Autor: Cesar Carrera Pacho

Otro año más el Gobierno Regional decreta a favor de los
intereses de las grandes empresas y en contra de los del pequeño comercio y de
los trabajadores y las trabajadoras del sector

TOLEDO, 9 de noviembre de 2016. La Consejería de Economía,
Empresas y Empleo ha reunido hoy a los agentes sociales para informar del
calendario de apertura al público de los domingos y festivos autorizados 
de los establecimientos comerciales en Castilla-La Mancha durante el año 2017

Desde
CCOO Servicios hemos manifestado nuestra oposición a la apertura y al
calendario, habiendo presentado una propuesta alternativa. Queda demostrado que
tanto los datos de afiliación a la seguridad social como los datos de actividad
de negocio, que la medida no contribuye a la creación de empleo estable. Sus
únicas consecuencias son la dificultad de conciliar vida familiar y laboral.
Las empresas no incrementan personal para cubrir la apertura en festivos, sino
lo que hacen es repartir la jornada laboral de acuerdo a los flujos de
clientes, sin, por tanto, proceder a ampliar plantilla para atender ese horario
festivo.

Por
ello, seguiremos reivindicando esta medida o, como mínimo, pedir que se vuelva
a la situación del año 2012, en la que los festivos y domingos autorizados para
la apertura de establecimiento comerciales eran de 8.

Se
establecen dos domingos de apertura en enero (8 y 15) de 2017, que junto a los
3 domingos y 2 festivos de diciembre de 2016, hacen que los trabajadores y las
trabajadoras del comercio tengan que trabajar 7 domingos y festivos en mes y
medio. Se establecen también en diciembre de 2017 los 5 domingos y el viernes
8, (6 domingos y festivos de apertura comercial en un solo mes).

Recordemos
que estas aperturas se hacen para las grandes empresas, ya que según la Ley de
Comercio, el pequeño comercio (establecimientos de menos de 300 m2, que no
pertenezcan a cadenas) tiene libertad de apertura, y pueden abrir los días que
quieran y en el horario que quieran.

Desde
CCOO y UGT  abogamos porque se reduzca, como mínimo,  el número de
festivos a los 8 que había anteriormente, ya que, además de las consecuencias
descritas anteriormente estas medidas provocan  problemas de salud
derivados de la falta de descanso que se acentúan indudablemente durante los
meses de diciembre y enero por lo prolongado de los días continuados de
actividad.

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CCOO denuncia al
director del hotel por graves amenazas a la presidenta del comité de empresa

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Son «prácticas
inmorales y propias de un matón» en el establecimiento, ha declarado
Antonio Pino, Secretario General de CCOO Asturias

·        
Nuestro sindicato
insiste en exigir al Gobierno regional que rescinda el contrato con Hotusa

El secretario general
de la Federación de Servicios de Asturias de CCOO, Alfredo García, explicó en
rueda de prensa celebrada esta mañana en Oviedo cómo se sucedieron los
acontecimientos que acabaron con Raquel Agüeros, Presidenta del Comité de Empresa,
ingresada en el HUCA con un severo ataque de ansiedad, y acusó a la empresa de
querer «amordazar y amedrentar a los trabajadores». CCOO anunció que
va a demandar a Hotusa, empresa gestora del hotel, también por atentar contra
la libertad sindical.

Hoy
es un día importante y siempre transcendente en Oviedo y Asturias pues se acogen
la entrega de Premios Princesa de Asturias.

Es
precisamente en el Hotel Reconquista elegido año tras año para organizar la
gala de entrega de estos premios, y en el que, a la semana siguiente, se
celebran unas jornadas sobre el ejercicio de los derechos laborales»
donde se han producido unos hechos que merecen la repulsa de este sindicato y
que, unidos a una larga lista de desprecio a los derechos sindicales, ha hecho
que CCOO vaya a interponer nuevas acciones judiciales y a perseverar en las
movilizaciones que venimos manteniendo.

El
pasado martes 18 de octubre la Presidenta del Comité de Empresa y miembro del
mismo por CCOO denunció ante la Comisaría de policía haber sufrido amenazas de
muerte contra su hija menor de edad, proferidas, según consta en la denuncia,
por el Director de este establecimiento, que dieron lugar a una crisis de
ansiedad de la que aún se intenta recuperar estando a fecha de hoy de baja
médica.

Los
hechos se produjeron al día siguiente de que la empresa desistiera de una
ridícula demanda contra la representante de los trabajadores en el Hotel
Reconquista, por ejercer su Libertad de Expresión y su Derecho a la Representación
Colectiva, por los supuestos daños morales que la denuncia de la permanente
transgresión de los derechos laborales venimos realizando.

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La
empresa quiere amordazar y amedrentar a los representantes de los Trabajadores y
para ello no duda en acosar y amenazar la integridad física incluso de los familiares
de nuestra compañera.

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Esta
actitud tiene un componente, a nuestro modo de ver, de Violencia de Género
también.

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Exigimos
la destitución inmediata de este individuo y que la empresa tome las medidas
disciplinarias que se deriven de la gravedad de estos hechos.

·        
Asimismo,
CCOO emplaza a la Propiedad, el Principado de Asturias, como accionista
mayoritario del Hotel Reconquista a que rescinda este contrato de gestión por
atentar contra las elementales normas de convivencia, de las que las laborales
son tan importantes como el resto, ya sean civiles o mercantiles.