Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Jóvenes CCOO alerta del imparable crecimiento del riesgo de pobreza y exclusión entre la juventud española en los últimos años

    Coincidiendo con la celebración del Día
    Internacional de la Juventud,
    el sindicato ha llamado la atención sobre la insostenible situación de cada vez
    más jóvenes, como lo demuestra el hecho de que entre 2009 y 2014 la tasa de
    riesgo de pobreza o exclusión social de la población de 16 a 29 años se disparó del
    23,6% al 36,4%.

    Los datos que arroja la Encuesta de Condiciones
    de Vida -elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE)- son
    contundentes: los jóvenes de 16
    a
    29 años constituyen el grupo de edad con una tasa más
    elevada de riesgo de pobreza o exclusión, al alcanzar en 2014 el 36,4% frente
    al 29,2% del conjunto de la población, una cifra que tampoco ha dejado de
    crecer en los últimos cinco años ante la aparente -en opinión de Jóvenes CCOO-
    indiferencia de las distintas Administraciones.

    La ?tasa de riesgo de pobreza o
    exclusión? evalúa tres indicadores distintos: la tasa de riesgo de pobreza [1],
    que entre la juventud creció entre 2009 y 2014 más de nueve puntos, del 18,3%
    al 27,6%; la carencia material severa [2], que aumentó del 5,6% al 8,7%; y las
    personas ?también en este caso de 16
    a
    29 años- viviendo en hogares con baja intensidad
    laboral [3], que pasaron de representar el 7,1% del total al 18,3%.

    PRESTACIÓN DE INGRESOS MÍNIMOS

    Con objeto de paliar esta
    situación, CCOO considera imprescindible la creación de una renta mínima
    garantizada que, entendida como derecho subjetivo, proteja a quienes se
    encuentran en edad laboral y, queriendo trabajar, carezcan de empleo y de
    ingresos suficientes para mantener un nivel de vida digno. En este sentido, el
    movimiento sindical ha puesto en marcha una Iniciativa Legislativa Popular con
    la que pretende recoger medio millón de firmas a favor de la renta mínima antes
    de las próximas elecciones generales.

    Según cálculos del sindicato,
    390.359 jóvenes de entre 18 y 30 años podrían beneficiarse directamente de esta
    prestación, que en términos absolutos alcanzaría a 2,1 millones de españoles de
    hasta 65 años.

    En este Día Internacional de la Juventud, Jóvenes CCOO exige
    la adopción urgente de medidas para poner fin a una situación de
    empobrecimiento masivo ?consecuencia de las políticas impuestas en los últimos
    años- que, más allá del paro, de la precariedad y de la creciente emigración,
    está arrastrando a una parte muy importante de la sociedad a los márgenes de la
    pobreza y de la exclusión social.

    [1] La tasa de riesgo de pobreza es el porcentaje de personas
    que está por debajo del umbral de pobreza. Se fija este umbral en el 60% de la
    mediana de los ingresos por unidad de consumo.

    [2] Son los hogares con carencia en al menos cuatro conceptos
    de una lista de nueve. Los conceptos considerados son: no puede permitirse ir
    de vacaciones al menos una semana al año; no puede permitirse una comida de
    carne, pollo o pescado al menos cada dos días; no puede permitirse mantener la
    vivienda con una temperatura adecuada; no tiene capacidad para afrontar gastos
    imprevistos; ha tenido retrasos en el pago de gastos relacionados con la
    vivienda principal (hipoteca o alquiler, recibos de gas, comunidad…) o en
    compras a plazos en los últimos 12 meses; no puede permitirse disponer de un
    automóvil; no puede permitirse disponer de teléfono; no puede permitirse
    disponer de un televisor en color; no puede permitirse disponer de una
    lavadora.

    [3] Los hogares con baja intensidad de trabajo son aquellos
    en los que sus miembros en edad de trabajar lo hicieron menos del 20% del total
    de su potencial de trabajo durante el año anterior al de la entrevista (periodo
    de referencia de los ingresos).

