Desde la Federación de Servicios de CCOO se ha puesto en funcionamiento para todos los afiliados y afiliadas de los sectores de hostelería, turismo y juego la nueva newsletter o boletín informativo que llegara puntualmente al mail de todos ellos y ellas, con las noticias que sean de importancia para su información.
Autor: Cesar Carrera Pacho
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Firmado el Convenio Colectivo de Restauración de La Rioja, con mejoras salariales y cláusula de ultra-actividad
Tras una intensa negociación, CCOO Servicios celebra la firma del nuevo Convenio Colectivo Regional de Restaurantes, Cafeterías, Cafés-Bares, Salas de Fiesta, Casinos, Pubs y Discotecas de la Comunidad Autónoma de La Rioja. Un convenio que se prolongará durante 4 años, hasta 2021, y que beneficiará a unos 9.400 trabajadores.
El convenio anterior estaba vencido desde 2016 y este nuevo
acuerdo «mejora las condiciones retributivas de los trabajadores del
sector y aporta aspectos técnicos importantes que merman los malos modos
de la Reforma laboral», ha explicado Álvaro Fuertes, responsable de la
Federación de Servicios de CCOO La Rioja. -
Rueda de prensa, Convenio colectivo de Bares y Restaurantes de La Rioja
No es cierto, asegura el secretario general de la Federación de Servicios de CCOO de la Rioja, Álvaro fuertes «Las afirmaciones de USO, son un rumor intoxicante, porque en la firma de este convenio sólo CCOO y UGT están habilitados para negociarlo». Aun así, puntualiza, «Comisiones Obreras siempre tenemos en cuenta las sugerencias y aportaciones de otros sindicatos y trabajadores. Siempre hemos contado con la participación abierta de otros sindicatos aunque no llegaran a la cuota mínima de representatividad legalmente exigible para poder formar parte de la Comisión Negociadora con voz y voto», explica.
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CCOO- SERVICIOS desmonta rumores del Convenio Colectivo de Restauración de La Rioja
La Federación de Servicios de CCOO de La Rioja ha leído hoy una noticia sobre el Convenio de Restaurantes de La Rioja, cuyo texto se encuentra en proceso de definición legal, tras que el pasado día 14/05/2018 CCOO comunicase ante la Autoridad Laboral del Gobierno de La Rioja el inicio del proceso de Negociación Colectiva necesario para su firma y puesta en práctica.A este respecto indicar que por parte Sindical están legitimadas las dos centrales sindicales de CCOO y UGT con un porcentaje de representatividad en el Sector de Restauración en La Rioja del 43% y del 49% respectivamente. En cuanto a la parte Patronal están dos organizaciones, la Asociación Riojana de Hostelería por la FER (Federación de Empresarios de La Rioja) y la Asociación de Hostelería y Restauración de La Rioja ARBACARES.
La próxima reunión para la definición del Convenio Colectivo se desarrollará en el Tribunal Laboral de La Rioja (órgano de mediación y arbitraje) debido a la ingerencia de USO La Rioja pretendiendo formar parte de la Comisión Negociadora sin tener la representatividad legal mínima requerida para ello.
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CCOO firma el II Plan de Igualdad de IKEA
El texto del Plan de Igualdad de IKEA recoge 7 semanas de permiso por paternidad y un Plan de Prevención contra la violencia de género. Se han firmado 110 medidas que promueven la Corresponsabilidad, la Igualdad de Oportunidades, el Desarrollo Profesional y el cierre de la Brecha Salarial.
Ayer, día 11 de junio, se firmó el II plan de igualdad de Ikea Ibérica. Este texto, que tendrá una vigencia de 5 años, avanza cualitativamente en la igualdad de oportunidades, introduciendo una batería de medidas para mejorar en la empresa la presencia de las mujeres en los puesto de liderazgo.Así, se asume un compromiso de desarrollo de la carrera profesional, tanto en horizontal como en vertical, para el crecimiento de la plantilla dentro de ikea, con medidas de acción positiva para las trabajadoras. El sindicato ha conseguido que la empresa adquiera el compromiso de 60% de presencia femenina en las vacantes de promoción vertical.Además, se introduce en el uso de curriculum ciego en los procesos de selección.En materia de retribución, hay que señalar el avance cualitativo que se ha producido en la negociación, con el compromiso de erradicar cualquier diferencia en pago, si existiera, con medidas concretas:- – Se revisará el ONE IKEA BONUS desde una perspectiva de género (retribución variable).
- – La comisión de seguimiento del plan de igualdad realizará un estudio de brecha salarial anual para seguir manteniendo, dentro de la empresa, la igualdad retributiva en trabajos de igual valor.
Se adquiere también el compromiso de adquirir el 50-50 en los puestos de dirección, que actualmente esta en un 40-60.En materia de conciliación, este plan contempla 7 semanas de permiso paternal e incrementa a 5 días más del permiso retribuido del convenio colectivo de GGAA a los padres que hayan disfrutado un tiempo de maternidad. Además, las vacaciones se podrán unir al permiso de paternidad.Por otro lado, se generará, en el seno de la comisión de seguimiento, un protocolo de actuación para los casos de violencia de genero donde se desarrollan medidas como el abono de aportación económica cuando tengan que moverse de domicilio, el pago del 100% mientras dure su condición de victima de violencia de género y facilitar asesoramiento a través de las personas de LYKTA.Tras este avance tan significativo, se ha decidido dar una vigencia del plan de igualdad de cinco años, donde la comisión de seguimiento, formada en parte por CCOO. tendrá capacidad de generar nuevas medidas si todos estos compromisos se superan.CCOO valora muy positivamente la firma de este protocolo que apuesta por medidas efectivas para favorecer la igualdad en la empresa y fomentar la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades.