Autor: Cesar Carrera Pacho

  • CCOO Y UGT trasladan al Ministerio de Economía su rechazo a la OPA del BBVA sobre el Banco Sabadell

    Los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, junto con las Federaciones sectoriales de Banca —FESMC-UGT y la Federación de Servicios de CCOO— han presentado hoy un escrito dirigido al titular del Ministerio de Economía, Carlos Cuerpo, en el que trasladan formalmente su oposición frontal a la OPA hostil lanzada por BBVA sobre el Banco Sabadell.

    Los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, junto con las Federaciones sectoriales de Banca —FESMC-UGT y la Federación de Servicios de CCOO— han presentado hoy un escrito dirigido al titular del Ministerio de Economía, Carlos Cuerpo, en el que trasladan formalmente su oposición frontal a la OPA hostil lanzada por BBVA sobre el Banco Sabadell.

    CCOO y UGT, como organizaciones sindicales más representativas tanto a nivel estatal como en los territorios más directamente afectados —Cataluña, Comunidad Valenciana, Asturias y Galicia— y con fuerte implantación en el sector bancario, alertan de los riesgos económicos, sociales y laborales que esta operación implicaría.

    Tanto el escrito que ambos sindicatos han dirigido al Ministro, como en el análisis elaborado por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), que los sindicatos han acompañado a su petición, confirman lo que ambas organizaciones vienen denunciando: la operación no se justifica por razones de eficiencia ni competitividad, y por el contrario supondría un grave perjuicio para el conjunto de la sociedad.

    Una fusión lesiva para el empleo, el crédito y la cohesión social

    Las experiencias recientes en España, así como la literatura económica internacional, muestran que las fusiones bancarias provocan sistemáticamente:

    • Pérdida masiva de empleo: en este caso, entre 7.684 y 10.567 empleos directos podrían desaparecer, afectando especialmente a personas mayores de 50 años.
    • Cierre de oficinas y exclusión financiera: se prevé el cierre de entre 589 y 883 sucursales, afectando de manera directa a la España vaciada, a personas mayores y a colectivos vulnerables.
    • Reducción de la oferta de crédito: con especial impacto en pymes y autónomos, se prevé una contracción del crédito y un endurecimiento de sus condiciones.
    • Pérdida de competencia: la entidad resultante, junto a Santander y CaixaBank, concentraría más del 70% de los activos bancarios del país, acentuando el riesgo sistémico (“too big to fail”) y debilitando la salud del sistema financiero.

    Una operación ajena al interés general

    Desde una perspectiva territorial, esta operación socavaría la cohesión social y económica, debilitando el tejido productivo en comunidades especialmente expuestas. La eliminación de un operador clave como el Banco Sabadell en regiones donde tiene una fuerte implantación (Cataluña, País Valenciano, Asturias o Murcia) representa una amenaza directa a la pluralidad del sistema bancario y a su capacidad para servir a la economía real.

    Los sindicatos advierten, además, de la irresponsabilidad empresarial que supone destinar miles de millones de euros a mejorar la remuneración del accionariado o a sobrepujar la oferta, en lugar de reforzar el capital y prepararse para los riesgos de un contexto económico internacional incierto.

    El Gobierno debe actuar para impedir una operación que cuenta con amplio rechazo y perjudica el interés general.

    UGT y CCOO subrayan que esta OPA no cuenta con respaldo social ni institucional. Son múltiples los actores que han expresado su rechazo: partidos políticos de todo signo, gobiernos autonómicos, organizaciones empresariales, asociaciones de pymes y autónomos, y —por supuesto— las principales organizaciones sindicales del país.

    Por todo ello, trasladamos al Gobierno de España que adopte las medidas necesarias para impedir una operación rechazada por el conjunto de la sociedad, que amenaza con concentrar aún más el poder bancario, debilitar la competencia, destruir empleo, encarecer el crédito y agravar la exclusión financiera.

    Ni las personas trabajadoras, ni las empresas, ni los territorios necesitan más concentración bancaria. Lo que necesitan es una banca comprometida con la economía productiva, el empleo y el desarrollo equitativo.

  • Resumen comité mundial UNI GLOBAL FINANCE

    Resumen comité mundial UNI GLOBAL FINANCE

    Con la asistencia de dirigentes sindicales de todos los puntos del planeta, ha tenido lugar en Nyon, el 13 y 14 de mayo de 2025, la reunión del Comité Director de UNI Global Finance y un seminario sobre la IA en el sector financiero. Por parte de Servicios CCOO, acudió Noemí Trabado, como miembro del Comité Director de UNI Global Finance.

