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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Convenio Colectivo de Paradores de Turismo 2018 – 2020

    El pasado día 31 de octubre se envió escrito a la Secretaria de Estado de Presupuestos en la cual se le exponía la situación en la que se encuentra la plantilla de Paradores con respecto a sus Relaciones Laborales, toda vez que en Agosto se firmó el preacuerdo del Convenio y en Septiembre, la dirección de la empresa, remitió la documentación explicativa.

    A día de hoy aún no se ha recibido respuesta, ni al escrito ni a la documentación explicativa. No es lógico que un trámite administrativo mantenga en stand by los derechos laborales de la plantilla de Paradores tras 9 años de negociación de un Convenio constreñido por las políticas restrictivas del Gobierno anterior.

    La plantilla de Paradores se está viendo, a nuestro entender, perjudicada por el retardo administrativo en la aprobación de la firma del mismo. Este perjuicio no es solo salarial sino económico en tanto en cuanto afecta a las situaciones de IT. También está suponiendo un retraso en la aplicación del plan de rejuvenecimiento que hace que compañeros/as que ya han cumplido sobradamente con su trabajo en la empresa, ven retrasado su acceso a la jubilación parcial, al ir vinculado a tasa de reposición.

    Por ello pedimos a la Administración facilite el placet para la firma del Convenio lo antes posible, pues la plantilla de Paradores necesita recuperar el pulso tras el esfuerzo realizado desde 2013, teniendo en cuenta el papel que realiza Paradores como imagen de España y la importancia que le da al nuevo convenio el actual Presidente de la casa.

    Igualmente pedimos a la dirección de la empresa que comencemos a agilizar determinadas acciones (revisión de las solicitudes de rejuvenecimiento) para ponerlas en marcha sin solución de continuidad la firma del Convenio.

  • Primera reunión de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de Pull&Bear

    El pasado 24 de octubre de 2018 se realizó la primera reunión de la Comisión de igualdad para negociar las medidas del II Plan de Igualdad de Pull& Bear. A esta reunión acudierón dos personas por cada uno de los sindicatos con representación en España: CCOO, UGT, CIG, ELA y SB, siendo en ésta, CCOO sindicato con mayoría según representación en la empresa.

    Se revisaron los objetivos generales del Plan y posteriormente se examinaron las propuestas de las delegadas y los delegados de los distintos sindicatos para los apartados de Acceso y Contratación, acordando las medidas que figurarán en la publicación del siguiente Plan de Igualdad en estas áreas.

    Se ha marcado calendario para el envío de propuestas por parte de la RLT a la empresa para los próximos apartados CONTRATACIÓN (pendiente de la reunión anterior), PROMOCIÓN Y FORMACIÓN.

    Desde CCOO recordaros que luchamos por mejorar las condiciones labores de las trabajadoras y trabajadores de la empresa y de forma concreta, a través de los Planes de Igualdad de oportunidades, exigir a la empresa que los sistemas de acceso y promoción se hagan de manera transparente, dando la posibilidad a la plantillade conocer, aspirar y gestionar a las vacantes que se van generando en la empresa.

  • Resumen 3º Trimestre año 2018 Federación Servicios CCOO de La Rioja

    Convenios de los diferentes sectores que abarca nuestra Federación.

    Resumen de noticias sobre: REFORMA LABORAL Y PENSIONES.

    Noticias Federación Servicios

    Notas sobre Formación, Descuentos, ocio y tiempo libre: Estatal y Regional.

    Enlaces de interés

  • CCOO califica de «irresponsable» la campaña de captación de asociados iniciada por ASPA y ANEPA

    ¿Qué opinión te merecería el Dirigente de un Estado que presuma ante sus homólogos de ser “Impermeable” a las reivindicaciones de sus ciudadanos, al no tener estos representantes que canalicen sus necesidades? ¿Totalitario, con déficit democrático…? Pues bien, de esto es de lo que presumen las organizaciones empresariales Federación ASPA y ANEPA en una carta conjunta y masiva enviada a operadores del sector de los Servicios de Prevención Ajenos no asociados a ninguna patronal.

    En dicha misiva, informan a los operadores de la denuncia, por parte de los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT, del II Convenio Colectivo Sectorial, de la constitución de la nueva mesa negociadora que se produjo el pasado 25 de Octubre, así como de la obligación de fijar en ese acto el porcentaje de representatividad de cada organización.

