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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • CCOO valora positivamente la reunión del Consejo Español de Turismo

    Tras los seis primeros de meses de Gobierno de Pedro Sánchez, el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo ha celebrado la primera reunión del Consejo Español de Turismo (CONESTUR) órgano asesor del Ministerio. En el pleno la Ministra Reyes Maroto, así como la Secretaria de Estado para El Turismo, Isabel Oliver, explicaron las medidas adoptadas por el Gobierno en este periodo, así como los retos y oportunidades de la industria turística en España.

    La valoración que hace la Administración es positiva tantos en datos de las principales variables de la coyuntura turística de los 10 primeros meses del año, a pesar de bajada de turismo internacional. La apuesta del Ministerio, es por la calidad más que por la cantidad, es decir, más estancias de los turistas y más ingresos por turismo. A su vez fueron desgranando todas las medidas que han puesto en marcha como la red de destinos inteligentes, la puesta en marcha del Plan de Marketing con las comunidades autónomas, las mejoras de TurEspaña, la puesta en marcha del grupo de trabajo de las viviendas turísticas con el objetivo de mejora la convivencias de los residentes y los visitantes, así como el proyecto de la Ley de Cambio Climático y la apuesta por la agenda digital, defendiendo un modelo sostenible basado en el dialogo social y la apuesta por la formación y el empleo de calidad.

    CCOO ha valorado positivamente la gestión turística en este periodo por parte del Gobierno, basado en apuesta por el dialogo social, donde ya han dado algunos frutos como el reconocimiento de las enfermedades profesionales para el colectivo de camareras de piso, así como el compromiso de poner en marcha una guía práctica para el sector de la hostelería que evalúe adecuadamente los riesgos para poder aplicar las medidas preventivas oportunas, estableciendo un estudio de tiempos adecuado, reparto de habitaciones asignadas y que analice con criterios objetivos la salud de las trabajadoras, y no un punto de vista meramente productivo.

    Es importante recuperar y/o poner en marcha un gran plan nacional de recuperación de destinos turísticos maduros, esperando que con el cambio de Gobierno se lleven a cabo planes de reconversión con inversiones público-privadas. Se ha pedido en el pleno que se extienda el contrato de relevo para la jubilación parcial de la industria manufacturada a otros sectores como el comercio y la hostelería que requieren formulas para favorecer las generaciones con un empleo de calidad, dado que estos son sectores con importantes cargas de trabajo físicas, algunos altamente feminizados (camareras de pisos, cajeras de supermercados, etc.) que deberían tener el mismo tratamiento y no estar en trato discriminatorio para así poder renovar sus plantillas.

    Desde CCOO hemos trabajado también en el dialogo bipartito –patronales y sindicatos- y está dando sus frutos ya puesto que tras las negociaciones se ha llegado al acuerdo de ampliar el ALEH (Acuerdo Laboral de Hostelería de Ámbito Estatal) dos años más que se firmara próximamente.

    Es necesario impulsar la implantación de nuevas tecnologías y la adaptación a los actuales procesos de digitalización en los destinos turísticos, que mejoren la captación y satisfacción de los segmentos más deseados de turistas y faciliten avances en los diversos ámbitos de la gestión municipal, que inciden en mejorar la experiencia turística con el objetivo de crear nuevos yacimientos de empleo de calidad.

    En definitiva, CCOO propone un modelo de desarrollo de una industria turística de calidad que debe concebirse desde una intervención pública concertada con la diversidad de la iniciativa privada, en la que los poderes locales (CCAA y municipios) puedan coordinar y dar racionalidad al desarrollo económico, ecológico y social de sus territorios y poblaciones para hacer del turismo un motor de nuestra economía, que sirva de palanca para el cambio hacia un nuevo modelo productivo, que ponga la economía al servicio de las personas en condiciones de igualdad, derechos, bienestar y sostenibilidad ambiental.

  • Mercadona y los Sindicatos firman un nuevo Convenio Colectivo de Empresa más igualitario y social

    • El Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una vigencia de cinco años, hasta 2023
    • Garantiza una mejora del poder adquisitivo, con un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC, e introduce mejoras en los pluses de nocturnidad y frío
    • Refuerza la conciliación de la vida familiar y laboral e incorpora la creación de un Observatorio paritario que dotará de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía para lanzar nuevas propuestas en estas materias

    València, 11 de diciembre de 2018.- Mercadona ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.), y Comisiones Obreras (CC.OO.) el nuevo Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de 5 años.

