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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Preacuerdo en el Convenio de Ingenierías

    Hoy, tras más de año y medio de negociaciones, hemos concretado un preacuerdo para el XX Convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, de aplicación a cerca de 100.000 personas. En próximas semanas desarrollaremos el mismo en forma de texto de convenio, para su firma y publicación. Con vigencia hasta el 31/12/2024, incluye incrementos salariales con vinculación al IPC que pueden alcanzar un 10,44% en 3 años (2022-2024), actualiza el kilometraje a 0,28€, aborda la regulación sobre contratación tras la Reforma laboral, elimina el nivel salarial más bajo en 2023, regula la desconexión digital y el Trabajo a Distancia.

    Los puntos de acuerdo concretados hoy, tras un largo proceso de negociación que ha incluido actuaciones sindicales conjuntas en múltiples ámbitos, han sido:

    • Retribuciones: 2022: Incremento salarial en tablas del 3,1%, con efectos retroactivos. 2023: Incremento salarial en tablas del 3,5% (como resultado de escalado vinculado a IPC real 2022) 2024: Incremento salarial en tablas en función de escala progresiva vinculada a IPC real 2023, pudiendo alcanzar el 3,5%. Plus Convenio: Actualización 2% en cada año (2022, 2023 y 2024) Kilometraje: Actualización a 0,28€ desde 1/1/2023, un 32% de incremento. Dieta completa: Pasa a 51€/día. Media dieta llegará a 12€ en 2024 de forma gradual.
    • Clasificación profesional: Eliminación Nivel 9 (pase a nivel 8) y pase de nivel 8 a 7, todo ello a partir del 1/7/2023.
    • Contratación: Contrato en prácticas: 6 primeros meses al 60%, 6 siguientes al 75%. Contrato eventual por circunstancias producción: Duración máxima 9 meses. Contrato fijo discontinuo de contrata o subcontrata: A tiempo completo, con periodo máximo de inactividad de 6 meses si el periodo continuado previo de actividad es superior a 6 meses, 3 meses de periodo máximo de inactividad en caso contrario.
    • Teletrabajo y Desconexión digital: Regulación en el Convenio de ambos capítulos, en desarrollo de la legislación, garantizando una compensación mínima de 1€ por día de Teletrabajo ( revalorizable, y mejorable por acuerdo con la RLPT en cada empresa o acuerdo individual).

    Desde UGT y CCOO creemos estratégico haber concretado este principio de acuerdo antes de finalizar 2022, y seguiremos trabajando para cerrar en próximas fechas un texto que despliegue sus efectos, atrasos incluidos, desde primeros de 2023.

  • CCOO y UGT advierten que el Acuerdo Estatal de la Hostelería se encuentra ante un «ser o no ser» por la actitud patronal

    El pasado 19/10 se inició la negociación formal para la renovación del Acuerdo Estatal de la Hostelería (ALEH). Tanto en esa primera reunión como en la celebrada el pasado miércoles 2/11, desde UGT y CCOO “se ha hecho una apuesta por un ALEH con contenidos y con futuro, lo que pasa por abordar ejes sectoriales estratégicos (contratación, regulación fijo discontinuo, formación, externalizaciones), además de servir como impulso para una negociación colectiva provincial que revierta en los salarios de las plantillas de la Hostelería la recuperación de actividad y beneficios”.

    Las prioridades que se han situado desde CCOO y UGT han sido las siguientes:

    • Contratación: Regular en el ALEH para el conjunto de la Hostelería, respetando las mejores regulaciones existentes o que puedan pactarse en los convenios provinciales, las modalidades de contrato formativo, circunstancias de la producción y, muy especialmente, fijo discontinuo.
    • Subcontratación/externalizaciones: En base a lo establecido en el art. 42.6 ET, garantizar para todo el ámbito del ALEH la aplicación de la integridad del convenio colectivo provincial de Hostelería en caso de externalización de actividades, así como la subrogación por cambio de contratas.
    • Formación: Impulso desde el ALEH a estrategias ambiciosas de formación, recualificación y reconocimiento de la profesionalidad de las plantillas de la Hostelería, con participación sindical, como vector clave de mejora de la empleabilidad.
    • Desde el reforzamiento del carácter marco del ALEH, impulso de la negociación colectiva provincial, revirtiendo en las plantillas incrementos salariales acordes con el entorno inflacionista, la recuperación de actividad y los beneficios empresariales.

