Autor: Cesar Carrera Pacho

  • ´Un hombre cabal, un comunista ejemplar`

    ´Se ha ido un hombre excepcional, un comunista ejemplar, una persona imprescindible para entender la historia reciente de nuestro país, y de manera singular, la lucha en defensa de la República, la lucha contra la dictadura y la conquista de la libertad`

    Hace 96 años nacía en una pedanía del municipio salmantino de Alconada, Fernando Macarro Castillo, más conocido como Marcos Ana, en el seno de una familia muy pobre de jornaleros. Con escasa formación reglada, se ve obligado a dejar los estudios para trabajar como dependiente de una tienda e iniciar a edad temprana su militancia política. Las Juventudes Socialistas ?más tarde JSU- y el Partido Comunista de España marcaron su vida y compromiso con las gentes más necesitadas. ?Se ha ido un hombre excepcional, un comunista ejemplar, una persona imprescindible para entender la historia reciente de nuestro país, y de manera singular, la lucha en defensa de la República, la lucha contra la dictadura y la conquista de la libertad?, ha declarado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

    La vida de Marcos Ana es un ejemplo de sacrificio y solidaridad con los más débiles. Siempre se mostró orgulloso de su apoyo a la causa de las trabajadoras y trabajadores, de su pertenencia a CCOO, de su militancia comunista. Demostró una terca voluntad de aprendizaje y siempre fue fiel a aquella máxima de San Agustín: ?obedeced más a los que enseñan, que a los que mandan?. Pero entre todas sus ambiciones, ninguna fue tan fuerte como su amor a la cultura, su afán por aprender de la vida y de los libros. En el ejército regular peleó por la república, en los foros de la ?plaza pública?, defendió el ideal comunista, la emancipación de los trabajadores/as y de la gente humilde, la paz y la libertad. Un defecto de forma le libró del fusilamiento, pero no de largos periodos de cárcel, exilio, detenciones y de nuevo cárcel. Esta fue su universidad (pasó 23 años en las cárceles de Franco) y el patio de la prisión, su espacio de libertad.

    Cuando se observa su heroica trayectoria, cobra más sentido la reivindicación de la lucha antifranquista, de la lucha por la libertad, la reconciliación, la transición democrática y el fuerte protagonismo del movimiento obrero, de las Comisiones Obreras, que ahora le expresan, como le expresaron en vida, el reconocimiento a su persona, a su compromiso militante y a su cabal ejercicio de la lucha política. Sin personas como Marcos Ana, Marcelino Camacho, Simón Sánchez Montero, o Lucio Lobato, entre tantas otras, la democracia que ahora disfrutamos sería una quimera.

    Marcos Ana es por ello, un ciudadano universal. Alberti, Neruda o el grupo de rock Extremoduro le han expresado su reconocimiento y cariño, o sencillamente han cantado sus poemas. Porque Marcos Ana es un excelente poeta, un hombre de las letras que cultivó en cárceles y trincheras. Robe, el alma y la voz de Extremoduro, le recordó en la canción ?Te juzgarán por tus errores (yo no)?, con algunos versos memorables ?tu arranca, yo aprendo como un aguilucho, vuelo a un mundo imaginario (no puedo seguir: escucho los pasos del funcionario)?.

    Marcos Ana da para mucho más que una declaración. La Comisión Ejecutiva de CCOO quiere con estas palabras destacar su trayectoria y su infinita bondad, su coherencia y honestidad, y emplazar a las formaciones políticas, a las instituciones democráticas, y a los poderes públicos para que personas como Marcos Ana (y tantas otras) tengan el reconocimiento institucional que se merecen. ?Nos van dejando de uno en uno, sin hacer ruido, pero son personas como Marcos Ana, las que dan sentido y orgullo a nuestra militancia actual, a nuestro compromiso con las trabajadoras/es, a nuestro combate por una sociedad más justa?, concluye el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

  • Conferencia Mundial del Grupo Profesional de Hoteles, Restaurantes, Catering y Turismo – HRCT

    Servicios CCOO ha asistido a la Conferencia Mundial del Grupo
    Profesional de Hoteles, Restaurantes, Catering y Turismo (HRCT) se está
    celebrando los días 11 y 12 en Punta Cana R. Dominicana con presencia de
    sindicalistas  de 24 países.

    En la primera jornada se hizo un repaso del trabajo
    realizado por los tres grupos directores, hoteles donde se incide en particular
    sobre las cadenas hoteleras internacionales, catering y turismo. Se analizo el
    trabajo realizado hasta la fecha que se valoró positivamente, pero se incidió
    en la necesidad de realizar planes concretos para cada grupo y dinamizar la
    participación en los mismos, afrontar los desafíos y trabajar más en
    coordinación

    En los espacios que compartimos con otras federaciones
    internacionales como es el caso de los hoteles casino, promover la coordinación
    con UNI JUEGO, para campañas de sindicalización y solidaridad ante la violación
    de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, acciones y campañas para
    resolver temas comunes y crear redes de información entre las distintas
    afiliadas.

