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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Constituida la comisión negociadora en el ERTE ETOP de ALBIESA

    El pasado día 07 de marzo tuvimos una nueva reunión con la Dirección de la Empresa, con el fin de constituir la comisión negociadora, posteriormente el día 15 de marzo recibimos la documentación completa con el comienzo del periodo de consulta que establece la legislación vigente, el paado día 17 de marzo del 2022, tuvimos una nueva reunión con la Dirección de la Empresa, con el fin de ir contrastando los datos que nos habían aportado.

    Por lo pronto, con la documentación que nos ha aportado la empresa, podemos transmitiros las siguientes impresiones:

    1. El listado presentado por la empresa, donde aparece la relación de tod@s l@s posibles afectad@s, no representa la realidad actual, vivida en estos últimos meses.

    2. Le hemos solicitado los calendarios laborales hasta final de año para conocer exactamente la realidad de todos los centros así como las ventas del 2022.

    3. CC.OO. lucharemos siempre por la defensa y la estabilidad del empleo, pero a lo que no nos vamos a prestar nunca es a negociar erte “preventivos”. No se pueden llevar a cabo medidas tan extremas y lesivas para el empleo basándose en unas predicciones sin base alguna. Sabemos que en determinados centros la ansiada recuperación y normalidad, se sigue resistiendo, pero poco a poco y desde que ha comenzado el 2022 en muchos centros afectados podemos hablar de una ocupación y recuperación, de casi el 100%.

    4. Le hemos reiterado a la empresa que tienen que basarse en datos y previsiones reales, ya que, la normalidad vuelve a todas las capas de la sociedad y la economía, incluido nuestro sector, el de la Restauración Colectiva. Si lo que pretenden en curarse en salud con un ERTE injustificado y desproporcionado, no contaran con CC.OO. en estas condiciones.

  • CCOO prevé una huelga masiva en Douglas ante la gran afluencia de las asambleas convocadas en el día de ayer

    Mañana día 18 de marzo, víspera del Día del Padre, marcado habitualmente por un gran aumento en las ventas, la plantilla de Douglas realizará huelga en protesta por el despido de 1.000 personas, el cierre de 136 tiendas y la modificación de las condiciones de trabajo. 

    Alrededor de las 400 personas que participaron ayer en las asambleas convocadas por CCOO, lo manifestaron alto y claro: no van a consentir una nueva atrocidad por parte de Douglas. Las plantillas están en pie de guerra dispuestas a elevar el conflicto todo lo que sea necesario hasta conseguir que la empresa dé marcha atrás en sus planes. 

    Esta vez la convocatoria de huelga de 24 horas afecta a las plantillas de oficina y tiendas. En el caso de las oficinas centrales, Douglas ha manifestado su intención de despedir a 2/3 partes de la plantilla, más de 70 personas. Se espera que la concentración más importante se produzca en la sede de Douglas de Gran Vía 18 en Madrid a las 18:00 de la tarde, por la representatividad de la tienda dentro del grupo. 

    CCOO muestra su satisfacción y apoyo ante una plantilla enormemente involucrada en el proceso de protesta y demanda pública contra una empresa sin escrúpulos y sin ningún tipo de moral. Un símbolo de esto es la histórica participación asamblearia que tuvo lugar ayer y que da lugar a un hito en la lucha por los derechos en el marco del sector comercio.  

    Las concentraciones a nivel estatal están convocadas de la siguiente forma:

  • Convenio Estatal de Restauración Colectiva 2020 2021 publicado en el BOE

    Veníamos de una situación complicada, ya que nos encontrábamos con el convenio prorrogado, y que a final de año terminaba la prorroga, sumado a la crisis sanitaria y económica del COVID-19, para CCOO era vital firmar un buen acuerdo y volver a darle más vida aún si cabe a este convenio.

    Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE – 17/03/2022) el Acuerdo de prórroga del Convenio colectivo estatal del sector laboral de restauración colectiva. 

    El presente convenio colectivo será de aplicación con una vigencia inicial desde el 1 de enero del 2021, hasta el 30 de junio de 2022. 

     

    Publicado en BOE el Convenio Estatal de Restauración Colectiva. 

    El presente Convenio Colectivo tiene una vigencia de dos años, desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2021, con las tablas salariales adjuntas para ambos años.

    Para  el año 2020 las condiciones aplicables son las recogidas en el anterior Convenio Colectivo de Restauración Colectiva (2019); incluidas sus tablas salariales, salvo la tabla salarial prevista en su anexo para monitor/a, que se actualiza a 13.300 € para el año 2020. Así como el resto de los salarios previstos en las tablas que se encontraran por debajo de dicha cifra.

    Puede que sepa a poco… pero en un año en el que la COVID-19 ha arrasado con el sector de la Restauración Colectiva, CCOO hicimos el sobre-esfuerzo de mantenernos a flote y sacar para adelante el convenio  sin perder condiciones salariales y sociales y haber podido cerrar un acuerdo in –extremis, con las demás partes firmantes.

    Dentro de las novedades cabe destacar los avances que hemos conseguido respecto al conflicto jurídico de monitoras/es.

    Incluir en las tablas del convenio los salarios de las categorías u ocupaciones de monitora/es en cada una de las provincias, los cuales se corresponden con los salarios de hostelería vigentes a la entrada en vigor del Convenio Estatal de Restauración Colectiva en cada una de las provincias regularizados con los incrementos pactados en el Convenio Colectivo de Restauración Colectiva.

