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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Tercera Reunión en el ERE de PANSFOOD, S.A

    El pasado 24 de febrero se ha mantenido la 3ª reunión de la Comisión negociadora donde se han empezado a poner las bases para activar el ERTE ETOP al que la empresa quiere acogerse a partir del 1 de abril una vez finalice el ERTE FM en el que está Pansfood actualmente y cuya finalización está prevista para el próximo 31 de marzo.

    Se ha acordado una vigencia de 7 meses que comprenderá desde el mes de abril hasta el mes de octubre, ambos incluidos, reduciendo así la propuesta de la empresa que era de 12 meses.

    Se ha acordado a su vez una rotación del personal en ERTE, esta rotación será efectiva sólo en aquellos locales que durante el periodo de vigencia del ERTE ETOP no puedan recuperar a todo su personal adscrito por haberse reducido su actividad y en consonancia su facturación. Esta rotación se realizará cada dos meses y queda por decidir el periodo que pueda permanecer un trabajador o trabajadora en suspensión barajándose una horquilla de entre 60 y 90 días como máximo.

    De esta rotación quedarán excluidos los colectivos protegidos por ley y más vulnerables así como el personal que haya agotado la prestación por desempleo.

    La semana próxima la empresa presentará una previsión de rotación concreta en el cual figurarán los locales con el personal que se verá afectado por esta rotación y que nos servirá para comprobar que se cumplen los parámetros establecidos.

    Se ha acordado también dar un plazo de 72 horas a las personas que estén en suspensión por ERTE y se les requiera para reincorporarse, este plazo podría ampliarse en 48 horas más por responsabilidades familiares ó causas de fuerza mayor.

    Se constituirá una Comisión de Seguimiento del ERTE a nivel estatal que se reunirá cada dos meses de forma ordinaria y que velará por el cumplimiento de las medidas acordadas así como otras que se puedan poner en marcha y que favorezcan los intereses de la empresa así como los de sus trabajadores. A su vez se creará otra comisión en Barcelona por ser la provincia mas afectada que además regulará los posibles cambios de centro que puedan darse entre Travel y Retail.

    La Comisión Negociadora volverá a reunirse el próximo jueves 3 de marzo para tratar de resolver los flecos pendientes con el fin de llegar a un acuerdo que nos garantice una aplicación ordenada y justa de esta herramienta que es el ERTE ETOP aplicable en situaciones como la que estamos sufriendo y cuya función principal es la preservación del empleo.

  • Más derechos, más conquistas, más CCOO

    CCOO inicia una campaña de refuerzo de la afiliación en la que insta a la población a unirse a la mayor organización sindical del país para trabajar por conseguir más derechos, pero también más y mejores salarios, más protección y más igualdad. 

    “Atendemos innumerables demandas, resolvemos multitud de negociaciones de forma favorable y hemos logrado derechos que hoy en día consideramos irrenunciables. Queremos más Comisiones Obreras”, según pone de manifiesto la campaña.

    La crisis sanitaria provocada por la Covid ha golpeado de forma intensa a la sociedad y al mercado laboral, pero, gracias especialmente a la acción del sindicato, se ha protegido el empleo y las personas trabajadoras.

    Para CCOO, es el momento de seguir avanzando. “Los acuerdos en materia laboral o al subida del salario mínimo interprofesional (SMI) son avances muy significativos, pero queremos más, por justicia social y por equidad económica”, ha destacado el sindicato.

    También quiere llegar a todas las dudas y extender el alcance de la cobertura del sindicato a cuantas personas trabajadoras sea posible. “Allí donde un trabajador o una trabajadora nos reclame, estaremos, sin ninguna duda, CCOO”, deja claro.

    “Nos debemos a nuestra gente, a las trabajadoras y los trabajadores. El 85% de la financiación del sindicato proviene de la cuota sindical de su afiliación. Con la aportación que la afiliación hace, ponemos a disposición del conjunto de trabajadoras y trabajadores de forma solidaria los servicios jurídicos y organizamos la acción sindical. No dependemos de nadie, nos debemos a nuestra afiliación, y así queremos que siga siendo”, recuerda CCOO.

    Igualmente, el sindicato, consciente de que aún quedan muchas conquistas y derechos por los que seguir luchando, sabe que es la organización y la acción sindical de la afiliación y de la representación sindical en los centros de trabajo la que logra avances y conquistas construyendo movimiento obrero. “Somos la organización que mejor puede defender tus intereses como persona trabajadora”, subraya el sindicato. 

