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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • CIRSA incumple el compromiso de mantenimiento del empleo con la Junta de Andalucía

    El Bingo Avenida, del Puerto de Santa María en Cádiz,
    perteneciente al Grupo CIRSA, despidió el pasado 19 de junio a dos de sus
    trabajadores con más de 30 años de antigüedad en la empresa alegando despido
    objetivo.
    De esta manera incumple el compromiso de mantenimiento del empleo vinculado a
    la bajada de la tasa del juego del bingo adquirido en la Ley de Presupuestos para el
    año 2017 de la Junta
    de Andalucía.

    Es público que el objetivo de esta rebaja del 5% de la
    tasa, está destinada al aumento de los premios, al volumen de ventas de las
    salas y como la propia Ley dice, debe de servir para el mantenimiento del
    empleo en las salas los próximos cuatro años mediante el compromiso en la misma
    Ley. También es público que al no haber salido la Orden Reguladora hasta el
    pasado día 6 de Junio en el BOJA, los empresarios se han estado embolsando ese
    porcentaje.

    Por este motivo de compromiso de mantenimiento del
    empleo de las empresas y porque no aceptamos que el dinero recaudado durante
    cinco meses y medio vaya a servir para despedir a trabajadores y trabajadoras,
    CCOO se concentrará HOY VIERNES 7 DE
    JULIO     a las puertas del BINGO
    AVENIDA,     sito en Avda. Andalucía, 2 del Puerto de Santa María desde las 20,00 horas hasta las 21,00 horas,
    para exigir la READMISIÓN DE LOS DESPEDIDOS.

    Asimismo, se exigirá a la Consejería correspondiente,
    que se le solicite a este grupo empresarial la devolución del mencionado 5%
    desde primero de año y se le niegue el acogerse al beneficio fiscal,  mientras no cumpla el compromiso de mantener
    el empleo, en los términos que exige la Norma. 

  • Pago de los incentivos en el Grupo VIP´S generados durante el año 2016

    En la nómina de Marzo, la empresa abonará la prima anual de la
    compañía y/o los incentivos correspondientes dependiendo de los centros en los
    que se haya trabajado durante el año 2016. Todo ello, en función de la jornada
    promedio del mismo año, bajas por I.T. o incorporación a la empresa, para los grupos III y IV y los Jefes de
    Sección de comercio y que no perciban bono gerencial.

    Dado que el tramo en el que se ha situado
    el EBITDA de la compañía, se encuentra entre 26 millones y los 29 millones, la
    cantidad a repartir en concepto de incentivos son 1.600.000?. Siendo 480.000? como prima de compañía y
    1.120.000? para prima unidad.

    Prima compañía:

    Percibirá cada trabajador con jornada
    completa (40 horas semanales) aproximadamente 178?, independientemente si en su unidad se han
    cumplido o no los objetivos.

    Prima anual
    Rentabilidad:

    Percibirá cada
    trabajador con jornada completa (40 horas semanales) 89? aproximadamente.

    Para las unidades que hayan cumplido los
    objetivos de venta y que su rentabilidad sea igual o superior al 22%
    Hostelería, 15% comercio y 21% BSF.

    Prima anual unidad:

    Percibirá cada trabajador con jornada
    completa (40 horas semanales) 792? aproximadamente, aparte
    de lo que hayan percibido ya en cada uno de los trimestres.

    Para las unidades que
    hayan cumplido los objetivos de venta y EBITDAR.

    Hay que destacar que a este reparto de
    primas optan todos los centros de trabajo de todo el territorio nacional.

    Subida salarial de 2016

    Según la previsiones para el año 2017, se
    aplicará en la nómina del mes de abril y con carácter retroactivo desde el 1 de
    enero el precio hora para los grupos profesionales.

    GRUPO I: 8,54?/Hora

    GRUPO II: 7,78?/Hora

    GRUPO III: 7,34?/Hora

    GRUPO IV: 6,80?/Hora

    Comunicado pago de incentivos 2016 y subida 2017

  • Convocatoria, orden del día y reglamento de la Asamblea Congresual de Nivel I de Caixabank Burgos

    De conformidad con la Resolución de la Comisión Confederal de
    Interpretación de Normas Expte. 11º/2017/152 donde anula la Asamblea de Nivel
    I, así como todas sus votaciones y sus resultados,  de Caixabank Burgos celebrada el día 11 de
    enero de 2017 y requiere a la federación de Servicios que realiza una nueva
    Asamblea Congresual de acuerdo con lo dispuesto en las Normas Congresuales. 

    En cumplimiento de dicha resolución la Secretaría de Organización de la
    Federación de Servicios procede a convocar la 
    asamblea congresual de nivel I, de Caixabank Burgos.

    LUGAR: Sede de CCOO Burgos, Sala
    Prensa. Calle San Pablo, 8-4 Planta.

