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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Sobrecarga laboral para la plantilla de SUPERMERCADOS SIMPLY en Navidad

    Desde la Federación de Servicios de CCOO junto a UGT, queremos reivindicar el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, especialmente al llegar este mes de Diciembre. Las fiestas de Navidad son un momento de celebración familiar especial que resulta IMPOSIBLE para cientos de Trabajadoras/es SOMETIDAS a un horario de trabajo IMPUESTO que NO RESPETA los acuerdos establecidos para su REGULACIÓN.

    En palabras de una Trabajadora de la Empresa:

    "La Dirección de SIMPLY nos impone trabajar todos los domingos y festivos, y nos comunica unos horarios de apertura (9.30h) y cierre (19h), sin embargo no contenta con esto toma una decisión unilateral y nos cambia la hora de cierre llevándola hasta las 22h. Ante el artazgo de todas/os las Trabajadoras/es hemos decidido decir "YA BASTA!!".

    LLevamos unos años perdiendo derechos debido a la implantación de nuevos formatos de tienda y la apertura de nuevos supermercados en La Rioja. Esta situación está haciendo que el mantenerse en los primeros puestos de ventas tenga un coste que recae principalmente sobre las Trabajadoras/es y nos hace perder condiciones de trabajo siempre a las/os mismas/os.

    La sociedad Riojana tiene que saber que por trabajar domingos y festivos no sé no remunera con ningún tipo de complemento.

    Y aún más grave todavía es que la mayoría de las veces no se respetan el descanso obligatorio de 12 horas entre jornada y jornada en muchos centro de trabajo, ya que la plantilla está siempre ajustada al mínimo, de forma que estamos sobrecargadas teniendo que tomar medicación en muchas ocasiones para poder realizar las tareas de manera correcta.

    Creemos que con menos horas de apertura podemos y hemos podido dar servicio a los clientes, no es necesario abrir tanto tiempo, con una revisión de horario ganaríamos todas/os porque hay que tener en cuenta que no por tener más horas abierto un establecimiento las personas vamos a gastar más."

    CCOO Servicios apuesta por la RACIONALIZACIÓN de los horarios de apertura del COMERCIO RIOJANO en NAVIDAD, que permita a sus Trabajadoras/es realizar su cometido laboral y a su vez conciliar su realidad personal, familiar, social… evitando unas condiciones de trabajo que conllevan el aislamiento de su entorno, impidiendo su relación con el mismo al exigir su presencia en el centro de trabajo en unas condiciones abusivas, sin alternativa.

    Desde nuestra visión la DIRECCIÓN debe respetar los acuerdos suscritos entre las partes para dar cumplimiento a lo que establece la Ley, pero igualmente debe dar ejemplo de cómo definir la jornada de trabajo para que la Seguridad y Salud de su plantilla no se vea expuesta a una SOBRECARGA, a la par que con ello fomenta la protección de la Conciliación Laboral, sin que por ello deje de hacer rentable su negocio.

    CCOO Servicios vamos a seguir trabajando ccoontigo, por seguir siendo ccoontigo… para fomentar esta apuesta por la sostenibilidad del empleo en el comercio y el respeto a las personas y su entorno.

    !!Afíliate y reivindica!!

      

     

      

  • CCOO gana las elecciones en Kutxabank

    Kutxabank ha celebrado las elecciones sindicales en las que por primera vez, gracias a un acuerdo de todos los sindicatos presentes en el banco y la propia empresa, ha podido votar toda la plantilla. CCOO ha obtenido 42 representantes,  un 31,8% del total y se mantiene como primera fuerza sindical en la entidad.

    Los resultados son los siguientes: 

    CCOO obtiene un 31,8% de la representación total, manteniéndose como primera fuerza sindical en el banco.

    En Euskadi, el sindicato mejora la representación en un 2%.

    Un buen resultado que respalda el trabajo realizado durante los últimos 4 años y que sitúa a CCOO una vez más como el sindicato que deberá liderar la negociación del III Convenio Colectivo de Kutxabank.

