Este 22 de febrero, hemos mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio en la que la Patronal ha vuelto a utilizar la escusa de la incertidumbre económica del sector, del país, de Europa, … para plantear un convenio a corto plazo que impida dar estabilidad a las condiciones laborales de la plantilla.
Próxima reunión 18 de marzo
Se ha celebrado reunión de la comisión estatal del grupo Tendam (Cortefiel) para tratar diferentes puntos comunes a todas las tiendas y que, a continuación, detallamos algunos de los más importantes:
PROYECTO TRANSVERSALIDAD
Expusimos nuestro malestar por como se está aplicando este proyecto y, en especial, a algunos problemas derivados de dicha aplicación; cambios de horarios, obligatoriedad de movilidad entre las diferentes cadenas, inclusión de una nueva cláusula en el contrato sobre movilidad entre cadenas, etc.
Tras el debate la empresa se ha comprometido en que, para el personal que sea “transversal”, no se les puede modificar los horarios, se mantendrá el criterio de voluntariedad, solo se podrá trabajar en dos tiendas como máximo en un día, el tiempo de desplazamiento entre las tiendas se considerada jornada efectiva de trabajo y, al menos, tendrá que estar dos horas de trabajo como mínimo en cada tienda.
JORNADA
En este punto hemos manifestado todos los problemas relacionados con los horarios, como es la publicación y cambios constantes de los mismos. Esta es una queja repetida en el tiempo en todas las provincias y que se sigue sin resolver.
Volvemos a reiterar que se deben entregar y publicar los horarios con mayor antelación y no se pueden modificar, como se viene haciendo de manera habitual en las tiendas. La empresa tiene la obligación de cumplir con esto.
VENTA ONLINE
En este punto, hemos expuesto que, lejos de ver mejorada la situación de la venta online y su afectación en las tiendas, lo que ha habido es un empeoramiento, que está conllevando problemas de seguridad y salud para las plantillas en las tiendas.
Se tiene que dar una solución lo antes posible ya que se están dando situaciones muy preocupantes en las tiendas en relación a esto.
También, en la reunión hemos aprovechado para trasladar a la dirección de la empresa una serie de propuestas de mejoras para las personas trabajadoras de Tendam:
También quedaría pendiente de informarnos la empresa de otros puntos, como: Entrega de contratos, horas complementarias, aplicación de la reforma laboral y comunicación realización juegos/concursos.
La empresa nos tiene que contestar a las preguntas o propuestas que hemos planteado en la reunión. La próxima reunión de la Comisión Estatal se celebrará el día 16 de marzo.
MESA NEGOCIADORA DESPLAZAMIENTOS RVME
Después de la reunión de la Comisión Estatal se constituyó la Mesa Negociadora de Desplazamientos tal y como nos comprometimos en el acuerdo del art.41.
En esta primera reunión hemos expuesto a la empresa lo que entendemos que deben ser los puntos más importantes a abordar en esta negociación:
Dietas, kilometraje, uso de vehículo particular, transporte público u otras alternativas para el desplazamiento a las tiendas, consideración de la jornada (cuando se considera que se inicia el horario de trabajo).
Hemos quedado en trasladar una propuesta a la empresa para debatirla en la siguiente reunión, que se celebrará el día 15 de marzo.
El 21 de febrero de 2022 se ha constituido la Comisión Negociadora del I Plan de igualdad de la empresa IGMO, S.L (Ausolán), con personas trabajadoras distribuidas en Castilla y León y Asturias.
Desde CCOO expresamos nuestra satisfacción por formar parte de esta comisión negociadora, como titulares por los centros sin representación legal de las personas trabajadoras y asesorando a nuestras delegadas en los comités de Burgos y Soria. Recordamos que en Burgos la representación es de 11 CCOO-6 UGT y en Soria es de 3 CCOO- 2 UGT, contando CCOO con más del 63% de la representación legal.
Los planes de Igualdad son un eficaz instrumento para lograr avanzar en los derechos de las mujeres en las empresas.
Por el momento no se han abordado los datos del diagnóstico que esperamos poder tener a nuestra disposición el próximo día 4 de marzo, fecha de nueva convocatoria para iniciar la negociación.
Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad en tu empresa
¡Para que algo exista, hazlo existir!
Como ya hemos contando en comunicados anteriores, hemos realizado diversas gestiones a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que la Dirección Especial de Inspección de Trabajo intervenga en nuestro sector. Este organismo ha concluido que la elevada tasa de contratos temporales no está justificada en Contact Center y ha conminado a la patronal CEX a negociar con los sindicatos mayoritarios una reducción de este tipo de contratación.
Para iniciar esta negociación como es obvio, hemos solicitado a la patronal datos concretos de contratación para poder evaluar la situación y proponer soluciones. Estos datos son el número de contratos realizados en cada modalidad por empresa y por persona: indefinidos, obra o servicio, circunstanciales y otros, tanto de contratación directa como a través de ETT’s.
Lamentablemente, lo que cualquiera puede ver que es de sentido común, no convence a la patronal o parte de ella, pues a la reunión de hoy se ha presentado con datos globales de contratación, pero excluyendo los contratos por ETT.
Desde CCOO hemos mantenido nuestra petición, pues no se puede hacer un diagnóstico del estado de la contratación temporal si excluimos una parte tan importante de ella. Hemos manifestado que no se trata de un dato residual, sino que en algunas empresas del sector la contratación temporal por ETT es lo habitual, superando con creces la contratación temporal directa.
Tienen de plazo una semana para pronunciarse sobre si nos van a facilitar esta información, o si de lo contrario, prefieren no negociar y que Inspección de Trabajo actúe.
Si la respuesta de la patronal es positiva, la negociación continuaría el 26 de enero
En estos días se ha constituido la Comisión Negociadora del I Plan de igualdad de Kyndryl España S.A. con presencia mayoritaria en representación de las personas trabajadoras de CCOO
Kyndryles una empresa de ámbito estatal que gestiona sistemas tecnológicos de información con centros de trabajo en varias provincias, estando el mayor número de personas trabajadoras en Madrid.
Las reuniones se han desarrollado en un ambiente constructivo y colaborativo entre las partes implicadas habiendo aprobado el reglamento de funcionamiento de la Comisión Negociadora y calendarizado las próximas reuniones de febrero para abordar la fase de entrega de datos y elaboración del diagnóstico.
CCOO expresamos nuestra satisfacción por formar parte de esta comisión negociadora.