    El nuevo marco laboral, más igualitario y social, refuerza el compromiso de Mercadona con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones laborales, al tiempo que consolida su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla con un sueldo base mínimo de 1.300 euros al mes/brutos, a los que se suman los complementos propios de la Política Retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC; además de introducir mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.

    Fuerte compromiso social: más conciliación y estabilidad laboral

    Siguiendo con la aspiración de Mercadona de estar a la vanguardia y ser pionera en aspectos sociales, el nuevo Convenio Colectivo de Empresa incorpora importantes medidas de carácter social y refuerza los compromisos de Mercadona en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Entre las nuevas medidas, incluye la ampliación del permiso de paternidad hasta las 7 semanas, frente a las 5 semanas que actualmente recoge la ley; y el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses. Igualmente, introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años. Además, quienes tengan a su cuidado directo un menor de 12 años que estén disfrutando de una reducción de jornada, cuando se agote la edad máxima legal podrá solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor, y luego volver a tiempo total, si así lo desean. Asimismo, el convenio contempla la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos casos.

    Además, el nuevo marco establece un máximo de 2 días a la semana de 10 horas; incorpora la devolución de la “bolsa de horas” en días completos cuando sean 12 horas o más; establecerá la implantación de un sistema de fichaje; y fija no partir jornadas inferiores a 5 horas en tiempos totales. También recoge para los trabajadores del área logística un mínimo de 7 fines de semana libres al año y calendarios anuales de su jornada laboral.

    Plan de Igualdad: "A igual responsabilidad, mismo sueldo"

    Mercadona también ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad con el que consolida su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades, reforzando hechos conseguidos con el anterior Plan, como que en 2017 el 47% de los puestos directivos promocionados fueran mujeres; o el hecho de que la equidad sea un valor irrenunciable en el Modelo de la compañía, que aplica desde 1997 y de manera transversal el principio de “a igual responsabilidad, mismo sueldo”. 

    Desde 1993, año en el que Mercadona inició la implantación de su Modelo de Calidad Total, la compañía no sólo ha potenciado la práctica de la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formación y a la promoción interna, sino también en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral. Tal y como la Comisión de Igualdad creada al efecto ha constatado durante la vigencia del anterior Plan.

    Observatorio paritario para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia

    Las organizaciones sindicales y Mercadona también han acordado la creación de un Observatorio de carácter paritario con integrantes de todas las partes firmantes para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía a la hora de introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales y su distribución. Para ello, estará puntualmente informado de los nuevos proyectos que Mercadona tenga previsto implementar, lo que permitirá al Observatorio trasladar previamente a la compañía recomendaciones relacionadas con la clasificación profesional, la jornada o su distribución.

    Ana Micó Maestre, Responsable del Sindicato Estatal de Comercio de FeSMC-UGT, ha recalcado que con la firma de este Convenio “se consigue dar cumplimiento a muchas  de las reivindicaciones históricas de las personas que trabajan en Mercadona y por supuesto de la Unión General de Trabajadores. Subidas salariales, reales y efectivas, para la totalidad de la plantilla en base al IPC sin compensación ni absorción, mejoras en las políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, en las licencias retribuidas y no retribuidas, mejoras en logística, etc., han ido sumando valor de forma progresiva durante la negociación de este Convenio. De igual manera hay que valorar positivamente otros aspectos recogidos en el nuevo Convenio Colectivo, que posibilitarán la puesta en práctica, de forma progresiva, de otras mejoras relacionadas con la jornada laboral y su distribución, que harán que los trabajadores y las trabajadoras puedan disfrutar de una distribución de su jornada laboral que optimice el tiempo de trabajo y de descanso, a través de la creación de un Observatorio del que formaremos parte activa y donde serán objeto de estudio las reivindicaciones e inquietudes en temas tan importantes como la distribución de la jornada entre otros. Los compañeros y compañeras que, de forma impecable, durante esta negociación han representado a FeSMC-UGT, en un ejercicio de responsabilidad y coherencia, han decidido dar su apoyo al nuevo texto, siendo conscientes de que los convenios son un todo y como tal deben valorarse, y con el pleno convencimiento de que velarán por el cumplimiento del mismo en aras a conseguir que las personas que trabajan en Mercadona disfruten de unas condiciones laborales y sociales cada vez mejores”.

