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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • CCOO denuncia los constantes incumplimientos de las condiciones de trabajo en las empresas de restauración colectiva

    CCOO denuncia las constantes irregularidades que se
    detectan en las empresas dedicadas a la restauración colectiva, empresas que
    son responsables de la preparación, distribución y servicio de comida, tanto en
    centros escolares como en comedores de empresa, centros de geriatría, centros
    infantiles, cafeterías y similares, que tienen subrogado el servicio de
    restauración.

    Cabe destacar
    que la Federación de Servicios de La Rioja durante el año 2017 denunció ante la
    Inspección de trabajo a 6 de estas empresas de restauración colectiva por
    incumplimiento del control de asistencia de los trabajadores y trabajadoras.

    Todas estas
    denuncias han tenido su respuesta por parte de Inspección en el primer
    trimestre del 2018, requiriéndole a cada una de las empresas que en el plazo de
    un mes subsane las deficiencias encontradas.

    Entre otras irregularidades que hemos
    detectado y reclamado a las diferentes empresas y ante el Tribunal Laboral de La Rioja, se encuentran:

    INCUMPLIMIENTO reiterado de las condiciones laborales de sus plantillas en los centros de
    trabajo.

    NO SE RESPETA el salario al que están obligados a pagar por el Convenio Colectivo
    actualmente en vigor.

    NO SE RESPETA la antigüedad de su plantilla. Las Colectividades tienen como principal
    medida para la estabilidad del empleo la subrogación de las personas
    trabajadoras, independientemente de la empresa que realice el servicio,
    garantizando con ello los puestos de trabajo. Pues estas empresas de Restauración
    incumplen parcialmente este requisito dado que no respetan la fecha real de
    antigüedad de la persona subrogada evitando con ello el pago de la correspondiente
    antigüedad adquirida.

    SE INCUMPLE con lo establecido en el Convenio Colectivo de no llevar a cabo
    contrataciones de menos de 2 horas diarias de duración.

    SE INCUMPLE PERMANENTEMENTE la ley de Prevención de Riesgos
    Laborales, con el consiguiente riesgo para la salud de todos sus trabajadores y
    trabajadoras.

    Desde la Federación de Servicios en La
    Rioja, estaremos atentos al cumplimiento por parte de las empresas de los
    requerimientos realizados por la Inspección de trabajo y no cesará en su empeño
    de denunciar y de hacer público que las empresas de Restauración colectiva
    engañan a los trabajadores y trabajadoras, a sus clientes y a los usuarios al
    no respetar las condiciones y derechos laborales de sus plantillas. 
    Animando a todas los trabajadores y trabajadoras afectados a luchar y a
    reclamar sus derechos. 

  • Convocatoria del Plenario regional extraordinario de la sección sindical del Banco Santander e integración de la sección sindical del Banco Popular en

    El próximo 7 de junio de 2018 Servicios
    CCOO de Canarias convoca a lo delegados y delegadas al Plenario
    Regional Extraordinario de la SS Banco Santander e Integración de la sección
    sindical del Banco Popular CCOO Servicios Canaria.

    La celebración de este plenario
    extraordinario dará respuesta a una nueva realidad laboral producida por la
    implantación del marco empresarial derivada de la adquisición del Grupo Banco
    Popular por el Banco Santander el pasado día 7 de Junio de 2017, y cuya fusión
    se producirá en un futuro próximo tal y como ha ido anunciando Banco Santander.

    CCOO, al igual que
    hemos hecho en otros procesos similares, nos anticipamos para ofrecer la mejor
    capacidad de respuesta a las necesidades de la plantilla a través de la
    adecuación de nuestra estructura ante la nueva realidad laboral que se
    producirá con la unión de ambas.

    En los enlaces abajo
    indicados encontraras la información y documentos:

    Convocatoria Plenario Regional Extraordinario SS Banco Santander e Integración SS Banco Popular CCOO Servicios Canarias 

    Normas y Calendario Plenario Integración Banco Santader – Banco Popular CCOO Servicios Canarias

    Ponencia Plenario Extraordinario SS Banco Santander e Integración SS Banco Popular CCOO

  • CCOO denuncia los constantes incumplimientos de las condiciones de trabajo en las empresas de restauración colectiva

    Impagos de salarios pactados en Convenio, incumplimientos en las condiciones de contratación y de subrogación de plantillas, trasgresión de la buena fe en la negociación colectiva o no aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son algunas de las graves irregularidades que denuncia el sindicato.

    CCOO denuncia las constantes irregularidades que se detectan en las empresas dedicadas a la Restauración colectiva, empresas que son responsables de la preparación, distribución y servicio de comida, tanto en centros escolares como en comedores de empresa, centros de geriatría, centros infantiles, cafeterías y similares, que tienen subrogado el servicio de restauración. Entre estas irregularidades, cabe destacar:

    INCUMPLIMIENTO reiterado de las condiciones laborales de sus plantillas en los centros de trabajo.

