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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • CCOO Servicios CLM denuncia que los datos de empleo en Comercio, Turismo y Hostelería no se corresponden con el crecimiento de la actividad sectorial

    El sindicato urge cambiar los estándares de
    creación de puestos de trabajo en estos sectores e insta a las administraciones
    públicas y al empresariado mecanismos de coordinación, medición y control del
    modelo existente de empleo. Las mejoras sólo se notan en la facturación y en la
    rentabilidad empresarial, mientras se abarata y precariza aún más el empleo.

    Los datos regionales de empleo en Comercio,
    Turismo y Hostelería no se corresponden con el crecimiento de la actividad en
    estos sectores, donde se registran importantes mejoras en la facturación y en
    la rentabilidad empresarial, mientras se abarata y precariza aún más el empleo,
    así lo ha manifestado la secretaria general de CCOO Servicios CLM, BrigiSoánez,
    en la reunión que mantuvo ayer en Almagro la Comisión Ejecutiva de la
    Federación de Servicios de CCOOde CLM para analizar, entre otros asuntos, la
    evolución del empleo en el Comercio, el Turismo y la Hostelería.

    Casi 71.000 personas trabajan en el Comercio
    en nuestra región y 30.000 en la Hostelería, dos sectores en los que las cifras
    de negocio están aumentando, pero no lo hacen en igual medida las
    contrataciones, que son temporales, a jornada parcial y en condiciones
    laborales de precariedad, con un incremento de los contratos formativos.
    Además, se da de alta en la Seguridad Social a trabajadores y trabajadoras con
    contratos a tiempo parcial, pero sus jornadas laborales se prolongan más horas,
    denuncia Soánez.

    TURISMO

    En los siete primeros meses del año se ha incrementado,
    también, la rentabilidad y actividad en el sector turístico en CLM con respecto
    al mismo período del año pasado. En rentabilidad, la facturación media por
    habitación ocupada (ADR) es de 53,29 euros, 1,35% que el mismo período del año
    anterior. El ingreso por habitación disponible (RevPar) fue de 18,56 euros, un
    3,86% más.

    En cuanto a actividad ha habido un 4,47% de
    visitantes más, llegando al 1.200.000 de turistas, y 3,81% en pernoctaciones,
    que supone más de 2.000.000 de turistas. Sin embargo no ha habido crecimiento
    de personal empleado, el cual disminuye en -0,21%, ha explicado Soánez,  lo que es una mala noticia, ya que con una
    mayor actividad se dé servicio con el mismo personal repercute en las
    condiciones de trabajo de las personas en el sector turístico como en el
    servicio final que reciben los usuarios.

    Pero el empleo que se crea es temporal, el
    92,1%, aumentando con respecto al mismo período del año pasado, y con una
    duración parcial incluso más baja: el 26% es de una duración de una semana o
    inferior, el 14% hasta 1 mes, el 17% ente 1 y 3 meses y sólo el 8% es de
    duración superior a 3 meses.

    ?Para CCOO es imprescindible y urgente cambiar
    los estándares de creación de empleo en estos sectores, apostando por la
    generación de empleo de calidad, estable y con derechos, con el respeto y la
    aplicación de los convenios sectoriales provinciales que están vigentes y
    mejora de los próximos a negociar, acordes a las realidades económicas de los
    mismos?. ?Además, instamos a las administraciones públicas y al empresariadopara
    que a futuro se establezca, junto con los agentes sociales, mecanismos de
    coordinación, medición y control del modelo existente de empleo en estos
    sectores y así poder evitar, entre otras cuestiones, las situaciones de
    desprotección social y continua precariedad que azota a las personas
    trabajadoras de los mismos y que repercute en el servicio final prestado a la
    ciudadanía?.

    COMERCIO

    De enero a julio de este año ha habido un
    aumento de la afiliación media a la Seguridad Social en el Régimen General en
    nuestra región y en el país. En Castilla-La Mancha en sector del Comercio ha
    habido un crecimiento acumulado del 2,97%, es decir, 2.056 personas afiliadas
    más, lo que nos deja un total de 71.294 afiliados y afiliadas. En el conjunto
    del país este crecimiento ha sido del 3,59%, 81.013 personas más afiliadas que
    hace un año, lo que nos deja un total de 2.336.379.

    Por provincias destacar los aumentos en de
    Cuenca (4,08%) y 256 personas afiliadas y Ciudad Real (3,71%) con 604. En el
    lado opuesto está Guadalajara (0,83%) con 77 y es reseñable que el mismo
    período del año anterior la subida de esta provincia fue la mayor de la región
    (5,74%) llegando a 501 personas afiliadas.

    HOSTELERÍA

    De enero a julio, la media de afiliación a la
    Seguridad Social en el Régimen General en la Hostelería ha aumentado en la
    región y en el conjunto del país, con respeto al mismo periodo del año
    anterior. En Castilla-La Mancha el crecimiento acumulado fue de 1.968 personas
    afiliadas más, un 6,86%, con un total de 30.643 afiliados y afiliadas. En el
    país fue del 7,12%, 81.698 más que hace un año, 1.229.104 personas afiliadas.