    Por otro lado, Jose María Martínez, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, valora este convenio como “una herramienta para afrontar los retos que en el sector del comercio se están produciendo y que, evidentemente en Mercadona tienen su efecto, ya que permitirá que las organizaciones sindicales formen parte de los nuevos proyectos que se quieren implementar de cara a su impacto en las condiciones laborales. Desde la cobertura de este convenio colectivo se garantiza el establecer un análisis controlado de la jornada y la clasificación profesional, señalar la importancia que tiene la introducción de mejoras en aspectos sociales y salariales, siendo esta última una de las más importantes en la historia de este convenio ya que se garantizan subidas reales para toda la plantilla de Mercadona”.

    Según el Director de la División Relaciones Sindicales de Mercadona, Jesús Yelo, “estamos convencidos de que con este acuerdo, que tiene una vigencia de 5 años, seguimos sentando las bases de un modelo laboral socialmente responsable. Las trabajadoras y trabajadores son la causa del éxito y crecimiento de la compañía. Ofrecer medidas más sociales y más igualitarias nos servirá, sin duda, para que las personas que forman Mercadona estén satisfechas y comprometidas al 100% para garantizar un crecimiento sostenible y poder compartirlo con los cinco componentes de la compañía: El Jefe (cliente), El Trabajador, El Proveedor, La Sociedad y El Capital”.

    Mercadona en Euskadi:

    Mercadona tiene 17 tiendas en Euskadi (5 Araba/Álava, 7 en Bizkaia y 5 en Gipuzkoa) y una plantilla compuesta por más de 1.500 personas, todas ellas con contrato indefinido. Ha culminado la primera fase de la construcción de su bloque logístico en Vitoria-Gasteiz, que ha supuesto una inversión de 50 millones de euros y la creación de 200 puestos de trabajo. Asimismo, tiene relación comercial con 1.308 pymes de esta comunidad y en 2017 ha realizado compras a proveedores vascos por valor de 423 millones de euros, un 14% más que el año anterior.

    Fernando José Gonzalez, Delegado Sindical de Euskadi de CCOO, considera la importancia de este convenio, ya que “es la primera vez que la plantilla de los almacenes, en este caso del Bloque Logístico de Vitoria-Gasteiz, se ve reflejada en él, recogiéndose algunas de la condiciones laborales que se disfrutan hoy y que no estaban plasmadas en el convenio, así como el incremento salarial que supondrá que todos y todas tengamos una subida de salario. Desde la creación del Observatorio, vamos a poder estar directamente informados sobre la aplicación de las mejoras relacionadas en materia de jornada, que nos permitirá poder ejercer nuestra labor sindical que nos permita garantizar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Mercadona”.

    Por otro lado, Marcos Barberán, Director de RRHH en Euskadi de Mercadona, ha señalado que la firma de este Convenio Colectivo de Empresa y Plan de Igualdad, firmado con los sindicatos UGT y CCOO, “mejora las condiciones laborales de los más de 1.500 trabajadores y trabajadoras de Mercadona que trabajamos en Euskadi. Garantizando un salario mínimo de 1.300 euros al mes/brutos y las mejoras del poder adquisitivo, con medidas entre otras, de un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC, así como el aumento del 10% del plus de nocturnidad para los trabajadores de tiendas y del Bloque Logístico de Vitoria-Gasteiz, y plus de frio para los trabajadores del Bloque Logístico de Vitoria-Gasteiz. Además de contar con diversas medidas en materia de conciliación laboral y familiar, que van desde la ampliación del permiso de paternidad y excedencias por cuidado de hijos, entre otras medidas, así como seguir utilizando la contratación indefinida, todo ello refleja que hemos logrado firmar un Convenio Colectivo de Empresa más social e igualitario".

    Infografia Convenio Mercadona

  • Mercadona y los Sindicatos firman un nuevo Convenio Colectivo de Empresa más igualitario y social

    • El Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una vigencia de cinco años, hasta 2023
    • Garantiza una mejora del poder adquisitivo, con un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC, e introduce mejoras en los pluses de nocturnidad y frío
    • Refuerza la conciliación de la vida familiar y laboral e incorpora la creación de un Observatorio paritario que dotará de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía para lanzar nuevas propuestas en estas materias

    València, 11 de diciembre de 2018.- Mercadona ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.), y Comisiones Obreras (CC.OO.) el nuevo Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de 5 años.

