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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Nueva reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo de Mercadona

    El pasado día 31 de octubre se ha celebrado la tercera reunión de la negociación del convenio colectivo, esta nueva reunión ha comenzado con la intervención de la empresa dando respuesta a las plataformas del convenio que cada uno de los sindicatos habíamos presentado en la última reunión.

    En materia salarial ofrecen un incremento de un 10% durante la vigencia del convenio en el salario de las nuevas contrataciones y el incremento en un 8% del plus de nocturnidad

    En materia de jornada están dispuestos a limitar la jornada irregular, pero manteniendo los días de jornada de 10 horas. La compensación del exceso de horas se hará en días completos a partir de que se hayan acumulado 20 h. Sí aceptan que la jornada de los tiempos parciales de 3 horas sea continuada. Se recogerá en el convenio que el descanso durante la jornada se haga a partir de la segunda hora de trabajo, pero que no sea retribuido por el coste que llevaría. Lo que no van a aceptar es una reducción de la jornada anual.

    Sobre las licencias retribuidas, los permisos cortos se disfrutarán en días laborables y los largos en días naturales. Se incluirá a los hijos en el permiso retribuido de cinco días en caso de fallecimiento del cónyuge. Están dispuestos a que el permiso por fallecimiento hasta el tercer grado de consanguinidad, pero no será retribuido. Se especificará en convenio el permiso retribuido por el examen del carne de conducir. Por último no será necesario el preaviso para el permiso por inseminación.

    Respecto a las vacaciones si se podrán unir las vacaciones al permiso por matrimonio siempre y cuando se preavise antes del cierre de la planificación de vacaciones. No están dispuestos a recortar el periodo para las vacaciones al 15 de junio.

    Igualdad: Han ofrecido aumentar una semana más el permiso de paternidad, que pasaría a 6 semanas. En las excedencias por cuidados de familiares aceptan que el plazo de preaviso para la solicitud como para el reingreso sea de 15 días.

    Aceptan incluir en el convenio la evaluación de riesgos psicosociales y protocolo de acoso moral

    Sobre garantías sociales no aceptan nuestra propuesta de plan de pensiones y jubilación anticipada, porque entiende que ahora no es el momento ya que la plantilla de Mercadona es aún joven.

    Sobre el resto de cuestiones que le hemos propuesto nos han comentado que, ahora la empresa está en varios procesos de cambios para poder llevar a la empresa a afrontar los retos que están llegado al sector de comercio que van desde la digitalización, a la oferta de nuevas secciones/servicios, por lo tanto todas estas cuestiones están en estudio y testeo por lo que no pueden dar una propuesta concreta hoy ya que dependerá de los resultados.

    CCOO hemos manifestado que desde el inicio hemos manifestado que hay dos temas claves en la negociación del convenio: incremento salarial real para todos los trabajadores y trabajadoras de Mercadona y la distribución de jornada que pueda permitir una verdadera conciliación de la vida personal y laboral. Respecto a los cambios, es cierto, que estamos en un momento que todas las empresas del sector tiene que realizarlos para poder adaptarse a ellos, pero estos cambios hay que tener en cuenta que van a incidir en la organización del trabajo y por lo tanto en las condiciones laborales, por lo que entendemos que la voz de los trabajadores y trabajadoras se tendría que oír a través de sus representantes. También entendemos que hay algunas cuestiones a las que han dicho que no, deberían de replantearlas porque son cuestiones organizativas que mejorarían la vida de las personas que trabajan en Mercadona, pero desde luego algo muy importante para CCOO es que el incremento salarial sea REAL y lo perciban realmente todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Por lo que la propuesta presentada hoy por la empresa está muy alejada de nuestras pretensiones y hace que sea difícil poder llegar a un acuerdo, nosotros vamos a seguir insistiendo para que se recojan nuestras propuestas en el convenio colectivo

  • Constituida la Alianza Sindical Internacional de UNI Global en el sector de la Moda Rápida

    Los días 17 y 18 de octubre tuvo lugar en Copenhague la primera reunión de la Alianza Sindical de la federación sindical internacional de UNI Global en el sector de la moda rápida. Este nuevo modelo organizativo, que no sustituye a las alianzas por empresa, integra a los sindicatos que organizan a los trabajadores y trabajadoras de este sector, con el fin de coordinar su actividad sindical. CC00 ha comprometido su apoyo al desarrollo de esta Alianza Sindical y a su extensión a nuevas empresas.

    La reunión contó con la presencia de 64 sindicalistas de 16 países de todo el mundo. La Federación de Servicios de CCOO estuvo representada por  Pilar Rato (secretaría internacional),  Rosa María Galán (Grupo Inditex) y Santiago Sanza (H&M). Junto con los representantes sindicales y de la propia UNI también participaron el profesor John Logan, que presentó un estudio de situación sobre las distintas cadenas, Chistina Hajagos-Clase de la federación sindical  IndustriALL (que aportó la perspectiva sindical en la cadena de suministro) y Joris Oldenziel, que trabaja en el Accord de Bangladesh,  suscrito por UNI e IndustriALL y las principales multinacionales de la moda, que realizó una presentación  y análisis de la situación actual del mismo.

