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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Firma del I Plan de Igualdad de Unión Castellana de Alimentación, S.A. (UCALSA)

    Tal y como os informamos hace unos meses, la Dirección de la Empresa junto con los Sindicatos más representativos del Sector, iniciaron la negociación del I Plan de Igualdad. Durante este tiempo, hemos ido analizando datos de: contratación, promoción, formación, retribuciones, medidas de conciliación.

    Una vez revisada la situación, CCOO ha propuesto una serie de medidas para fomentar y dar claridad al proceso de promoción, de cara a que todas las personas trabajadoras de Ucalsa sepan en cada momento qué vacantes hay disponibles y cuáles son los requisitos necesarios para optar a ellas. Igualmente hemos propuesto reforzar la formación orientada a la promoción, para dotarla de mayores posibilidades.

    En lo que respecta a la distribución de mujeres y hombres en la Empresa , apostamos por medidas tendentes a igualar la presencia de ambos sexos en todos los niveles y puestos donde las mujeres están infrarrepresentadas.

    En lo relativo a igualdad retributiva, se han acordado medidas correctoras donde se ha detectado que eran necesarias. Además, se ha solicitado dar transparencia y trabajar en unos complementos salariales igualitarios para asegurar que no se produzcan discriminaciones por razón de sexo.

    Quedan aprobadas una serie de medidas a propuesta de CCOO en materia de conciliación y corresponsabilidad que facilitarán la combinación entre trabajo y vida personal y familiar, como el tiempo necesario para visitas médicas de menores y dependientes a cargo, facilidad en las adaptaciones de jornada, mejoras en excedencias, etc.

    En materia de Salud Laboral, se ha conseguido que se tengan en cuenta las condiciones fisiológicas de las mujeres, incorporando la revisión ginecológica en los reconocimientos médicos anuales.

    Por último y no menos importante, se ha firmado un Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo del que se dará difusión a la plantilla, así como se han establecido medidas de protección a las mujeres víctimas deViolencia de Género.

    La firma de este plan es un paso más en la consecución de la igualdad real y efectiva, en el que como siempre, CCOO está al frente.

  • El empleo resiste y supera las cifras de creación del año 2022

    La seguridad social suma 482.096 afiliados desde el inicio del año, superando la creación de empleo del 2022

    En agosto de 2023 se ha registrado una cifra media de 20.706.500 personas afiliadas a la Seguridad Social,

    Los datos de este mes están en línea con los del mes de agosto de años anteriores. La caída mensual de la afiliación es coyuntural se explica por la suspensión de la actividad por el período estival, aunque evidencia el techo de crecimiento del empleo. El comportamiento anual de la afiliación refleja que hay una bolsa del empleo creado que es estructural y que el crecimiento está consolidado.

    Atendiendo al género, la afiliación cae más entre las mujeres (-1,0% mensual; -94.851 cotizantes), que entre los hombres (-0,8% mensual; -90.531 cotizantes); sin embargo, el paro se incrementa más entre los hombres (+1,3% mensual; +13.869 cotizantes), que entre las mujeres (+0,7% mensual; +10.957 cotizantes). El menor aumento del paro entre las mujeres que se registra en el período estival, se deriva de una leve reducción de la población activa femenina, derivada entre otras causas, de la asunción de las tareas de cuidados de los menores tras el cierre del curso escolar.

    Por colectivos de edad este mes el descenso de la oferta de empleo disponible perjudica con más intensidad a los menores de 25 años (-4,5% afiliación mensual; -69.109 cotizantes | +2,1% paro mensual; +3.919 parados). Aunque, en perspectiva anual, se continúa constatando que el dinamismo del mercado de trabajo ha beneficiado particularmente los indicadores de empleo del colectivo de menores de 25 años (+8,2% afiliación anual; +109.944 cotizantes | -6,9% paro anual; -121.560 cotizantes).

    La estacionalidad productiva hace descender este mes los niveles de afiliación en todas las actividades del ámbito de representación de CCOO Servicios, aunque, en perspectiva anual todas las actividades de servicios reflejan crecimientos consolidados de los niveles de empleo:

    • En COMERCIO aguanta la afiliación únicamente en el comercio minorista gracias a la influencia del turismo (+0,1% mensual; +801 cotizantes).
    • En HOSTELERÍA el sector del alojamiento minimiza su ritmo de crecimiento (+1,0% mensual, +4.398 cotizantes), mientras que los servicios de restauración empiezan a repercutir el enfriamiento de la actividad turística.
    • El SECTOR FINANCIERO este mes pierde cotizantes (-0,2% mensual; -476 cotizantes), aunque en términos anuales incrementa sus niveles de empleo tras haber reconfigurado su población tras los procesos de reestructuración del sector (+2,8% anual; +5,3mil | -5,6% prepandemia; -11,5mil cotizantes).
    • En los SERVICIOS TÉCNICOS las actividades más afectadas por el parón estival son las administrativas y auxiliares (-4,8% mensual; -26,1mil cotizantes), las asociativas (-4,3% mensual; -5,6mil cotizantes) y las profesionales y técnicas (-1,7% mensual; -13,3mil cotizantes). Únicamente, en las activ. administrativas y auxiliares la pérdida de afiliación no es coyuntural, sino que responde al progresivo adelgazamiento del empleo en este sector (-1,4% anual; -7,4mil cotizantes).