    Afíliate a CCOO

  • Entrevista de Juan José Giner Responsable de la Agrupación del sector financiero

    El Responsable de la Agrupación del sector financiero de
    Servicios CCOO, Juan José Giner, repasa en esta entrevista de Banca15 la
    situación de la banca, que esta en pleno proceso de negociación de los convenios
    colectivos. Giner confía en que haya un giro en las propuestas de las
    patronales que hagan posible el acuerdo.

    http://www.ccoo-servicios.es/archivos/entrevistaJuanjoGinerUnido(1).pdf

  • Servicios CCOO expresa su apoyo y solidaridad con el Chef José Andrés y los trabajadores inmigrantes mexicanos

    José Andrés, el Chef español afincado en Estados Unidos, ha
    decidido desvincular su organización ThinkFoodGroupde
    los proyectos empresariales del magnate Donald Trump, tras las declaraciones de
    éste calificando a los trabajadores inmigrantes mexicanos de ?criminales,
    violadores y traficantes de droga?.

    El Chef ha decidido no seguir adelante con el restaurante que tenía
    proyectado en el hotel que Trump está construyendo en Washington. Esta decisión
    le puede salir cara, ya que el aspirante a la candidatura presidencial
    republicana ha decidido demandarle y exigirle una compensación de diez millones
    de dólares.

    La Federación de Servicios CCOO quiere hacer pública su total
    solidaridad y máximo apoyo a la decisión que ha tomado el Chef José Andrés,
    anteponiendo valores como la dignidad y la tolerancia a sus propios intereses
    económicos. 

    Asimismo, CCOO quiere manifestar su apoyo a los y las trabajadoras
    inmigrantes y defender el derechos de estos a un trabajo digno en igualdad de
    condiciones que los y las trabajadoras nacionales.  

  • Inspección de Trabajo da la razón a Servicios de Castilla y León, y declara que hay cesión ilegal de trabajadores en Paradores de Turismo de Segovia

    La Inspección Provincial de Trabajo de Segovia, ante la
    denuncia de CCOO, ha levantado Acta de Infracción por falta MUY GRAVE a
    Paradores de Turismo, S.A. por la cesión ilegal de trabajadores en los
    Paradores de Segovia y La Granja de San Ildefonso. 

    La
    Federación de Servicios de CCOO de Castilla y León, valora muy positivamente la
    decisión de la Inspección de Trabajo de Segovia, de levantar Acta de Infracción
    a los Paradores de Turismo de Segovia y La Granja, por una falta muy Grave, al
    constatar la cesión ilegal de los trabajadores y trabajadoras entre empresas,
    que se realizan en estos centros.

    Los hechos
    constatados demuestran que en los Paradores Nacionales de Turismo de Segovia y La
    Granja (La Granja de San Ildefonso-Segovia), prestan sus servicios trabajadores
    y trabajadoras de la empresa adjudicataria del servicio de limpieza SAMSIC
    IBERIA, S.L.U.-SERVIMIL, S.A. Unión Temporal de Empresas (U.T.E.), en
    diferentes áreas y funciones. Las relaciones laborales de las plantillas de la
    subcontrata se rigen por el Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y
    Locales provincial.

    El Inspector
    de Trabajo determina, que existe una degradación de las condiciones de trabajo
    de los trabajadores y trabajadoras que conforman la plantilla de la subcontrata
    puestos a disposición de la titular del establecimiento de hostelería.

    En el Acta
    de la Inspección de Trabajo, se concluye que la retribución salarial de la
    plantilla de la subcontrata es inferior a la percibida por quienes desempeñan
    funciones idénticas, pero que pertenecen a Paradores de Turismo; Que la
    normativa aplicable es diferente y menos beneficiosa para los trabajadores y
    trabajadoras de la U.T.E.; Que a estos empleados no se les ha realizado ningún
    tipo de vigilancia de la salud, ni tan siquiera formación en prevención de
    riesgos laborales, cuestiones que si se han realizado a la plantilla de
    Paradores de Turismo.

    CCOO
    Servicios de Castilla y León, se congratula, por que la Autoridad Laboral, haya
    constatado que la empresa SAMSIC IBERIA, S.L.U.-SERVIMIL, S.A. U.T.E., pone a
    disposición de Paradores de Turismo trabajadores y trabajadoras, actuando como
    una falsa Empresa de Trabajo Temporal, sin que cuente con autorización para
    ello. Como consecuencia de estas actuaciones, la Inspección de Trabajo de
    Segovia levanta Acta de Infracción, por Falta muy Grave.