    La contratación a tiempo parcial del personal de monitores para vigilancia de comedor y patio en centros escolares no podrá ser inferior a dos horas diarias y 10 horas semanales de promedio, todo un logro sabiendo los años de lucha incansable por parte de CCOO, que por fín verán sus frutos ya reflejados en este convenio.

    Por otro lado Dentro del Art de Licencias retribuidas en el ART-29 (M) se incorpora también al mismo una licencia no retribuida de 4 meses.

    Texto del II Convenio de Restauración Colectiva

     

  • CCOO exige en Paradores actualización de tablas, atrasos y agilidad en las negociaciones del convenio

    Desde CCOO exigimos que se actualicen las tablas salariales, se paguen los atrasos correspondientes y se agilice la negociación del convenio, además de que se aplique la reforma laboral en lo que respecta sobre todo a la contratación y a la creación de las plantillas estables e indefinidas que son necesarias.

    Después de la firma del último convenio en el que, debido a la situación que había en aquel momento, nos decidimos por una firma de un convenio transitorio adquiriendo el compromiso con la empresa de iniciar la negociación del nuevo convenio antes de finalizar el firmado, nos hemos puesto a la mesa para negociar el convenio que el personal de Paradores nos merecemos después de lo vivido en estos últimos años, primero con la crisis y después con la pandemia. Queríamos creer que de una vez por todas tendríamos oportunidad real de sentarnos ante una mesa y que la dirección de la empresa se pusiese a hacer el esfuerzo que les corresponde para sacar esto adelante y dar a esta sacrificada plantilla lo que le corresponde.

    Tenemos que reconocer que, a pesar de no ser nada nuevo, nos sentimos muy defraudados. En esta empresa se sigue sin hacer los esfuerzos necesarios para que, entre otras cosas, se cumplan en plazo incluso los acuerdos alcanzados. Queremos entender las dificultades que tiene una empresa pública que depende de terceros para tomar la decisión final, pero no nos creemos que no haya medios para conseguir que estos terceros entiendan la idiosincrasia propia de Paradores. Que nos encontramos en una empresa Pública de hostelería, en las antípodas del resto del sector público, con un colectivo de trabajadores y trabajadoras que tienen unas necesidades y unos derechos y sobre todo que se merecen como mínimo que con ellos y ellas se cumpla la ley.

    A estas alturas tenemos sin autorizar y por lo tanto sin cobrar el incremento acordado, no solo por las partes en la empresa, sino también en los Presupuestos Generales del Estado. No es de recibo que el incremento del 0,30% para los colectivos que se aprobó y del 0,9% para toda la plantilla se encuentren en no sabemos muy bien que despacho cuando esos incrementos corresponden a los años 2020 en el caso del 0,30% y al 2021 en el del 0,9%. No sabemos si lo saben, pero estamos casi a marzo de 2022 y los salarios de la plantilla de Paradores no se pueden permitir experimentos de alquimistas.

    A día de hoy y tras haber comenzado la negociación en el mes de octubre del pasado año, no hemos alcanzado ni siquiera el más mínimo de los acuerdos o acercamientos en la negociación del convenio. Por parte de la dirección de la empresa solo se nos anunció que estaban en disposición de hablar de las jubilaciones parciales y de un nuevo acuerdo sin concretar cómo ni cuándo (estamos casi en marzo y las primeras personas que se podrán legalmente acoger a esta jubilación lo podrán hacer en el mes de abril).

  • CCOO consigue que la Inspección de Trabajo de Palencia requiera a JYSK DBL IBERIA SL que adopte medidas ante los incumplimientos detectados

    Tras la denuncia presentada por CCOO a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Palencia contra la empresa JYSK DBL IBERIA S.L.,  ubicada en el Centro Comercial Arambol, la cual abrió sus puertas al público el pasado  mes de noviembre, por incumplimiento en materias laborales

    Los incumplimientos son en las siguientes materias:

    • No identificación en los contratos el convenio colectivo de aplicación.
    • Las categorías profesionales, salarios base y otros conceptos en nómina no coinciden con las tablas salariales del convenio de Colectivo de Comercio General, Subsector Comercio Mueble, el cual se debe aplicar, dada la actividad  de la empresa.
    • Jornadas diarias de más de 9 horas y semanales de entre 48,50 y 60 horas
    • No dar descanso semanal a la plantilla que realiza la apertura del centro los domingos y festivos autorizados por la Junta de Castilla y León.

    La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Palencia ha hecho un requerimiento a la empresa con carácter inmediato a la adopción de las siguientes medidas en materia laboral referidas a todos los centros de trabajo en la provincia de Palencia:

    • Aplicación del Convenio Colectivo de Comercio General de Palencia y provincia (BOP nº 103 de fecha 30 de Agosto de 2021), a todas las condiciones de trabajo reguladas en el mismo y en particular aplicación de las tablas salariales en nóminas, categorías profesionales, salariales y otros conceptos retributivos.
    • Cumplimiento estricto del Estatuto de los trabajadores y Convenio Colectivo de aplicación mencionado en relación a la jornada diaria, semanal y anual, registros de jornada y horas extraordinarias, así como en materia de descansos entre jornadas y descanso semanal.
    • Apertura de los centro de trabajo en domingos y festivos autorizados por el Convenio Colectivo, con garantí del disfrute de descansos semanales preceptivos por los trabajadores.

    Desde CCOO estamos satisfechos de la resolución y estaremos vigilantes para que se cumplan los derechos laborales de las personas trabajadoras.