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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • La Inspección de trabajo abre tres expedientes sancionadores a Deutsche Bank España por el Registro horario, tras la denuncia interpuesta por CCOO

    A raíz de la denuncia interpuesta por CCOO ante la Inspección de Trabajo, dicho organismo, después de inspeccionar varias oficinas, ha abierto tres expedientes sancionadores a Deutsche Bank por el incumplimiento de las normas y el Acuerdo del Registro Horario.

    Deutsche Bank España firmó un acuerdo con CCOO y UGT el 4 de diciembre de 2019 para cumplir la regulación en vigor en materia de registro horario, en este acuerdo la entidad compartía los informes mensuales de los datos de registro horario con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, CCOO sostiene que, desde diciembre de 2020, se han ido sucediendo "situaciones anómalas", que se han repetido en el tiempo, y que han motivado la denuncia tras constatar que dichos informes no reflejen la realidad de las jornadas de trabajo.

    Una vez resuelta la denuncia el informe de la Inspección de trabajo constata que:

    • No se registra la jornada efectivamente realizada.
    • Existen diferencias entre el servicio prestado y las horas registradas.
    • El sistema de registro horario no es fiel a la realidad.
    • La empresa no cumple con la obligación establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
    • Los trabajadores registran su horario teórico, y no su jornada de trabajo real.
    • El registro debe ser un medio de prueba eficaz, fiable y fidedigno de la jornada que realizan los trabajadores, para lo cual es necesario que se plasme la hora exacta de entrada y salida y no la teórica.
    • Es ineficaz el sistema de registro como medio de comprobación de la jornada efectivamente realizada por los trabajadores.

    CCOO se ha insistido durante dos años en estos puntos, ante la evidencia de los expedientes sancionadores la entidad tiene la oportunidad de aplicar el acuerdo alcanzado.

  • Un taller analiza la descarbonización del destino turístico de Benidorm y las posibilidades de su adaptación al cambio climático

    El proyecto “Transición energética y movilidad descarbonizada para un turismo sostenible” promovido por la Fundación 1º de Mayo, y con el apoyo de la European Climate Foundation, busca analizar la sostenibilidad del actual modelo de turismo en España

    Benidorm ha sido el destino elegido para celebrar el primer taller dentro del proyecto “Transición energética y movilidad descarbonizada para un turismo sostenible” que está desarrollando el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de la Fundación 1º de Mayo (ISTAS-F1Mayo), con el apoyo de CCOO y auspiciado por la Fundación Europea del Clima (ECF). Celebrado el pasado 7 de febrero, el taller “Descarbonización del destino turístico y posibilidades de su adaptación al cambio climático” reunió a personas destacadas relacionadas con el sector turístico local y regional para intercambiar puntos de vista y reflexiones sobre las posibilidades de cambio del paradigma turístico predominante bajo parámetros de sostenibilidad.

    El proyecto busca analizar la cuestión de la sostenibilidad del actual modelo de turismo, con graves problemáticas en lo ambiental y en lo social, así como la necesidad de su transformación en el presente escenario de emergencia climática y de crisis energética. El taller celebrado en Benidorm es el primero de los cuatro que contempla el proyecto de ISTASF1M, y que tendrán lugar en diferentes destinos peninsulares representativos de diferentes modalidades de turismo: sol y playa, costa Blanca y costa del Sol; urbano, Barcelona; y rural, Castilla y León.

    El taller, celebrado en la sede del Instituto Valenciano de investigaciones Turísticas (INVATTUR), contó con la participaron del Secretario Autonómico de Turismo de la Comunidad Valenciana, Francesc Colomer; la Responsable de Calidad, Formación y Proyectos de la Asociación Empresarial Hotelera y Turística de la Comunidad Valenciana (HOSBEC), Mayte García Córcoles; el Secretario de Diálogo Social y Medio Ambiente de CCOO País Valencià, Daniel Patiño; Gonzalo Fuentes, de la Federación de Servicios de CCOO, y el representante de Ecologistas en Acción – Marina Baixa, Ricardo Barrero.

