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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • CCOO considera inapropiado que Rajoy se reúna con empresarios que no respetan las relaciones laborales de sus plantillas

    El sindicato considera inapropiado que el
    Presidente del Gobierno celebre el 40 aniversario del Grupo Hotusa, alabando a
    empresarios que no son ejemplo de respeto hacia las plantillas.Para
    CCOO, la expansión y los buenos resultados del Grupo Hotusa son a expensas
    de suprimir derechos y condiciones de los trabajadores.

    El presidente del Gobierno participa en Lugo en el 40 aniversario del grupo hotelero Hotusa, empresa de su amigo Amancio López Seijas, condenada por los Juzgado de lo Social de de Madrid, Galicia y Asturias por despidos improcedentes con derecho a la opción de readmisión de delegados y delegadas de CCOO, algo por lo que se ha caracterizado en los últimos tiempos este grupo hotelero ejerciendo una particular persecución hacia los representantes sindicales.

    CCOO denuncia que la expansión y los buenos resultados del Grupo Hotusa son a expensas de suprimir derechos y condiciones de los trabajadores. El grupo hotelero, desde la adquisición de un nuevo establecimiento, actúa vulnerando las normas democráticas y legislativas con objeto de conseguir la imposición de su modelo de relaciones laborales precarias. 

    Por ley, ante la compra de un nuevo establecimiento que ya está en funcionamiento, se tienen que subrogar las plantillas, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, con la antigüedad y con las mismas condiciones laborales que tenían. Los problemas aparecen cuando los gestores de Hotusa lo primero que hacen es presentar un ERE extintivo, otro de modificación de las condiciones laborales y la externalización del departamento de pisos para no aplicar los convenios sectoriales. Todo con el objetivo de precarizar el empleo, rebajar las condiciones laborales aplicando los convenios de las empresas multiservicios, en definitiva, empeorar las condiciones laborales de los trabajadores.

    Como ejemplo, Hotusa es la cadena que en Sevilla ha sido objeto de una intensa actividad Inspectora y sus empresas subcontratadas han sido multadas con más de 2,5 millones de euros por fraude a la Seguridad Scoail e impago de salarios, por fraude de en la contratación, impago de horas extraordinarias y aplicación de Convenios multiservicios anulados por la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo.

    Así, CCOO considera inapropiado que el Presidente de Gobierno celebre este tipo de actos alabando a empresarios que, como demuestran todas las demandas, condenas y multas, no son ejemplo de respeto hacia los trabajadores y trabajadoras ni respeto hacia la legislación laboral.


  • Caravana de coches por Conil contra la precariedad en la Hostelería y por un trabajo digno y de calidad

    El próximo viernes 11 de Agosto, CCOO realizará la tercera
    jornada reivindicativa en Conil de la Frontera. Con ella, CCOO pretende que se
    visualice la verdadera realidad del sector turístico. Un sector cuyos
    excelentes datos y crecientes beneficios no traslada esta espectacular mejora,
    a las condiciones laborales de los más de 24.000 empleados/as que prestan sus
    servicios en la Hostelería de nuestra provincia.

    La CARA B de la industria turística española está generando
    contratación pero no empleo estable y, en mucha menor medida que el crecimiento
    real del turismo requiere. El empleo que se crea es precario, temporal (más del
    90% de los contratos celebrados) y parcial (el 30% de los contratos del sector).
    Además, no se respeta el Convenio Colectivo y se abusa de la realización de
    horas que no se pagan, y consecuentemente no cotiza. Esta es la cara oculta de
    la Industria del Turismo que afecta a hoteles, restaurantes, bares, cafeterías,
    etc. que CCOO pretende hacer visible con esta Caravana contra la precariedad en
    el sector.

    Los buenos datos en la actividad turística tendrían que tener su reflejo
    en el empleo y en  las condiciones
    laborales de las plantillas. Pero nada más lejos de la realidad, ya que cada
    vez más establecimientos que ofrecían sus servicios a lo largo de todo el año,
    han pasado a ser establecimientos de temporada, con la consiguiente repercusión
    tanto en la cantidad como en la calidad del empleo. A esto hay que sumar lareducción de las plantillas
    en los hoteles, lo que provoca un incremento abusivo de cargas de trabajo y
    presión y conlleva una progresiva dejadez en materia de prevención de riesgos
    laborales y de seguridad en el trabajo, que ha ocasionado un aumento de los
    índices de siniestralidad y de accidentes de trabajo, como lo acontecido el
    pasado sábado en el Hotel 100% FUN con 9 heridos y 1 fallecimiento. Todo ello,
    repercute seriamente en la salud y el desarrollo laboral de la plantilla del
    sector. Especial incidencia está teniendo esta política de Recursos Humanos en
    el departamento de camareras de piso.