    NO SE RESPETA el salario al que están obligados a pagar por el Convenio Colectivo actualmente en vigor.

    SE TRAICIONA la lealtad y buena fe mostrada en la negociación del Convenio de Restauración Colectiva. Este Convenio ha sido negociado a nivel estatal, siendo estas empresas integrantes de la mesa negociadora y ahora, una vez negociado, firmado y publicado, incumplen a diario su redactado sin siquiera sonrojarse.

    NO SE RESPETA la antigüedad de su plantilla. Las Colectividades tienen como principal medida para la estabilidad del empleo la subrogación de las personas trabajadoras, independientemente de la empresa que realice el servicio, garantizando con ello los puestos de trabajo. Pues estas empresas de Restauración incumplen parcialmente este requisito dado que no respetan la fecha real de antigüedad de la persona subrogada evitando con ello el pago de la correspondiente antigüedad adquirida.

    SE INCUMPLE con lo establecido en el Convenio Colectivo de no llevar a cabo contrataciones de menos de 2 horas diarias de duración.

    SE APLICAN CONDICIONES NO RECOGIDAS EN EL CONVENIOdado que realizan traslados a la plantilla con menos de 4 horas diarias de contrato cuando el Convenio establece que ello, no es materia de aplicación. (Todas las personas que trabajan menos de 4 horas no pueden trasladarse o cambiar de centro de trabajo).

    SE INCUMPLE PERMANENTEMENTEla ley de Prevención de Riesgos Laborales, con el consiguiente riesgo para la salud de todos sus trabajadores y trabajadoras.

    CCOO no cesará en su empeño de denunciar y de hacer público que las empresas de Restauración colectiva engañan a los trabajadores y trabajadoras, a sus clientes y a los usuarios al no respetar las condiciones y derechos laborales de sus plantillas

  • La plantilla de la hostelería de el aeropuerto de El Prat de Barcelona secunda la huelga indefinida en su tercer día

    CCOO de Servicios informa que la huelga indefinida convocada por UGT y CCOO de 24 horas, que empezó partir de las 00:00 horas del día 24 de marzo, inicio de la Semana Santa ha contado con el apoyo unánime de los 420 trabajadores de las trabajadoras de la hostelería del aeropuerto de El Prat de Barcelona.

    Los motivos principales de esta convocatoria, residen en el incumplimiento por parte de alguna de las empresas adjudicatarias de los compromisos alcanzados ente sindicatos, AENA y las citadas empresas a la hora de llevar a la práctica la adscripción de los trabajadores a las diferentes empresas de una manera unilateral. Señaladamente la no aplicación del Convenio de Hostelería de Cataluña a los trabajadores del conocido como "Lote 22", en lo que supone una vulneración clara de la subrogación que todas las partes habíamos asumido, además de un incumplimiento de lo establecido en la Ley de contratos públicos. Tampoco reconoce las mejoras contenidas en los acuerdos internos pactados con sus propios trabajadores, ni por supuesto los derechos de representación sindical, en un intento de debilitar no solo las condiciones laborales y económicas sino también la representación. En definitiva con la subrogación que hemos acordado en el marco de la Comisión Paritaria del Acuerdo Laboral de la Hostelería de Ámbito Estatal (ALEH), entre los representantes de las patronales y los sindicatos CCOO y UGT.A ello tenemos que añadir la no aplicación del sistema de turnos de trabajo en rotación, ni el calendario de vacaciones, así como reconocimientos de pactos adquiridos como los complementos de servicios.

    Desde aquí esperamos que el Ministerio de Fomento y gestor aeroportuario AENA no mire para otro lado en un tema tan grave como este, y cumplan con el compromiso de garantizar las condiciones laborales de los trabajadores, para ello pedimos al Ministro de de Fomento y el Presidente de AENA que se sienten hoy mismo a negociar con las concesionarias y los representantes de los trabajadores para garantizar lo que se habían comprometido .y acordado.

    Desde CCOO consideramos que las empresas están actuando así porque tienen la complicidad de la empresa pública AENA, que emprendió una política equivocada en la gestión de las licitaciones temerarias, lo que ha supuesto un empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores, a través de las contratas. Es aún más preocupante en tanto que ha decidido repartir 140 millones de euros a sus accionistas sin tener la obligación legal de hacerlo, cuando lo debían mejorar las condiciones laborales y la y a inversiones en los aeropuertos españoles.