  • Douglas NO tiene palabra, incumple lo pactado

    Hoy, 25 de febrero, hemos tenido una reunión con la compañía. Esta reunión, tendría que haberse convocado mucho antes, para buscar alternativas al despido (tal como recoge la cláusula 12ª del acuerdo anterior ERE), pero no ha sido así, porque la empresa no ha querido convocarla y solo la han planteado como un mero trámite por “cubrir el expediente”.

    En la reunión, hemos manifestado a la empresa que la finalidad de la cláusula era buscar y valorar alternativas frente al despido en caso de que hubiese una situación económica mala, pero la empresa no ha querido buscar otras soluciones que no sea aplicar, de nuevo, un ERE.

    Ante esta postura nos surgen preguntas, y así se la hemos trasladado:

    • ¿Por qué no se ha aplicado la cláusula del acuerdo para valorar alternativas?
    • ¿Por qué no se ha comunicado nada antes?
    • ¿Por qué se ha esperado a que venciera la cláusula para aplicar un nuevo ERE?

    Estamos convencidos de que la empresa ha dejado pasar el tiempo de manera intencionada, porque un ERE como el que han presentado (1000 despidos), no se decide en quince días, ni en un mes. Esta situación la conocían desde hace mucho tiempo, pero no han querido valorar con los sindicatos otras alternativas.

    No han querido buscar soluciones, solo saben aplicar ERE tras ERE. Solo saben despedir. Por culpa de la incompetencia e ineptitud de los que están al frente de la compañía, son siempre los trabajadores y trabajadoras los que salimos perjudicados.

    Hemos planteado a la empresa agotar estos quince días que establece la cláusula duodécima del acuerdo. No obstante, vemos con pesimismo la actitud de la compañía, porque pensamos que solo piensan en despedir sin buscar otras soluciones.

    Ante esta situación, nos van a tener enfrente, defendiendo los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla de Douglas.

    ¡¡Seguiremos informando!!

  • Aprobadas las Tablas Salariales 2021 – 2022

    En la reunión del 24 de febrero de la Comisión Paritaria del VII Convenio Colectivo Estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria, se han aprobado la tabla salarial definitiva de 2021 y la tabla salarial inicial de 2022.

    En aplicación de la Cláusula de Revisión salarial del art 28 del Convenio Colectivo y una vez constatado que la tasa de variación anual del IPC general durante el año 2021 ha quedado situada en el 3,1% como resultado de calcular cuánto ha variado porcentualmente el IPC en los últimos doce meses del citado ejercicio (incremento porcentual medio) y comparando dicha cantidad con la tasa de variación anual del IPC general para el 31 de diciembre de 2020, que fue negativa, la Comisión Paritaria ha procedido a aplicar un incremento del 3,1% a los importes de la Tabla inicial vigente durante 2021, obteniendo así la Tabla salarial definitiva de 2021 que se adjunta como Anexo.

    Así mismo, en base al criterio establecido a tal efecto en los artículos 4 y 28 del Convenio, la Comisión Paritaria ha aprobado la Tabla salarial inicial correspondiente a 2022 que se expresa también en el Anexo.

    Una vez se publiquen las tablas en el Boletín Oficial del Estado, las empresas del Sector deberán abonar en una sola paga dicha revisión salarial.

    Tablas Salariales 2021 – 2022 Convenio Gestión y Mediación Inmobiliaria

     

  • Indra despide al 35% de su plantilla en el proyecto del Búnker del Banco Santander en Cantabria

    • La entidad continúa trasladando su servicio a Madrid e Indra, pudiendo recolocar como hasta ahora, alega no disponer de un centro físico en Cantabria aunque sí contrata en teletrabajo en otras regiones
    • El Comité de Empresa ha convocado una concentración de protesta el 24 de febrero, a las 18.45 horas, en las puertas del Centro Botín, en los Jardines de Pereda de Santander

    Indra Soluciones TI, empresa prestataria del servicio del Centro de Control de Sistemas del Banco Santander en el Centro de procesamiento de datos (CPD) que la entidad financiera tiene ubicado en Solares, conocido popularmente como el búnker del Santander, ha prescindido de más de un tercio (concretamente un 35%) de su plantilla actual en dicho proyecto, unos trabajadores y trabajadoras que han sido despedidos de forma efectiva.

