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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Asamblea Provincial Las Palmas del Plenario de Renovación del Grupo Cooperativo Cajamar de CCOO

    El próximo 17 de Mayo se celebrara la Asamblea Provincial de Las Palmas de la Sección Sindical Grupo Cooperativo Cajamar de CCOO Servicios Canarias en Las Palmas de Gran Canaria a partir de las 12:00 de la mañana.

    FECHA: MARTES 17 DE MAYO DEL 2022

    HORA: 12:00 HORAS

    LUGAR: Avda., 1ª de Mayo, 21, 3ª Planta- Las Palmas de Gran Canaria.

    A efectos de facilitar la participación de la afiliación en las islas no capitalinas por videoconferencia.

    El desarrollo del Plenario se ajustará al siguiente orden del día:

    1. Debate y votación de los documentos del Plenario Estatal
    2. Elección de la delegación territorial al Plenario Estatal. 2 miembros.
    3. Elección, si procede, de los órganos de dirección de la Sección Sindical Autonómica o responsable de ámbito territorial si fuera necesario.

    Remitimos los siguientes documentos: Convocatoria Asamblea Provincial, Normas Plenario Sección Sindical Grupo Cooperativo Cajamar de CCOO Servicios Canarias y el documento para debate

  • Plenario Regional de la Sección Sindical de CCOO de Paradores de Turismo de Canarias

    El próximo 2 de Mayo se celebrara el Plenario Regional de la Sección Sindical de CCOO de Paradores de Turismo de Canarias en Santa Cruz de Tenerife a partir de las 10:00 de la mañana.

    FECHA: LUNES 2 DE MAYO DEL 2022

    HORA: 10:00 HORAS

    LUGAR: C/ Méndez Núñez, 84- planta 12ª- Santa Cruz de Tenerife

    En el resto de las islas por videoconferencia

    El desarrollo del Plenario se ajustará al siguiente orden del día, que deberá ser votado tras la constitución de la mesa:

    1. Debate y votación de los documentos del Plenario Estatal
    2. Elección de la delegación territorial al Plenario Estatal. 1 miembro.
    3. Elección de responsable de ámbito territorial de la Sección Sindical

  • Acuerdo final en DOUGLAS

    El día 27 de abril de 2022, los sindicatos CCOO y UGT hemos procedido a firmar el Acuerdo final del ERE conforme al mandato de la plantilla. Con la firma del Acuerdo Final se termina el proceso de negociación. Dicha firma se ha hecho conforme a la voluntad mayoritaria manifestada y ratificada por una amplísima mayoría de la plantilla en la votación que se realizó para la Ratificación del Preacuerdo.

    En la reunión, antes de proceder a la firma final, hemos revisado detenidamente el texto para corregir y aclarar la redacción de algunos puntos del Preacuerdo.

    En el acuerdo además de recoger las condiciones del ERE y de modificaciones se ha entregado la fecha definitiva de cierre de las tiendas y de los plazos de despido en Almacén y Servicios Centrales.

    Asimismo, se ha establecido el plazo para que las personas de manera voluntaria se adscriban al ERE, que comenzará mañana y finalizará a las 24h del 2 de mayo. Después se abrirá un plazo para analizar las posibles vacantes y permutas que puedan existir.

    Recordamos algunos de los puntos principales del Acuerdo:

    • Voluntariedad con permuta.
    • Creación de una comisión para garantizar la correcta interpretación del mismo, además de trabajar en las voluntariedades/permutas y supervisión del nuevo sistema de incentivos
    • Indemnización: 32 días con un tope de 21 mensualidades.
    • Desafectación de 12 tiendas.
    • Garantía de aplicar las mismas condiciones (indemnización) para aquellas tiendas que se puedan cerrar y que no estuvieran afectadas en este expediente.
    • Abono en la liquidación y finiquito de la paga extra de verano de IF.
    • El sistema de objetivos tendrá tres tramos progresivos en función de la facturación de la tienda.
    • Se desliga el cobro del bonus anual del SM cada parte será individualizada.
    • El sistema de turnos de almacén será anual y el trabajo de fin de semana principalmente será voluntario.
    • Creación de una comisión para garantizar la correcta interpretación del mismo, y poder trabajar en las voluntariedades y permutas

  • #28PRL: En casa de herrero…

    La Salud Psicosocial de las plantillas: Otra asignatura pendiente para los Servicios de Prevención Ajenos, que también “suspenden” en la Vigilancia de la Salud de su personal.