    Esta Alianza busca involucrarse con las empresas multinacionales del sector y desarrollar nuevas herramientas eficaces para luchar por los derechos laborales, y a largo plazo conseguir un acuerdo global para las compañías de moda rápida. La idea principal de esta Alianza es sobre todo extenderla al máximo posible de empresas de este sector, ya que de momento solo existen dos cuerdos marco internacionales (AMIs) con H&M e NDITEX, que deberían ser la punta de lanza para avanzar en este nuevo proyecto de Alianza Mundial.

    La primera jornada estuvo dedicada, aparte de las presentaciones mencionadas, a debatir sobre este nuevo proyecto de Alianza Mundial y sobre la necesidad de trabajar para incluir nuevas empresas en la misma. Se produjo un debate interesante sobre la propuesta de borrador organizativo, en concreto sobre como se debe de dar la participación, ya que desde la mayoría de los participantes proponíamos que serian las organizaciones sindicales afiliadas a UNI quienes deciden quien debe de participar en estas reuniones.

    Se hizo un repaso sobre la situación de las distintas cadenas en los países presentes, coincidiendo en la mayoría de intervenciones, que siendo distintos países los problemas eran los mismos.

    Se decidió por  mayoría casi absoluta que Primark, enoresade gran crecimiento y sindicalizada en muchos de los países presentes, sería un objetivo  prioritario en los trabajos de la Alianza.

    En la segunda jornada se realizaron las reuniones específicas con sendas representaciones empresariales de Inditex y H&M, precedidas por reuniones de los delegados de ambas empresas para realizar una puesta en común que se presentaría a las respectivas direcciones.

    En el caso de Inditex las principales cuestiones que se presentaron a la dirección de la empresa tuvieron que ver con los cambios organizativos, las repercusiones de la venta on line, el trabajo a tiempo parcial y las comisiones por ventas.  La  representación de la empresa hizo una presentación muy completa sobre la historia del Grupo y su evolución hacia el futuro, reconociendo que el cambio que se está dando en este negocio es un reto también para ellos. El reciente acuerdo para constituir el comité de empresa europeo (CEE)  fue puesto en valor, y su valoración fue muy positiva.

    Aunque las respuestas a las cuestiones planteadas por UNI y los delegados y delegadas fueron bastante generales (ni la disponibilidad de tiempo ni el formato de la reunión permitían mucho más), y considerando que para la mayoría de los mismos era su primera reunión de este tipo, hubo coincidencia en considerar que se trataba de una experiencia muy interesante, que lógicamente había que continuar y profundizar. De todas formas algunas cuestiones concretas, que afectaban a países europeos, se acordó trasladarlas al orden del día de la primera reunión del CEE.

    Paralelamente y de la misma manera,  los  delegados y delegadas de H&M también se reunieron y determinaron las cuestiones a debatir con la dirección. En general sus preocupaciones eran bastante coincidentes con las expresadas para la otra empresa, especialmente en lo relativo al trabajo a tiempo parcial, y luego las  fuertes cargas de trabajo, sobre todo en Europa, ruptura del diálogo social, salarios dignos, y el incumplimiento de acuerdos  EEUU, así como problemas para sindicalizar en Asia. Mejores son las perspectivas para sindicalizar en América Latina, donde ha comenzado el trabajo de organización, si bien con ciertas dificultades. Un reproche general es la no  implementación de una política global de relaciones laborales, que se considera la  fuente de alguno de los problemas reseñados.

    En la reunión conjunta con la empresa participaron sendos representantes de la dirección de relaciones laborales a nivel mundial. A diferencia de otras ocasiones no hubo respuestas concretas a los temas planteados, sino que se remitieron al diálogo a mantener en reuniones específicas, como la del comité de empresa europeo o la que se mantendrá en Perú a nivel regional.

  • Compromiso sindical internacional para asegurar el respeto de los derechos humanos en Teleperfomance

    Los sindicatos que forman parte de la Alianza Sindical de federación sindical internacional UNI Global en Teleperfomance, entre ellos CCOO Servicios, han suscrito una declaración conjunta encaminada a asegurar el respeto de los derechos humanos, y en primer término el derecho de asociación, en esta empresa. Por primera vez en este tipo de declaraciones se apela a la aplicación de la Ley sobre Diligencia Debida para Empresas de Francia, país sede de Teleperfomance, para contribuir a los objetivos perseguidos.

    Teleperformance es la mayor empresa de centros de contacto del mundo, que opera en 76 países y emplea a más de 280.000 personas. Todas y cada una de las iniciativas acordadas por los sindicatos se llevarán a cabo con el fin de garantizar el respeto de los derechos humanos en todas las operaciones de Teleperformance y con el de alcanzar un acuerdo global con esta empresa para que todos sus trabajadores sean tratados con justicia y dignidad.

