My New Site

Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Plenario Extraordinario Sección Sindical de CCOO en BANCO SANTANDER

    La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO de Banco Santander y la convocatoria de su Plenario extraordinario que se celebrará en la localidad de Torremolinos (Málaga), los días 30 de noviembre y 1 de diciembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

    Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y tienen como objeto regular el proceso de renovación de la Sección Sindical de CCOO de Banco Santander.

    La Sección Sindical, en su Ejecutiva del 26 de julio, acordó iniciar las gestiones para el proceso de Plenario extraordinario. El Plenario de renovación se debería de celebrar en el mes de junio de 2022 y ve la oportunidad de la realización del proceso en estos momentos con el fin de poder garantizar el trabajo en una situación de estabilidad en todos los ámbitos de dirección de la sección sindical, que asegure una correcta preparación de las Elecciones Sindicales ( a dos años desde la celebración de este plenario), el mantenimiento de la afiliación, así como la implementación de los planes de trabajo aprobados con la continuidad de los trabajos iniciados en la anterior etapa.

    Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario

    Ver DOCUMENTO/PONENCIA Sección Sindical del Banco Santander

  • Plenario de renovación de la Sección Sindical de CCOO en Grupo Meliá Hotels

    La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO de Grupo Meliá Hotels y la convocatoria de su Plenario de renovación que se celebrará en Palma, el día 11 de noviembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

    Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y tienen como objeto regular el proceso de renovación de la Sección Sindical de CCOO de Grupo Meliá Hotels.

    El Plenario de renovación se debía de haber celebrado en el mes de febrero de 2021, pero a causa de las restricciones y medidas implantadas en España para combatir la pandemia del COVID 19, así como el proceso de ejecución de ERTES sufrido en Grupo Meliá Hotels a lo largo de este periodo, han impedido su renovación en tiempo y forma.

    Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario

    Ver DOCUMENTO/PONENCIA Sección Sindical de CCOO en Grupo Meliá Hotels

  • Plenario de renovación de la Sección Sindical de CCOO en Ibercaja

    La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO de Ibercaja y la convocatoria de su Plenario de renovación que se celebrará en Zaragoza, los días 25 y 26 de noviembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

    Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y tienen como objeto regular el proceso de renovación de la Sección Sindical de CCOO de Ibercaja.

    La Sección Sindical, en su Ejecutiva del 5 de julio, acordó iniciar las gestiones para el proceso de renovación. El Plenario de renovación se debía de haber celebrado en el mes de mayo de 2020, pero a causa de las restricciones y medidas implantadas en España para combatir la pandemia del COVID 19, así como el proceso de ejecución del ERE sufrido en la empresa en el mes de diciembre de 2020, han impedido su renovación en tiempo y forma.

     

    Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario

    Ver documento DOCUMENTO/PONENCIA Sección Sindical DE Ibercaja Banco

  • Renovado y publicado en el BOP el Convenio de Comercio Metal de la provincia de Valencia para los años 2020, 2021 y 2022

    El pasado día 15 de abril se firmó el Convenio del Comercio del Metal para la Provincia de Valencia para los años 2020, 2021 y 2022, que afecta a más de 52.000 personas trabajadoras.

    Destacamos del nuevo Convenio la subida salarial para los tres años de vigencia, dada la situación actual, que será del 0,3% para 2020, del 1,3% para 2021 y del 1,5% para 2022, con cláusulas de revisión a los IPC reales de cada año de su vigencia.

    Se incorpora una nueva clasificación profesional más moderna dividida por Grupos Profesionales, cumpliendo lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, dejando atrás la clasificación antigua y obsoleta.

    También se acuerda la creación de una Comisión de modernización para las nuevas normativas sobre Igualdad, Teletrabajo y Derechos Digitales.

    Todo el texto del nuevo convenio tiene un lenguaje inclusivo y el capitulo de Igualdad de Género, deja de estar en los últimos lugares del convenio para pasar al principio del mismo.

    Así mismo se incluye una tabla de equivalencias para mayor comodidad y para que no haya problemas de interpretación de los Grupos Profesionales.

    El convenio se ha publicado en el BOP de Valencia del 26 de Julio de 2020, puedes consultarlo o descargarlo desde el siguiente Enlace

  • CCOO consigue parar las salidas inminentes de la plantilla de Carrefour

    Como os hemos ido contando, desde la comunicación realizada por Sitel el pasado martes, CCOO no hemos cejado en el intento de parar esta situación y lo hemos conseguido. Hoy día 13 de agosto la dirección de Sitel nos ha comunicado que ha firmado con Carrefour una prórroga de dos meses. Mientras esta dure el servicio seguirá prestándolo Sitel, no se ejecutaran las bajas de ningún trabajador y a la finalización de dicha prorroga, Unísono será la nueva adjudicataria del servicio.

    Ante esta situación de indefensión que se iba a generar para la plantilla, con la comunicación de la perdida de Carrefour, casi de un día para otro, y el escaso tiempo para poder realizar una negociación como en otras ocasiones en las que se ha perdido una campaña y se la ha quedado otra empresa, desde CCOO planteamos que Sitel firmara una prórroga con Carrefour, para que este fin de campaña se pudiera gestionar de una manera ordenada, y no dejando a la plantilla en un limbo, en el que no podrían cobrar paro de Sitel porque no eran despedidos, ni salario de Unísono porque ésta no les quiere reconocer la subrogación, agravado además por la época estival en la que nos encontramos, donde parte de la plantilla se encuentra de vacaciones. La empresa nos dijo que Carrefour no estaba dispuesta a firmar ninguna prórroga.

    Desde el primer momento nos hemos dirigido a la sección sindical de CCOO de Carrefour para que intermediaran con Carrefour, con el fin de paralizar la salida inminente, igualmente con la sección sindical de CCOO de Unísono, para que exigieran a su empresa el cumplimiento del art. 44 del ET.

    Igualmente hemos estado en contacto directo con la Dirección General de Trabajo y con la Inspección, manteniéndoles al tanto de la situación y solicitándoles su mediación en el conflicto para poder parar la salida y que no se pierdan derechos por el camino.

    Todas las gestiones realizadas por CCOO han dado sus frutos paralizándose la salida y ganando unos mese que esperamos sirvan para que las partes implicadas, Sitel, Unísono y Carrefour, se sienten a negociar las condiciones en que se va a producir este cambio de proveedor.

    Desde CCOO exigiremos formar parte de estas negociaciones con el fin de garantizar las condiciones laborales de toda la plantilla y el mantenimiento del empleo.