    Este proceso de negociación colectiva supone la búsqueda de equilibrios entre los intereses de las empresas y las plantillas y debe estar presidido por la buena fe. La carta de la Federación ASPA y de ANEPA dista mucho de corresponderse con el principio de buena fe exigible durante la negociación, tanto por el momento en que esta se emite como, lo que es mucho más grave, por su contenido.

    No contar con suficientes delegados sindicales debería ser motivo de vergüenza entre los asociados de ASPA y ANEPA y utilizarlo como reclamo para obtener nuevos asociados sólo puede contribuir a atraer a operadores “piratas” que deberían estar fuera del sector, al no respetar ni las normas laborales, ni el contenido del Convenio Colectivo, ni los requisitos del Reglamento de los Servicios de Prevención.

    Por último, aprovechamos esta oportunidad para animar a las plantillas de estas empresas para que se organicen, elijan a sus representantes legales y participen activamente en el diseño de sus condiciones laborales y salariales a través de la negociación colectiva.

  • CCOO Servicios CLM muestra su rechazo a los festivos de apertura comercial decretados por el gobierno de Castilla – La Mancha

    Los intereses de las grandes empresas  en contraposición con los de los del pequeño comercio y de los trabajadores y las trabajadoras del sector siguen primando para esta cuestión. Estas aperturas se hacen para las grandes empresas, ya que según la Ley de Comercio, el pequeño comercio (establecimientos de menos de 300 m2, que no pertenezcan a cadenas) tiene libertad de apertura, y pueden abrir los días que quieran y en el horario que quieran.

    La Consejería de Economía, Empresas y Empleo ha reunido esta semana a los agentes económicos y sociales para informar del calendario de apertura al público de los domingos y festivos autorizados  de los establecimientos comerciales en Castilla-La Mancha durante el año 2019.

    El calendario fija como aperturables 13 enero, 18 y 22 de abril, 30 de junio, 1 septiembre, 12 de octubre, 24 noviembre y el resto en el mes de diciembre: 1,8,15,22,29. Por tanto las plantillas del comercio en los doce meses del año trabajarán la mitad del calendario de festivos y domingos autorizados de aperturas comerciales concentrados en mes y medio.

    Desde CCOO Servicios y FeSMCUGT manifestamos la oposición a la apertura a este calendario presentando una propuesta alternativa alternando las aperturas durante todas las épocas del año y, además, teniendo en cuenta los períodos de más actividad comercial. Por los datos de afiliación a la seguridad social y por los datos de actividad de negocio la medida no contribuye a la creación de empleo estable. Sus únicas consecuencias son la dificultad de conciliar vida familiar y laboral de las personas del sector. Las empresas no incrementan personal para cubrir la apertura en festivos, ya que  lo que hacen es repartir la jornada laboral de acuerdo a los flujos de clientes, sin, por tanto, proceder a ampliar plantilla para atender ese horario festivo.

    Desde CCOO y UGT exigimos e instamos a la JCCM que, junto con los agentes económicos y sociales, se abra un espacio común de diálogo y análisis pormenorizado de la realidad del sector,  aunando consensos más diversos y equilibrados en esta materia donde no sólo predominen los intereses de los grandes grupos empresariales sino que también se consideren las garantías para los consumidores, pequeños comerciantes, autónomos.

    Además, ante la actitud patronal existente en la negociación en las mesas negociadoras de los convenios colectivos del comercio en general de Toledo, Albacete y Ciudad Real, donde las patronales sectoriales y CECAM siguen manteniendo propuestas lejanas en el marco del AENC y que evidencia la falta de voluntad para llegar a un acuerdo que traslade a los convenios este último período de recuperación en el sector decidimos convocar durante este mes una seríe de acciones de protesta y movilizaciones en el sector que desembocarán en concentraciones el 23 de Noviembre con motivo de la celebración del “Black Friday” .

    Exigimos  soluciones reales y precisas a la regulación de los tiempos de trabajo, de los festivos de aperturas y tiempo de descanso, entre otras cuestiones. Basta ya de postureo y de cerrazones patronales que no hacen sino acrecentar las situaciones de precariedad laboral derivadas del mal uso de las jornadas maratonianas y turnos de trabajo.