    Por provincias todas crecen, resaltando
    Toledo (8.81%) y 756 personas afiliadas. En el resto este crecimiento no es tan
    reseñable como el mismo período del año anterior donde se produjo una media de
    altas mayor.

     

    Datos de empleo en Comercio, Hostelería y Turismo de Castilla La Mancha

  • El sector financiero sigue desmantelando su red y eliminando empleo en Andalucía

    El proceso de desmantelamiento de
    la red de oficinas y eliminación de puestos de trabajo en Andalucía parece no
    tener fin. En el periodo 2008-2016 se han
    cerrado en Andalucía 2.438 oficinas bancarias, el 34,8% de la red y se han
    perdido unos 12.100 empleos directos, el 32,44% del que existía antes de que comenzara
    la crisis. Mientras tanto, se estima que
    anualmente se realizan en torno a los 4,5 millones de horas extra fraudulentas
    que no se pagan a la plantilla ni cotizan a la Seguridad Social ni a Hacienda.

    El proceso de desmantelamiento de la red de oficinas
    del sistema financiero español suma y sigue. A partir del 2008, el sector se
    vio seriamente afectado por la crisis lo que le llevó a acometer un durísimo
    proceso de reestructuración que se ha saldado con el despido de miles de
    trabajadores y trabajadoras, la disminución de la competencia por la
    concentración de entidades y la exclusión financiera de amplias capas de la
    población a consecuencia del cierre de miles de oficinas bancarias.

    Menos
    oficinas

    Durante el periodo 2008-2016 Andalucía perdió el 34,8%
    de su red comercial, lo que supuso el cierre de 2.438 de las oficinas que las 46
    entidades financieras (9 incluidas en la CECA ?antiguas Cajas de Ahorro-, 26
    del ámbito de la Asociación Española de Banca ?AEB- y 13 Cooperativas de
    Crédito) mantenían en nuestra comunidad.

    En lo que respecta a la evolución durante el último
    año, mientras en el 2015 nuestra comunidad cerró el año con 4.854 oficinas, en
    el 2016, lo ha hecho con 4.572, o sea, 282 oficinas menos. Esto supone el
    cierre de una oficina por día, con lo que eso conlleva de pérdida de empleo y
    falta de atención a la clientela en localidades en las que se está produciendo
    una progresiva exclusión financiera que provocará más desigualdad.

    Por provincias, Málaga es la que más oficinas ha
    cerrado en el 2016 en términos absolutos (79 oficinas menos) y relativos (el
    8,75% de su red), seguida de Sevilla que cerró 51 oficinas (el 5,28% del
    total). Sin embargo, las pérdidas relativas más elevadas corresponden a Huelva,
    con un 6,51% (20 oficinas), Jaén, con un 5,84% (30 oficinas) y Granada con un
    5,70% de oficinas cerradas (36).

    Menos
    empleo

    En lo que respecta al empleo
    nuestra comunidad ha perdido unos 12.100 empleos desde que comenzó la crisis en
    el 2008. En este periodo pasó de más de 37.300 personas ocupadas en el sector
    financiero a poco más de 25.200. Esto supone que en Andalucía se ha perdido el
    32,44% del empleo directo que tenían las entidades financieras a comienzos de
    la crisis.

    Por provincias, la que más empleo
    ha perdido ha sido Huelva con un 41,81% del total de ocupados (880 personas)
    que tenía en el 2008; Cádiz, con una pérdida de 1.776 empleos directos (el
    39,79%); Sevilla con 2.847 empleos menos (un 33,45%) y Córdoba que cuenta
    actualmente con 1.295 ocupados menos (un 33,42%) que en el 2008. La provincia
    que menos descenso de empleo ha experimentado en términos porcentuales ha sido
    Málaga que, a pesar de perder 2.031 empleos, está por debajo de la media
    andaluza.

    Consecuencia directa de esta pérdida
    de empleo son las prolongaciones sistemáticas de jornada en el sector
    financiero. El incremento de la carga de trabajo por persona y oficina
    (mientras que el volumen de negocio apenas ha descendido un 18%, el de empleo
    lo ha hecho en más de un 32,4%) y la presión comercial a la que está sometida
    la plantilla propicia esta práctica.

    CCOO calcula que en Andalucía se
    realizan en torno a los 5 millones de horas extra (cálculos según datos EPA
    2016, encuestas directas al personal y trabajo de campo en oficinas bancarias).
    Como, según datos EPA, solo el 86,48% se remuneran, podemos estar hablando de
    más de 4,5 millones de horas extra que no se remuneran a la plantilla, con lo
    que ello supone de fraude a la seguridad social y a la Hacienda Pública.