    En agosto de 2023 se han registrado 1.088.831 contratos, de los que un 74% se han formalizado en el sector servicios, el 11% en industria, el 10% en agricultura y el 5% en construcción. Según la modalidad de contratación, el 38,5% son de carácter indefinido, de ellos un 36% en modalidad fijo-discontinua; y, por otro lado, un 61,5% son de carácter temporal. En términos de jornada, la mayoría de los contratos se han registrado para trabajar a tiempo completo, tanto en los de tipo indefinido (41% del total de indefinidos), como en los de tipo eventual (67% del total de temporales).

    Según los datos de afiliación a la Seguridad Social por modalidad de contrato y tipo de jornada, en agosto de 2023 la tasa de parcialidad se ha situado en el 18,6%, la tasa temporalidad se sitúa en el 14,5% y la tasa de empleo fijo-discontinuo en el 5,3%. Respecto a hace un año, las afiliaciones a tiempo parcial han aumentado un +1,9%, aunque la tasa de parcialidad se ha reducido tres décimas; por tanto, aumentan los afiliados a tiempo parcial porque se crean más empleos, pero no empeora la calidad de éstos en términos de jornada. Por otro lado, la tasa de temporalidad se ha reducido un -16,4% y la de fijos-discontinuos ha aumentado un +13,2%; de modo que, el empleo creado es estructural y estable, mientras que, el empleo eventual consustancial a la estacionalidad productiva tiende a transformarse en empleo fijo-discontinuo.

    Según el último dato disponible de la Estadística de Bases de Cotización y Cotizantes, publicada en jul.-23, en el 1tr2023 la base media de cotización del total de la economía fue de 2.095,0€, con una brecha de género del -14,3% que hace descender la base de cotización media de las mujeres a los 1.927,9€, frente a los 2.249,8€ de los hombres.

    Ver documento: Agosto 2023 Gabinete de Estudios. Datos de afiliación, paro y contrataciones

  • La cifra más baja en este mes desde 2008 de paro tras el periodo estival vacacional

    Este 2tr del año superó los 21 millones de personas ocupadas, lo que supone un incremento del +2,95% (+603.900 personas) respecto al trimestre anterior; del +2,88% (+588.700 personas) respecto al 2tr2022 y un +6,3% que antes de la pandemia (+1,25 millones que en 2tr2019). Es la cifra más alta de toda la serie histórica.

    Un 53,5% son hombres (11.257 millones) y un 46,5% (9.799 millones) son mujeres, habiéndose reducido el diferencial entre géneros en los últimos 4años, porque ha crecido más el empleo de las mujeres (+8,2%; +745mil respecto al 2tr2019) que el de los hombres (+4,7%; +507mil respecto al 2tr2019).

    Por rangos de edad, la ocupación crece especialmente entre los menores de 30años (+6,9%; +199mil personas, respecto al 1tr2023 y +3,3%; +98mil personas, respecto al 2tr2022), tras haber sido el más afectado por la caída del empleo en 2020, de forma que los jóvenes representan ya el 14,6% de la ocupación total (+12,8%; +348mil personas respecto al 2tr2019).

    Por sectores de actividad, la actividad que da ocupación a más personas es el Comercio (3,078 millones; 14,6% del total), seguida de la Industria manufacturera (11,8%; 2,481 millones) y Hostelería (8,7%; 1,832 millones).

    La estacionalidad de la economía española hace que en este último trimestre la Hostelería sea la actividad que más creció (+17,4%; +271mil personas ocupadas), seguida por las Actividades profesionales, científicas y técnicas (+9,1%; +104mil personas ocupadas).

    El paro se redujo en este 2Tr en -365.300 personas (-11,68%) respecto al 1tr del año; en -157mil (-5,38%) respecto al 2tr2022 y en -468mil (-14,5%) respecto al periodo anterior a la pandemia, lo que situó la tasa de paro actual en el 11,6% y en 2,762 millones de personas en paro.

    La población afiliada media a la Seguridad Social cae en agosto en 185 mil personas respecto a julio, un descenso habitual al finalizar la temporada estival, y sitúa la cifra de población afiliada en los 20,7 millones. En términos desestacionalizados la población afiliada aumenta en casi 18 mil personas en agosto y se mantiene la creación estructural de empleo. El ritmo de crecimiento anual de la afiliación se acelera hasta el 2,76% y hay 555.499 afiliados más que hace un año.

    La reforma laboral ha atenuado los picos de contratación y despido en algunos sectores, pero no elimina la estacionalidad de su funcionamiento, que viene marcada por la composición y especialización sectorial de la economía española.

    El paro se ha reducido en 221.540 personas en los últimos doce meses (-7,6%) y se sitúa en 2.702.700 personas, el nivel más bajo en agosto de los últimos 15 años.

