Autor: Cesar Carrera Pacho

  • CCOO gana las elecciones en Grupo Generali: renueva con fuerza su mayoría

    Concluidas las elecciones en casi todos los centros de trabajo, las candidaturas presentadas por CCOO han resultado ganadoras consiguiendo mas del 70% de representatividad.

    Os agradecemos a todos los que habéis participado y, en especial, a los que habéis depositado vuestra confianza y voto en nuestras candidaturas. Asumimos esta responsabilidad, con ilusión y con un afán renovado. Esperamos no defraudaros: ganar las elecciones no es el objetivo sino que es el instrumento que nos debe permitir, desde el diálogo social y la negociación colectiva, avanzar en derechos y logros en todos los lugares y rincones del Grupo.

    A inicios del mes de diciembre, cerrados todos los procesos electorales, comunicaremos el resultado de todas las elecciones. En estos momentos, -en que hemos conseguido más del 70% de representatividad de toda la plantilla-, queremos resaltar el apoyo recibido tanto en los grandes centros de trabajo como en las sucursales y, en particular, el triunfo histórico en las centrales de Madrid. Sólo en los centros de la Territorial de Madrid y Valencia, junto con algunas otras sucursales, no hemos conseguido el apoyo que buscábamos.

    Iniciamos un nuevo mandato y, -con trabajo, esfuerzo y logros-, lo esperamos concluir renovando, como esta vez, vuestra confianza.

  • Tablas salariales 2021 Convenio de Notarías

    Resolución de 29 de octubre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el año 2021 del II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado

    Ver Tablas salariales 2021 Convenio de Notarías (PDF)

  • CCOO lamenta que Unicaja no mejore sus propuestas a pesar de la multitudinaria concentración de ayer

    A pesar de la multitudinaria concentración de ayer, reconocida hoy por la propia empresa en la mesa negociadora y en la que más de 2.000 personas le dijeron a Unicaja que ASÍ NO, hoy la empresa ha manifestado que no tiene mucho más que decir y que quieren propuestas de la representación sindical. CCOO rechaza los insuficientes avances realizados por Unicaja en la reunión de ayer lo que supone que siguen sobre la mesa 1.513 despidos no voluntarios en condiciones totalmente inaceptables, una movilidad geográfica forzosa y una homologación laboral que instituirá plantilla de primera clase y plantilla de segunda. Aunque no disponemos de toda la información imprescindible, toda la representación sindical trabajará en una propuesta conjunta.

    CCOO lamenta que la negociación del ERE de Unicaja siga en el punto en el que estábamos antes de la multitudinaria movilización de ayer y que la empresa no haya realizado una propuesta alternativa a la rechazada por miles de personas ayer en la concentración realizada frente al edificio de Unicaja en Avda. Andalucía 10-12 de Málaga.

     Para desbloquear esta situación, toda la representación sindical trabajará en una contrapropuesta conjunta sobre salidas voluntarias, homologación laboral y alternativas a la movilidad geográfica de cara a la reunión de los próximos días 23 y 24 de noviembre. 

    Mientras tanto, CCOO ha propuesto en la mesa ampliar el plazo del ERE hasta el 2024 para así evitar las movilidades forzosas al ir incorporando a las personas conforme cumplan años, de manera que puedan entrar el colectivo de los nacidos en 1970.

  • Convenio de Kutxabank

    Ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto íntegro del III Convenio colectivo de la empresa Kutxabank, SA, cuya vigencia finaliza el 31 de diciembre de 2024.

    El presente Convenio, que afecta exclusivamente al personal de Kutxabank, establece y regula las normas por las que han de regirse las relaciones laborales y condiciones de trabajo entre la empresa Kutxabank y dicho personal.

    El Convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su firma por las partes que lo conciertan, sin perjuicio de que los efectos salariales se retrotraigan al 1 de enero de 2019, todo ello salvo en aquellos puntos en que se establezca lo contrario. Su duración será de cuatro años, hasta el 31 de Diciembre de 2024.

     

    Ver ANTERIORES:

    III Convenio colectivo de la empresa Kutxabank SA (2019-2024) –  descarga PDF

  • #HuelgaNoEsDelito

    El 12 Congreso Conferederal de CCOO rinde un emotivo homenaje a los a los más de los 300 sindicalistas que fueron imputados por participar en las huelgas, criminalizando la libertad sindical y el derecho a participar activamente en ellas.

    Por todo ello en la cláusula del 12 Congreso de CCOO hemos celebrados que el artículo 315.3 del código penal tras más de 10 años de lucha fuera derogado en el abril de este año. Con esta derogacion gana la libertad y la democracia y supone una victoria sindical.

    En ese sentido una representación de compañeros y compañeras de CCOO presente el 12 Congreso Confederal por invitación del su Secretario General y de la, Ejecutiva Confederal hemos subido al escenario con emoción, inmensa alegría, convicción, reconocimiento, agradecimiento a CCOO y a todas y todos los que nos apóyasteis en esos momentos difíciles.

    #HuelgaNoEsDelito