  • Movilización y convenio del comercio de papel y artes graficas

    El pasado 14 de diciembre, se ha realizado una campaña informativa dirigida a los trabajadores/as afectados por el convenio del comercio del papel y artes gráficas, informando de la situación de la negociación del nuevo convenio, recordar que las dos patronales, que están presentes en la negociación; FANDE, que representa a las Distribuidoras de Libros, Revistas y Prensa (LOGISTA, BOYACA, SGEL, Santillana, Anaya, etc..) y CEGAL, que representa a las librerías (Casa del Libro, Marcial Pons, Troa, La Central, etc..), pretenden, con sus propuestas, que los trabajadores/as pierdan poder adquisitivo.

    La patronal plantea una subida máxima de 9 céntimos la hora. Además, hay que tener en cuenta que, a muchos trabajadores/as las empresas les aplican la compensación-absorción de otros complementos salariales, por lo que no tendrían una subida real.

    A todo esto hay que sumar que el IPC Real, a fecha de noviembre de este año, está en un 1,7%.

    De aplicarse la propuesta de la patronal, los trabajadores/as van a perder muchísimo poder adquisitivo.

    Desde CCOO rechazamos frontalmente la posición de la patronal, porque es injustificada y totalmente insolidaria.

    Los trabajadores/as del sector llevan años perdiendo poder adquisitivo. Ha llegado el momento de decir BASTA, para luchar por la mejora salarial.

    Esperamos que las patronales tomen nota de las reivindicaciones de los trabajadores/as del sector y se avengan a negociar mejoras salariales para todos los trabajadores/as.

  • CCOO pide revisar con la JCCM la normativa y los pliegos que regulan las contratas de comedores escolares

    El decreto vigente, de 2012 pero cuyos contenidos provienen del siglo pasado, no responde a las nuevas realidades de un servicio ya totalmente externalizado, que prestan no menos de 3.000 personas en CLM, casi todas mujeres. Sus tareas y competencias están mal definidas; los salarios son muy bajos y los contratos son precarios: solo trabajan durante el curso escolar, solo los días lectivos y sólo a tiempo parcial, con jornadas laborales muy cortas, a veces incluso por debajo de las dos horas diarias que como mínimo establece el convenio de referencia.

    Los responsables de las federaciones de Enseñanza y de Servicios de CCOO-CLM han solicitado por escrito una reunión, lo más urgente posible, para abordar con la consejería de Educación la imprescindible revisión de la normativa autonómica que regula el funcionamiento de los comedores escolares (decreto 138/2012) y los modelos de los pliegos de condiciones que rigen los concursos para la adjudicación de la prestación del servicio a empresas privadas.

    A este respecto, CCOO recuerda que, salvo unos pocos cocineros y auxiliares de cocina que siguen siendo personal laboral de la consejería de Educación, todas las demás personas que elaboran los alimentos y atienden a los alumnos en los comedores escolares de la región están encuadradas en empresas privadas a las que se les debe exigir el cumplimiento de la nueva Ley de Contratos de las Administraciones Públicas y el Acuerdo de Estabilidad en las Contratas de la JCCM.

    En cuanto a la normativa autonómica sobre los comedores escolares, el sindicato considera imprescindible “adecuar a la realidad” el decreto de 2012, buena parte de cuyo contenido proviene del siglo pasado, y que tras la externalización prácticamente total del servicio no define ni valora con la claridad y precisión necesarias las tareas que conlleva su prestación, ni atiende a la situación laboral de los profesionales que lo llevan a cabo.

    “Hablamos de miles de personas, casi todas mujeres, cuyas tareas y competencias están mal definidas; cuyos salarios son muy bajos y cuyos contratos son precarios, casi siempre fijos-discontinuos y con jornadas laborales muy cortas”, señala Brigi Soánez, secretaria general de CCOO-Servicios CLM.

    Cada comedor escolar debe contar con al menos dos personas, una para preparar la comida y otra para atender al alumnado en el comedor. Una primera reclamación de CCOO es la revisión y modificación de las ratios vigentes de monitores respecto al número de comensales; “unas ratios que se mantienen desde al menos año 2000 y que a día de hoy son excesivas; y ni siquiera se cumplen en muchos casos.”