    Desde la
    Federación de Servicios de CCOO de Castilla y León, seguiremos defendiendo el
    empleo y las condiciones laborales de la totalidad de los trabajadores y
    trabajadores que desempeñan su actividad en las empresas de nuestros sectores.

    Afíliate a CCOO 

  • Intenso debate en el Comité de Dialogo Social en el comercio en Europa

    El 13
    de febrero de 2015 se reunió en Bruselas el comité de diálogo social  en el comercio en Europa, integrado nuestra
    federación sindical europea  UNI Europa
    Comercio (en cuya delegación asistió CCOO servicios) y la contraparte
    empresarial Eurocommerce. El mercado único digital  de servicios y la flexibilidad y el empleo a
    tiempo parcial para los jóvenes fueron los asuntos principales debatidos.

    En
    la reunión se hizo un balance del grado de cumplimiento de los proyectos
    abordados en 2015 y del programa de trabajo para los años 2015 y 2016. Los dos
    puntos más importantes del orden del día fueron:

    1.
    Presentación de la próxima Comunicación de la Comisión sobre el mercado
    único digital de servicios. Según la
    CE
      el mercado único
    digital consiste fundamentalmente en eliminar las barreras nacionales a las
    transacciones efectuadas en línea y persigue relanzar la economía europea. Se pretende que mejore el acceso a la
    información, rebajar costes de transacción, introducir modelos administrativos
    y empresariales mejores y  beneficios
    tangibles para los consumidores.

    UNI Europa presentó su posición inicial ante
    este proyecto de Comunicación.  El
    mercado único digital afectará a los modos de producir y distribuir servicios y
    mercancías y por tanto a la planta comercial ya establecida. Los impactos en el
    empleo serán no solamente cualitativas (nuevos requerimientos de cualificaciones,
    carreras profesionales, reciclaje, etc.) sino también cuantitativos, y muy
    importantes, ya que un número importante de puestos de trabajo en la actual
    cadena de distribución  física
    desaparecerán, sin que en principio sea previsible que los nuevos puestos de
    trabajo de la misma compensen la pérdida. En cualquier caso UNI Europa
    manifestó su disposición a sentarse  ya
    con la contraparte empresarial, en este caso en el comercio pero también en
    cualquier otro ámbito, y la propia CE para anticipar los cambios y sus
    consecuencias, acordar el papel de los interlocutores sociales y de los
    trabajadores en el proceso y, en definitiva, minimizar los impactos negativos y
    facilitar los efectos positivos del mercado único digital.

    2. Proyecto de recomendaciones conjuntas tras
    el proyecto ?Más y mejores empleos para los jóvenes en el comercio?. Se
    pretende que una vez  terminado este
    proyecto, financiado por la CE
    y desarrollado por UNI Europa y Eurocommerce, cuyo objetivo queda identificado
    en su propio título y basado en el identificación de buenas prácticas, tanto a
    nivel de empresa como trascendiendo a la misma (políticas públicas, diálogo
    social, etc.), ambas parte acordaran unas recomendaciones comunes que fueran
    aplicables por gobiernos, instituciones, empresas y sindicatos a nivel
    nacional.

    Aunque se constató que era posible acordar
    recomendaciones en materia de reclutamiento y reputación sectorial, formación y
    relación con el sistema educativo, cualificaciones y carrera profesional, y
    solidaridad intergeneracional, el centro del debate se situó en el papel de la
    flexibilidad y, sobre todo, el papel del empleo a tiempo parcial. Para la
    representación sindical,  el trabajo a
    tiempo parcial en la medida en que no sea voluntario, y la flexibilidad, en la
    medida en que no sea fruto de un acuerdo contractual, con todos los matices que
    cada situación requiera, suponen un obstáculo insalvable para hacer atractivo
    el sector a los jóvenes,  y en ningún
    caso pueden suponer carta blanca para los empresarios.  Ante la imposibilidad de cerrar un acuerdo en
    el plenario a la vista de  las diferencias
    de fondo, las secretarías de UNI Europa y Eurocommerce, en contacto con sus
    afiliadas respectivas, recibieron el mandato de seguir la negociación.

    Afíliate a CCOO