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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Publicado el calendario laboral de 2026 en Castilla y León

    El Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla y León ha aprobado el jueves, 29 de mayo, el calendario de fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperable en Castilla y León para 2026. Para la elaboración del mismo que se ha contado con la consulta previa al Consejo Regional de Trabajo de Castilla y León, en el que están representadas las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

    Los festivos laborales para 2026 quedan finalmente de la siguiente manera:

    • 1 de enero, Año Nuevo.
    • 6 de enero, Epifanía del Señor.
    • 2 de abril, Jueves Santo.
    • 3 de abril, Viernes Santo.
    • 23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma.
    • 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
    • 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
    • 12 de octubre, Fiesta Nacional de España
    • 1 de noviembre, Todos los Santos. Se traslada al lunes 2.
    • 6 de diciembre, Día de la Constitución Española. Se traslada al lunes 7.
    • 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
    • 25 de diciembre, Natividad del Señor.

    En total son 12 las fiestas laborales que recoge el calendario aprobado por la Junta de Castilla y León, sin perjuicio de las dos fiestas de carácter local, que corresponde establecer a cada uno de los municipios de Castilla y León, hasta completar un total de 14 fiestas laborales.

    Descargar CALENDARIO (pdf)

  • CCOO se suma a la concentración por la defensa de los puestos de trabajo en Teleperformance

    La semana pasada Teleperformance anunció un ERE a nivel estatal que afectará a 321 personas trabajadoras, de las cuales, 196 corresponden al centro de trabajo que la empresa tiene en Ponferrada, León.

    Para CCOO la aplicación de este ERE es, no solo poner el riesgo cientos de puestos de trabajo, si no también condenar a la comarca de El Bierzo. Por este motivo, desde Comisiones Obreras lucharemos porque la aplicación de este despido colectivo implique al menor número de personas trabajadoras y, de ser así, las salidas de trabajadoras y trabajadores se produzca en las mejores condiciones posibles.

    El pasado 30 de mayo se constituyó la Mesa de Negociación del ERE, en la que CCOO cuenta con 4 representantes. Además, ese mismo día se estableció el calendario de reuniones que durará, previsiblemente, hasta el 30 de junio de 2025. En dichas reuniones, la empresa entregará la documentación relativa a las motivaciones para aplicar este despido colectivo para que desde el sindicato podamos valorar junto con Asesoría Jurídica si procede o no este ERE.

    Así mismo, CCOO recuerda que la aplicación de un ERE esta regulado en los artículos 51 del Estatuto de los Trabajadores que establece las condiciones mínimas para que la empresa pueda aplicarlo, y el artículo 53.1b establece la indemnización.

    Comisiones Obreras trabajará sin descanso para defender el máximo número de puestos de trabajado en Teleperformance. Por este motivo, La Federación de Servicios de CCOO Castilla y León se unió a la concentración convocada para el sábado, 31 de mayo, por los sindicatos presentes en el comité de empresa de Teleperformance, en Ponferrada.

     

  • 2º reunión de la comisión de seguimiento en materia de igualdad en Decathlon

    El martes 27 de Mayo hemos asistido a la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad en las oficinas centrales de Decathlon España. En la reunión anterior se recogió el compromiso de facilitarnos la documentación de 2023, así como la disposición a revisar el protocolo de acoso con las aportaciones sindicales.

    Sin embargo, los datos de 2023 no se han entregado a tiempo, y la documentación que debíamos revisar nos ha sido facilitada apenas instantes antes de la sesión. Esta dinámica obstaculiza un análisis riguroso y el aprovechamiento de las reuniones.

    Principales puntos abordados:

    Datos sobre Procesos de selección, contratación, promoción y formación: Hemos valorado algunos avances, pero sin los datos del año anterior resulta imposible analizar tendencias o detectar mejoras reales. Desde CCOO hemos exigido la entrega completa de toda la documentación cuanto antes, para poder hacer un seguimiento real y útil, evitando reuniones estériles.

    Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo: Hemos solicitado también el acceso a todos los expedientes tramitados, hayan sido o no constitutivos de acoso, con el fin de evaluar la eficacia del protocolo vigente.

    Desde CCOO seguimos defendiendo una perspectiva integral, transparencia, y facilidad real para el seguimiento del Plan.

    Igualdad con hechos. Confía en CCOO.

  • Reunión SIMA expediente despido colectivo CRUZ ROJA ESPAÑOLA

    Nos hemos reunido en el día de hoy, según lo previsto, en las dependencias del SIMA. Se ha continuado con el debate sobre la documentación, la información sobre el estado actual de las personas afectadas por el despido entre los meses de enero y marzo de 2025 y la causalidad de los despidos.

    A fecha de hoy, según nos informa la Empresa, han sido despedidas como consecuencia del Despido Colectivo 116 personas, de las que 13 personas, originarias en distintas provincias y áreas, han sido vueltas a contratar para cubrir nuevas necesidades surgidas coyunturalmente: coberturas IT, coberturas vacaciones, y distintos proyectos) todas ellas han suscrito nuevos contratos de forma voluntaria.

    Se ha acordado entre las partes mantener una reunión, el 5 de junio a las 9:30, de nuevo en las dependencias del SIMA.

