Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
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CCOO considera que las cifras de la Encuesta de Establecimientos Hoteleros publicada hoy por el INE constatan de forma definitiva la plena recuperación de la actividad turística, que bate nuevos records en el mes de Agosto, con cifras de turismo nacional por encima de las de 2019 -prepandemia- y 2021, y de turismo extranjero ya casi en niveles prepandemia.
Los datos de coyuntura turística de Enero- Agosto 2022 arrojan cifras de visitantes acumuladas del 92,9% de las arrojadas en dicho periodo en 2019 y del 98,7% en el mes de Agosto. El turismo nacional arroja en dicho periodo cifras equivalentes a las de 2019 (99,5 % de aquellas) y las supera en el mes de agosto en un 1,1%. Y el turismo extranjero consolida su recuperacio?n con unas cifras del 86,6% de las de 2019 en los 8 primeros meses y del 96,3% en el mes de Agosto respecto a Agosto 2019. En definitiva, el sector turístico vuelve a situarse en cifras record, superiores a las pre-pandemia, de forma muy significada en los indicadores de rentabilidad hotelera, que en Agosto 2022 se sitúan por encima de Agosto 2019 en un 116,9% (el RevPar -ingreso por habitación disponible) y en un 116,8% (el ADR- tarifa media diaria).
Los datos de afiliación a la Seguridad Social, con una media en Agosto de casi 1,5 millones de personas (1.498.078) afiliadas en el régimen general -casi un 1% ma?s que en Agosto 2019- contradicen de forma directa la recurrente “serpiente de verano” sobre la falta de personal en la Hostelería, para evidenciar que donde falta personal es donde se ofertan condiciones inaceptables, indecentes o fraudulentas.
Sin duda, los cambios impulsados por la Reforma laboral en materia de contratación (limitación y causalización de la temporalidad, potenciación del contrato fijo discontinuo…) están impactando positivamente en el modelo laboral de la Hostelería: Desde enero a agosto de 2022 se han registrado en el SEPE 991.595 contratos indefinidos en el sector frente a los 256.421 del mismo periodo de 2019, y los contratos temporales registrados han pasado de 2.783.455 en 2019 a 1.167.277 en 2022. En paralelo, y utilizando como referencia la EPA del 2o trimestre de 2022 en comparación con la de 2019, la tasa de parcialidad se mantiene estable (29,3% -36,5% mujeres, 20,1% hombres-), la tasa de temporalidad disminuye del 35,1% al 28,2%, aunque aumenta la brecha de género (31,7% mujeres, 23,8% hombres) y el empleo fijo discontinuo pasa del 9,9% al 12,5%, aumentando en mayor medida entre las mujeres
Desde CCOO se reclama a la Administración una especial vigilancia, a través de la actuación inspectora y sancionadora, de la evolución de los datos efectivos de contratación fija discontinua, incluyendo el periodo de llamamiento y tiempo de trabajo efectivo, a fin de evitar que dicha figura se convierta en una “puerta trasera” para perpetuar la precariedad del sector. Para el sindicato, resulta significativo que el incremento de las personas con relación laboral fija discontinua en Hostelería segu?n la EPA sea mayor en modalidad a tiempo parcial (de 35.745 a 52.320, por encima del incremento a tiempo completo, de 104.671 a 120.714), considerando que la parcialidad del contrato fijo discontinuo solo esta? pactada expresamente en un 25% de los convenios sectoriales provinciales de Hostelería.
En cuanto a la situación de la negociación colectiva provincial, hay 29 convenios colectivos en vigor o preacordados, 14 con negociación iniciada en 2022 y 9 con negociación iniciada antes de 2022, en algunos casos en situación de bloqueo endémico -de forma especialmente grave y prolongada, Asturias y Murcia, a pesar del acuerdo alcanzado en este último-. En paralelo, en el ALEH las patronales sectoriales están además mostrando hasta la fecha una clara falta de voluntad en ampliar sus contenidos en materia de contratación, apostando de forma generalizada y homogenea por otro modelo laboral. CCOO advierte que, aunque la negociación colectiva avanza, la ausencia de compromisos generales tanto en el AENC como en el ALEH dificulta mucho la recuperación salarial frente a la inflación, lo cual tendrá repercusiones presentes y futuras si la pérdida de poder adquisitivo se consolida, en forma de conflictividad laboral. Desde el sindicato se exige el desbloqueo de toda la negociación colectiva abierta, con incrementos salariales acordes a la evolución del IPC y las cifras record del sector, anticipando procesos coordinados de movilización antes de final de año en los casos que sea preciso.
Finalmente, desde CCOO, ante el próximo Día Mundial del Turismo, se hace un llamamiento a todos los agentes del sector para, en coherencia con el lema elegido por la Organización Mundial del Turismo (“Repensar el Turismo”), alcanzar compromisos y consensos para que los fondos europeos sirvan de impulso para un cambio estructural en el modelo turístico del país hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental, así como la generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
Gráficos complementarios (más gráficos y datos en la Declaración):
Descarga Declaración del DÍA MUNDIAL DEL TURISMO
Descarga Anexos Territoriales y Graficos