    Sin embargo, el desempleo ha seguido afectando más a las mujeres, que conforman actualmente el 53,8% de la cifra total de paro (1,485 millones de mujeres en paro) frente a un 46,2% de hombres (1,277 millones). Y además, en estos últimos años el paro masculino se ha reducido más, lo que agrava el diferencial de género (-16,7% = -257mil hombres en paro; -12,5% = -211mil mujeres en paro, respecto al 2tr2019).

    Si analizamos el dato por rangos de edad se observa que la mayor reducción es la del grupo de 30 a 44 años (-14,5% respecto al 1tr2023; -7,7% sobre el 2tr2022; -21,9% respecto al 2tr2019), seguidos por el segmento de menores de 30años, que muestran una reducción trimestral del 8% (-66.800 personas) y aquí destaca especialmente la reducción del paro de las mujeres jóvenes (-13,1%; -53.100 mujeres).

    Ver documento: Informe EPA 2Tr 2023

  • Convenio Colectivo de Comercio en General de Valladolid

    Con fecha 4 de septiembre se ha publicado en el BOP de Valladolid el Convenio Colectivo de Comercio en General de Valladolid para los años 2022 a 2025. Se regirán por el presente Convenio, la totalidad de las personas trabajadoras que presten sus servicios en empresas o centros de trabajo establecidos en Valladolid y su provincia cuya actividad sea distribución o venta de productos, mercancías y servicios, al por menor y al por mayor a excepción del comercio de alimentación.

    Este convenio afecta a más de 12.000 personas trabajadoras, que verán mejorar las condiciones económicas y laborales en sus puestos de trabajo.

    Las empresas tienen que aplicar la subida salarial acordada para este año 2023, un 5.5% desde el 1 de enero de 2023 por lo que deberán realizar las regularizaciones en las nóminas siguientes abonando las cantidades que correspondan desde esa fecha.

    Se consigue mejorar la compensación económica por el trabajo en domingos y festivos e incrementa el complemento por hora trabajada de sábados tarde y tardes de ferias en los centros comerciales y la reducción del tiempo de prestación para promocionar a superior categoría para ayudantes y dependientes de segunda-

    Mejoras conciliación familiar, con un día más de permiso por fallecimiento de parientes de primer grado, un sábado de descanso al mes en todas las empresas donde la plantilla igual o superior a 6 personas trabajadoras y la reducción de  jornada laboral para los días 24 y 31 de diciembre fijando el horario máximo de apertura hasta las 15:00.

    Ver texto Convenio Colectivo de Comercio en General de Valladolid (2022-2025)

  • CCOO informa de la subrogación de 15 hoteles de Meliá a Equity

    En el año 2.000, 17 hoteles pertenecientes a Equity, que se comercializaban con la marca Tryp, pasaron a ser gestionados por la Cadena Hotelera Meliá y su plantilla fue subrogada. En marzo de 2023 los herederos de Tryp pusieron a la venta 17 hoteles por 700 millones.

    Actualmente los activos del fondo Equity son propiedad del fondo de inversión Abu Dhabi Investment Auhority (ADIA), ya que estos fueron comprados por unos 600 millones de euros en el mes de junio año 2023 quedando pendiente de la aprobación de Bruselas que se ha producido en el mes de agosto. Estos hoteles siguen gestionados por Meliá.

    Con fecha 1 de septiembre Meliá ha informado a los sindicatos y a la plantilla, alrededor de 1.000 trabajadoras y trabajadores a través de una carta de comunicación, de la subrogación a  EQUITY. De momento quedándose Meliá con la gestión. El cambio principal que se va a realizar es que la nómina no vendrá por parte de Meliá sino de Equity, se reconocen todos los derechos y obligaciones laborales y seguridad social que permanecerán inalterados como dice el art: 44 del Estatuto de los Trabajadores.

    De los 17 hoteles afectados al día de hoy se ha dado carta de subrogación a 14 de ellos que son: Arena Tenerife, Madrid Barajas, Madrid Gran Vía, Málaga Guadalmar, Madrid Centro, Madrid Plaza España, Me Madrid Reina Victoria, Marbella Banus, María Pita, Mérida Medea, Puerto de la Cruz, Royal Tanau, San Sebastián Orly y Madrid Alameda Aeropuerto. Por tanto a estos establecimientos hoteleros se   procederá  a darle de baja con fecha 31 de agosto de 2023, en la Sociedad Meliá Hotels International S.A. y de alta en la Sociedad Equity Inmuebles S.L. con fecha 01 de septiembre de 2023.

    El Sancti Petri Apartamentos que también va ser subrogado, puede retrasarse la subrogación hasta final de año mientras tanto siguen con Meliá. Los Hoteles Puertollano y Los Fenicios, siguen con Meliá por lo tanto no ha habido subrogación  EQUITY.

    La Sección sindical de CCOO de Meliá ha solicitado una reunión con EQUITY, en ella se pedirá toda la información relacionada con la política laboral y el empleo a partir del 1 de septiembre.