    El nuevo marco laboral, más igualitario y social, refuerza el compromiso de Mercadona con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones laborales, al tiempo que consolida su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla con un sueldo base mínimo de 1.300 euros al mes/brutos, a los que se suman los complementos propios de la Política Retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC; además de introducir mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.

    Fuerte compromiso social: más conciliación y estabilidad laboral

    Siguiendo con la aspiración de Mercadona de estar a la vanguardia y ser pionera en aspectos sociales, el nuevo Convenio Colectivo de Empresa incorpora importantes medidas de carácter social y refuerza los compromisos de Mercadona en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Entre las nuevas medidas, incluye la ampliación del permiso de paternidad hasta las 7 semanas, frente a las 5 semanas que actualmente recoge la ley; y el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses. Igualmente, introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años. Además, quienes tengan a su cuidado directo un menor de 12 años que estén disfrutando de una reducción de jornada, cuando se agote la edad máxima legal podrá solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor, y luego volver a tiempo total, si así lo desean. Asimismo, el convenio contempla la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos casos.

    Además, el nuevo marco establece un máximo de 2 días a la semana de 10 horas; incorpora la devolución de la “bolsa de horas” en días completos cuando sean 12 horas o más; establecerá la implantación de un sistema de fichaje; y fija no partir jornadas inferiores a 5 horas en tiempos totales. También recoge para los trabajadores del área logística un mínimo de 7 fines de semana libres al año y calendarios anuales de su jornada laboral.

    Plan de Igualdad: "A igual responsabilidad, mismo sueldo"

    Mercadona también ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad con el que consolida su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades, reforzando hechos conseguidos con el anterior Plan, como que en 2017 el 47% de los puestos directivos promocionados fueran mujeres; o el hecho de que la equidad sea un valor irrenunciable en el Modelo de la compañía, que aplica desde 1997 y de manera transversal el principio de “a igual responsabilidad, mismo sueldo”. 

    Desde 1993, año en el que Mercadona inició la implantación de su Modelo de Calidad Total, la compañía no sólo ha potenciado la práctica de la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formación y a la promoción interna, sino también en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral. Tal y como la Comisión de Igualdad creada al efecto ha constatado durante la vigencia del anterior Plan.

    Observatorio paritario para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia

    Las organizaciones sindicales y Mercadona también han acordado la creación de un Observatorio de carácter paritario con integrantes de todas las partes firmantes para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía a la hora de introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales y su distribución. Para ello, estará puntualmente informado de los nuevos proyectos que Mercadona tenga previsto implementar, lo que permitirá al Observatorio trasladar previamente a la compañía recomendaciones relacionadas con la clasificación profesional, la jornada o su distribución.

    Ana Micó Maestre, Responsable del Sindicato Estatal de Comercio de FeSMC-UGT, ha recalcado que con la firma de este Convenio “se consigue dar cumplimiento a muchas  de las reivindicaciones históricas de las personas que trabajan en Mercadona y por supuesto de la Unión General de Trabajadores. Subidas salariales, reales y efectivas, para la totalidad de la plantilla en base al IPC sin compensación ni absorción, mejoras en las políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, en las licencias retribuidas y no retribuidas, mejoras en logística, etc., han ido sumando valor de forma progresiva durante la negociación de este Convenio. De igual manera hay que valorar positivamente otros aspectos recogidos en el nuevo Convenio Colectivo, que posibilitarán la puesta en práctica, de forma progresiva, de otras mejoras relacionadas con la jornada laboral y su distribución, que harán que los trabajadores y las trabajadoras puedan disfrutar de una distribución de su jornada laboral que optimice el tiempo de trabajo y de descanso, a través de la creación de un Observatorio del que formaremos parte activa y donde serán objeto de estudio las reivindicaciones e inquietudes en temas tan importantes como la distribución de la jornada entre otros. Los compañeros y compañeras que, de forma impecable, durante esta negociación han representado a FeSMC-UGT, en un ejercicio de responsabilidad y coherencia, han decidido dar su apoyo al nuevo texto, siendo conscientes de que los convenios son un todo y como tal deben valorarse, y con el pleno convencimiento de que velarán por el cumplimiento del mismo en aras a conseguir que las personas que trabajan en Mercadona disfruten de unas condiciones laborales y sociales cada vez mejores”.