     Por todo ello manifestamos una vez más nuestra discrepancia, desacuerdo y oposición a la división de los restaurantes y bares de los Aeropuertos, ya que AENA se rige por el afán recaudatorio, sin tener en cuenta las condiciones laborales de los trabajadores, ni tampoco la calidad de los servicios que se prestan a los usuarios de la restauración, y que desde CCOO estamos convencidos que van a empeorar: La precariedad laboral y la pobreza salarial, aparte de afectar a los trabajadores, afectan a también a la calidad en el servicio.

    En ese sentido CCOO, junto a los trabajadores de los servicios de restauración de los aeropuertos españoles, vamos a seguir luchando para se respeten y garanticen sus condiciones laborales a los trabajadores y trabajadoras de la hostelería de los aeropuertos a nivel general. Nuestro apoyo y solidaridad a los 420 trabajadores y trabajadoras de la hostelería del aeropuerto de El Prat en justa huelga por defender su empleo y sus condiciones sociales y económicas.

     

  • Nos movemos contra la brecha salarial. Jornada sobre negociación colectiva y eliminación de la brecha

    La Federación de Servicios de CCOO bajo el
    lema Nos movemos contra la Brecha salarial,  presentamos Informe sobre cómo afecta la
    discriminación laboral que sufren las mujeres en primera persona. La discriminación
    salarial es el producto final de otros tipos de discriminación, interviniendo
    otros factores sociológicos y que encuentran su manifestación en el mercado
    laboral y posteriormente en la etapa de jubilación.

    La brecha salarial no es un fenómeno
    abstracto del que surgen datos sacados de algún lugar remoto, ni tiene que ver
    con que la empresa destine diferentes sueldos en función del sexo a personas
    con la misma categoría profesional, realizando el mismo trabajo y con el mismo
    tipo de contrato.

    Esta discriminación, que es multifacética, se
    presenta desde la forma en la que se accede a la formación, al mercado de
    trabajo, pasando por las escasas posibilidades de promoción hasta llegar a las
    enormes diferencias  que conforman el
    salario con los complementos salariales.

    La
    ocupación de las mujeres se concentra en sectores feminizados    , muy presentes en
    la Federación de Servicios,  donde se
    mezclan las condiciones más precarias de contratación, las remuneraciones son
    más bajas y la posibilidad de formación está muy limitada.     Debemos exigir
    actuaciones públicas que inviertan recursos  
    y mejoren la empleabilidad en estos sectores, mejora de cualificación a
    través de formación  para la
    profesionalización  de  sectores como son hostelería, comercio,
    telemarketin con la finalidad de incrementar su valor añadido.

    El patrón social, aún vigente hace que en
    nuestra sociedad la mujer  siga
    encargándose de las responsabilidades familiares y de dependencia y tanto la
    maternidad ?real? como ?la potencial? siguen siendo condicionantes para
    encontrar empleo o permanecer en él. Una buena parte de la solución, es que
    haya unas políticas públicas sociales que se ocupen tanto de la atención  para mayores como para menores permitiendo el
    desarrollo profesional de las mujeres. Es necesario fomentar y sensibilizar en
    la corresponsabilidad para dejar de perpetuar este modelo en el que la mujer
    siga encasillada como responsable del hogar y cuidadora.

    Todos ellos, son motivos suficientes para la
    huelga convocada el día Internacional de la Mujer, 8 de Marzo ya que como hemos
    apuntado no todos los factores que intervienen en la brecha salarial, pueden
    abordarse solo desde la negociación colectiva sin que existan cambios  en la legislación laboral existente, sin que
    se controlen algunas prácticas e incumplimientos por parte de las empresas.

    Es
    necesario ir al origen y para ello, gobierno, formaciones políticas y empresas
    tienen mucho que ver.  La brecha salarial
    no es inmodificable, no es algo que no podamos cambiar.

    En la Federación de Servicios de CCOO
    lo tenemos claro, en la brecha salarial, una vez realizados los diagnósticos,
    debemos intervenir, movernos desde la acción sindical.

    Continuando con las acciones que se
    desarrollan con el objetivo de trabajar en la eliminación de la brecha, realizamos
    una jornada específica que se va a impartir el próximo día 27 de Febrero,     donde
     desde el análisis de los datos de las
    diferencias salariales más recientes en nuestros sectores, vamos a profundizar
    en las formas de combatirlo desde la negociación colectiva.

    Esta jornada que se presenta con una gran
    participación de sindicalistas de toda la estructura de la federación cuenta
    con equipo de la Secretaría Confederal de Mujeres Raquel Gómez quién se encargará de
    impartir los conocimientos técnicos y formativos y la asistencia de José María Martínez
    (Secretario General de la Federación de Servicios ), Manuel Sánchez (Secretario Acción Sindical Federación de Servicios) y María Estebaranz (Secretaría Mujer, igualdad y Diversidad Federación de Servicios) quienes
    intervendrán con una emisión en directo desde este mismo espacio;  www. ccoo-servicios.es

    Informe brecha salarial Federación de Servicios