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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Firmado el nuevo texto del Convenio de Comercio Textil de Badajoz

    La Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Comercio Textil (Mayor y Menor) de la provincia de Badajoz.

    ACUERDOS ALCANZADOS

    Vigencia: 2024,

    Jornada. Queda establecida la jornada en 1.792 horas anuales, excluidos para este cálculo los descansos, vacaciones, domingos y festivos.

     Festivos locales. Se modifica su redacción estableciendo el disfrute de la jornada reducida de 10 a 15 horas en la jornada laboral inmediatamente anterior a los festivos locales de cada localidad, eliminando el último párrafo.

    Salarios. Se acuerda por todas las partes un incremento salarial, para el año 2024, del 3% sobre todos los conceptos económicos, con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2024.

    Licencias. Se acuerda modificar redacción apartado 3, pasando a ser días laborales, manteniendo el resto del articulado,

    Acción sindical. Se acuerda su eliminación por carecer de contenido práctico.

    Derechos sindicales. Se acuerda la acumulación de horas sindicales en miembros de Comités y delegados de personal que pertenecen a una misma organización y pertenezcan a una misma empresa.

    Contrato a jornada parcial y horas complementarias. Se acuerda establecer el límite de horas complementarias que pueden realizar las personas trabajadoras con contrato a jornada parcial en un 30%, corrigiendo la actual redacción por ser contradictoria. Se acuerda regular la consolidación a petición de la persona trabajadora del 50% de horas complementarias realizadas en el año anterior, exclusivamente para los contratos a jornada parcial de carácter indefinido y siempre y cuando hubieran realizado en el año anterior a su consolidación un mínimo de un 15% de las horas complementarias establecidas.

    Se acuerda la eliminación del tercer párrafo sobre el “recibo de finiquito” por carecer de aplicación práctica.

     

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  • Firmado el nuevo texto del Convenio de Comercio Alimentación de Badajoz

    La Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Comercio de Alimentación Mayor y Menor de la provincia de Badajoz.

    ACUERDOS ALCANZADOS

    Vigencia, para los años 2023-2024

    Incremento Salarial:

    • Se acuerda una subida salarial del 3% para cada uno de los años de vigencia del convenio en todos los conceptos salariales establecidos en el texto del convenio, con carácter retroactivo desde el uno de enero de cada uno de los años 2023- 2024.
    • Se incrementan en el mismo porcentaje que los salarios, las dietas, plus convenio, indemnizaciones de póliza de seguro, kilometraje y trabajo en domingos y/ festivos.

    LICENCIAS, Se ponen en días laborables, los días por accidente o enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica y fallecimiento de parientes hasta segundo grado y personas convivientes. Se Incluyen las nuevas licencias del Estatuto de los trabajadores:

    • La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
    • Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el párrafo anterior equivalentes a cuatro días al año, aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia.

    Se incluyen medidas y recursos, que como mínimo, tendrán que incluir las empresas en los planes LGTBI, para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trabajadoras.

    Se establece la acumulación de horas sindicales de los distintos miembros de Comités y delegados de Personal de la misma Empresa, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total.

    Consolidación horas complementarias: En los contratos a tiempo parcial de duración indefinida, la persona trabajadora consolidará el 50% del número de horas complementarias en su cómputo anual

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  • Firmado el nuevo texto del Convenio de Comercio de la Madera el Mueble y la Marquetería de Badajoz

    La Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del sector comercio de la madera, el mueble y la marquetería de la provincia de Badajoz.

    Acuerdos alcanzados

    Vigencia, para los años 2023-2024

    Incremento Salarial: o Se acuerda una subida salarial para el año 2023 del 3% en todos los conceptos salariales establecidos en el texto del convenio, con carácter retroactivo desde el uno de enero de 2023.

    • Para el año 2024, se acuerda una subida salarial inicial del 3% en todos los conceptos salariales establecidos en el texto del convenio, desde el 1 de enero de 2024, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, en todos los conceptos económicos.
    • Se incrementan en el mismo porcentaje que los salarios, las dietas, plus de transporte, póliza de seguros, kilometraje y trabajo en domingos y/ festivos
    • Los atrasos correspondientes se podrán abonar en el periodo de tres meses a la publicación en el DOE

    LICENCIA, Se acuerda un día más y en días laborables, pasando a ser 5 días laborables en los casos de nacimiento, adopción o acogimiento de hijos, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y compañero o compañera que convivan dentro de la misma unidad

    Se establece la acumulación de horas sindicales de los distintos miembros de Comités de Empresa y delegados de Personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total.

