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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • CCOO exige a la Dirección del Grupo Tragsa la reversión de los despidos y mayor información

    Esta
    mañana, la dirección del Grupo Tragsa ha convocado a los sindicatos para
    presentarles sus propuestas ante la situación de conflicto creado por el
    proceso de despido colectivo que ha venido ejecutando este mes de enero.

    Durante la
    reunión, CCOO ha planteado las tres cuestiones que ha venido defendiendo desde
    que se inició este proceso, tras la sentencia del Tribunal Supremo, y que considera
    necesarias para su resolución

    En primer
    lugar la paralización de los despidos, cuestión que la empresa llevó a cabo
    tras la reunión mantenida con los secretarios generales de CCOO de Construcción
    y Servicios, Vicente Sánchez y de la Federación de Servicios de CCOO, José
    María Martínez, y que derivó en la no afectación de casi el 54% de las
    extinciones que la empresa tenía previsto ejecutar, algo que no afectó a que el
    conjunto de CCOO mantuviera convocadas las movilizaciones y la huelga
    programadas para el día de ayer.

    En segundo
    lugar, los representantes de CCOO han planteado la necesaria radiografía de la
    empresa, en base a las encomiendas y trabajos previstos para este año, de cara
    a abrir una mesa de negociación que permita la reversión de los despidos ya
    efectuados, dar la debida estabilidad al conjunto de la plantilla de cara a
    este ejercicio 2016.

    Por último,
    CCOO ha planteado la negociación de un plan estratégico  que, en términos sociales y económicos, garantice
    un crecimiento de la empresa en base a un mejor servicio público, a la
    estabilización de las plantillas y a la mejora constante de la cualificación y
    profesionalidad de las mismas.

    En este sentido,
    le ha pedido a la empresa que trasmita a la totalidad de los representantes de
    los trabajadores de Tragsa y Tragsatec una información clara de la situación
    del Proceso de Despido Colectivo y de la realidad de la empresa. Mientras
    tanto, mantendrá las movilizaciones y la tensión en las mismas ya que, como
    sindicato mayoritario en el Grupo, trabajará para encontrar una salida
    negociada que respete e impulse el sostenimiento y mantenimiento del empleo en
    la empresa pública.

    Afíliate a
    CCOO

  • CCOO teme que las recolocaciones previstas tras el cierre de 12 centros de El Árbol terminen en despidos

    Comisiones Obreras de Castilla y León, a través de la
    Federación de Servicios de Castilla y León, ha dejado bien claro que las
    recolocaciones que pretende llevar a cabo la dirección del Grupo Dia, actual
    propietario de El Árbol, tras el cierre de 12 supermercados de esta firma
    termine con el despido de numerosos trabajadores y trabajadoras afectadas. Esta
    afirmación fue hecha por los responsables de esta Federación en el transcurso
    de la asamblea celebrada el pasado domingo día 24 de enero. En el salón de actos
    del centro cívico Bailarín Vicente Escudero de la capital vallisoletana.

    Comisiones Obreras de Castilla y León, a través de la
    Federación de Servicios de Castilla y León, ha dejado bien claro que las
    recolocaciones que pretende llevar a cabo la dirección del Grupo Dia, actual
    propietario de El Árbol, tras el cierre de 12 supermercados de esta firma
    termine con el despido de numerosos trabajadores y trabajadoras afectadas. Esta
    afirmación fue hecha por los responsables de esta Federación en el transcurso
    de la asamblea celebrada el pasado domingo día 24 de enero. En el salón de actos
    del centro cívico Bailarín Vicente Escudero de la capital vallisoletana.

    El objetivo de la misma no era otro que explicar a los más de
    400 trabajadores y trabajadoras con que cuenta esta empresa en la provincia
    vallisoletana los pormenores de las negociaciones que se están llevando a cabo
    con el Grupo Dia, actual propietario de El Árbol. El acto estuvo conducido por
    Luis Sáez, secretario de Acción Sindical de Servicios CCOO de Castilla y León,
    Isidoro Martín, secretario general de la sección sindical de CCOO en El Árbol,
    y algún representante de la sección sindical de CCOO El Árbol de Valladolid.

    Según nuestros compañeros y compañeras, existe una gran
    dificultad para el Grupo Dia de cara a poder ubicar a la plantilla, sobre todo
    la de León, al estar prevista la clausura de nueve establecimientos, uniéndose
    tres más en Palencia, Salamanca y Zamora.

    ?Es preciso que se nos explique cómo se va a recolocar al
    excedente de plantilla si con los actuales salarios bajos parece muy difícil
    afrontar una movilidad geográfica. Se van a cerrar 40 tiendas en toda España,
    12 de ellas en Castilla y León, y nos parece una barbaridad que sean nueve en
    León?, tal y como apuntó el responsable de la Sección Sindical Estatal de CCOO
    del Grupo El Árbol y presidente del comité de empresa de Salamanca, Isidoro
    Martín García.

