El Consejo de Ministros de ayer 25 de junio, ha aprobado un nuevo Real Decreto Ley 11/2022, que entra en vigor mañana, con nuevas medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania, con vigencia hasta el 31 de diciembre, una dotación presupuestaria de 9.000 m€, y que contiene, entre otras, las siguientes medidas:
Valoración de la Confederación Sindical de CCOO (enlace web CCOO)
CCOO: Se trata de una semana histórica en el sector. Es la primera jornada de huelga en consultoría y ha sido todo un éxito de seguimiento. La alta participación en los 3 días de cibermovilizaciones ha mostrado a sus clientes lo que pretenden hacer las consultoras con sus plantillas.
Ayer, jueves 23 de junio, finalizó la semana de movilizaciones por el desbloqueo del convenio de consultoría que CCOO y UGT habían convocado, tras no ver avances en la actitud negociadora por parte de la AEC (Asociación de Empresas de Consultoría), patronal del sector.
La semana comenzó con 3 días de cibermovilizaciones, 20, 21 y 22 de junio, que consistieron en la denuncia pública, con máxima difusión, de las propuestas que la AEC había llevado a la mesa del convenio.
Desde CCOO han explicado que “la idea era dirigirse a la AEC y empresas asociadas, junto con las grandes consultoras, y preguntarles públicamente si habían valorado las consecuencias de sus propuestas para la economía, la conciliación, la salud y la calidad de vida en general, de las personas que se iban a ver directamente afectadas por sus planteamientos y hacer testigos directos de estas cuestiones a sus clientes y a los grupos parlamentarios.
“El objetivo de incluir a los clientes de las consultoras y partidos políticos del Congreso, era el de darles a conocer las intenciones de esta patronal y pedir así su colaboración, para poder avanzar en la negociación y brindar unas condiciones dignas a las plantillas de sector TIC” han informado.
El sindicato ha declarado que “la participación en las movilizaciones virtuales ha sido masiva, logrando una amplia difusión en redes sociales y mostrando a los clientes lo que pretenden hacer las consultoras con sus plantillas, algo que aprovechamos para agradecer a las personas que han hecho que sea posible”.
Además de los 3 días de cibermovilizaciones, CCOO y UGT también habían convocado una huelga de 2 horas, al final de cada turno de trabajo, para el día de ayer, jueves 23 junio, como cierre a la semana de protestas.
Desde CCOO han dicho que “se trata de una semana histórica en el sector. Es la primera jornada de huelga en consultoría y ha sido todo un éxito de seguimiento, no podemos estar más satisfechos”. Desde la organización esperan que, con lo ocurrido estos días, “la AEC haya visto que las personas trabajadoras del sector están hartas de precariedad y que no van a bajar los brazos hasta que se obtengan unas condiciones justas, proporcionales a los excelentes resultados económicos que están obteniendo sus empresas, sabiéndose absolutos artífices de estos”.
CCOO ha querido dejar claro que “esperan que esto haya sido suficiente pero que, si no es así, solo será el principio de muchas movilizaciones más.
Si la actitud de la patronal no cambia, prepararemos el abrigo, pues pasaremos el otoño en las calles”.
El pasado 22 de Junio se retomo la negociación del Convenio Colectivo de restauración Colectiva. Cabe destacar que desde CCOO se ha trasladado a la “patronal” las necesidades de las trabajadoras y trabajadoras del sector, un sector muy tocado tras dos años sin subida salarial.
Meses atrás, la “patronal”, partía de una subida salarial del 0%, y, a día de hoy, la propuesta se sitúa en:
CCOO consideramos una subida insuficiente y exigimos que estén a la altura de las/os trabajadores del sector, los cuales, si han dado la cara en estos años tan complicados y que desgraciadamente algunos/as de ellos ya no están entre nosotros…porque la pandemia se los llevo…trabajando…
La Restauración Colectiva estamos presentes en Residencias, Hospitales, Ministerios, Empresas, colegios, Universidades, Escuelas Infantiles… estamos, prácticamente, en todos los ámbitos de la sociedad, aportando un alto volumen de trabajadores al tejido laboral y empresarial del país.