    En cuanto al catering se trabajará en el desarrollo de
    alianzas internacionales con las principales compañías del sector. Se combatirá
    el trabajo precario y a través de la negociación se trabajará en reforzar la
    estabilidad y mejorar las condiciones laborales en el sector. 

    El sector de comida rápida, se puso de manifiesto seguir
    con las diferentes campañas ya iniciadas sobre derecho de afiliación, a la
    negociación colectiva, bajos salarios y salud y seguridad. 

    Campaña de camareras de pisos desde el 2014 la UITA viene
    organizando una semana de acción internacional poniendo especial atención sobre
    las inaceptables condiciones laborales del personal de pisos en los hoteles y
    su determinación a luchar por un ambiente laboral estable y seguro.

    Los sindicatos de más de cuarenta países se adhirieron a
    esta semana de acción y generaron toda una serie de actuaciones y reivindicaciones
    en torno a la prevención y  mejora de la
    salud y seguridad en el trabajo.

    Se han llevado a cabo discusiones con Accor y avanzado en
    las conversaciones con Melía, pero aún no se ha llevado a cabo una acción
    coordinada dirigida a trabajar con las principales cadenas hoteleras para entablar negociaciones sobre normas internacionales que mejoren la
    situación que actualmente se esta dando dentro de este colectivo.

    Se presento un vídeo de la campaña mundial,
    recogiendo las distintas actividades que se desarrollaron en los distintos países,
    y de cara al trabajo a seguir  se hace
    especial hincapié  en la necesidad de trabajar
    con la princi pales cadenas hoteleras para dialogar sobre este tema y
    desarrollar planes de trabajo con el propósito de implementar normas tanto a
    nivel local como internacional. Trabajar en el marco de la OIT y OMT en pro del
    desarrollo de normas internacionales y con las organizaciones sindicales
    afiliadas a UITA para que presionen a sus gobiernos para mejorar las
    condiciones laborales y mayor rigor en el cumplimiento de las normas de
    seguridad y salud en el sector.

  • Sindicatos y patronal de hostelería dellegan a un acuerdo en el SERLA para zanjar el convenio provincial

    Al segundo intento, y después de más de tres horas de intensas negociaciones en la sede del Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León en Valladolid (SERLA), CCOO, UGT y las Asociaciones Provinciales de Hostelería y Hoteles de Valladolid alcanzaron un acuerdo para desbloquear el convenio provincial del sector. Merced a este entendimiento, y tras más de nueve meses de desencuentros permanentes, a primera hora de la tarde de hoy miércoles día 2 de octubre se zanjó un asunto que llevaba enquistado desde principios de año. Además, esta firma ha supuesto la desconvocatoria de la huelga para el sector de hostelería de Valladolid prevista para los próximos días 7, 8 y 9 de noviembre, en coincidencia con la celebración del XII Concurso Nacional de Pinchos y Tapas.

    Los acuerdos adoptados se centran básicamente en la subida salarial, descanso semanal y flexibilización de jornada. La vigencia del nuevo convenio será para dos años, 2016 y 2017, con un incremento salarial del 1% durante el primer año que se aplicará a partir de la nomina de este mes de noviembre de 2016, y de un 1,30% el segundo año.

    Los incrementos pactados se aplicaran exclusivamente a la tabla salarial. En cuanto al descanso semanal, durante el primer año de vigencia el sistema de descanso semanal en centros de trabajo que cuenten con 20 o menos trabajadores será de día y medio ininterrumpido. Para el año 2017 se recupera el texto íntegro que venía anteriormente recogido en el pasado convenio por el cual los trabajadores y trabajadoras recuperan los dos días consecutivos de descanso semanal.
    En cuanto a la jornada laboral, las empresas tendrán la posibilidad de flexibilizarla durante cuatro semanas al año. La patronal ha dado marcha atrás a su intención de no abonar el plus de manutención para aquellos trabajadores y trabajadoras que se encontrasen en situación de incapacidad transitoria (baja). Además, se ha acordado el compromiso de crear una mesa para la puesta en marcha de un sistema de regulación y control de los horarios laborales en el sector de la hostelería de Valladolid, y que afecta a más de 10.000 trabajadores y trabajadoras. Esta mesa debe estar conformada antes del próximo 31 de diciembre de este año.
    Este acuerdo ha sido rubricado por Luis Sáez, responsable de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO de Castilla y León y ocho representantes de nuestro sindicato, Orlando Aranzana, su homónimo en UGT junto con otro compañero del citado sindicato, y los representantes de ambas asociaciones patronales.
  • CCOO denuncia la critica situación de la Fundación Centro de Nuevas Tecnologias del Agua (CENTA)

    El
    Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Sevilla está evaluando convocar movilizaciones
    en protesta por la crítica situación que vive este centro pionero en I+D+i en
    Andalucía, fundación que preside la Junta y en la que participan distintas
    empresas públicas y privadas del sector, y que tuvo un reconocimiento por parte
    de la ONU como centro de referencia en su campo.