    Durante la primera jornada, se debatió sobre las finanzas sostenibles y democráticas, además de actualizar desde cada región la situación del sector.

    En lo referente a multinacionales, contamos con las experiencias acaecidas en BNP Paribas, y en Wells Fargo. En esta última empresa, se está consiguiendo un ritmo de sindicalización muy ágil, teniendo en cuenta las circunstancias para lograr representación sindical en Estados Unidos.

    Daniel Kostzer, economista de la CSI, realizó una charla sobre economía política de la imposición de aranceles.

    Al finalizar la sesión, tuvo lugar una reunión entre España y Latinoamérica, aprovechando la presencia de dirigentes de Banco Santander en estos países.

    En esta primera jornada hubo un elemento común, y es la preocupación por la entrada de la IA y la digitalización en el sector financiero y la afectación a los puestos de trabajo y las relaciones laborales. Y de ello se habló al día siguiente en el seminario que se había preparado.

    Para esta jornada contamos con investigadores en la materia tanto de la OIT como de Eurofound, que nos hablaron del impacto de la IA en el sector financiero.

    Pudimos ver las experiencias de la implantación de la IA tanto en Credit Agricole como en Intesa San Paolo, en las que se ha contado con la representación legal de las personas trabajadoras para la implementación de estas nuevas tecnologías.

    Desde CCOO expusimos las experiencias en esta materia, explicando como habíamos logrado incluir en distintos convenios, banca y seguros los primeros, capítulos sobre los derechos digitales y la IA; además de haber logrado posteriormente incorporarlos al V AENC. En todos los acuerdos el control humano es un elemento fundamental, ya que no puede dejarse únicamente en manos de un algoritmo decisiones que afectan a los puestos de trabajo de las personas trabajadoras.

    Trasladamos como la negociación colectiva y el dialogo social son elementos claves para establecer criterios que garanticen un uso adecuado de la IA y la información periódica a la RLPT.

    Sin duda la IA es un elemento transformador pero debe ser una herramienta de ayuda y no un elemento perturbador que ponga en peligro los puestos de trabajo.

  • Decathlon: EL Plan LGTBI se queda en mínimos

    El 13 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociación del Plan LGTBI. Desde CCOO , presenciamos como negociaciones que podrían ser potentes y que están en manos del sindicato mayoritario, se quedan prácticamente igual que la propuesta de la empresa: los mínimos de la ley, sin ambición o medidas ganadoras.

    Recordamos que la empresa presentó un borrador, el sindicato mayoritario SGICD que dirige esa negociación y puede presionar a la empresa sacó 6 medidas, flojas pero medidas y la empresa solo le ha cogido algunas. Llevan dos reuniones de acuerdo y falta otra para firmar.

    Lo hemos dicho ya, el convenio Decathlon no era ambicioso, no recuperamos aún el poder adquisitivo perdido , no tenemos antigüedad, los fines de semana son menos que en el sector, contratos basura de fin de semana, etc. Firmar estas medidas como articulado del mismo, implica firmar el convenio y la representación de CCOO no lo hizo.

    Ahora, con el acuerdo empresa-sindicato SGICD: el Plan LGTBI no incluye medidas ambiciosas para l@s plantillas como podrían ser:

    • Permisos retribuidos
    • Formación
    • Contratación específica
    • Ayuda psicológica

    Solo si nos organizamos en sindicatos exigentes y mejoramos larepresentación en los centros, tendremos mejores condiciones de trabajo,así que no nos mires y únete.

    Orgullo sindical: luchamos por todas, por Derechos LGTBI en el trabajo.

     

     

    Un plan LGTBI sin plan en DECATHLON

    Hoy, 7 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociación del Plan LGTBI. Desde CCOO , tenemos claro algo, nuestra representación también. Donde tenemos mayoría los planes LGTBI tienen un plan, un plan ambicioso.

    • Permisos médicos retribuidos por reasignación propios o de hij@s.
    • Reclutamiento y colaboración con asociaciones LGTBI.
    • Criterios objetivos y neutros reales de acceso y promoción.
    • Apoyo psicológico a la plantilla por parte de la empresa.

    Además de otras muchas medidas que puedan mejorar la vida de las plantillas y garanticen derechos.

    Somos conscientes de las negociaciones Decathlon, la empresa propone mínimos e intenciones y no recoge medidas reales y derechos ambiciosos. El sindicato SGICD presenta seis medidas sin ambición, la empresa les recoge dos y media: una comisión de seguimiento sin medidas que seguir, modificación del régimen disciplinario y una guía en abstracto que dependerá de la empresa.