    FECHA: 13 de MARZO de 2017

    HORARIO:
              a) Fase Deliberativa: 15:30 a 16:30

                     b) Fase Electiva: 16:00 a 20:00


    Convocatoria asamblea afiliados caixabank Burgos

  • Vivir en precario. Empresas Multiservicios

    La Reforma Laboral dio prioridad a los Convenios de empresa frente a los sectoriales en varias materias, entre ellas la salarial. Esto hizo que proliferasen los Convenios de empresas Multiservicios (más del 60% se firmaron tras la Reforma) en los que las condiciones laborales se situaban muy por debajo de las contempladas en los Convenios sectoriales. Desde hace años, CCOO trabaja para regularizar estas empresas, como ya se hizo en los 90 con las ETTs. Una de las líneas del trabajo sindical, la revisión e impugnación, si procede, de los convenios de empresas Multiservicios, ya está dando sus frutos. Los tribunales han anulado 43 de los 45 convenios impugnados por CCOO y UGT.

    CCOO es consciente de que la precariedad existe, pero también que puede revertirse, ¿cómo?

     – Revertir la Reforma Laboral

     – Eliminar la prevalencia de los Convenios de empresa, sobretodo en la subcontratación de empresas multiservicios

     – Evitar que las ETTs y otras empresas propietarias de empresas multiservicios,  cometan fraude de ley 

     – Trabajar para que las empresas multiservicios cumplan los Convenios sectoriales

    Videos:

    El mismo trabajo por menos salario


    Ser competitivo a costa de los y las trabajadoras 


    Trabajo sindical para regular las multiservicios


  • Las declaraciones de Antonio Catalán, presidente de AC by Marriot, ratifican las denuncias que CCOO viene realizando en los últimos años.

    Desde
    el Área de Hostelería de la federación de Servicios de CCOO se ha venido
    exigiendo la necesidad de abordar la problemática laboral existente en la
    hostelería y el turismo, consistente en un modelo basado en hacer competir a
    los trabajadores entre sí, con fuertes ritmos de trabajo, reducciones
    salariales, cambios de categoría profesional y abusivos aumentos de la productividad
    a costa de la salud de los trabajadores.

    En este escenario de precariedad laboral provocado por la reforma laboral, la única solución patronal está encaminada a competir en base a la bajada de los costes laborales y ver quién es capaz de llegar más bajo.

    El
    colectivo de las camareras de pisos en muchos casos representan entre un 25% y
    un 30% de las plantillas de los hoteles y apartamentos, lo que supone unas
    96.000 en toda España. Estas trabajadoras son las encargadas de que las
    habitaciones estén en perfecto estado cuando el cliente las utiliza, ofreciendo
    uno de los servicios más valorados por los turistas que se hospedan en nuestros
    establecimientos hoteleros. Por lo tanto, debe ser considerado un trabajo
    esencial en la calidad del servicio hotelero, ya que se cubre una de las
    necesidades básicas del cliente: descansar en un entorno agradable y limpio.

    A
    día de hoy, cerca de 400.000 trabajadores y trabajadoras del sector turístico y
    hostelero se encuentran sin convenio colectivo a causa de la negativa de las
    Asociaciones empresariales para llegar a acuerdos, desde CCOO se viene
    denunciando la irrupción de las empresas de multiservicios y ETT´s en el sector
    turístico y hostelero, causando un mayor abundamiento en la precariedad y en la
    economía sumergida. En este tipo de empresas no existe representación legal de
    los trabajadores aprovechando para amenazar a las personas que trabajan con
    despidos.

    Propuestas de CCOO

    Es
    necesaria una reforma legislativa que garantice los derechos de los trabajadores
    y trabajadoras y se debe instar a las patronales de turismo, hoteles y
    hostelería a alcanzar un acuerdo en materia de externalizaciones a nivel
    estatal que evite el dumping empresarial con un empeoramiento del empleo y por
    consecuencia de la calidad del servicio, garantizando de esta manera la
    aplicación del convenio sectorial.

    Elevar
    la intensificación de las acciones sindicales y jurídicas que eviten el fraude
    de las empresas multiservicios en el turismo, denunciando ante la Inspección de
    Trabajo para que esta actué contra lo que se puede considerar prestamismo
    laboral y fraude en las cotizaciones a la Seguridad Social.

    Restituir
    derechos, limitar la subcontratación, equilibrar la flexibilidad, respaldar las
    denuncias sindicales, igualdad entre categoría de establecimiento y condiciones
    laborales y salariales, exigencia de criterios sociales para dar calidad, están
    son muchas de las reivindicaciones que desde CCOO se vienen pidiendo en las
    campañas que se vienen elaborando en defensa de los derechos de los
    trabajadores y trabajadoras, porque entendemos que esta desapareciendo el pilar
    social que se ha construido durante años