    Los talleres pretenden impulsar el debate sobre los impactos del modelo de turismo de masas y sobre la necesidad de poner límites a la demanda y a las infraestructuras turísticas en destinos saturados, con motivo de la recuperación del sector tras el brusco parón motivado por la pandemia. Así, el año 2022 ha supuesto la total recuperación de la actividad turística en España, con un avance del 1,4% respecto a 2019. Urge ahora retomar el debate entre los diferentes actores sociales sobre la sostenibilidad de una rama de actividad de enorme importancia para la economía nacional y regional, que en 2019 supuso el 15,5% del PIB de la Comunidad Valenciana y el 15,9% del empleo, prácticamente tres puntos más que el promedio nacional.

    El próximo taller se celebrará durante el mes de marzo en la ciudad de Málaga. Al final del proyecto se presentará un documento que recogerá las principales conclusiones de las conversaciones mantenidas en los talleres, así como una serie de propuestas de actuación que permitan avanzar en la transición del sector turístico hacia su sostenibilidad2. 

     

     

  • CCOO presenta su análisis y propuestas para el sector de Supermercados  

    Al cierre de 2021 los supermercados representaban el 69% del negocio total de la distribución alimentaria en términos de superficie y el 41% de los puntos de venta totales en esta actividad económica.

    13 de diciembre de 2022. Dentro del sector de distribución alimentaria en nuestro país, cuyo carácter esencial ha quedado aún más de manifiesto en los últimos tiempos, el formato de supermercado es la fórmula mayoritaria y el que mejor ha sabido evolucionar hacia las demandas de las personas consumidoras, adaptando su funcionamiento a los cambios sociales de los hábitos de consumo y consolidándose como referentes de modernidad, dinamismo e innovación, en torno a una amplia red de supermercados, incluyendo importantes operadores regionales, y un bajo nivel de concentración (los 5 principales operadores agrupan menos del 50% de la cuota de mercado). 
    De las 328.224 personas trabajadoras, 214.748 forman parte del ámbito personal de convenios colectivos de empresa como Lidl, Mercadona, Ahorramas o Carrefour. Sin embargo, la estructura de negociación colectiva en los Supermercados es muy heterogénea ya que, por otro lado, 113.476 personas trabajadoras (de las 328.224 indicadas) forman parte del ámbito personal de 41 convenios colectivos territoriales -autonómicos o provinciales-, de los que 22 están en vigor o preacordados, 10 en negociación desde primeros de año y 9 en negociación desde antes de 2022, bloqueados o incluso decaídos. Desde CCOO lanzamos estas propuestas a desplegar en los diferentes marcos de negociación colectiva, sin perjuicio de impulsar un Acuerdo marco sectorial de Supermercados, para abordar objetivos claves para el sector desde una perspectiva laboral:

    • Desarrollo de la estructura de la negociación colectiva, a través de un Acuerdo Marco estatal y del impulso a la unificación de convenios a nivel provincial y/o autonómico.
    • Plantillas estables y con unas condiciones de trabajo acordes con la importancia económica del sector.
    • Definir un salario mínimo sectorial de referencia de 18.000€
    • La apuesta por el empleo estable y de calidad, mediante el desarrollo de la Reforma laboral en materia de contratación, reduciendo la temporalidad y la parcialidad de forma prioritaria.
    • La racionalización de horarios y la apuesta por la conciliación, incluyendo la garantía de descansos semanales de al menos 2 días 
    • El impulso a la igualdad real y la equidad retributiva, la salud y la prevención de riesgos.
    • La definición de unas condiciones laborales dignas en los nuevos modelos de negocio, ante la carencia normativa dentro del comercio electrónico.
    • La articulación de procesos de franquiciado para evitar que sean una fórmula de precarización de las condiciones laborales y desregulación de horarios de apertura (locales <300 m2), garantizando la aplicación del convenio colectivo.
    • El impulso a compromisos para una transición digital justa