    En términos de empleo, de no
    haberse realizado esa cantidad de horas extras fraudulentas, CCOO estima que
    podrían haberse salvado unos 2.600 puestos de trabajo el pasado año.
    El sindicato lleva años denunciando públicamente el fraude de las
    prolongaciones de jornada sin que, hasta el momento, la administración pública
    haya tomado cartas en el asunto para impedirlo.

    Estas cifras son escandalosas y
    alarmantes, afirma Alicia
    Domínguez, Secretaria de la Agrupación del Sector Financiero de CCOO en
    Andalucía, por lo que supone de pérdida
    de empleo, de fraude económico y sobrecarga laboral sobre una plantilla que soporta
    día a día una presión comercial que afecta muy seriamente a su salud.

    Por ello, en las próximas integraciones de Bankia y
    BMN y del Banco Santander y Popular, CCOO
    defenderá la absoluta necesidad de mantener el empleo en nuestra comunidad ya
    que la política de cierre de oficinas y eliminación de puestos de trabajo
    afecta muy negativamente al desarrollo económico de nuestros territorios y
    provoca exclusión financiera  que deriva
    en exclusión social. Máxime, cuando el sector financiero lleva años compensando
    la falta de plantilla con las prolongaciones fraudulentas de jornada. 

  • Boletín de Hostelería CCOO número 53

    Tres artículos componen este boletín que han definido el turismo este verano, CCOO denuncia la explotación laboral de los ‘falsos voluntarios’ que trabajan gratis en muchos hostales, las empresas atraen a los y las trabajadoras con ofertas de ‘voluntariado’ a cambio de cama y comida, la normativa de los alquileres vacacionales que se pide desde Servicios CCOO y los actos vandálicos que ha sufrido el turismo en algunas ciudades.

    Boletín de Hostelería CCOO nº 53

  • CCOO alerta de la pésima calidad del empleo que se crea: el 57% de los contratos temporales tienen una duración inferior a 3 meses

    CCOO.- El 92,1% de los contratos firmados en el mes de julio son temporales. Es un dato que habla por sí solo de la mala calidad del empleo que se crea, una mala calidad que pasa a pésima si tomamos en consideración que la mayoría de los contratos temporales son de muy corta duración (el 26% de una semana o menos; el 14% de una semana a un mes y el 17%, entre un mes y tres meses).

    Del 1.928.840 contratos firmados en el último mes, 1.776.842 son temporales, el 92,1% del total. Una cifra, la de la temporalidad en el empleo, que no es precisamente positiva, y que se ve empeorada por la gran precariedad, precariedad más precariedad, que afecta a este tipo de contratación. Como denuncia CCOO, la mayoría de los contratos temporales tienen una duración muy baja:

    – El 26% tiene una duración de una semana o inferior.

    – El 14% tiene una duración superior a la semana y hasta 1 mes.

    – El 17% tiene una duración de entre 1 y 3 meses.

    – El 8% tiene una duración superior a 3 meses.

    – El 35% tienen una duración indeterminada.

    Esta situación no ha mejorado respecto a julio del año anterior, cuando el 92,4% de los contratos fueron temporales (1.678.881), y de estos:

    – El 25% tuvo una duración de 1 semana o inferior.

    – El 15% tuvo una duración superior a 1 semana y hasta 1 mes.

    – El 17% tuvo una duración entre 1 y 3 meses.

    – El 7% tuvo una duración superior a 3 meses.

    – El 36% tuvo una duración indeterminada.

    Para CCOO, la recuperación que dice el Gobierno que se está produciendo en el empleo sigue muy marcada por la tirada a la baja de las condiciones laborales de los salarios, y esto se demuestra en la precaria contratación que se produce sobre todo con el aumento de los contratos de corta duración. ?Los trabajadores y trabajadoras no están notando la anunciada recuperación económica ni en sus salarios, debido a la cerrazón empresarial a que la mayor actividad de las empresas se traduzca en recuperación del poder adquisitivo de los sueldos, ni tampoco en el empleo, como ponen de manifiesto los datos de contratación del mes de julio?, señala la secretaria confederal de Empleo de CCOO, Lola Santillana.

    Asimismo, en opinión de CCOO, este tipo de contratación precaria tiene como agravante la desprotección que conlleva, ya que muchas personas no estén cubiertas por el desempleo ni por subsidios. Esto hace imprescindible que ?el Gobierno en el próximo Consejo de Ministros del 25 de agosto modifique el programa de activación para el empleo para que ninguna persona se quede sin protección?, reclama la secretaria confederal de Empleo de CCOO.

  • Minuto de silencio en Ramírez de Arellano en solidardad con las víctimas de los atentados de Barcelona y Cambrils

    La Federación de
    Servicios de CCOO ha guardado un minuto de silencio en el acto organizado en la
    sede de Ramírez de Arellano en Madrid donde han mostrado su repulsa por los
    atentados acaecidos en Barcelona y Cambrils asi como su solidaridad con
    las victimas y sus familiares