    Desde UGT y CCOO se emplaza a las patronales CEHAT y CEHE “para que se comprometan de forma efectiva para abordar contenidos y consensos de calado en torno a estas materias, advirtiéndoles que el ALEH se enfrenta a un “ser o no ser”: seguir avanzando como instrumento sectorial y refuerzo de la estructura de la negociación colectiva territorial, o estancarse para acabar diluyéndose, por la falta de voluntad o de consensos internos empresariales”.

    CCOO y UGT anuncian igualmente que “van a iniciar acciones para el cumplimiento de la legislación en materia de parcialidad del contrato fijo discontinuo y de la aplicación del convenio en caso de externalización”, desde la consideración que desde la aprobación de la Reforma laboral hace casi un año ha fracasado el proceso de diálogo en el ámbito del ALEH para la adaptación de contenidos, “a pesar de nuestros múltiples intentos”.

  • A toro pasado, todos somos «Manolete»

    No por repetir una y otra vez una mentira, ésta se va a convertir en una verdad.

    Y eso es lo que pretende UGT. Pero la realidad no va a cambiar, por mucho que se esfuercen en tergiversarla para su propio interés, (que no en beneficio de las plantillas).

    UGT no firmó el Convenio y las razones, las dieron ellos mismos en sus manifestaciones y así se reflejaron y aprobaron por todas las partes -también por UGT-, en el acta de la mesa negociadora del 16 de septiembre de 2021, día anterior a la firma del Convenio. Y estas son las manifestaciones realizadas por UGT en dicha acta:

    Por su parte UGT hace una valoración positiva del avance tras el verano, pero que en la propuesta salarial sigue habiendo mucha diferencia entre lo planteado por la UNACC y la situación actual. Y precisa que si la misma incorpora literalmente el acuerdo de registro horario firmado en enero de 2020 no estará en disposición de acordar el convenio.

    UGT reitera su decisión de no sumarse a la firma del acuerdo en los términos referidos, debido a la cuestión del registro horario reiteradamente mencionada.

    Es decir, si se hubiera quitado del texto el apartado del Registro de Jornada, habrían firmado el Convenio con todo el resto de su contenido, incluidas revisiones salariales.

    UGT practica la demagogia fácil y populista buscando con ello réditos electorales, pero no da ningún fruto para las trabajadoras y trabajadores. ¡DEJEN YA DE ENGAÑAR!

    Con la firma del Convenio CCOO conseguimos mantener intactos todos los derechos existentes en el anterior, y además, incorporar otros nuevos como el Teletrabajo y el Derecho a la desconexión digital, y mejorar otros (ayuda alimentaria, permisos, préstamos, ayudas de estudios, seguro de accidentes y salud laboral) así como unos incrementos salariales superiores a los de los Convenios de Banca y Ahorro (ambos firmados por UGT), Convenios que, por cierto, incorporan prácticamente el mismo acuerdo de registro horario que el de Cooperativas de Crédito.

    Parece que UGT –Cooperativas de Crédito vio venir la situación económica actual, cuyo futuro aún es incierto, y sus colegas del resto de sectores, no… Por favor, ¡dejen de insultar la inteligencia de las plantillas!.

    CCOO vamos a seguir centrando nuestros esfuerzos en mejorar las condiciones laborales de las plantillas.

  • Toca exigir lo que es justo – EE.SS. Financiero

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    Con este clip enmarcado en la campaña de Elecciones Sindicales del sector financiero, se pretende realizar una suerte de parodia del vídeo de la compañía Mastercard titulado "No tiene precio". A partir de esta caricatura, la idea es dar con un mensaje reivindicativo que apunte a la necesidad de que los estragos de la actual crisis se afronten colectivamente.

    Actuamos en el presente pensando en tu futuro.

  • Grandes Almacenes: Complemento Antigüedad

    Proponemos aumentar el Complemento por Antigüedad en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes situando en el primer cuatrienio en 300€.

    #ElpoderDeCambiarLasCosas #comercio

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