    Por
    todo ello, desde CCOO, hacemos un llamamiento a la responsabilidad de los
    políticos, de la Inspección de Trabajo y de la Patronal del sector para
    construir entre todos un modelo turístico sostenible y socialmente responsable
    para lo cual es imprescindible contar con EMPLEO
    ESTABLE, DIGNO, SEGURO Y CON DERECHOS.

    CARAVANA DE COCHES salida
    a las 11,00 horas desde Avda. Cañada Honda, dirección Avda. de la Música
    (altura BURGUER KING) hasta Hotel Conil Park y 
    vuelta hasta Cañada Honda

  • CCOO de Baleares gana las elecciones sindicales en el Hotel Playa Esperanza

    El pasado 4 de julio La federación de Servicios de CCOO de Illes Balears
    gana las elecciones sindicales en el HOTEL PLAYA ESPERANZA de Playa de Muro (Mallorca)
    consiguiendo la representación por primera vez, con seis miembros de un comité de
    nueve.

    Se ha culminado el
    proceso de elecciones sindicales en el HOTEL PLAYA ESPERANZA, el resultado de
    las votaciones ha dado como vencedor a CCOO, en el que se elegía un comité de
    empresa de 9 representantes.

    Desde la Federación
    de Servicios de CCOO de las Islas Baleares queremos transmitir nuestro
    agradecimiento a nuestros representantes por el buen trabajo realizado y por su
    compromiso, así como, la confianza depositada por el conjunto de los
    trabajadores/as en nuestro sindicato. 

  • Desde la responsabilidad CCOO firma el Convenio de Supermercados Sabeco S.A.

    El 3 de agosto se firma el texto del IX Convenio de Supermercados Sabeco S.A. en la ciudad de Zaragoza. CCOO haciendo un ejercicio de responsabilidad, recuperar espacios perdidos y seguir trabajando más y mejor, decide firmar el convenio.Han pasado ocho meses desde el inicio de las negociaciones. Presentamos nuestra plataforma con ganas de empezar a mejorar salarios, recuperar el poder adquisitivo, mejorar la salud laboral, trabajar en una distribución de la jornada que nos permitiese una mejor conciliación de nuestra vida familiar con la laboral, reducir la jornada laboral anual con algún día de convenio,…

    Algunas de nuestras reivindicaciones se han valorado y otras no. Hemos liderado en la mesa negociadora algunos de los temas que entendíamos eran necesarios cambiar y otros no nos han dejado. La realidad es que con dos miembros de doce en la mesa negociadora, llegamos donde llegamos. Al final los sindicatos mayoritarios presentes en este órgano de negociación, deciden plantarse el pasado 27 de julio, y pasan a firmar el preacuerdo. Posteriormente nos adherimos a la firma del convenio donde nos encontramos con mejoras, sin duda insuficientes, que a continuación explicamos.

    La distribución de la jornada se desarrollará a través de calendarios anuales donde debe de venir reflejados los turnos de referencia, vacaciones, fines de semana de calidad,…estableciéndose horarios mensuales o de manera excepcional calendarios trimestrales.

    Dentro de los turnos de referencia se establecen de mañana y tarde, siendo el de entre las 6.00 horas hasta las 16.00 horas el de mañana, y entre las 13.30 horas hasta las 22.30 el turno de tarde. Se puede prolongar en 30 minutos, si el cierre de la tienda es posterior a las 22.00 horas.

    Los centros de trabajo con una organización específica, como los SSAA, almacenes o tiendas 7 de 7, gasolineras, etc, van a tener su propia regulación de horarios, acordándose en la comisión de horarios, renovada dentro de la comisión mixta. Queremos matizar este cambio que se ha producido, es ahora, aquí y en este convenio donde se renueva la comisión de horarios, pero dentro de la comisión mixta, es decir la firma del convenio nos permite seguir trabajando en la elaboración de las propuestas de los horarios. La primera reunión será el próximo 21 de septiembre.

    La comisión mixta cuenta con funciones específicas como la interpretación y desarrollo del convenio colectivo, emisión de informes de inaplicaciones de condiciones sin acuerdo, modificaciones del convenio, facultades importantes conocer, por el nuevo papel que ahora, esta organización va a tener.