    “Tampoco se tienen en cuenta los alumnos esporádicos que, en función de las necesidades familiares, hacen uso extra del comedor; ni los casos en que el alumnado presenta necesidades especiales, problemas de alergias, de autonomía personal, prescripciones médicas particulares…. Además, las actuales necesidades del alumnado de comedores escolares hacen que las monitoras ejerzan unas labores de atención integral a los alumnos, que en determinados casos pueden resultar muy delicadas, y sin disponer ni recibir la formación suficiente”

    El decreto 138/2012, no se especifica nada sobre personal de cocina y personal de catering, servicios que también se incluyen entre los que las contratas prestan a los centros educativos. No se regula el tiempo necesario para cocinar, ni el dedicado a servicio o recepción de pedidos, comprobación de norma sanitaria, plan de calidad, etcétera.”

    Todas estas cuestiones reclaman una revisión de la normativa y una atención específica a la hora de redactar los pliegos de los concursos, subraya CCOO.

    Además, el sindicato quiere que los propios pliegos establezcan con claridad las obligaciones laborales de las contratas, y que la Administración asuma “las labores de vigilancia necesarias para que las empresas acaten la normativa vigente y respeten el convenio colectivo estatal de Restauración Colectiva, que es el de aplicación al personal que presta servicio en de los comedores escolares”

    “Los pliegos, deben requerir a las empresas que aspiren a gestionar este servicio, información escrupulosa sobre el convenio que aplican a sus plantillas, y muy en concreto de los contratos que formalizan, cuya duración mínima no puede ser inferior a dos horas diarias.”

    “Creemos imprescindible abordar todas estas cuestiones con la consejería de Educación, para garantizar que los alumnos y alumnas que utilizan los comedores escolares reciban un buen servicio, un servicio de calidad; y que quienes lo prestan lo hagan en condiciones laborales dignas.”, concluye Soánez.

  • Desconvocada la huelga en el sector de Minoristas de Alimentación de Asturias

    En la noche de ayer quedó desconvocada la huelga en el sector de Minoristas de Alimentación de Asturias al alcanzarse un acuerdo que desbloquea la negociación del Convenio Colectivo Sectorial. El acuerdo se produjo tras 12 horas de negociación con la mediación del SASEC. Consiste en la actualización de las tablas salariales de 2018 con una subida lineal de 50€ por paga, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018. El Convenio no queda cerrado, quedan pendientes de negociación colectiva importantes cuestiones sociales, además de la subida salarial para el año 2019 y siguientes. Pero la subida de 50€ de 2018 está consolidada en tablas y se cobrarán los atrasos de 2018 (800€).

    Para CCOO Servicios Asturias esto es el fruto de una lucha necesaria, justa y solidaria, que no termina aquí, porque el Convenio sigue negociándose, pero que alivia la situación de las trabajadoras y trabajadores del sector, y que nos permite seguir reivindicando con firmeza las justas demandas sectoriales.

    Queremos agradecer la solidaridad mostrada por la mayoría social de Asturias ante las justas y sentidas demandas de unas plantillas muy feminizadas, con salarios bajos y con condiciones laborales manifiestamente mejorables. Y, sobretodo, queremos reconocer y agradecer el esfuerzo de cientos de trabajadoras y trabajadores que en el día de ayer permanecieron concentrados delante del SASEC durante las 12 horas que duraron las negociaciones. Su presencia, sin duda alguna, tuvo influencia sobre el resultado de la negociación, pues demostró la determinación que tienen por conseguir sus justas reivindicaciones.

    Por último, desgraciadamente debemos decir que, aunque el acuerdo tiene eficacia general pues fue firmado por la totalidad de la representación sindical y la mayoría patronal, sin embargo no fue firmado por una minoría de la representación patronal. Especialmente preocupante nos resulta la actitud de los responsables de Supermercados Masymas, que llevan meses intentando menoscabar el Convenio Colectivo Sectorial. Desde CCOO queremos dejar claro que la defensa del Convenio Sectorial para nosotros es irrenunciable, y lo haremos con todas nuestras fuerzas y en todos los foros que sea necesario.