    Hoy, día 28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo no es un día para celebraciones entre las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos, ya que sólo dos de cada tres profesionales confirman que su empresa ha realizado una evaluación de los riesgos psicosociales, según los datos aportados en la II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo realizada por la Federación de Servicios de CCOO.

    Sin embargo, más del 90% aseguran que su Servicio de Prevención no ha implantado medidas correctoras, o estas no han sido eficaces, a pesar de los malos resultados obtenidos en la evaluación, lo que confirma el poco interés de sus empresas por el bienestar físico y psicológico de la plantilla.

    Por si esto no fuese suficiente, más del 60% asegura que se ve obligado a atender llamadas, correos electrónicos o mensajes de su empresa o de los clientes fuera de su horario laboral, viendo vulnerado su derecho a la Desconexión digital.

    Mientras las empresas vienen multiplicando sus beneficios en los últimos años, las patronales de los Servicios de Prevención Ajenos, ASPREN, ASPA y ANEPA mantienen bloqueada “de hecho” la negociación del III Convenio Sectorial, realizando propuestas económicas muy por debajo de las que CEOE está planteando en el diálogo social y tremendamente alejadas de las propuestas sindicales.

    Desde CCOO consideramos injustificada y peligrosa la actitud de las organizaciones empresariales, pues aboca al sector a un escenario de conflictividad y emplazamos a los Servicios de Prevención Ajenos a que elijan qué papel quieren jugar en la sociedad, si quieren ser Empresas Socialmente ¿Responsables o Reprobables?

    El próximo 1 de mayo, las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos saldremos a las calles de las principales capitales de España para exigir el desbloqueo de la negociación colectiva con un acuerdo en condiciones de equilibrio.

  • La carga de trabajo real del 93% del personal técnico supera ampliamente la asignada teóricamente

    Mientras las empresas han multiplicado sus beneficios durante los años de pandemia, incrementan las cargas de trabajo y se niegan a pagar salarios justos a sus plantillas.

    El próximo jueves, celebramos el 28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo y la II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos, realizada por la Federación de Servicios de CCOO, confirma lo que el sindicato viene denunciando durante años: el personal Técnico en Prevención de Riesgos Laborales soporta una carga de trabajo real inasumible, que dista mucho de la teóricamente asignada y que incumple los criterios establecidos en la Orden TIN/2504/2010, que regula las condiciones de acreditación de las entidades especializadas como servicios de prevención.

    Por si esto no fuese suficiente, el 85% asegura que se ve forzado a realizar funciones totalmente ajenas a su profesión, tales como la venta de otros productos o servicios, recobro de morosidad,  trabajos burocráticos y administrativos etc., que no se corresponden con los definidos en los artículos 35 a 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención.

    Después de más de tres años de negociación y ante la situación de “bloqueo de hecho” que supone que las patronales de los Servicios de Prevención Ajenos, ASPREN, ASPA y ANEPA, no realicen propuestas de incremento salarial realistas y justas, la Federación de Servicios de CCOO se ha dirigido a los grupos políticos con representación en el Congreso y Senado para llamar su atención sobre la ausencia de responsabilidad social de las empresas del sector y la necesidad de buscar mecanismos que favorezcan un acuerdo equilibrado.

    Desde CCOO continuaremos con la publicación de la serie de comunicados monográficos y periódicos sobre los resultados obtenidos en esta II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo y, si esta situación de bloqueo en la negociación colectiva no se revierte, elevaremos el tono de las acciones sindicales de protesta, incluyendo la convocatoria de paros en las empresas del sector.