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  • Reunión de la mesa negociadora del convenio de Ingenierías

    Celebrada reunión de la mesa negociadora el 4 de marzo, CCOO y UGT presentaron su propuesta conjunta de reorganización del Convenio, agrupando los artículos por materias y ordenándolo para mejorar la consulta. Tecniberia, después de revisar el documento, propone algunos cambios para, según su entender, un mejor seguimiento y agrupación, modificando algunas de las propuestas presentadas, aunque sin cambios sustanciales.

    Con estos cambios, se pretende que el Convenio sea más accesible para la búsqueda de temas concretos, y se sugiere además incorporar un índice para mejor localización de las materias tratadas en cada artículo, en lo que todas las partes coinciden.

    Así, los capítulos que se crearían serían:

    1. Disposiciones generales.
    2. Organización del trabajo.
    3. Clasificación profesional
    4. Jornada de trabajo, descanso, permisos y excedencias.
    5. Conciliación vida personal y laboral.
    6. Condiciones económicas, salarios.
    7. Prestaciones sociales.
    8. Prevención de riesgos laborales.
    9. Sostenibilidad y medio ambiente.
    10. Derechos y deberes de la representación de las personas trabajadoras
    11. Faltas y sanciones.
    12. Comisiones paritarias.

    Se repasan los artículos que se incluirían en cada capítulo, estando de acuerdo todas las partes. CCOO y UGT proponen incorporar en artículo 4 la referencia a la mediación (ASAC). También se propone ampliar el plazo de denuncia del Convenio hasta 6 meses, para agilizar y optimizar los períodos de inicio de la negociación. Se debaten también cambios en el redactado del actual artículo 6 sobre Vinculación a la totalidad. Tecniberia dará respuesta a estas propuestas. En la próxima reunión, que se celebrará el 2 de abril, se acuerda tratar los artículos que formarían parte del nuevo Capítulo 2 del Convenio, Organización del trabajo.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo, o escribir al mail contacta@servicios.ccoo.es. Seguiremos informando.

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  • La Sección Sindical de CCOO en el Banco Santander firma el I Plan Igualdad de 15 empresas del Grupo

    La Sección Sindical de CCOO del Banco Santander, en representación de CCOO Servicios como sindicato mayoritario, ha participado de esta negociación aportando así la experiencia y conocimientos de la Sección Sindical del Banco, garantizando la aplicación de mejoras que ya hemos conseguido en otros planes de Igualdad también a las personas trabajadoras de hasta 15 empresas del Grupo Santander.

    Para CCOO las prioridades han sido por tanto, representar los intereses de estas plantillas que perteneciendo a sociedades distintas y que actualmente no cuentan con representación sindical, tengan la aplicación del mejor plan de igualdad posible y con esta participación, establecer unos puestos que podrán ser ocupados a través de la Comisión de seguimiento de este Plan, por la futura representación de CCOO que se cree en cualquiera de estas empresas y así podrán participar directamente trabajadoras y trabajadores como ocurre en otras empresas del Grupo Santander.

    Para CCOO la igualdad entre mujeres y hombres es esencial y los planes de igualdad son la mejor herramienta en las empresas para avanzar en igualdad real garantizando las mismas oportunidades y el impulso necesario para acabar con las brechas de género existentes.

    Animamos a todas las personas trabajadoras de estas empresas a que conozcáis las medidas recogidas en el plan de igualdad y participéis activamente en su implementación. Si quieres saber cómo contacta en la siguiente dirección;

    bancosantander@servicios.ccoo.es

    El plan de Igualdad de Empresas del Grupo Santander integra las siguientes empresas: Gesban Servicios Administrativos Globales S.L, Getnet Europe Entidad de pago S.L.U, Ibérica de Compras Corporativas S.L, Landcompany 2020 S.L.U, Lynx Financial Crime Tech S.A, Open Digital Servicies S,L, Pagonxt Merchant Solutions S.L, Sam Investment Holdings S.L, Santander Alternative Investments, SGIIC S.A.U, Santander Back-Offices, Globales Mayoristas S.A, Santander Consumer Finance Global Services S.L, Santander Facility Management España S.L, Santander Global Services S.L, Santander Prívate Bankinter Gestión S.A, Santander Asset Management S.a SGIIC

    Contigo somos más fuertes, únete a CCOO

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