    La sección sindical de CCOO en Teleperfomance ha colaborado en la elaboración de la declaración y apoya plenamente la misma, esperando que este compromiso sindical contribuya a salvaguardar los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras en el mundo.

    Declaración de la Alianza Sindical UNI Global Teleperfomance

  • Plenario de Constitución de la Sección Sindical Estatal de la Federación de Servicios de CCOO

    El pasado día 17 se celebro en Madrid, en los locales de las federaciones estatales, el Plenario de constitución de Sección Sindical Estatal de la Federación de Servicios de CCOO compuesta por todas las trabajadores y trabajadores afiliadas y afiliados a CCOO en dicha Federación en la que se ha participado a través de la representación elegida por los distintos plenarios de los territorios o Comunidades Autónomas, según las normas que se establecieron en la convocatorias correspondientes o en su Plenarios.

    En este plenario se eligió a la Secretaria General y a la Comisión Ejecutiva que quedo conformada de la siguiente manera

    Secretaria General:    Alicia Santos Hernández      Madrid

    Comisión Ejecutiva:  Cesar Carrera Pacho             Madrid

                                     Araceli Cuadra Martin             Andalucía

                                     Roberto Pérez López              Madrid

                                     Yolanda Beltrán Fernández     País Valencia

                                     Jorge López García                 Madrid

                                    Raquel Vinagre Bastos            Andalucía

    El Plenario debatió los criterios de los objetivos que se pretenden para esta sección sindical: establecer objetivos y acciones a realizar como estructura sindical sobre el desarrollo y mejora de los problemas laborales que afecten a las personas empleadas en esta Federación, garantizar la información y la participación de todas las delegadas y delegados y de las personas afiliadas de la estructura.

    Asimismo esta Sección sindical debe abrir un modelo de participación que abarque a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de esta Federación, un modelo en el que se extienda la participación de todos y todas que pueda recoger todas las realidades de los diversos territorios que la conformen.

  • ASHOTEL se asegura la adhesión de Sindicalistas de Base a su propuesta de convenio tras garantizar su financiación a través de los Comités de Empresa

    En la última sesión de negociación del Convenio de Hostelería de Tenerife, celebrada el pasado día 11, hemos asistido a un acto sin precedentes, CCOO detecta en el transcurso de la Sesión que se estaban negociando al margen de la Mesa negociadora aspectos que en ninguna plataforma ni en ninguna sesión se habían abordado, esta situación puede dar lugar a la anulación del Convenio por la posible “mala fe” demostrada por los negociadores.

    CCOO denuncia públicamente que Ashotel prefiere financiar a los Comités de Empresa que invertir ese dinero en mejorar las condiciones de Trabajo, por ejemplo en contrataciones que rebajen las Cargas de Trabajo que existen en el sector.

    El Convenio firmado únicamente por SB, sigue manteniendo la diferencia Salarial con el de la Provincia de las Palmas, que está situada en torno al 20%, esta negociación no ha servido para solventar la Discriminación detectada por CCOO y sancionada por el TSJ de Canarias, profundizando más si cabe en seguir discriminando al resucitar y mantener una Ordenanza Franquista que es claramente Discriminatoria sobre todo con las Camareras de Pisos.

    Por primera vez en la historia de este Convenio, se incluye una Clausula de carácter absorbible para la primera subida Salarial, intentando tapar la Discriminación de los mal llamados Pluses de Productividad, justificando ad hoc las diferencias Salariales con el único fin de intentar engañar a los Jueces.

    El Convenio también puede estar discriminando a los Trabajadores/as que disfrutan 30 días de Vacaciones (administración, jardineros etc),  respecto de los demás Trabajadores/as que decidan disfrutar 30 días de Vacaciones, mientras para los primeros no se establece ningún concepto de Bolsa de Vacaciones, para los segundos se establece una bolsa de vacaciones equivalente a 307€.

    Respecto a la vigilancia de las condiciones y las cargas de Trabajo, CCOO lamenta que en el Convenio se olvide el colectivo general de Trabajadores/as que representa, pretendiendo al margen de los Técnicos de Prevención, alcanzar acuerdos de dudosa validez, anteponiendo los acuerdos que se puedan dar en los centros de Trabajo a los resultados de los equipos técnicos de Prevención.

    No se ha mejorado nada en Igualdad licencias y permisos, ningún avance en conciliación de la vida Laboral y Personal, no se establece la posibilidad de acumular la lactancia, se perjudica claramente a los Trabajadores/as que soliciten excedencias por cuidado de hijos.

    Estos son los motivos más importantes por los que CCOO no ha firmado el Convenio, el cual se estudiara profundamente para iniciar una Defensa Judicial que corrija estas situaciones de posible Discriminación Indirecta.