    Está previsto que en la siguiente reunión la Empresa traslade la información precisa de las causas motivadoras de cada uno de los 116 despidos.

    Por parte de CCOO hemos manifestado, de nuevo, nuestra oferta de seguir negociando intentando alcanzar un acuerdo que incorpore mejores condiciones salariales y sociales para todas las personas afectadas.

    Os seguiremos informando.

     

     

    Acto de mediación en el SIMA de CRUZ ROJA

    El pasado 14 de mayo de 2025 hemos mantenido acto de mediación en el SIMA (sistema de intermediación y arbitraje)  interpuesta, entre otros, por CCOO, tal y como acordamos todas las partes para intentar llegar a un acuerdo antes del próximo 10 de junio, fecha de celebración del juicio por el proceso de despido colectivo sin acuerdo.

    En dicha Mediación CCOO hemos solicitado:

    • Que el punto de partida de esta negociación sea la última propuesta a la que se llegó en el último día del periodo de consultas.

    CONDICIONES ECONOMICAS

    • 30 días por año trabajado con tope de 14 mensualidades para todas las personas afectadas por los despidos.
    • Un lineal de 1.000 euros para aquellos que con el cálculo anterior su indemnización no llegue a los 10.000 euros.

    MEDIDAS ACOMPAÑAMIENTO

    • Bolsa de Empleo de duración de un año,  donde las personas afectadas por este Expediente tendrían una condición preferente para su recolocación en cualquier oferta de empleo dentro de Cruz Roja.

    COMISION DE SEGUIMIENTO

    • Hemos requerido información que no se nos facilitó en el periodo de consultas y que la propia inspección les requirió. Información que debe ser entregada previa a las próximas reuniones para seguir intentando llegar a un acuerdo beneficioso para las personas trabajadoras despedidas, e intentar desafectar a personas que aún no han salido de la Entidad.
    • Calendario de reuniones.

    INFORMAROS QUE LA PROXIMA REUNION EN EL SENO DEL SIMA SERÁ EL PROXIMO 23 DE MAYO

     

  • Arranca el IV Congreso Estatal de la Federación de Servicios de Comisiones Obreras en el Auditori L´illa de Barcelona

    Desde hoy, y hasta el miércoles 28, se celebrará en la ciudad condal una de las citas sindicales más importantes del sector Servicios en nuestro país, donde más de 300 delegadas y delegados elegirán y renovarán los órganos de dirección, debatiendo y votando las estrategias de una de las federaciones sectoriales fundamentales del tejido productivo estatal

    En la tarde de hoy tendrá lugar la jornada inaugural del IV Congreso de la Federación de Servicios de CCOO, presentándose el Reglamento y Orden del día.

    Esta primera jornada congresual contará con la presencia de importantes figuras institucionales, tanto a nivel sectorial como regional, entre las que destacan el Ayuntamiento de Barcelona, representado por Raquel Gil Eiroá, quinta teniente de alcalde, o la intervención de la Vicepresidenta 2ª y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.

    A lo largo de la tarde de este lunes se sucederán las siguientes intervenciones:

    •             Raquel Gil Eiroá. Quinta teniente de alcalde del Ayuntamiento Barcelona

    •             Yolanda Díaz. Vicepresidenta 2ª- Ministra de Trabajo y Economía Social

    •             Natalia Castro Font. Secretaría General CCOO Servicios Catalunya

    •             Pedro Aller Fernández. Vicesecretario General FeSMC-UGT

    •             Antón Costas. Presidente CES

    •             Carles Catalá presenta y Cristina Faciaben modera: Mesa Acción Sindical Internacional 

    •             José María Martínez. Secretario General saliente CCOO Servicios: Exposición Informe General y Balance de Gestión 

    Durante los tres días que durará este encuentro, de vital importancia para el rumbo de la Federación durante los próximos cuatro años, se darán cita un total de 311 delegadas y delegados, de las cuales un 59,16% son mujeres y un 40,83% hombres.

    Tras la tercera jornada del Congreso, y previamente a la clausura del mismo, tendrá lugar una rueda de prensa donde estará presente el Secretario General de Comisiones Obreras, Unai Sordo, la Secretaria General de CCOO Catalunya, Belén López, y la persona elegida como Secretaria o Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, aún por determinar.

    Esta rueda de prensa se celebrará el miércoles 28 de mayo, a las 13:30 de la mañana, en el Auditori L’illa, de Barcelona, con acceso por la C/ Déu i Mata nº 111. Asimismo, en los próximos días, se volverá a informar, con el debido detalle, de la convocatoria de la misma.

    Puedes seguir el Congreso de manera íntegra, en directo, a través de nuestro canal de YouTube en los siguientes enlaces:

    Lunes 27 de mayo: https://www.youtube.com/watch?v=g4U41tBipD8

    Martes 28 de mayo, mañana: https://www.youtube.com/watch?v=vRUDdOtuR4U

    Martes 28 de mayo, tarde: https://www.youtube.com/watch?v=forA8EurH8A

    Miércoles 29 de mayo: https://www.youtube.com/watch?v=apGIEzS4qQ

    Nota de prensa