     

    Ver INFORME análisis sobre la situación del sector supermercados

     

    Ver vídeo de José María Martínez, Secretario General Federación de Servicios, realiza una valoración final a modo de resumen que recoge los puntos principales:

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    Ver vídeo de Ángeles Rodríguez, Secretaria de Políticas sectoriales de Comercio, y Ángel Trujillo, Coordinador del sector de supermercados, mantienen una conversación final a modo de resumen en la que recogen los puntos principales:

  • CCOO Firma el I Plan de Igualdad en HOTEL RICE en Burgos

    Después de  meses de trabajo, elaborando, sacando conclusiones del diagnóstico de situación y analizando las medidas de mejora a adoptar en la empresa HOTEL RICE., con centro de trabajo en Burgos,  se ha llegado a acuerdo con CCOO  y  firmamos el pasado día 28 de noviembre I Plan de Igualdad con una vigencia de 4 años, al carecer de RLPT y no participar ningún otro sindicato. A fecha 02/12/2022 ha sido notificada su inscripción en el Regcon.

    Como medidas implementadas en el plan de igualdad destacamos:

    • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la retribución, la formación y demás condiciones laborales.
    • Elaboración de Planes de Desarrollo para personas detectadas con potencial para asumir puestos de mayor responsabilidad.
    • Establecer criterios claros, objetivos, no discriminatorios y abiertos en los procesos de promoción  asegurando una total neutralidad independientemente del sexo de la persona a promocionar.
    • Elaboración de herramientas de detección de necesidades formativas haciendo especial hincapié en las mujeres, de cara a su capacitación para ocupar puestos desempeñados mayoritariamente por hombres.
    • Facilitar la adaptación de jornada para no tener que solicitar una reducción de la misma para aquellas personas que tengan menores u otras personas a su cargo.
    • Y mucho más…..

    Este Plan de Igualdad, además, recoge un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo con la participación de la RLPT, cuando se celebren elecciones sindicales, en la investigación del presunto acoso.

    CCOO en base a la normativa de planes de igualdad, hemos participado de la negociación de este plan de igualdad como sindicato mayoritario en representación de los centros de trabajo sin delegadas y delegados. Ahora te toca a ti participar del seguimiento y evaluación, si quieres saber cómo, contacta y te lo contamos…

    Si necesitáis ampliar información, no dudéis en poneros en contacto en contacta@servicios.ccoo.es

  • CCOO aumenta su representación en las elecciones sindicales en el sector de Grandes Almacenes situándose como la segunda fuerza sindical

    Hoy 18 de Noviembre se han celebrado elecciones sindicales en el sector de Grandes Almacenes en las que CCOO Servicios ha logrado consolidar más de 400 delegados y delegadas en el sector pasando a ser el segundo sindicato en representación.

    Las elecciones se han celebrado en diversas empresas del sector, tales como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Ikea, Conforama y Makro. Y gracias al esfuerzo de coordinación entre los delegados y delegadas, secciones sindicales, sector,  federaciones territoriales y el conjunto de estructuras ha hecho que CCOO se consolide como segundo sindicato en el sector,  confirmando su crecimiento en representación en el mismo. Con estos resultados se confirma que CCOO recibe un amplio apoyo donde presenta candidaturas.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO felicitamos a todas las personas que con su trabajo han hecho posible estos resultados, agradeciendo a las personas que se han presentado en nuestras candidaturas y a los trabajadores y trabajadoras por la confianza depositada.

    Para CCOO este apoyo recibido fortalece el compromiso para hacer frente a los retos que tiene el sector de grandes almacenes en los próximos cuatro años, apostando por la negociación colectiva, el diálogo y los planteamientos y propuestas del sindicato en la negociación del Convenio Colectivo que se abrirá el año que viene.