    Además re petimos: el convenio de Decathlon era inasumible, no recuperamos aún el poder adquisitivo perdido , no tenemos trienios como sí el resto del sector, los fines de semana están por detrás de todas las empresas, etc. Esta firma conlleva la firma del convenio, la empresa lo sabe y por ello tampoco la podemos asumir. ? Seguimos defendiendo planes que supongan derechos y un avance real e incorporen garantías y mejoras a las plantillas.

    Orgullo sindical: luchamos por todas, por Derechos LGTBI en el trabajo.

     

    Un plan LGTBI sin consistencia en DECATHLON 23/04/2025

    Tras la reunión del día 22 de abril desde CCOO , creemos que hay que superar declaraciones de principios que quedan muy bien en el papel, en acciones que realmente incorporen garantías y permisos específicos adicionales, asegurar cláusulas vinculantes que eviten el "lavado de imagen" sin avances reales.

    El borrador de Decathlon, sólo se ajusta al mínimo exigido por la Ley 4/2023, con lenguaje genérico y ausencia de mecanismos verificables o medidas que signifiquen ganar derechos para las personas trabajadoras, sin mejorar en protección proactiva para víctimas, además dejan claroque no se abre por voluntad sino por una cuestión legislativa.

    El sindicato SGICD apoya la propuesta de la empresa como suficiente ysolo matiza ajustes que no son para nada vinculantes o implican mejorasreales más allá de lo que ya marca la ley.

    A pesar de que CCOO hemos sido uno de los sindicatos que ha empujadopara aprobar esta legislación con el gobierno, NO podemos firmar un acuerdo que traicionaría la confianza de las personas trabajadoras, por tener que asumir el Convenio Colectivo de Decathlon , en su totalidad ya que el acuerdo se incorporaría al texto del convenio, que como hemos expresado en diferentes ocasiones, es totalmente insuficiente.

    La próxima reunión será el día 7 de Mayo, seguiremos informando.

     

     

    Comienza la negociación del plan LGTBI en DECATHLÓN – 13/04/2025

    Este 10 de abril de 2025 hemos asistido, de forma telemática, a la primera reunión de la Comisión negociadora convocada para abordar la elaboración del tan necesario Protocolo LGTBI en Decathlon.

    La empresa ha compartido el borrador del protocolo con apenas una hora de antelación, imposibilitando así una lectura profunda, el análisis colectivo del texto y la preparación de propuestas fundamentadas por parte de las organizaciones sindicales.

    Desde CCOO, queremos subrayar que la defensa de los derechos LGTBI+ no puede reducirse a un trámite administrativo ni a un protocolo vacío de contenido. Veremos con nuestra representación y asesores nuestra alternativa sindical.

    Puntos tratados en la reunión:

    Entrega del borrador por parte de la empresa, sin presentación ni exposición de motivos. La próxima reunión se fija para el día 22 de abril.

    Otros posicionamientos sindicales:

    • SCICD ha expresado que no esperaban esta negociación, a pesar de estar en vigor (Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre) desde noviembre de 2024 y ser los firmantes del convenio, lo cual pone de manifiesto no estar al día de la legislación vigente.
    • USO ha manifestado que necesita tiempo para estudiar el documento antes de posicionarse.
    • UCT, por su parte, ha considerado suficiente una lectura superficial del texto, mostrando una actitud a priori favorable a esperas de la próxima reunión.

    Orgullo sindical: luchamos por todas, por Derechos LGTBI en el trabajo.

  • Alcanzado un Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Despachos Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales

    En la reunión de la Comisión Negociadora del VIII Convenio Colectivo para Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales celebrada el 7 de mayo, las partes hemos alcanzado un Preacuerdo, pendiente de ratificación por los órganos de gobierno o dirección de cada una de las organizaciones.

    En el seno de la Comisión Negociadora se han puesto  en común las propuestas acordadas en reuniones anteriores y, tras un amplio debate en el que cada una de las Organizaciones ha efectuado sus propuestas definitivas, las partes hemos dado por finalizadas las negociaciones al haber alcanzado el siguiente Preacuerdo:

    – Vigencia:

    Dos años (2025-2026).

    – Revisión salarial:

    Se acuerda un incremento inicial del 3 % para cada año de vigencia.

    Las tablas salariales iniciales pactadas en el presente convenio para 2025, en cómputo anual, para 14 pagas mensuales y agrupadas por niveles de las distintas categorías profesionales son las que figuran en el anexo I.