    Por otro lado, Jose María Martínez, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, valora este convenio como “una herramienta para afrontar los retos que en el sector del comercio se están produciendo y que, evidentemente en Mercadona tienen su efecto, ya que permitirá que las organizaciones sindicales formen parte de los nuevos proyectos que se quieren implementar de cara a su impacto en las condiciones laborales. Desde la cobertura de este convenio colectivo se garantiza el establecer un análisis controlado de la jornada y la clasificación profesional, señalar la importancia que tiene la introducción de mejoras en aspectos sociales y salariales, siendo esta última una de las más importantes en la historia de este convenio ya que se garantizan subidas reales para toda la plantilla de Mercadona”.

    Según el Director de la División Relaciones Sindicales de Mercadona, Jesús Yelo, “estamos convencidos de que con este acuerdo, que tiene una vigencia de 5 años, seguimos sentando las bases de un modelo laboral socialmente responsable. Las trabajadoras y trabajadores son la causa del éxito y crecimiento de la compañía. Ofrecer medidas más sociales y más igualitarias nos servirá, sin duda, para que las personas que forman Mercadona estén satisfechas y comprometidas al 100% para garantizar un crecimiento sostenible y poder compartirlo con los cinco componentes de la compañía: El Jefe (cliente), El Trabajador, El Proveedor, La Sociedad y El Capital”.

    Infografia Convenio Mercadona

  • En CaixaBank no sobra plantilla

    El nuevo Plan Estratégico contempla el cierre de 821 oficinas, pero CCOO pensamos que no sobra plantilla en CaixaBank. Hace mucho tiempo que las oficinas están bajo mínimos en cuanto a personal, y eso lo soportamos las personas que trabajamos y también la clientela.

    Si la dirección lleva adelante el cierre de oficinas anunciado, CCOO exigimos que se reubique la plantilla de manera pacífica y racional:

    1. Que las que sigan abiertas cuenten con personal suficiente para:
    • Atender a la clientela con calidad, respetando nuestro horario laboral y permitiendo la conciliación de vida personal y familiar con la laboral. Evitando situaciones de tensión y estrés innecesarios.
    • La disminución de oficinas tiene que ir acompañada de un ratio de empleados y empleadas mayor del que teníamos hasta ahora, que permita mantener y gestionar el volumen de negocio. Una cosa son los locales y otra las personas.
    1. Se promueva y facilite la reubicación en las nuevas líneas de negocio del banco, como la atención remota.
    2. Manteniendo la plantilla tanto en los Servicios Centrales como en los Territoriales.

    Por otra parte, CCOO somos contrarios al cierre de oficinas que suponga agravar el problema de exclusión financiera que ya sufre buena parte de la población.

    Seguir con el programa de prejubilaciones

    Es la mejor manera de renovar y rejuvenecer la plantilla:

    • Con salidas voluntarias, la persona decide en función de sus circunstancias
    • Permite el reequilibrio territorial de la plantilla
    • Permite la entrada de personas jóvenes, colectivo con alto índice de paro 

     #EnCaixaBankNoSobraPlantilla

  • Tu salud, el mejor plan. La nueva apuesta de CCOO por la salud laboral de las camareras de piso. Jornadas en Valencia, Castellón y Alicante

    CCOO Servicios en el País Valenciano pone en marcha, junto con la Comunidad Valenciana, la web www.ccoontigosalud.es que contiene información sobre riesgos laborales, cómo prevenirlos y posibles enfermedades profesionales que pueden sufrir las camareras de piso.

    El sindicato inaugura este portal web con el objetivo de servir como guía para camareras de piso y delegados y delegadas del sector de la hostelería. En él se puede navegar a través de varios apartados que definen los principales riesgos del trabajo como camarera de piso, las medidas de prevención adecuadas para evitarlos y las enfermedades profesionales o daños a la salud en que pueden devenir si no se previenen.

    Además,  incluye un test con el que evaluar la situación del puesto de trabajo a través de un completo cuestionario.

    La web contiene también un apartado con legislación y publicaciones referentes a la salud laboral de estas trabajadoras y un enlace a los convenios colectivos de hostelería vigentes en España.

    El objetivo de este portal es dar información de utilidad, contrastada con el Instituto Nacional para la Seguridad y la Salud y en el Trabajo (INSST) y con el institud Valencià de Seguretat i Salud en el Treball (INVASSAT), y concienciar acerca de la importancia de velar por una buena salud laboral.

    Este portal se presentará los próximos días 21, 22 y 27 de Noviembre en Valencia, Castellón y Alicante en sendos eventos sobre el tema.