Autor: Cesar Carrera Pacho

Ante la inamovible posición de la administración concursal de no incrementar los días de indemnización, el ERE se ha cerrado sin posibilidad de acuerdo con la representación de las personas trabajadoras.

SÍ se van a tener en cuenta las dos propuestas que ha valorado la empresa en relación a la posibilidad de permuta y alguna posible adscripción al E.R.E procedentes de las tiendas que pasen a la compradora, Moda Bella Trade Internacional S.L,U.

En relación con esta operación, aún queda la duda sobre la situación de tres tiendas que están en estudio y cuyo destino se conocerá el próximo miércoles día 4 de septiembre, por lo que, finalmente, la operación de compra puede tener un perímetro de entre 16 y 19 tiendas.

En este sentido, hubiese sido necesaria una posición menos inamovible de la parte empresarial que hubiese permitido una salida digna a las personas trabajadoras.

Las partes nos hemos convocado para el próximo miércoles (04.09) para conocer finalmente cual es la situación de las tres tiendas y el nivel de aceptación de las solicitudes de permuta y adscripciones.

Lamentamos este final tan traumático de MARYPAZ y, sobre todo, lamentamos la falta de reconocimiento del esfuerzo de una plantilla que, durante años y décadas, ha sido el sostén de la marca.

Comunicado ERE Marypaz (pdf)

En la reunión que se ha celebrado en el día de hoy, la respuesta que se nos ha dado a las peticiones que habíamos realizado desde la parte social ha sido de mínimos. Os lo contamos:

1. Sobre la Indemnización. Se mantienen en el mínimo legal de 20 días por año con tope en 12 mensualidades, frente a nuestra propuesta de 28 días por año trabajado con un tope de 15 mensualidades.
2. Exclusiones al E.R.E, es decir, desafectar del despido con su traslado a tiendas que permanezcan abiertas a: Personas afectadas los dos miembros de una pareja, mantener a una de ellas. Personas con reconocimiento judicial o administrativo de haber padecido violencia de género. Personas trabajadoras con descendientes con discapacidad superior al 33%. Han aceptado esta propuesta aunque limitan el posible traslado a dentro de la provincia o un máximo de 30 kilómetros.
3. Cobertura de vacantes. Posibilitar que una trabajadora de las tiendas que permanezcan abiertas se pueda acoger al ERE, si así lo desea, y que su puesto sea cubierto por otra persona de las tienda afectadas por el cierre que quiera mantener el puesto de trabajo. Han aceptado esta propuesta aunque limitan el posible traslado a dentro de la provincia o un máximo de 30 kilómetros. Rechazan esta posibilidad.
4. Bolsa de empleo. Si la nueva empresa que mantenga la explotación de aquellas tiendas que vaya a comprar tiene, a futuro, que ampliar la plantilla, recurra de forma prioritaria al personal afectado por el E.R.E. Rechazan esta posibilidad.

Desde CCOO hemos manifestado que valoramos estos mínimos avances aunque no compartimos la limitación geográfica que plantean para las coberturas y permutas, puesto que si esta opción es de acogida voluntaria, no habría problemas si una persona se plantea cambiar de provincia. Sin embargo, el principal obstáculo para un posible acuerdo es la mísera posición empresarial en torno a las indemnizaciones.

Un dato importante: la administración concursal ha confirmado el pago del mes de agosto, despejando así algunas dudas que se habían suscitado al respecto del abono de salarios.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que el juez concursal aún tiene que decidir sobre la venta de las Unidades Productivas Autónomas a una tercera empresa que podría suponer el mantenimiento de unos 90 a 100 puestos de trabajo por la vía de la subrogación a la nueva empresa.

Para agilizar este proceso, la representación de las personas trabajadoras, se ha comprometido a trasladar los siguientes datos a la empresa y al administrador concursal:

• Personas de tiendas que se cierran que se querrían quedar siendo trasladas a otra tienda que permanezca abierta.
• Personas de tiendas que se mantendrán abiertas y que quieren dejar la empresa con una adscripción voluntaria al E.R.E.
• Personas o colectivos en los que se detecten irregularidades en sus nóminas, por ejemplo:
  • No se han aplicado los incrementos salariales de nuevos convenios colectivos.
  • La antigüedad reconocida de algunas personas no es correcta.
  • No se han abonado algunos conceptos salariales recogidos en los convenios colectivos (antigüedad, transportes, etc.)

CCOO recopilará esta información para su reenvío a la empresa y al administrador concursal por lo que, si quieres, nos lo puedes hacer llegar a la siguiente dirección de correo electrónico:

fsan-ccoo@servicios.ccoo.es

Indicando en el Asunto: ERE MARYPAZ (se entiende que al remitirnos este correo, autorizas expresamente su reenvío a la empresa y al administrador concursal)

Seguiremos informando.

Comunicado ERE Marypaz 27/08/2024 (pdf)