    ?La empresa dice que no habrá despidos, pero ya en el caso
    del ERE planteado antes hubo trabajadores y trabajadoras de Valladolid que no
    pudieron seguir en la empresa porque no les compensaba un traslado a las
    oficinas de Madrid cuando así se les ofreció. Queremos tranquilidad y
    estabilidad, algo que no tenemos desde que el pasado mes de octubre empezaron
    las negociaciones?, expuso el dirigente sindical.

    A su vez, sostuvo que el próximo miércoles día 27 de enero
    está previsto organizar concentraciones de trabajadores, aunque la Federación
    de Servicios Públicos de Comisiones Obreras de Castilla y León aún no ha
    decidido si llevarán a cabo en todas los supermercados de El Árbol afectados
    por cierres, una vez que la cadena fue adquirida a mediados del pasado año.

    ?No queremos seguir con la situación de incertidumbre actual
    y exigimos soluciones viables al Grupo Dia, y que se siente a negociar de
    verdad lo que quiere para las tiendas con problemas. Se dice que hay algunas
    que no son rentables, pero con la reducción de plantilla ya efectuada o bien no
    llega mercancía o no es posible dar salida a la que está almacenada?, explicó.

    Falta de personal

    En este sentido el sindicato considera que la falta de
    personal conlleva además un incremento en las cargas de trabajo, excesos de
    jornadas y una escasez alarmante de productos básicos para poder ofrecer un
    buen servicio, entre otros problemas. El objetivo se centra en obtener un ratio
    de plantilla por tienda, un protocolo de garantías en todos los cambios de
    formato y la articulación de un verdadero plan de viabilidad que garantice el
    futuro.

    Martín García expuso igualmente que será complicado recolocar
    a las plantillas afectadas por los cierres en un radio de 50 kilómetros tal y
    como se ha planteado desde el Grupo Dia. ?Habrá trabajadores y trabajadoras que
    no puedan adaptarse por temas personales o familiares y finalmente tendrán que
    optar por un despido pactado?, indicó.

    Ante la previsible movilidad geográfica se pretenden pedir
    indemnizaciones para los traslados voluntarios de 33 días hasta 18 meses, como
    en los anteriores procesos de reestructuración cuando Dia adquirió El Árbol.
    Entonces se llevaron a cabo dos expedientes de regulación de empleo y otro de
    extinción, con impacto en las oficinas centrales, y con el cierre de un almacén
    de Valladolid y parte de otro en León.

    Afíliate a CCOO

  • Constituida la Mesa de Negociación del Convenio de Mediación de Seguros Privados

    Hoy
    25 de enero de 2016 se ha celebrado la primera reunión para constituir la Mesa
    de Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados.

    A
    esta reunión han asistido por una parte AEMES en representación de la patronal
    y por otra los sindicatos CCOO-Servicios, FES-UGT y SPS-FASGA. No han asistido
    los sindicatos ELA, CIG y LAB pese a haber sido citados.

    La
    Representatividad sindical en la Mesa Negociadora se ha realizado teniendo en
    cuenta el cómputo de representantes a 31 de diciembre de 2015, quedando de la
    siguiente manera:

    44,24% CCOO

    34,10% UGT

    17,97% FASGA

    1,84% ELA

    1,38% CIG

    0,47% LAB

    En
    consecuencia, CCOO como sindicato mayoritario participará en la Mesa de
    Negociación con 6 miembros, UGT con 4 miembros, FASGA con 2 miembros y ELA, CIG
    y LAB con 1 miembro cada uno.

    Se
    ha acordado abordar en paralelo a la negociación del Convenio, la negociación
    sobre el sistema de clasificación profesional del Sector. CCOO afronta la
    negociación del nuevo Convenio con una apuesta firme por afianzar las
    condiciones económicas y sociales de las plantillas, además de proponer medidas
    que aseguren el mantenimiento del empleo. La próxima reunión está prevista para
    el 15 de febrero.

    Afíliate a CCOO

  • Conferencia Final «la acción sindical frente a la brecha salarial de género: experiencia, desafíos y estrategias».

    Hoy 24 de septiembre se está
    celebrando en el CES, Consejo Económico y Social, la Conferencia Final «la acción
    sindical frente a la brecha salarial de género: experiencia, desafíos y
    estrategias», presentando públicamente el proyecto ACCTIOON EQUAL PAY implementado, los
    materiales y eventos realizados, las principales conclusiones obtenidas y las
    propuestas de CCOO.

    En sus diversas
    intervenciones están las del Presidente del Consejo Económico y Social de España, Marcos Peña, quien ha introducido en el
    debate la necesidad de hacer desaparecer la brecha salarial, además de por ser
    de justicia social es un elemento necesario para poder mantener el estado de
    bienestar en un futuro, ?que las mujeres amplíen su tasa de ocupación en 10
    puntos es imprescindible?.