    Una vez conocido el IPC general, a 31 de diciembre de los ejercicios 2025 y 2026, se deberán revisar las tablas salariales de cada uno de los ejercicios, con efectos retroactivos a 1 de enero, de acuerdo con el siguiente escalado:

    + 0.25% SI IPC 3,50% – 3,99% (TOTAL 3,25% DE INCREMENTO)

    + 0.50% SI IPC 4,00% – 4.49% (TOTAL 3,50% DE INCREMENTO)

    + 0.75% SI IPC 4,50% – 4,99% (TOTAL 3,75% DE INCREMENTO)

    + 1.00% SI IPC IGUAL O> 5,00% (TOTAL 4% DE INCREMENTO)

    En caso de prórroga automática del convenio, se aplicará como incremento salarial el IPC a 31 de diciembre del año precedente.

    Se aplicará un diferencial del 1% en el caso de que la subida del SMI alcance en la tabla salarial al importe de más de una categoría profesional.

    -Compensación por trabajo a distancia:

    Diaria: 1,5€

    Herramientas: 52,92€

    Estos importes se revalorizarán en 2026 conforme al incremento de tablas

    – Dietas y kilometraje:

    Kilometraje: 0,27 €/km.

    Dietas: 19,05 € (1 comida); 38,11 € (2 comidas).

    -Permisos y conciliación:

    • Incluir nuevo apartado art. 29, l) Permiso por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. (RD 8/2024 /Art 37.3.g ET).
    • Incluir nuevo apartado art. 29, m) Por el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo (Art. 39.3.g ET modificado por Ley 6/2024, de 20 de diciembre)

    Art. 33 Acumulación permiso de lactancia

    Se acuerda modificar la redacción de la posibilidad de acumulación del permiso por lactancia, en el que corresponderán 15 días laborables, ampliables según proceda, de acuerdo a la jornada laboral de la persona trabajadora. Así mismo, se acuerda que dicho permiso se podrá disfrutar dentro de los primeros 9 meses de vida del menor, que serán 12 en el caso de partos múltiples.

    Protocolo de actuación frente al acoso y/o violencia contra las personas LGTBI.

    Adaptación del Convenio al RD 1026/2024 de 8 de octubre, por el se desarrollan medidas para la Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Se reafirma el compromiso de aplicar una política de tolerancia cero ante cualquier posible conducta que implique acoso o violencia hacia las personas LGTBI.

    Protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos

    Las partes adquieren el compromiso de negociar e incorporar al convenio colectivo  un protocolo de actuación obligatorio que recoja medidas de Prevención de Riesgos Laborales frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, una vez que se publique un real decreto que aborde la protección de las personas trabajadoras frente a los efectos del cambio climático en el ámbito laboral.

    Lamentablemente, no ha sido posible acordar una reducción de jornada, pues la patronal FETTAF ha preferido esperar a lo que definitivamente se legisle y realizar entonces el ajuste que corresponda.

    A partir de ahora, las partes nos emplazamos a la fase de redacción de lo que será el texto definitivo del VIII Convenio Colectivo con las modificaciones acordadas.

    Tras las mejoras conseguidas en el convenio anterior, desde CCOO consideramos que con la incorporación ahora de las materias preacordadas el convenio quedará debidamente adaptado a las circunstancias del Sector.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

    Descargar TABLAS SALARIALES (pdf)

  • Bloqueada la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo Estatal de Servicios de Prevención ajenos

    Este 12 de mayo, ha tenido lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del IV Convenio Colectivo estatal de Servicios de Prevención, dónde CCOO hemos acudido nuevamente con propuestas claras y objetivas para resolver los dos temas pendientes desde marzo: el reparto del crédito sindical para la negociación y la continuidad del Observatorio Sectorial

    A las materias pendientes, las patronales CESPA (ASPA y ANEPA) y ASPREN han vuelto a rechazar nuestras propuestas sin plantear alternativas, bloqueando de nuevo el inicio de la negociación de los contenidos del convenio. Denunciamos esta actitud como una estrategia dilatoria que perjudica gravemente a las plantillas del sector, que llevan tiempo esperando mejoras laborales y salariales.

    Desde CCOO reiteramos nuestra total disposición a negociar de forma seria y responsable. Queremos abordar ya temas de fondo como el salario, la jornada, la clasificación profesional o las cargas de trabajo, entre otros, y no permitiremos que debates organizativos se utilicen como excusa para evitarlo.

    La próxima reunión ha sido convocada para el 5 de junio. Si en esa fecha persiste el bloqueo, anunciaremos la intervención del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para forzar el desbloqueo y avanzar en una negociación real y efectiva.

    Seguiremos informando. La unidad y el respaldo de todas y todos será clave para lograr un convenio justo y digno. SI tienes alguna duda, consulta a tus delegadas y delegados de CCOO.

     

    Descargar COMUNICADO (pdf)