    La plantilla del CENTA,
    centro mundialmente reconocido por sus estudios y avances en depuración de
    aguas, ha disminuido en los últimos años de 35 a 15 personas en sus
    instalaciones de Carrión de los Céspedes, y arrastra un rosario de impagos de
    nóminas que hacen muy difícil el mantenimiento de la situación actual. Desde el
    sindicato se anuncia que, si la situación de abandono por parte de la
    administración pública continua, se plantearán acciones de protesta.

    Sindicato y trabajadores
    reclaman a la administración autonómica y a los responsables del patronato
    formado por la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio,
    Aljarafesa, empresa dependiente de la Mancomunidad de Municipios del Aljarafe,
    Aqualia, Gestión Integral del Agua S.A., Joca y Giahsa, que tome una decisión
    definitiva con respecto al mantenimiento del CENTA: o bien que se solucionen
    los problemas que se arrastran desde hace años, o bien que se le dé una
    «muerte digna».

    CCOO se suma al llamamiento
    que ya ha realizado la propia plantilla mediante un escrito que se ha difundido
    por las redes sociales, y que ha suscitado enormes apoyos entre compañeros/as
    del sector.

    Desde el sindicato, el
    planteamiento es firme: no se puede seguir dejando morir el CENTA a costa de
    las espaldas de la plantilla, porque o bien se sigue adelante de verdad con el
    proyecto, o bien se deja de maltratar a los excelentes profesionales que han
    llevado a este centro a primera línea de reconocimiento mundial, ya que lo que
    no es aceptable es que mientras que el Gobierno de la Junta se pone medallas y
    anuncia su apoyo incondicional respecto al I+D+i en Andalucía, este centro
    pionero arrastre tantos problemas desde hace años.

    Los problemas del CENTA
    comenzaron en 2010, cuando se produce un cambio en el modelo de financiación,
    al disminuir las ayudas directas de la administración central y autonómica de
    manera drástica. 

  • Con el voto en contra de CCOO, UGT y las Asociaciones de Consumidores, la Junta de Andalucía y los empresarios acuerdan abrir los comercios el 24 de d

    Con los votos en contra CCOO y UGT y las Asociaciones
    de consumidores, UCA, FACUA y AL ANDALUS, el Consejo Andaluz del Comercio ha
    aprobado  el calendario de aperturas comerciales de los festivos y
    domingos dispuesto en la Ley de Comercio de Andalucía, ley que ha sufrido
    sucesivas modificaciones ? obligadas por el gobierno central del PP? en
    relación a la apertura sin restricciones de los establecimientos menores de 300
    m2 que no pertenezcan a las cadenas comerciales o ubicados en zonas de gran
    afluencia turística.

    El calendario de
    apertura en domingos y festivos aprobado para el 2017 es el siguiente:

    2 de Enero  
    (Lunes)

    8 de Enero  
    ( Domingo)

    2 de
    julio      ( Domingo)

    15 de Agosto (Martes)

    3 de Septiembre 
    (Domingo)

    12 de
    Octubre   (Jueves)

    26 de Noviembre 
    (Domingo)

    8 de
    Diciembre   (Viernes)

    17 de Diciembre
    (Domingo)

    24 de Diciembre (Domingo)

    La razón fundamental
    por la que CCOO, y el resto de organizaciones antes mencionadas, se han opuesto
    a este calendario de apertura es la excesiva concentración de estas en el
    periodo que media desde finales de noviembre a enero, mientras que hay cinco
    meses consecutivos en los que no se abre en festivos. CCOO considera que esta
    pauta no beneficia al consumo responsable y sostenible ni a los trabajadores/as
    del sector ni a los pequeños y medianos comerciantes que no podrán conciliar su
    vida laboral y familiar durante estas fechas tan señaladas. El hecho de que la
    plantilla del comercio tenga que esperar de media siete años para poder
    disfrutar del 24 de Diciembre sin tener que trabajar, lo demuestra. 

    CCOO lamenta la actitud de la Junta de Andalucía que
    ha preferido alinearse con los empresarios del sector en lugar de con los
    agentes sociales, contradiciendo con ello el discurso que da sobre la defensa
    de la conciliación de la vida laboral y familiar y el desarrollo sostenible.
    Hechos como este solo benefician a un determinado formato comercial, en
    perjuicio de los comercios tradicionales y/o de proximidad. La prueba está en
    que el volumen de ventas de las grandes superficies han registrado un aumento
    en torno al 3%, en detrimento de los pequeños comerciantes, mas sostenibles
    socialmente.