    D. Johan Christopher
    Vibe, Embajador de Noruega, ha hecho clara referencia, que si bien en su país sigue existiendo brecha
    salarial, esta ha disminuido, ante las medidas del gobierno en el ámbito de la educación
    Dependencia y desarrollando derechos de conciliación para mujeres y hombres.

    Rosa Urbón Izquierdo,
    Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha
    remarcado la problemática que tienen las mujeres para acceder al mercado de
    trabajo y tratar de mantenerse en el una vez accedido, ha señalado también que
    en este país todavía existe ?falta de políticas de conciliación, porque la corresponsabilidad
    aun no ha ha llegado?.

    Por su parte Ana Herranz, Secretaria
    Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, ha hablado de la discriminación
    estructural hacia las mujeres, la brecha salarial es del 32 puntos en España, ?pobreza
    y mujer están íntimamente relacionadas, 600.000 mujeres que tienen edad de trabajar
    están totalmente

    El Proyecto ACCTIOON
    EQUAL PAY, promovido y coordinado por CCOO y con el sindicato noruego LO como
    socio, es un proyecto cofinanciado por el Mecanismo Europeo del Espacio
    Económico Europeo (EEA Grants) 2009-2014, en el marco del Memorándum suscrito
    entre el Reino de Noruega, Islandia y el Principado de Liechtenstein («Estados
    donantes») y el Reino de España («Estado Beneficiario»)», específico del
    Programa de Igualdad de Género y Conciliación, dirigido a reducir las
    desigualdades económicas y sociales en el EEA mediante la promoción de la
    igualdad entre mujeres y hombres en la vida laboral.

    Afiliate a CCOO

  • Resolución del Consejo de la Federación de Servicios de CCOO Andalucía ante el juicio contra Lola Villalba y Gonzalo fuentes

    El próximo día 10 de Septiembre, a las 12 de la mañana, se celebra juicio en la ciudad de la Justicia de Málaga, contra la compañera Lola Villalba, Secretaria General del Sindicato Provincial de Servicios, y contra Gonzalo Fuentes, adjunto a la Secretaría General de la Federación de Andalucía y Secretario de Política Institucional de la Federación Estatal de Servicios.

    El ?hecho delictivo? que se les imputa es única y exclusivamente su participación, junto a cientos de compañeros y compañeras, en un piquete en la Huelga General del 14 de Noviembre de 2012. Un hecho por el que, en este juicio, se piden 3 años y 6 meses de cárcel para Lola y 3 años y 6 meses de cárcel para Gonzalo, lo que equivale a que pidiesen 3 años y medio de cárcel para todos y cada uno de nosotros y nosotras, y para los miles de trabajadores y trabajadoras que participaron en las huelgas convocadas en toda España para protestar contra las reformas laborales del Gobierno que, como se denunciaba en las movilizaciones y el tiempo ha demostrado, lo que perseguían era abaratar salarios, precarizar el empleo y eliminar derechos sociales y laborales, reformas que solo han servido para cumplir ?instrucciones externas? y en beneficio de las grandes corporaciones y sus cúpulas. 

    Estamos asistiendo a una criminalización indecente y regresiva de la lucha obrera y la protesta social, a través de la reforma de la legislación del código penal. El régimen cada vez se parece más a una dictadura franquista que a una democracia social avanzada, y actúa justamente contra quienes defienden la soberanía de este pueblo y de este país, frente al poder del capital y de la Troika. Se persigue y criminaliza a quienes defienden los derechos y libertades conquistados en la Transición a través de una lucha que, si entonces fue justa, ahora lo es aún más. Y se hace desde la indecencia de pretender privar de libertad a quienes simplemente ejercen su derecho de manifestación y huelga, en un país en el que muy pocos de los responsables del latrocinio cometido han pagado por ello. Es una paradoja repugnante que haya 200 personas con petición de cárcel por el ejercicio del derecho de huelga en un país en el que no pocos grandes banqueros, dirigentes empresariales y otros actores disfrutan no solo de su libertad sino de las ganancias obtenidas por medios, como poco, dudosamente éticos. 

    Todos y todas somos Lola y Gonzalo, dirigentes históricos y significados de las Comisiones Obreras de Hostelería, con décadas de implicación y trabajo en la defensa de los derechos de la gente y de la lucha por las libertades en nuestra tierra, y que han sido imputados por el simple hecho de que, aún actuando siempre desde la corrección de las formas, son conocidas y visibles porque no se esconden.  Por ello, estaremos el 10 de septiembre junto a Lola y Gonzalo y, por ello, hacemos un llamamiento para que se acuda a la convocatoria de este juicio en apoyo a dos personas que han sido elegidas como víctimas propicias en esta ocasión, pero que forman parte de una lotería que le puede tocar a cualquiera de quienes vivimos de nuestro trabajo y queremos defender nuestros derechos. 

    Viva la lucha de la clase obrera. Y viva la Libertad.

    #huelganoesdelito10S
    Resolución aprobada con fecha 7 de Abril por el Consejo de la Federación de Andalucía de Servicios, máximo órgano de dirección entre Congresos.