  se indemnizara a la trabajadora en esa diferencia.
    • Las recolocaciones que sean a mas de 30 Km se les dará una compensación de 2200€ en un pago.
    • Las personas que opten por un vacante fuera de su provincia y, por lo tanto existiese movilidad geográfica, además del pago de mudanza y el pago de un alojamiento durante 3 meses, se les abonara 5000€ para ayuda que se abonara en un solo pago.

    Este acuerdo se someterá a ratificación de las trabajadoras.

    CCOO valoramos positivamente este acuerdo ya que nuestra máxima prioridad que era el empleo, si bien no se ha conseguido recolocar a todo el mundo, la mayor parte de personas ha conseguido mantener el trabajo y aquellos que tienen que salir se van en las mejores condiciones posibles.

  • Concentración por el Convenio de Ingenierías

    El pasado 5 de febrero, en la sede de la patronal Tecniberia, se llevó a cabo una concentración conjunta de CCOO y UGT, primer paso al que ambas Organizaciones Sindicales nos hemos visto abocadas por la actitud desafiante de la patronal, en defensa del Convenio de Ingenierías, y contra la precarización de las condiciones laborales del personal de este sector.

    Tras un año de negociación, TECNIBERIA, Asociación patronal del sector de Ingenierías, decide unilateralmente no convocar ni acudir a nuevas reuniones de la Mesa de Negociación del convenio, con el claro objetivo de desregular las condiciones de trabajo, dejando al sector sin convenio colectivo, con las condiciones de trabajo desreguladas, con el único marco legal del Estatuto de los Trabajadores y el Salario Mínimo Interprofesional.

    Se niegan a continuar con la negociación, dejando extinguir el convenio, al amparo de la reforma laboral de 2012.

    Durante la concentración, que fue masivamente respaldada por representantes de CCOO y UGT, exigimos a la patronal que cese en su actitud desafiante y retome la vía del diálogo.

    Igualmente exigimos un Convenio que garantice condiciones de trabajo dignas, con salarios acordes al mercado y a nuestra formación, que permitan recuperarnos del esfuerzo económico que las trabajadoras y trabajadores del Sector realizamos durante el periodo de crisis.

    Desde CCOO, exigimos retomar la negociación para alcanzar un acuerdo, tomando como referencia el IV AENC, que permita un Convenio Colectivo digno de la Ingeniería Española, uno de los sectores productivos más importantes del país y con un importantísimo reconocimiento internacional. Esperamos que Tecniberia recapacite, y que todas las Organizaciones (sindical y patronal) volvamos a sentarnos en torno a la Mesa de Negociación.

    Por nuestra parte estamos en disposición de abandonar el escenario de la movilización recientemente iniciado y retomar la negociación con vistas a alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes.

  • La Audiencia Nacional da la razón a CCOO sobre el Proyecto Tracker de Telepizza y lo declara nulo

    Gran noticia para todos los repartidores de Telepizza, la Audiencia Nacional da la razón a las reclamaciones que CCOO denuncio sobre el proyecto Tracker Reparto, el cual establecía condiciones de trabajo inferiores al convenio colectivo, a la Ley Orgánica de Protección y en contra del Estatuto de los Trabajadores.

    En su sentencia de fecha 06/02/2019, la Audiencia Nacional declara nulo el proyecto Tracker Reparto de Telepizza, ”….declaramos la nulidad del denominado por la empresa “Proyecto Tracker”, que supone la obligación para el trabajador con categoría de repartidor de aportar a la actividad empresarial de un teléfono móvil con conexión a internet de su propiedad, y la aplicación informática de la empresa que permite la geolocalización del dispositivo y del trabajador durante su jornada laboral; así como la nulidad de las cláusulas introducidas en los contratos/tipo o novaciones que exijan la aportación del teléfono móvil con conexión a internet del trabajador en beneficio de la empresa por aplicación del referido “Proyecto Trucker, que la implantación del Proyecto Tracker ha incumplido los requisitos de información y consulta previa establecidos en el art. 64.5 del ET y la nulidad de las medidas disciplinarias previstas en el proyecto Tracker y en las cláusulas contractuales al no ajustarse al régimen establecido en el convenio colectivo ni a los supuestos previstos en el art. 45 y 49 del ET”.

    Con este logro en la condiciones de trabajo y la protección de datos, no solo para los repartidores de Telepizza si no para el resto de trabajadores de cualquier empresa, se consigue acabar con el abuso que muchas empresas imponen a sus trabajadores a través de cláusulas abusivas en los contratos.

    Desde CCOO valoramos muy positiva esta sentencia ya que, recoge y da respuestas a todas las dudas que planteamos desde el inicio en las reuniones del comité intercentros ante la dirección de la empresa, sobre la imposición de este Proyecto Tracker Reparto a los repartidores..

    Sentencia Audiencia Nacional sobre Proyecto tracker

  • Resumen 4º Trimestre año 2018 Federación Servicios CCOO de La Rioja

    Convenios de los diferentes sectores que abarca nuestra Federación.

    Resumen de noticias sobre: REFORMA LABORAL Y PENSIONES.

    Notas sobre Formación, Descuentos, ocio y tiempo libre: Estatal y Regional.

    Enlaces de interés, campañas de CCOO, Vídeos….

  • Reunida la comisión de trabajo sobre la Tasa de reposición

    A finales de enero se ha reunido esta Comisión para continuar con los trabajos una vez ya se ha firmado el Convenio colectivo y finalmente confirmamos la ampliación del número de plazas para la Tasa de Reposición de 2018 a un total de 143 plazas.

    En esta reunión hemos se acuerdan los plazos para la regularización de las mismas y en próximas fechas se trasladará un listado provisional que se revisara. Una vez comprobado este listado se publicará para posibles reclamaciones por parte de la plantilla.

    Para la finalización de este proceso se prevé una duración de aproximadamente 3 meses. Se emplaza a las partes para otra reunión próximamente para continuar con el trabajo de esta mesa.