    Santander Global Tech (SGT), empresa cliente perteneciente al Grupo Santander, hace ya más de un año que tomó la decisión de trasladar el servicio a Madrid por lo que, hasta ahora, los y las trabajadoras de Cantabria estaban siendo sacados por bloques del mismo y reubicados en diferentes proyectos de los múltiples que la empresa tecnológica dispone y, además, con muy buenos resultados.

    Indra ha alegado dificultades para la asignación a otros clientes por la no existencia de un centro de trabajo físico en Cantabria. Sin embargo, el Comité de Empresa no ve ni coherente ni lógico ni razonable este argumento cuando “tiene a más de la mitad de sus empleados de la región en teletrabajo al 100% con otros clientes y con unas valoraciones de sus responsables excelentes”. “Es una mera excusa para prescindir de su personal actual”, ha afirmado Pablo Toyos, presidente del Comité de Empresa.

    Toyos ha insistido que en enero de 2021 el banco prescindió de 30 personas que fueron sustituidas por otras en Madrid desempeñando la misma función y que fue, gracias a la labor y las gestiones realizadas por la Sección Sindical de CCOO, que estos 30 trabajadores y trabajadoras fueron recolocados en otros proyectos.

    La representación sindical ha destacado lo “absurdo de la situación” cuando a finales de año se firmó un acuerdo de teletrabajo con los sindicatos que normalizaba a trabajadores como los que pretenden despedir. “No puede ser que hace poco más de un mes te envíen un acuerdo individual de trabajo a distancia del 100% de la jornada y ahora te digan que no es posible reubicarte en remoto ¡es de locos!, más aún cuando sabemos con certeza que están buscando personal y contratándolo, en modalidad a distancia y en proyectos compatibles con nuestro perfil profesional, en otras ubicaciones. ¡Es un atropello!”, ha dicho el presidente del Comité de Empresa.

    Desde el Comité de Empresa se ha convocado una concentración frente al Centro Botín de Santander a las 18.45 horas del próximo jueves 24 de febrero. No han descartado, además, jornadas de huelga para defender el futuro del centro en Cantabria y el mantenimiento de los 52 puestos de trabajo en la región.

    Además, desde el Comité de Empresa se ha pedido al Banco Santander que se posicione al respecto, que valore públicamente si aprueba este modo de actuar de Indra porque, a juicio de los representantes sindicales, se está denostando el trabajo que se realiza en Cantabria y queda en cuestión si efectivamente el Banco de Santander apuesta por la región tal y como presume, por el crecimiento económico de la misma.

    Una aceleradora de empresas para atraer empleo TIC a la vez que despide a su plantilla

    Los miembros del comité han recordado que ya advirtieron a la opinión pública el pasado mes de agosto, a través de una nota de prensa aparecida en diferentes medios de comunicación, su “temor e incertidumbre por lo que pudiera ocurrir” tras ver cómo el banco seguía firme en su idea de centralizar en Madrid sus departamentos técnicos. Esta situación les llevó a reunirse con el consejero de Industria del Gobierno de Cantabria, Francisco Javier López Marcano, para intentar mediar e iniciar contactos entre éste e Indra para buscar una posible localización futura de la empresa en Cantabria, proceso que no ha llegado a buen puerto viendo los despidos que se están produciendo en la empresa.

    Por otro lado, a los delegados les ha sorprendido enormemente la idea de que el año pasado Indra acordara formar parte del “Acelerador de empresas”, proyecto que la misma Consejería de Industria ha ideado con la intención de atraer empleo tecnológico (TIC) a Cantabria y en paralelo esté prescindiendo de sus trabajadores en la región. “Cómo puede ser que una empresa vaya a impulsar el sector TIC en Cantabria si está echando a la plantilla que ella misma tiene trabajando en la región”, han dicho indignados.

    Desde el Comité de Empresa han instado a Indra y al Banco Santander a reconsiderar sus posturas y a anular los despidos presentados a los y las trabajadoras. A Indra se le recuerda su papel de aceleradora de empresas en el acuerdo recientemente firmado con la Consejería de Industria y al Banco Santander que haga valer su tan pregonado amor por Cantabria y no desplace talento hacia Madrid.