En estos últimos días se han realizado diversas acciones,
concentraciones, manifestaciones y reuniones, en las que participó CCOO
Tragsatec contra el ERE en el Grupo Tragsa, también se detalla algunas acciones
que se realizaran en los próximos días.
26 de
enero de 2016: Concentración en la sede del Partido Popular
Varios miembros de CCOO
Tragsatec, junto con compañeras y compañeros despedidas y despedidos por la
empresa en el ERE, nos concentramos delante de la sede del Partido Popular en
Madrid el pasado 26 de enero para exigir la reversión de los 555 despidos en el
Grupo, tras la paralización de la ejecución, comunicada por la empresa el
pasado 21 de enero de 2016.
A la misma acudieron más
de 1500 trabajadoras y trabajadores del Grupo Tragsa y fue apoyada por
Parlamentarios de PSOE, Podemos, Izquierda Unida-Unidad Popular y En Marea.
En los siguientes enlaces podéis consultar una muestra de
publicaciones en los medios de comunicación: RTVE,
El
economista, Telecinco
27 de
enero de 2016: Reunión con el Presidente del Grupo Tragsa
Tras las múltiples solicitudes de
reunión y fruto de la presión ejercida por el conjunto de trabajadoras y
trabajadores del Grupo Tragsa y por las Secciones Sindicales de CCOO de Tragsa
y Tragsatec, el Presidente decidió convocar a representantes de los
sindicatos mayoritarios de las dos empresas a una reunión que se celebró el 27
de enero.
Esta reunión se produce en un marco
complicado por la ejecución, su posterior paralización y siendo
conocedores además que horas después de la comunicación de la misma, se
ofertaran a través del portal de Infojobs, vacantes con los mismos perfiles de
los compañeros/as despedidos/as en las comunidades autónomas de Extremadura,
Asturias y Madrid.
En base a lo anterior,
creemos firmemente que la empresa ha utilizado el Procedimiento de Despido
Colectivo para destruir empleo fijo, crear empleo temporal más barato y
precario y convertir la empresa en una especie de Empresa de Empleo Temporal de
la Administración Pública.
Aunque por parte de esta Sección
Sindical estamos totalmente indignados con la actuación de la Dirección desde
el inicio del Procedimiento de Despido Colectivo, con su falta de
responsabilidad hacia la empresa, con su nefasta gestión y con su falta de humanidad
en la forma y momento de ejecutar los despidos, nunca hemos cerrado la puerta
al diálogo y a la negociación para encontrar medidas reales que garanticen la
viabilidad del Grupo, así como la estabilidad y la legalidad laboral de todos y
todas.
En la reunión mantenida ayer con el
Presidente del grupo TRAGSA, el Secretario General y el Director de RRHH, se sigue
insistiendo por parte de Dirección en que hay causa justificada para los
despidos realizados, amparados además por la sentencia del Tribunal Supremo y el
informe de la Abogacía del Estado, y que los mismos han sido adaptados a las
circunstancias productivas y económicas actuales, motivo por el cual no se han
alcanzado los 1336 despidos inicialmente previstos y no se ha llegado a la
fecha inicialmente establecida (31/01/2016).
Esta Sección Sindical no comparte esta
postura en absoluto, habiendo manifestado reiteradas veces la innecesaria
ejecución del PDC al considerar que no es el personal productivo el problema
real de la empresa, defendiendo siempre el mantenimiento y estabilidad de
la plantilla y presentando propuestas concretas que contemplaban despidos cero.
Desde el pasado 29 de diciembre de
2015, fecha en la que se iniciaron los despidos, siempre hemos pedido y
reivindicado, además de la paralización de los mismos, la reversión y
negociación, entendiendo que no se pueden alcanzar las dos últimas sin abrir, o
al menos intentarlo, una posible vía de diálogo. Para ello, consideramos
necesario:
·
Que
la empresa nos facilite documentación detallada sobre la ejecución del PDC en
la que se demuestre que la ejecución de los despidos ha solucionado el problema
real de la empresa, tal y como ellos argumentan.
·
Que
la Dirección nos entregue información detallada de la situación de la empresa
en cuanto a trabajos y encomiendas previstos para este año, para poder abrir
una mesa de negociación que permita la reversión de los despidos ya efectuados
y permita dar estabilidad a la plantilla para este año 2016.
·
La
negociación de un plan estratégico de cara a futuro que garantice el
crecimiento de la empresa, la estabilidad de la plantilla y la mejora en la
cualificación y profesionalidad de la misma.
Como en anteriores ocasiones, la
Dirección del Grupo Tragsa es incapaz de llegar a un mínimo compromiso, es por
ello que esta Sección Sindical seguirá manteniendo las medidas de presión que
sean necesarias hasta poder alcanzar una negociación seria, real y adaptada a
la situación actual que permita la reversión de los despidos, la estabilidad
del empleo y la regularización y mejora de las condiciones laborales de sus
trabajadores y trabajadoras.
No nos cabe duda, que esta puesta en
escena de convocar y escuchar a los representantes de los trabajadores viene
dada por la actividad sindical que estamos manteniendo en este conflicto con
las movilizaciones, noticias en prensa, contactos políticos y parlamentarios
que están generando presión y apoyo en diferentes ámbitos y con las iniciativas promovidas a instancia
de la Sección Sindical de CCOO de Tragsatec, como son la presentación de Proposiciones
no de Ley (PNLs) en el Congreso de los Diputados y en los órganos de gobierno
autonómicos.
Es por ello, que esta Sección Sindical
seguirá manteniendo las reuniones que sean necesarias tanto a nivel autonómico
como estatal, así como apoyando toda movilización que se realice a nivel de Grupo,
hasta conseguir compromisos serios que garanticen la estabilidad y el empleo
para las trabajadoras y los trabajadores.
Próximos eventos
2 de
febrero de 2016: Reunión con Izquierda Unida-Unidad Popular y vista en la
Audiencia Nacional por interpretación acuerdo flexibilidad
El próximo martes 2 de febrero, una delegación de CCOO Tragsa y
Tragsatec mantendrá una reunión con Diputados de IU-UP en la que trasladaremos
nuestra exigencia de reversión del ERE en el Grupo y la apertura de una mesa de
negociación con la Dirección de la empresa.
También solicitaremos su apoyo e implicación en las distintas
iniciativas parlamentarias que se están presentando en las cámaras de
representantes autonómicas, estatal y próximamente europea.
También el martes 2 de febrero tenemos una vista en la Audiencia
Nacional por la distinta interpretación que hace la Dirección de la Empresa y
la Representación Legal de los Trabajadores en relación a la obligatoriedad de
estar en el puesto de trabajo a partir de las 9:30 para el personal que se
acoja a la opción
B del Acuerdo de concreción horaria y flexibilidad del personal con jornada
reducida por guarda legal y asuntos familiares, firmado en la Audiencia
Nacional el pasado 17 de junio de 2015.
9 de
febrero de 2016: Juicio contratos de obra de más de 4 años
El martes 9 de febrero de 2016 se celebrará el juicio en la Audiencia Nacional por la demanda
de Conflicto Colectivo interpuesta por CCOO Tragsatec para que la empresa reconozca la fijeza de los contratos de obra de más
de 4 años firmados después del 18 de junio de 2010, tal y como establece la
legislación vigente.