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¿Qué ha hecho CCOO contra la congelación salarial que sufría el sector?, ¿En los últimos años, ha mejorado el tiempo de descanso de la plantilla?, ¿Cómo crees que ha impactado la reforma laboral en el sector de GGAA
Autor: Cesar Carrera Pacho
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Constituida la Comisión negociadora del I Plan de Igualdad en Grupo Inditex
El 21 de junio, tal y cómo CCOO comunicó hace unos días, ha tenido lugar la constitución de la primera Comisión Negociadora para negociar el I Plan de Igualdad del Grupo Inditex, un plan que abarca hasta un total de 32.000 personas trabajadoras.
CCOO representamos en esta comisión la mayoría sindical, el 53% de representación, que se traduce en 9 representantes en la Comisión negociadora, de un total de 13, por criterios legales de composición de la misma. Una delegación representativa de territorios y todas las marcas, que recoja toda la pluralidad de realidades diferentes existente.
Se inicia así un proceso de negociación de gran dimensión y desarrollo en un grupo de empresas como es Inditex, el I Plan para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres que agrupa a todas las marcas.
En la reunión de hoy, una vez conformada la comisión que deberá durante los próximos meses negociar, se ha empezado a diseñar el reglamento sobre el que reposan las normas de funcionamiento de esta comisión, incluido el calendario y metodología de trabajo que deberá iniciarse con análisis diagnósticos de la plantilla en todas las áreas de intervención.
Será éste el momento en el que la empresa, durante los próximos meses deberá en los diferentes diagnósticos y presentarlos en primera reunión que se celebre en el mes de septiembre.
CCOO Servicios siempre hemos defendido el establecimiento de políticas y medidas que lleguen y se apliquen por igual a todas las personas trabajadoras bajo la firma de Inditex, en un mismo marco de condiciones para conseguir una plena igualdad y eliminación de los obstáculos que la dificultan.
Ahora, con este proyecto, conseguiremos dar un paso más hacia este objetivo.
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Convocada por primera vez una huelga en Quirón Prevención
CCOO, UGT y CSIF inician actuaciones conjuntas para reivindicar un convenio digno, la regulación del trabajo a distancia y para protestar en contra de las elevadas cargas de trabajo que están sufriendo las personas trabajadoras de Quirón Prevención, principal operador del sector de la prevención de riesgos laborales y perteneciente al grupo Quirón Salud. Por ello, el próximo 23 de junio han convocado un paro parcial de dos horas en todos sus centros de trabajo.
Las secciones sindicales de UGT, CCOO y CSIF de Quirón Prevención han decidido tomar esta medida, debido al conflicto generado por la dirección de la empresa con una postura inmovilista y de bloqueo en tres puntos básicos:
- Incremento Salarial: la parte social reivindica una subida salarial que esté en equilibrio con los grandes beneficios obtenidos por la empresa durante estos últimos años. Con un convenio bloqueado desde hace año y medio, la empresa solo ofrece una subida salarial del 3,5% acumulado en los 4 años de vigencia del futuro convenio, lo cual conllevaría una pérdida del poder adquisitivo inasumible debido a la evolución del IPC, mientras Quirón Prevención bate récord de beneficios año tras año.
- Teletrabajo o Trabajo a Distancia: la dirección de la empresa no hace ninguna oferta de compensación de gastos para quienes trabajan desde sus domicilios e impone límites de acceso a determinados colectivos, tales como el administrativo, informático y sanitario, sin que exista una razón objetiva para ello, habiéndose demostrado durante la pandemia que es viable.
- Finalmente, como punto más grave de todos, los trabajadores y trabajadoras de Quirón Prevención están sufriendo una excesiva carga de trabajo en todas las áreas, lo cual, en una empresa dedicada a prevenir los riesgos psicosociales derivados del trabajo es absolutamente inaceptable, tanto por las repercusiones en la salud de las personas trabajadoras de la empresa, como de las plantillas de sus empresas clientes y por extensión de las personas trabajadoras de nuestro país, ya que nuestro personal no dispone del tiempo necesario para poder prestar sus servicios con la calidad que requiere.
UGT, CCOO y CSIF quieren dejar claro que van a utilizar todos los mecanismos de presión de los que disponen y que no van a cesar en su empeño hasta que la dirección de la empresa mueva ficha con unas condiciones dignas.
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Cibermovilizaciones del 20 al 22 de junio y PARO DE DOS HORAS el 23 por un convenio de consultoría justo
CCOO y la UGT os convocamos a una semana de lucha en el sector: 3 días de cibermovilizaciones y una huelga de 2 horas el próximo 23 de junio, para exigir la retirada de las propuestas inaceptables que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, ha llevado a la mesa de negociación del convenio.
La cibermovilizaciones están programadas para los días 20, 21 y 22 de junio, como paso previo necesario para que los clientes de las consultoras sean conscientes de las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación de bloqueo actual requiere de algo más, ¡ES HORA DE PARAR!
El próximo 23 de junio, NOS VAMOS A LA HUELGA. Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas, al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a la patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.
NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS.
NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14.000€.
NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A VUESTRO ANTOJO.
Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.
No lo pienses más, el próximo jueves, 23 de junio, tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!
ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR
Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?
Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC
CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA
Descarga el comunicado en Castellano en Catalan y en Gallego
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Rotundo éxito en las concentraciones de los Servicios de Prevención
Hoy, 17 de junio, UGT y CCOO han realizado concentraciones en las sedes de algunas de las principales empresas del Sector: Grupo Preving, Quirón Prevención, Taprega, Valora Prevención y Aspy Prevención.
Ante la situación de bloqueo unilateral del proceso de negociación del Convenio Colectivo Sectorial por parte de las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA, las plantillas han salido a la calle para exigirles que recapaciten. Lo han hecho gritando más alto, más claro y en más lugares que exigen un convenio justo y digno para las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos
Las personas trabajadoras de los Servicios de Prevención Ajenos quieren reivindicar la importancia de este sector y de quienes lo hacen posible, un sector clave en el modelo de prevención de riesgos laborales de este país, que se ha privatizado y mercantilizado en los últimos 15 años, provocando una fuerte competencia entre empresas en precio y no en calidad, lo que deriva en una peor prestación del servicio y en cargas de trabajo insoportables para los más de 20.000 profesionales que han seguido sosteniendo el modelo desde nuestro compromiso personal y profesional con la Salud y la Prevención de Riesgos Laborales del conjunto de personas trabajadoras, incluso en los peores momentos de la pandemia.
Una pandemia que ha permitido incrementar de forma exponencial la facturación y beneficios de las grandes empresas del sector, pero que no ha servido para impulsar un desbloqueo del marco convencional que dote de la necesaria estabilidad y paz social al sector. Por el contrario, las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA siguen bloqueando la negociación del convenio sectorial, planteando propuestas salariales mínimas en el actual escenario inflacionista.
CCOO y UGT con estas concentraciones arrancan un calendario de movilizaciones que incluirá actuaciones en redes sociales y otros ámbitos y que, de continuar las patronales con la misma postura, requerirá también de la implicación y movilización de las plantillas.