    Fines de semana de calidad. Los trabajadores y las trabajadoras con un promedio de trabajo de seis días a la semana contaremos con cuatro fines de semana de calidad para el año 2018 y seis para los años 2019 y 2020. Entendiéndose como fines de semana de calidad el descanso de sábado y domingo o domingo y lunes.

    El trabajo en domingos y festivos, hay que diferenciar aquellos trabajadores y trabajadoras con obligación de trabajar todos los domingos y festivos, van a pasar a trabajar el 50% de estos, aplicándose el porcentaje independientemente de los días que se decida abrir. Para el resto que como norma habitual no se habrá los domingos y/o festivos, se empezará con un 60% en el año 2018, seguido del 55% para el año 2019 y terminando con un 50% para el año 2020. En el caso de que el porcentaje para cada año de los domingos y/o festivos autorizados fuera inferior a siete, el mínimo exigible será de hasta siete. En cualquier caso hay un intento de respetar el porcentaje mediante un reparto de equitativo y no superar los porcentajes. También de manera voluntaria los trabajadores y las trabajadoras pueden superar los porcentajes.

    Con respecto a la subida salarial, tema donde siempre hemos tenido una gran dificultad de acuerdo, se firma un 2% para el año 2017, un 0,5%, un 0,5% y un 1% para el resto de los años, 2018, 2019 y 2020 respectivamente de salario consolidable garantizado, incremento salarial insuficiente. Hay que sumarle un incremento salarial variable o no garantizado, basado en la rentabilidad de la empresa, correspondiente a un 0,5% más para los años 2018, 2019 y 2020.

    Se mejora la regulación sobre medidas sociales, incorporándose las excedencias especiales por hospitalización, permisos retribuidos en caso de nacimientos prematuros y una licencia no retribuida por cuidado de menores de 12 años hospitalizados. Se clarifica el significado de recaídas por enfermedad común y ahora la prima de progreso se llama RPR, reparto del progreso y resultado del centro.

    CCOO ha firmado el convenio, un convenio en su conjunto poco atractivo, pero con la plena convicción de que con la firma conseguiremos trabajar en igualdad de condiciones con el resto de organizaciones sindicales, en la mejora de las condiciones sociales, económicas y laborales para el beneficio del conjunto de las trabajadoras y de los trabajadores.

    Foto: Zarateman Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 International license.

    Texto del IX Convenio Colectivo de Supermercados SABECO, S.A.U

  • CCOO advierte de la precariedad del empleo, temporal y a tiempo parcial, que se crea

    CCOO. La Encuesta de Población Activa del 2º trimestre de este año señala que el número de personas asalariadas registró un incremento de 110.714. Sin embargo, este dato positivo tiene un reverso negativo: si se convierte el dato de horas habitualmente trabajadas en puestos de trabajo a tiempo completo, resulta que hay 203.598 personas asalariadas menos. Una diferencia que se explica por el aumento de los contratos a tiempo parcial en detrimento de los de jornada completa.

    Para la Secretaría de Empleo de CCOO, la mejora del empleo que se recoge en los datos de la EPA del 2º trimestre es más aparente que real, ya que disminuyen las personas asalariadas contratadas a tiempo completo y aumentan las contratadas a tiempo parcial. Esto explica que con un menor volumen de trabajo (hay 7,6 millones de horas menos de trabajo) aumente el número de personas asalariadas.

    Con la afiliación al Régimen General ocurre algo similar. Si comparamos el dato de 2017 con el de 2011 se observa que ha aumentado la afiliación a tiempo parcial un 23%, mientras que ha disminuido la de jornada completa.

    La afiliación al Régimen General muestra también que 1.565.912 personas sufren la doble precariedad, la de tener un contrato temporal, que además es a tiempo parcial, una condición laboral que se ha incrementado un 25% desde 2011.

    También ha empeorado la tasa de precariedad de la afiliación al Régimen General, que se sitúa en el 38,5%. Frente a las 8.374.819 personas con relación laboral estable, hay 5.235.940 personas con relación precaria.

    Es destacable, por otro lado, que todos los datos comparados referidos a las personas trabajadoras jóvenes son negativos, con excepción de los de contratación a tiempo parcial. Incluso el ?celebre? contrato formativo ha registrado un descenso importante; de ahí que, para CCOO, las medidas propuestas por el Gobierno no fueran a tener incidencia más allá del efecto publicitario.

    En definitiva, CCOO considera que el empleo se ha estancado, que las reformas laborales han permitido la destrucción de empleo estable, y que el que se cree sea precario, temporal y a tiempo parcial, una situación que castiga especialmente a las personas jóvenes.

    Afiliados al Régimen General siete primeros meses 2017