Así mismo, la “patronal” nos traslada que sufren un alto volumen de absentismo. Desde CCOO les respondemos que es por culpa de sus políticas empresariales, las cuales, están basadas en ajustar lo máximo las plantillas y las jornadas, provocando una sobrecarga laboral que atenta contra la salud de los/as trabajadoras, por lo que, los responsables directos de ese absentismo son ellos.
CCOO durante años les hemos tendido la mano para ayudarles a combatir al absentismo, mejorando los factores organizacionales (cuadrantes, horarios…), midiendo la calidad de los puestos de trabajo mediante estudios ergonómicos… una mano, que nunca han querido coger, ya que su único interés es minimizar gastos a costa de las espalda de los trabajadores/as, para maximizar sus beneficios, precarizando, aún más, nuestra salud y nuestros bolsillos.
Poco más que decir compañeras/os… Pedirle a la “Parte empresarial” que esté a la altura en la negociación y que dignifiquen un sector ya de por si precarizado y machacado.
El último cartucho es para el día 29, esperemos que sea fructífero y no tire por tierra todo el trabajo, tiempo, tesón y salud mental que durante meses han entregado las compañeras y compañeros de CCOO.
Si esto sigue así, nos tendrán en las calles.
SEGUIREMOS INFORMANDO.
Tras varios meses de negociaciones para posibilitar las jubilaciones parciales al 75%, desde CCOO lamentamos informar que definitivamente la empresa ha antepuesto los números y no se ha hecho eco de las propuestas que hemos trasladado y que, con un coste que entendemos perfectamente asumible, nos permitirían superar las barreras que tenemos como empresa pública y con ello mejorar las jubilaciones parciales de todos los compañeros y compañeras que cumplen con las condiciones necesarias para poder hacerlo en este año 2022.
Nos indigna que, mientras públicamente se hacen eco de los excelentes resultados y mejores previsiones económicas que, recordamos se alcanzan gracias al esfuerzo de cada una de las personas que formamos parte de esta empresa, la dirección de Paradores no sea capaz de dedicar una parte ínfima de estos beneficios a reconocer la labor de estos compañeros y compañeras y facilitarles la jubilación que se merecen.
Desde CCOO lamentamos sinceramente la decisión de la empresa y, muy significativamente, el menosprecio hacia todos los compañeros y compañeras que, después de dedicar toda su vida laboral a esta empresa dando lo mejor profesionalmente de cada uno, no reciban de la dirección de la empresa ni el más mísero aprecio ni agradecimiento a su dedicación.
Como ya os trasladamos desde CCOO hace unos días, esperábamos que la dirección y presidencia de Paradores reflexionaran, contaran y cumplieran con la plantilla para unos Paradores del Siglo XXI, sostenibles, laboral y socialmente responsable.
Una vez más los trabajadores y trabajadoras de Paradores estamos muy decepcionados con la dirección de nuestra empresa.
La campaña de cibermovilizaciones programada para estos días (20, 21 y 22 de junio) es un paso previo necesario para que los clientes de las consultoras conozcan de primera mano las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación requiere algo más, ¡ES HORA DE PARAR!
Este jueves 23 de junio, NOS VAMOS A LA HUELGA. Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.
NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS.
NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14292,50€ QUE ROZAN EL SMI.
NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A SU ANTOJO.
Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.
No lo pienses más, este jueves, 23 de junio, tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!
IMPORTANTE: Este paro parcial ha sido convocado siguiendo los protocolos establecidos y tras finalizar sin acuerdo el acto de mediación en el SIMA. No se ha pactado servicio mínimo alguno. Si dispones de cualquier problema con la empresa para ejercer tú derecho a huelga, ponte en contacto con tú representación sindical o también puedes dirigirte por correo a tic@servicios.ccoo.es y te ayudaremos.
ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR
Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?
Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC
CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA.